Когда вы не можете распознать общее ошибки при приеме на работу, все ваши усилия по процессу найма могут оказаться напрасными! Тем не менее, когда возникает проблема, есть вероятность, что и у нее будет решение. Поэтому сегодня мы отметим красные флажки процесса найма и то, как с ними быстро справиться. Давайте начнем читать.
Процесс найма является наиболее важной частью любой организации. Это также указывает на рост и процветание компании. Более того, набираются подходящие таланты, они считаются активом организации. Чтобы привлечь лучшие таланты, вы должны планировать заранее, создать заманчивый канал найма и соответственно выполнять свои планы. Успешный процесс найма требует много усилий и времени.
Но некоторые глупые и распространенные ошибки при найме могут испортить весь процесс найма. Даже в худшем случае ваша организация может оказаться прием на работу неподходящих сотрудников в новую команду. Разве все это не тревожно! Так что здесь мы постараемся прикрыть наиболее распространенные ошибки при приеме на работу сознательно или неосознанно делаете вы и другие организации.
Вот 7 ошибок при найме, которые вы совершаете неосознанно
Распространенными ошибками при найме считаются те, которые глупы, но совершаются большинством людей. Даже вы можете обнаружить некоторые ошибки при найме, которые вы совершаете в процессе найма, не осознавая, что это красный флаг найма! Мы отобрали самые распространенные ошибки при приеме на работу, чтобы вы знали о них.
⛔ Нет графика процесса найма
Когда вы начинаете планировать конвейер для вашего процесса найма, самая распространенная ошибка рекрутеров — это установление временных рамок. Даже самые маленькие дела могут остаться незавершенными без дедлайна или, что еще хуже, могут усложниться. Иногда вся кампания по трудоустройству отстает и мешает нормальному рабочему процессу организации. Так что этот красный флаг вербовки очень маленький, но опасный.
⛔ Расплывчатое описание работы для вакансий
Другой важной частью процесса найма является создавать сообщения о вакансиях с основными должностными инструкциями и начать продвигать их. Написание описаний вакансий для вакансий — это тактика. Вы должны брендировать свою компанию, в то же время описывая преимущества и обязанности для кандидатов.
Распространенная ошибка при приеме на работу заключается в том, что в сообщениях о вакансиях не указываются реальные данные.
Люди идут на готовый шаблоны должностных инструкций или скопировать из постов других организаций. Красный флаг заключается в том, что, когда вы не предоставляете реальные данные о своей вакансии, вы можете найти нужный талант. Самое главное, что потенциальные кандидаты часто вводятся в заблуждение описанием работы. Это убивает драгоценное время как рекрутера, так и кандидата.
⛔ Слишком строгие требования к вакансиям
Опять же, при написании должностных инструкций для вакансий рекрутеры становятся слишком привередливыми в отношении набранных навыков. Часто они жестко упоминают образование, квалификацию или опыт работы. Дело в том, что до собеседования вы никогда не знаете, кто идеально подойдет вашей организации. Строгие должностные инструкции заставляют кандидатов чувствовать себя недостойными должности, поэтому иногда вы получаете меньше ответов. В некоторых случаях потенциально кандидаты не удосуживаются подать заявку для должностей без передышки. Иногда рекрутеры думают, что именно так они должны писать описания вакансий, но на самом деле это огромная ошибка при найме.
⛔ Найм слишком быстро или слишком медленно
Как упоминалось ранее, при разработке конвейеров процесса найма вы должны установить временную шкалу. Выбирая сроки, рекрутеры часто совершают типичные ошибки при найме, запуская процесс найма. слишком быстро или слишком медленно. Когда вы проводите быстрые кампании по найму на работу, проверка кандидатов может пойти наперекосяк. Кроме того, слишком медленные кампании по найму могут демотивировать кандидатов искать другие возможности. Так что найм быстро или медленно — еще один красный флаг рекрутинга.
⛔ Неосознанная предвзятость при отборе кандидатов
Кому не нравятся выпускники собственного колледжа или люди той же расы? Но если вы учитываете эти моменты в процессе найма, то, безусловно, это красный флаг рекрутинга. Ты не может быть предвзятым во время скрининга кандидатов из вашей любимой категории. В конечном итоге это также отрицательно скажется на культуре вашей организации. Так что предвзятость во время отбора — обычное дело, но это одна из опасных ошибок при найме.
⛔ Проводить неадекватные собеседования с кандидатами
Собеседование является неизбежным этапом любого процесса найма. Цель собеседований состоит не только в том, чтобы определить соответствие кандидатов требованиям, но и в том, чтобы получить более четкое представление об их личностях. Чтобы сократить процесс найма, иногда рекрутеры сокращают время собеседования а некоторые из них даже пропускают их. Это также распространенная ошибка при приеме на работу.
Полагаться исключительно на интервью
Поскольку прохождение неадекватных собеседований — это красный флаг процесса найма, отбор кандидатов только по результатам собеседования также является распространенной ошибкой при приеме на работу. Когда вы выбираете кандидата только на основе собеседования, вы нанимаете лучшего представителя, у него или у нее может не хватить навыков для конкретной должности.
[Решение] Как избежать этих красных флажков вербовки
Сразу после того, как вы укажете на красные флажки найма, следующим делом будет как можно скорее исправить эти распространенные ошибки найма. Здесь мы перечислили лучшие решения, чтобы избежать ошибок при найме.
🎯 Поскольку мы оба можем понять, что для успешной работы после кампании нам нужно планировать заранее и создать воронку с каждым упомянутым в ней шагом. Затем можно установить сроки и соблюдать их соответственно. Лучший способ получить инструмент управления процессом найма нравиться Easy.Jobs. Здесь, от создания конвейеров до управления ими, установки сроков и т. д., все можно автоматизировать и сделать процесс найма более плавным.
🎯 С Easy.Jobs Инструмент управления процессом найма не только позаботится о ваших конвейерах, вы также сможете легко отбирать кандидатов на основе викторин, заданий, оценок и т. д. Вы также можете автоматизировать рекрутинговые электронные письма, удаленные собеседования и т. д.
🎯 Чтобы избавиться от красного флага рекрутинга в отношении собеседований, вы можете пройти собеседование за ⅔ шагов. Хотя это требует так много времени, вы можете потратить целый день и закончить все дела, связанные с процессом найма. Более того, вы можете пройти удаленное собеседование если вы хотите более эффективно управлять своим временем.
🎯 Еще одна распространенная ошибка при приеме на работу — неправильное создание описания вакансии для объявления о вакансии. Переход к готовым шаблонам — хороший подход, но перед этим сначала перечислить обязанности, вы хотите добиться через нового кандидата. Затем настройте его в соответствии с ценностью вашего бренда. Это потребует времени, но результаты будут очень хорошими в долгосрочной перспективе.
Хотите уловить последние тенденции процесса найма? Тогда ознакомьтесь с подробностями Вот.
Совершить эти распространенные ошибки при найме может каждый. Но с надлежащей подготовкой и указанием на красные флажки найма вы можете легко их преодолеть. И запустить успешный процесс найма. Чтобы получить больше советов и рекомендаций о процессе найма, см. подпишитесь на наш блог и присоединяйтесь к нашему Профиль в Твиттере для последних обновлений.
