Recrutamento amostras de modelo de e-mail são a melhor salvação para os recrutadores modernos, pois ajudam a agilizar o processo de contratação. Enquanto tudo está online, os e-mails estão se tornando parte integrante da execução de campanhas de recrutamento bem-sucedidas.
Mas escrever e gerenciar e-mails de recrutamento de todas as categorias não é tarefa de um homem só. Se você também concorda com este ponto, então este blog é para você facilitar sua comunicação por e-mail para recrutadores.
Por que os recrutadores modernos usam e-mails para contratar?
Leva tempo e esforço para manter um pipeline de candidatos qualificados. Construir relacionamentos, apresentar funções regularmente e ser confiável será a chave para ajudar seu candidato a encontrar empregos.
É seu trabalho como recrutador envolver candidatos antes, durante e depois do processo de contratação. Manter os candidatos informados é a única maneira de retê-los. A melhor maneira de fazer isso é por meio de e-mail de recrutamento.
Os candidatos podem dizer rapidamente em que estágio eles estão o processo de contratação lendo e-mails de recrutamento escritos em tom pessoal, direto e ativo. Além disso, os e-mails de recrutamento ajudam a automatizar o processo de contratação.
E-mails manter todas as conversas em um loop, para que os candidatos possam dar uma olhada no e-mail anterior e medir o progresso com sua empresa instantaneamente. Não é possível se você mantiver o processo de contratação por meio de aplicativos de candidatos escritos em papel.
O uso do sistema de e-mail oferece a você a Capacidade de comunicar com muitos candidatos ao mesmo tempo. Isso economiza muito tempo dos recrutadores.
Para aproveitar os privilégios mencionados acima em seu processo de contratação, você precisa se familiarizar com o envio de e-mail no processo de contratação.
5 regras básicas para escrever modelos de e-mail de recrutamento
Você tem que ter cuidado ao escrever e-mails para os candidatos. Especialmente quando você é novo no gerenciamento do processo de contratação, é difícil decidir o que incluir, com que frequência acompanhar e quando entrar em contato. Não importa que tipo de e-mail de recrutamento você envie, mencionando o cinco regras básicas para e-mails de recrutamento.
Evite jargões em seus modelos de e-mail
Evite jargões em seus modelos de e-mailManter seus modelos de e-mail de recrutamento simples é o mais importante. Quando você está se comunicando com os membros de sua equipe atual por e-mail e com novos candidatos, duas situações são completamente diferentes, assim como o conteúdo do modelo de e-mail. Então você não pode usar o jargão interno em seus modelos de e-mail de recrutamento.
De acordo com 71% de respondentes, não entender um termo em uma descrição de cargo faz com que os candidatos se sintam subqualificados. O conteúdo simples e direto do modelo de e-mail de recrutamento salvará seu dia.
Estabeleça e mantenha sua marca empregadora
Estabeleça e mantenha sua marca empregadoraEmbora o tom de redação do conteúdo do modelo de e-mail de recrutamento deva ser ajustado com base na posição do candidato, mantendo a marca da sua empresa. Uma forma formal de comunicação é apropriada ao escrever para um executivo ou um recém-formado.
É importante adaptar sua mensagem aos candidatos específicos que você está mirando, mas manter a consistência geral. Além disso, não deixe seus candidatos no escuro. É melhor para esclarecer deveres de trabalho, faixa salarial e localização inicial se você estiver contratando ativamente.
Seja sempre pontual ao enviar e-mails de recrutamento
Seja sempre pontual ao enviar e-mails de recrutamentoMande seu e-mails na hora e cumpra os prazos que você definir. Você está permitindo que outras pessoas tenham a oportunidade de entrar e contratar seu candidato. Se você esperar para enviar um e-mail de acompanhamento ou uma atualização de status do aplicativo, o cenário acima certamente acontecerá.
Para evitar isso, você não deve esperar muito para entregar as informações que declarou que enviaria a um candidato.
Você deve responder a e-mails dentro de 24 horas, mas lembre-se de que a taxa média de resposta para e-mail é de duas horas.
Torne seus e-mails de recrutamento concisos
Torne seus e-mails de recrutamento concisosE-mails longos são irritantes, especialmente quando são de estranhos tentando vender algo para você. Seus modelos de e-mail de recrutamento devem ser breves, independentemente de quando o processo estiver em andamento; e-mails entre 75 e 100 palavras são mais propensos a gerar uma resposta.
Não inclua mais informações do que o necessário para evitar confundir ou desengajar o candidato. Isso não significa que seus e-mails não possam ser atraentes. Se você é apaixonado por um candidato, diga a ele para manter a atenção.
Não se esqueça de revisar antes de enviar
Não se esqueça de revisar antes de enviarMais da metade das pessoas admite cometer erros embaraçosos ao usar modelos de e-mail de recrutamento. Você não vai só parecem pouco profissionais, mas sua empresa também ficará mal, pois os candidatos pensarão que você não está preocupado com a precisão gramatical. Certifique-se de que não haja espaços reservados desnecessários no conteúdo do seu e-mail.
10 melhores amostras de modelos de e-mail de recrutamento para economizar seu tempo
O objetivo de usar modelos de e-mail é garantir que os candidatos tenham acesso a todas as informações necessárias durante o processo de inscrição para serem bem-sucedidos. Aqui estão alguns dicas fáceis sobre como você pode gerenciar e-mails durante o processo de recrutamento de maneira eficiente. Temos modelos perfeitos para todas as situações, desde contato frio até acompanhamento após uma entrevista. Então vamos começar!
Amostras de modelo de e-mail de sourcing
Amostras de modelo de e-mail de sourcingCriar uma lista de candidatos é o primeira etapa do seu processo de contratação se você gerenciar todo o processo de contratação por e-mail. E envie a eles convites ou e-mails de reconhecimento sobre suas novas vagas de emprego. Esses tipos de e-mails são chamados fornecimento de e-mails. Adicione uma breve explicação de como você os localizou e por que gostaria de contatá-los em seu modelo de e-mail de sourcing.
Você pode notificar sobre sua nova vaga de emprego para ex-funcionários, candidatos previamente inscritos, leads coletados em workshops ou feiras de empregos, listas de candidatos em potencial e assim por diante. Ao enviar e-mails de sourcing para candidatos, certifique-se de ter mencionado estes pontos:
- Estabeleça uma rede de candidatos
- Uma explicação clara e direta
- Adicione uma frase de chamariz que um candidato possa responder
Aqui está um 'e-mail de fornecimento' modelo que você pode usar:
Olá,
É [seu nome], um recrutador da [Empresa]. Há alguns meses, conheci você em uma feira de empregos. Lembro que você estava em busca de uma nova oportunidade naquela época. Como foi a caçada?
Temos o prazer de informar que estamos procurando recrutar para [Nome do Cargo] e você pode se encaixar no perfil. Desta vez, decidimos avançar com um candidato mais experiente. Agora que temos uma nova vaga, se você se sentir confiante, você definitivamente deve se inscrever.
Ficarei feliz em explicar o papel com mais detalhes, se você estiver interessado. Além disso, não se esqueça de verificar os detalhes do trabalho aqui [URL das postagens de trabalho].
Desde já, obrigado.
Modelo de E-mail de Amostras de Solicitação de Trabalho
Modelo de E-mail de Amostras de Solicitação de TrabalhoAssim que os candidatos tiverem respondido, o próximo passo é a tela e selecionar os potenciais candidatos. Para executar com sucesso a triagem online, você pode solicitar amostras de trabalho, currículos, portfólios, e assim por diante dos candidatos. Portanto, seu modelo de e-mail de solicitação de amostras de trabalho deve ter os pontos mencionados abaixo:
- Peça currículo, currículo e portfólio online
- Link ao vivo de suas amostras de trabalho
- URL de perfis de mídia social ativos
Aqui está um 'pedido de amostra de trabalho' modelo de e-mail que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Aceite nossos sinceros agradecimentos pelo seu interesse na [NOME DA EMPRESA]. Esperamos que você seja a pessoa adequada para a posição aberta [JOB TITLE].
Alguém de nossa equipe entrará em contato com você dentro de [TIMEFRAME] para informá-lo sobre o status de sua inscrição.
Enquanto isso, compartilhe seus recursos abaixo mencionados:
- Seu currículo com sua foto
- Seu portfólio online (se tiver)
- Link dos seus perfis nas redes sociais
- Amostras de trabalho ao vivo
Melhor,
Equipe de Recrutamento da [NOME DA EMPRESA]
Modelo de e-mail de acompanhamento após o recebimento do currículo
Modelo de e-mail de acompanhamento após o recebimento do currículoÉ sempre uma ótima prática acompanhe cada passo de recrutamento via e-mail. Um e-mail de acompanhamento caloroso ajudará os candidatos a se sentirem seguros sobre o processo de contratação após receberem seus currículos e amostras de trabalho. Isso você deve mencionar neste tipo de amostra de modelo de e-mail:
- Um grande obrigado
- Compartilhe candidatos sobre os próximos passos
aqui está um 'e-mail de acompanhamento' modelo que você pode usar depois de receber o currículo de um candidato:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Espero que você esteja tendo um dia maravilhoso. Hoje recebemos seus currículos e amostras de trabalho. Seu trabalho duro e experiência refletem neles. Obrigado.
Como parte do processo de recrutamento, a próxima etapa é atribuir a você algumas tarefas fáceis, mas perspicazes, para ter uma ideia clara sobre sua experiência. Em breve informaremos sobre a avaliação e a data de envio.
Até lá, cuidem-se e tenham um bom dia.
PS: Alguém de nossa equipe entrará em contato com você em [TIMEFRAME] para informar os próximos passos.
Melhor,
Equipe de Recrutamento da [NOME DA EMPRESA]
E-mail para convidar a avaliação do candidato
E-mail para convidar a avaliação do candidato Os e-mails de avaliação são o mais crucial enquanto você gerencia todo o processo de recrutamento por e-mail. Por meio deste e-mail, você atribuirá tarefas aos candidatos com direção e prazo completos. Essas respostas facilitarão sua triagem.
aqui está um amostra de modelo de e-mail para convidar candidatos para avaliações que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Obrigado novamente por se candidatar ao cargo. Para avançar com você, gostaríamos de convidá-lo a concluir uma avaliação para a próxima rodada do nosso processo de entrevista.
Por favor, encontre a avaliação em anexo. O objetivo desta avaliação é obter uma compreensão de suas habilidades, como você aborda as tarefas relevantes para o trabalho e nos fornecer alguns pontos de discussão.
Seria ótimo se você pudesse devolver as tarefas concluídas para nós [até a data X/até o prazo Y]. Além disso, ao enviar a tarefa, certifique-se de seguir as instruções abaixo:
[ADICIONAR INSTRUÇÕES]
Melhor,
Equipe de Recrutamento da [NOME DA EMPRESA]
E-mail para convidar candidatos para entrevista
E-mail para convidar candidatos para entrevistaO próximo passo é convocar uma entrevista para os candidatos pré-selecionados. Você tem que manter este exemplo de modelo de e-mail elegante e direto ao ponto. Assim, os candidatos podem facilmente ter uma ideia clara sobre quando comparecer à entrevista.
Aqui está um 'chamada para entrevista' amostra de modelo de e-mail que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Obrigado por se candidatar ao cargo de [CARGO] na [NOME DA EMPRESA].
Ao analisar sua inscrição, esperamos realizar uma entrevista com você.
É um prazer agendar um [FORMATO DE ENTREVISTA] com [ENTREVISTADOR], [TÍTULO DO TRABALHO DO ENTREVISTADOR] na [NOME DA EMPRESA]. Levará aproximadamente [DURAÇÃO DA ENTREVISTA] para concluir a entrevista.
Você está disponível em [DIA, DATA] às [HORA, FUSO HORÁRIO]?
Eu agradeceria se você respondesse diretamente a este e-mail e me dissesse a que horas você está livre.
Melhor,
[SEU NOME]
[SUA ASSINATURA DE E-MAIL]
Modelo de E-mail de Lembrete para Entrevista
Modelo de E-mail de Lembrete para EntrevistaVocê deve sempre enviar uma entrevista e-mail de lembrete aos candidatos um dia antes da entrevista. Além disso, ajuda a aumentar o número de candidatos e prepará-los para as entrevistas.
Aqui está um 'e-mail de lembrete' amostra de modelo que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Lembre-se de que você será entrevistado em breve para [CARGO] na [NOME DA EMPRESA].
Conduziremos sua entrevista em [DATA e HORA] às [HORA DE INÍCIO – HORA DE FIM]
Onde: [NÚMERO DE TELEFONE / LINK DA REUNIÃO / ENDEREÇO]
Entrevistador: Sua entrevista será com [INVISTADOR, TÍTULO DO TRABALHO]
Agenda:
[INCLUIR AGENDA]
Certifique-se de estar preparado para discutir:
[PONTOS DE CONVERSA]
PARA ENTREVISTAS PESSOAIS
Na chegada:
Chegue na recepção e faça o check-in. Você receberá um passe de elevador temporário do guarda de segurança.
Código de vestimenta do escritório:
Se você preferir usar algo confortável, pode usar o que quiser. Nosso escritório é [CÓDIGO DE VESTUÁRIO].
Estamos ansiosos para te ver!
Melhor,
[SEU NOME]
[SUA ASSINATURA DE E-MAIL]
Modelo de e-mail de rejeição de trabalho
Modelo de e-mail de rejeição de trabalhoPara ser selecionado para um posto de trabalho, cada funcionário dá o seu melhor. Assim, não selecionar notícias para uma entrevista não é bom. Ao identificar os candidatos que não são elegíveis para as vagas em aberto, você respeita o tempo deles e melhora a experiência do candidato. Os e-mails de rejeição devem ser suaves e encorajadores, para que os candidatos rejeitados não percam a autoconfiança.
Aqui está um 'modelo de e-mail de rejeição' amostra que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Espero que você esteja tendo um dia produtivo. Obrigado por seus fortes materiais de inscrição, mas lamentamos informar que não podemos selecioná-lo para esta posição neste momento. [FEEDBACK CONSTRUTIVO].
Esperamos que você mantenha contato por meio de nossos perfis sociais [LINK PARA PERFIS SOCIAIS] e fique atento às vagas de emprego em nossa página de carreiras [LINK PARA A PÁGINA DE CARREIRAS].
Muito obrigado pelo seu tempo e consideração pela [NOME DA EMPRESA]. Manteremos seu currículo arquivado para posições futuras e entraremos em contato se parecer que você é compatível.
Tudo de bom para o futuro,
A equipe da [NOME DA EMPRESA]
Exemplo de modelo de e-mail de oferta de emprego
Exemplo de modelo de e-mail de oferta de empregoO processo de contratação termina com carta de oferta para candidatos. É um grande momento para qualquer empresa, representa crescimento. O e-mail de oferta é enviado aos candidatos selecionados que você deseja como seu colega de equipe. Como resultado, você deve fornecer todos os detalhes na amostra de modelo de e-mail, bem como expressar entusiasmo.
Ao receber este e-mail de oferta, o candidato selecionado entrará em contato com um recrutador para manifestar interesse em ingressar. Ao criar um modelo de oferta de emprego, certifique-se de:
- A amostra do modelo de e-mail foi escrita em tom profissional
- é informativo
- Expressar emoção e alegria
Aqui está um 'oferta de emprego' amostra de modelo de e-mail que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Espero que você esteja bem. Agora compartilhando a novidade para deixar seu dia mais alegre. É um prazer oferecer-lhe o cargo de [CARGO] na [NOME DA EMPRESA]!
No processo de entrevista, nossa equipe ficou extremamente impressionada com você e estamos entusiasmados em tê-lo a bordo. Acreditamos que suas habilidades e experiência serão uma excelente adição à equipe do [DEPARTAMENTO].
Observe esses detalhes com atenção.
Posição
A posição é uma função de [TEMPO INTEGRAL/TEMPO PARCIAL/TEMPORÁRIO] como [TÍTULO DO TRABALHO] na [NOME DA EMPRESA]. Nesta posição, você se reportará a [GERENTE DIRETO] em [DEPARTAMENTO].
Como funcionário de [TEMPO INTEGRAL/PARTE/TEMPORÁRIO], o cargo exige [HORAS/SEMANA]. Seu horário de trabalho será [HORA DE INÍCIO – HORA DE FIM] com intervalo de [30 MINUTOS/HORAS] para o almoço.
Seu primeiro dia será [DIA DO MÊS, ANO].
Compensação
A [NOME DA EMPRESA] compensará você em [DÓLARES] por [HORA/SEMANA/ANO/ETC.] pelo cargo indicado.
Benefícios
Quando você for contratado para o cargo e empregado pela [NOME DA EMPRESA], você receberá os seguintes benefícios:
Oferecemos seguro saúde; opções de ações; correspondência 401K; 15 dias de férias; odontológico, oftalmológico e seguro de vida. [ADICIONE OU REMOVA BENEFÍCIOS]
Além dessas vantagens, a [NOME DA EMPRESA] também oferece aos seus funcionários [OUVIR OS BENEFÍCIOS DO PATROCÍNIO].
Em anexo está sua carta de oferta completa. Para aceitar esta oferta, assine o documento e devolva-o até [DATA].
A [NOME DA EMPRESA] tem o prazer de tê-lo como membro de nossa equipe. Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo diretamente em [NÚMERO DE TELEFONE] com qualquer dúvida que possa ter sobre a oferta em anexo.
Melhor,
[SEU NOME]
[SUA ASSINATURA DE E-MAIL]
Amostras de modelo de e-mail de integração
Amostras de modelo de e-mail de integraçãoAo contratar os candidatos escolhidos, você enviará e-mails de integração. E-mails de integração introduza responsabilidades de trabalho, culturas de escritório, etc. O e-mail de integração certo mostra que você planejou suas novas contratações e está organizado durante todo o processo de recrutamento.
Aqui está um 'e-mail de integração' amostra de modelo que você pode usar:
Olá [PRIMEIRO NOME],
Bem-vindo à [NOME DA EMPRESA]! Estamos ansiosos para o seu primeiro dia!
Aqui vão algumas dicas de como você pode se preparar:
Sua chegada:
É aconselhável chegar até [HORA]. O endereço do nosso escritório é [ENDEREÇO DO ESCRITÓRIO]. Seu crachá de identificação temporário estará esperando por você quando você chegar ao posto de guarda de segurança. Logo após a data de início, você receberá um crachá oficial.
Sua agenda:
Por favor, encontre em anexo uma agenda para o seu primeiro dia. Há uma chance de que isso mude um pouco, mas é uma boa indicação de quem você conhecerá.
Documentos/ID para trazer:
Seus documentos de identificação devem incluir o seguinte: [LISTA DE DOCUMENTOS]
O que vestir:
Como você sabe pela sua entrevista, nosso código de vestimenta no escritório é [DRESS CODE].
Almoço:
O almoço geralmente é feito na sala de conferências, e existem várias opções de alimentação nas proximidades, como: [OPÇÕES DE ALMOÇO].
Seu plano de integração:
Abaixo está um cronograma das atividades de integração das quais você participará no próximo [FRAME DE TEMPO]. Na primeira semana, você discutirá isso mais detalhadamente com seu gerente.
Eu ficaria feliz em responder a quaisquer perguntas que você possa ter.
Você será um ótimo complemento para a equipe. Bem vindo a bordo!
Melhor,
[SEU NOME]
[SUA ASSINATURA DE E-MAIL]
Modelo de e-mail de anúncio de novo membro da equipe
Modelo de e-mail de anúncio de novo membro da equipeQuando você tem uma equipe maior, e-mail é a melhor maneira de anunciar a nova entrada em sua equipe. Para tornar o local de trabalho mais confortável para o novo membro, mencione as informações pessoais do novo membro, área de especialização, um pouco da história, etc. no modelo de e-mail. Este modelo de e-mail de recrutamento também ajudará outros membros a receberem novos membros calorosamente.
Aqui está um 'anúncio de novo membro' amostra de modelo de e-mail que você pode usar:
Equipe,
[PRIMEIRO SOBRENOME] juntou-se à equipe [NOME DA EMPRESA]! Estou extremamente feliz em apresentá-lo.
[PRIMEIRO NOME] está se juntando a nós na equipe [DEPARTAMENTO] como nosso [CARGO]. De [DESCREVA A ÚLTIMA COMPANHIA], [ELE/ELA/ELES] trazem uma quantidade impressionante de experiência com [HABILIDADE/CAMPO].
Temos o prazer de ter [PRIMEIRO NOME] na qualidade de [TÍTULO DO TRABALHO], trabalhando em estreita colaboração com [LÍDER DA EQUIPE] em [PROJETO DE FOCO/RESPONSABILIDADES DO TRABALHO].
Um pouco mais sobre [PRIMEIRO NOME]:
[INCLUIR 3-5 DETALHES PESSOAIS/CURIOSIDADES SOBRE A NOVA CONTRATAÇÃO]
É ótimo ter [ELE/ELA/ELES] a bordo. O primeiro dia de [FIRST NAME'S] é [START DATE].
Bem-vindo a bordo, [PRIMEIRO NOME]!
Melhor,
[SEU NOME]
[SUA ASSINATURA DE E-MAIL]
Bônus: Gerencie todos os tipos de e-mails de recrutamento usando ferramentas interativas
Bônus: Gerencie todos os tipos de e-mails de recrutamento usando ferramentas interativasUtilizar uma ferramenta de gerenciamento para gerenciar seus e-mails para candidatos durante o processo de contratação o ajudaria simplificar o processo de contratação. Em vez de gerenciar planilhas e outras ferramentas manuais, você pode usar diretamente uma ferramenta de recrutamento SaaS, como Easy.Jobs.
Easy.Jobs ajuda seus usuários a executar campanhas de abertura de emprego bem-sucedidas do zero. Usando esta única ferramenta de recrutamento, você pode gerencie seu site de carreira, quadro de empregos, análise de desempenho de campanhas de empregos e assim por diante.
Além disso, o Easy.Jobs vem com um hub de e-mail, onde você pode encontrar exemplos de modelos de e-mail para cada etapa do processo de contratação. A plataforma também permite que você modifique amostras de modelos de e-mail, bem como adicionar novos pipelines, e muitos mais.
Como gerenciar e-mails de recrutamento usando o Easy.Jobs: Diretriz
Apresentamos a você uma diretriz fácil de usar para gerenciar modelos de e-mail de recrutamento diretamente do Easy.Jobs.
Se você está ouvindo falar do Easy.Jobs pela primeira vez, então primeiro criar uma conta gratuita em Easy.Jobs. em Easy.Jobs de graça você pode executar 1 campanha de emprego ativa de cada vez e use o hub de e-mail também. Para liberar todos os recursos exclusivos do Easy.Jobs de uma só vez, escolha sua oferta de preço favorita na planos de preços disponíveis.
Passo 1: Crie um perfil de empresa no Easy.Jobs
Depois de criar uma conta no Easy.Jobs, é hora de atualize todas as informações da sua empresa. No painel, vá para 'Definições' e atualize todos os campos disponíveis lá. Adicione um logotipo da empresa, detalhes da empresa, benefícios para funcionários, imagens da equipe e assim por diante. O Easy.Jobs criará instantaneamente um site de carreiras para sua empresa usando essas informações básicas. Você também pode personalizar a aparência do site de carreiras.
Etapa 2: definir todos os modelos de e-mail de recrutamento
Agora é hora de criar pipelines de seu processo de contratação e também adicionar exemplos de modelos de e-mail. Easy.Jobs tem um pipeline padrão, você pode continuar campanhas de emprego com ele ou criar um novo de Painel → Configurações → Configuração do pipeline.
No 'Configuração de e-mail' seção, você obterá todos os disponíveis amostras de modelo de e-mail de recrutamento lá. Você pode personalizá-los, adicionar novos espaços reservados e muito mais. Depois de fazer as alterações, não se esqueça de clicar no botão 'Salvar e continuar' botão.
Etapa 3: criar uma postagem de trabalho no Easy.Jobs
Seu ambiente para executar campanhas de abertura de vagas está pronto. Agora você tem que criar um novo posto de trabalho e conduza seu processo de contratação em busca dos talentos certos. Easy.Jobs também vem com Mais de 40 modelos de trabalho prontos bem como um modelo de descrição de trabalho padrão. Esses modelos de trabalho facilitam o lançamento de campanhas de trabalho instantaneamente.
Tudo o que você precisa fazer é ir para 'Empregos' no painel e clique no botão 'Criar um anúncio de emprego' → 'Selecionar um modelo'. A partir daí procure o posto de trabalho desejado, insira o modelo e publique o anúncio de emprego. É isso! É fácil fazer campanhas de empregos com Easy.Jobs.
Execute um processo de contratação bem-sucedido com os melhores modelos de e-mail de recrutamento
Você precisa de e-mails para gerenciar o processo de contratação para fechar negócios. É uma ferramenta essencial para a sua empresa. A seguir amostras de modelo de e-mail irá ajudá-lo a concluir seu processo de contratação de maneira oportuna e eficiente.
Portanto, comece com essas amostras atraentes de modelos de e-mail e melhore a produtividade com Easy.Jobs. Agora é sua vez de compartilhar seus pensamentos e percepções. Se você achou este blog útil, compartilhe-o com outras pessoas. E para obter mais desses tipos de dicas e tutoriais, assine nosso blog ou junte-se ao nosso comunidade do facebook hoje.
