আপনি যখন সাধারণকে চিনতে ব্যর্থ হন নিয়োগের ভুল, নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য আপনার সম্পূর্ণ প্রচেষ্টা বৃথা যেতে পারে! তবুও, যখন একটি সমস্যা দেখা দেয়, সম্ভাবনা থাকে যে এটির সমাধানও থাকবে। অতএব, আমরা আজ নিয়োগ প্রক্রিয়ার লাল পতাকা চিহ্নিত করব এবং কীভাবে সেগুলি দ্রুত মোকাবেলা করতে হবে। এর পড়া শুরু করা যাক.
নিয়োগের প্রক্রিয়া যে কোনো প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি কোম্পানির বৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধিও নির্দেশ করে। অধিকন্তু, সঠিক মেধাবী নিয়োগ করা হয়, তিনি বা তিনি প্রতিষ্ঠানের একটি সম্পদ হিসাবে বিবেচিত হয়। সেরা প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আগে থেকে পরিকল্পনা করতে হবে, একটি লোভনীয় নিয়োগের পাইপলাইন তৈরি করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী আপনার পরিকল্পনাগুলি সম্পাদন করতে হবে। একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা এবং সময় প্রয়োজন।
কিন্তু কিছু নিরীহ এবং সাধারণ নিয়োগের ভুল আপনার পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়াকে নষ্ট করে দিতে পারে। এমনকি সবচেয়ে খারাপ সময়ে, আপনার সংস্থা শেষ হতে পারে অনুপযুক্ত কর্মীদের অনবোর্ডিং নতুন দলের কাছে। এ সব কি উদ্বেগজনক নয়! তাই এখানে আমরা সবচেয়ে বেশি ঢেকে রাখার চেষ্টা করব সাধারণ নিয়োগের ভুল আপনি এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি জ্ঞাতসারে বা অজান্তে করেন৷
এখানে 7টি নিয়োগের ভুল রয়েছে যা আপনি অজান্তে করছেন
সাধারণ নিয়োগের ভুলগুলিকে সেগুলি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা বেশিরভাগ লোকের দ্বারা করা নির্বোধ। এমনকি আপনি কিছু নিয়োগের ভুল খুঁজে পেতে পারেন যা আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়ায় করছেন তা না বুঝেই এটি নিয়োগের লাল পতাকা! আমরা সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগের ভুলগুলিকে হাতে-বাছাই করেছি যাতে আপনি সেগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে পারেন৷
⛔ নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য কোন টাইমলাইন নেই
আপনি যখন পরিকল্পনা শুরু করেন আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য পাইপলাইন, নিয়োগকারীদের সবচেয়ে সাধারণ ভুল হল একটি টাইমলাইন সেট করা। এমনকি ক্ষুদ্রতম কাজগুলিও একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা ছাড়া অসমাপ্ত থাকতে পারে বা আরও খারাপ, তারা আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে। কখনও কখনও, পুরো কাজের প্রচারাভিযান পিছিয়ে যায় এবং সংস্থাগুলির স্বাভাবিক কর্মপ্রবাহকে বাধা দেয়। কাজেই নিয়োগের এই লাল পতাকা খুবই ছোট, তবুও বিপজ্জনক।
⛔ চাকরির পোস্টের জন্য অস্পষ্ট কাজের বিবরণ
নিয়োগ প্রক্রিয়ার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল চাকরির পোস্ট তৈরি করুন প্রয়োজনীয় কাজের বিবরণ সহ এবং তাদের প্রচার শুরু করুন। চাকরির পোস্টের জন্য কাজের বিবরণ লেখা কৌশলী। আপনাকে একই সাথে আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড করতে হবে প্রার্থীদের সুবিধা এবং দায়িত্বের বর্ণনা।
লোকেদের নিয়োগের সাধারণ ভুল হল চাকরির পোস্টে প্রকৃত ডেটা প্রদান না করা।
মানুষ প্রস্তুত হয় কাজের বিবরণ টেমপ্লেট অথবা অন্য প্রতিষ্ঠানের পোস্ট থেকে অনুলিপি. লাল পতাকা হল যে আপনি যখন আপনার চাকরি খোলার প্রকৃত তথ্য সরবরাহ করবেন না, আপনি সঠিক প্রতিভা পর্যন্ত পৌঁছাতে পারবেন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে প্রায়শই সম্ভাব্য প্রার্থীরা কাজের বিবরণ দ্বারা বিভ্রান্ত হন। এতে নিয়োগকারী এবং প্রার্থী উভয়ের মূল্যবান সময় নষ্ট হয়।
⛔ খুব সীমাবদ্ধ চাকরি পোস্টের প্রয়োজনীয়তা
আবার চাকরির পোস্টের জন্য কাজের বিবরণ লেখার সময়, নিয়োগকারীরা নিয়োগকৃত দক্ষতা সম্পর্কে খুব বেশি দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হয়ে ওঠে। প্রায়শই তারা কঠোরভাবে শিক্ষাগত যোগ্যতা বা চাকরির অভিজ্ঞতা উল্লেখ করে। আসল বিষয়টি হ'ল সাক্ষাত্কারের আগে আপনি কখনই জানেন না কে আপনার সংস্থার জন্য উপযুক্ত হবে। কঠোর কাজের বিবরণ প্রার্থীদের চাকরির পোস্টের অযোগ্য বোধ করা, এইভাবে কখনও কখনও আপনি কম প্রতিক্রিয়া পান। কিছু ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য প্রার্থীরা আবেদন করতে বিরক্ত করবেন না শ্বাস-প্রশ্বাস ছাড়াই চাকরির পোস্টের জন্য। কখনও কখনও, নিয়োগকারীরা মনে করেন যে কীভাবে তাদের চাকরির পোস্টের জন্য কাজের বিবরণ লিখতে হবে, কিন্তু আসলে এটি একটি বিশাল নিয়োগের ভুল।
⛔ খুব দ্রুত বা খুব ধীরে নিয়োগ
আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার পাইপলাইন ডিজাইন করার সময়, আপনার একটি টাইমলাইন সেট করা উচিত। যদিও টাইমলাইন নির্বাচন করে, নিয়োগকারীরা প্রায়ই নিয়োগ প্রক্রিয়া চালিয়ে সাধারণ নিয়োগের ভুল করে খুব দ্রুত বা খুব ধীরে. আপনি যখন দ্রুত চাকরি নিয়োগের প্রচার চালান, তখন স্ক্রিনিং প্রার্থীরা দক্ষিণে যেতে পারেন। সেইসাথে, খুব ধীর নিয়োগ প্রচারাভিযান প্রার্থীদের অন্যান্য সুযোগের সন্ধানে অনুপ্রাণিত করতে পারে। তাই দ্রুত বা ধীরে ধীরে নিয়োগ করা হল নিয়োগের আরেকটি লাল পতাকা।
⛔ পরীক্ষার্থীদের স্ক্রীনিংয়ে অসচেতন পক্ষপাত
নিজের কলেজের প্রাক্তন ছাত্র বা একই জাতিকে কে না পছন্দ করে? তবে আপনি যদি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এই পয়েন্টগুলি বিবেচনা করেন, তবে অবশ্যই এটি নিয়োগের একটি লাল পতাকা। আপনি স্ক্রীনিং করার সময় পক্ষপাতিত্ব করা যাবে না আপনার প্রিয় বিভাগের প্রার্থী। এটি অবশেষে আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতেও খারাপ প্রভাব ফেলবে। তাই স্ক্রীনিং করার সময় পক্ষপাতদুষ্ট হওয়া একটি সাধারণ জিনিস কিন্তু এটি নিয়োগের বিপজ্জনক ভুলগুলির মধ্যে একটি।
⛔ প্রার্থীদের অপর্যাপ্ত সাক্ষাৎকার নিন
সাক্ষাত্কার নেওয়া যে কোনও নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য পদক্ষেপ। সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য শুধুমাত্র প্রার্থীদের যোগ্যতা নির্ধারণ করা নয়, বরং তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা অর্জন করা। কখনও কখনও নিয়োগের প্রক্রিয়া ছোট করতে নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কারের সময় কমিয়ে দেয় এবং তাদের কেউ কেউ তাদের এড়িয়ে যান। এটি নিয়োগের ক্ষেত্রেও একটি সাধারণ ভুল।
শুধুমাত্র একটি সাক্ষাৎকারের উপর নির্ভর করা
যেহেতু অপর্যাপ্ত সাক্ষাত্কার গ্রহণ করা হল নিয়োগ প্রক্রিয়ার লাল পতাকা, শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে প্রার্থীদের স্ক্রিনিং করা এছাড়াও একটি সাধারণ নিয়োগ ভুল. আপনি যখন শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে প্রার্থী নির্বাচন করেন, আপনি সেরা প্রতিনিধিত্ব নিয়োগ করছেন, তখন তার নির্দিষ্ট পদে যথেষ্ট দক্ষতা নাও থাকতে পারে।
[সমাধান] কিভাবে নিয়োগের এই লাল পতাকা এড়াতে হয়
আপনি নিয়োগের লাল পতাকা নির্দেশ করার পরে, পরবর্তী জিনিসটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সাধারণ নিয়োগের ভুলগুলি সমাধান করা। নিয়োগের ভুলগুলি এড়াতে আমরা এখানে শীর্ষ সমাধানগুলি তালিকাভুক্ত করেছি৷
🎯 যেহেতু আমরা উভয়েই উপলব্ধি করতে পারি যে একটি চাকরি-পরবর্তী প্রচারাভিযান সফল করার জন্য আমাদের সামনের পরিকল্পনা করতে হবে এবং এতে উল্লিখিত প্রতিটি পদক্ষেপের সাথে একটি পাইপলাইন তৈরি করতে হবে। তারপর সময়সীমা নির্ধারণ করা এবং সেই অনুযায়ী তাদের পূরণ করা সম্ভব। সেরা উপায় একটি পেয়ে নিয়োগ প্রক্রিয়া ব্যবস্থাপনা টুল পছন্দ Easy.Jobs. এখানে পাইপলাইন তৈরি করা থেকে শুরু করে সেগুলি পরিচালনা করা, সময়সীমা নির্ধারণ করা ইত্যাদি সবকিছুই স্বয়ংক্রিয় হতে পারে এবং আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও মসৃণ করে তুলতে পারে।
easy.jobs-এর সাথে বিনামূল্যে শুরু করুন
🎯 সহ Easy.Jobs নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনার সরঞ্জাম শুধুমাত্র আপনার পাইপলাইনগুলির যত্ন নেবে না, আপনি কুইজ, অ্যাসাইনমেন্ট, মূল্যায়ন ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে সহজেই প্রার্থীদের স্ক্রীন করতে পারেন। এছাড়াও আপনি নিয়োগের ইমেল, দূরবর্তী সাক্ষাত্কার ইত্যাদি স্বয়ংক্রিয় করতে পারেন।
🎯 ইন্টারভিউ সংক্রান্ত নিয়োগের লাল পতাকা থেকে মুক্তি পেতে পারেন ⅔ ধাপে সাক্ষাৎকার নিন. যদিও এটি অনেকবার প্রয়োজন, আপনি একটি পুরো দিন সময় নিতে পারেন এবং প্রতিটি নিয়োগ প্রক্রিয়া-সম্পর্কিত কাজ শেষ করতে পারেন। তাছাড়া, আপনি পারেন দূরবর্তী সাক্ষাৎকার নিন যদি আপনার সময়কে আরও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে চান।
🎯 আরেকটি সাধারণ নিয়োগের ভুল হল চাকরির পোস্টের জন্য কাজের বিবরণ সঠিকভাবে তৈরি না করা। প্রস্তুত টেমপ্লেটগুলিতে যাওয়া একটি ভাল পদ্ধতি, তবে তার আগে দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করুন, আপনি নতুন প্রার্থীর মাধ্যমে অর্জন করতে চান। তারপর আপনার ব্র্যান্ড মান অনুযায়ী এটি কাস্টমাইজ করুন। এটির জন্য সময় লাগবে তবে দীর্ঘমেয়াদে ফলাফল এত ভাল হবে।
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাম্প্রতিক প্রবণতা ধরতে চান? তারপর বিস্তারিত চেক আউট এখানে.
এই সাধারণ নিয়োগের ভুলগুলি যে কেউই করতে পারে। কিন্তু যথাযথ প্রস্তুতি এবং নিয়োগের লাল পতাকা তুলে ধরে, আপনি সহজেই এইগুলি কাটিয়ে উঠতে পারেন। এবং একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া চালান। নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরো টিপস এবং কৌশল পেতে আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এবং আমাদের সাথে যোগ দিন টুইটার প্রোফাইল সর্বশেষ আপডেটের জন্য।
