Se pretende fazer uma campanha de recrutamento de sucesso, o pós Covid-19 tendências de recrutamento de candidatos são obrigatórios a seguir. Recentemente, os recrutadores têm tido dificuldade em encontrar os candidatos certos. Então, hoje tentamos resumir as principais tendências de aquisição de talentos que eventualmente levarão você aos candidatos certos.
Você se lembra da vida profissional antes do Covid-19? Essas memórias parecem distantes agora. O mundo mudou drasticamente e muitos de nós não nos identificamos mais com ele. O recrutamento de candidatos foi interrompido tanto quanto todos os setores e todas as organizações do planeta Terra.
Por que você deve adotar novas tendências de aquisição de talentos?
Antes de nos apresentarmos às tendências de aquisição de talentos, vamos descobrir por que encorajamos você a segui-las. O comportamento das pessoas muda de acordo com o ambiente. Isso significa que nossas estratégias e matrizes devem evoluir de acordo. O mesmo vale para a aquisição de talentos. Vamos dar uma olhada nos benefícios de seguir as tendências de aquisição de talentos.
⭐ Como todos nós já nos habituamos ao mundo pós Covid-19. Assim, ao realizar campanhas de recrutamento, se não conseguirmos seguir as tendências atuais, será difícil alcançar candidatos de nicho.
⭐ Quando você é um novato na linha de aquisição de talentos, é praticamente impossível ter uma data que o oriente para executar processos de contratação de sucesso. Nesses casos, a maneira mais segura é seguir as tendências atuais de recrutamento de candidatos. Desta forma, o chance de falhar é diminuída.
⭐ Não é possível obter conhecimento sobre novas ferramentas e tecnologias sem acompanhar as últimas tendências no recrutamento de candidatos. Mesmo que você esteja seguindo uma estratégia ou plano de ação, é provável que encontre várias limitações. Novas tendências de aquisição de talentos poderia ser a resposta.
5+ Principais Tendências de Recrutamento de Novos Candidatos no Mundo Pós-Covid-19
Quer saber quais são as novas tendências contínuas a seguir em seu processo de contratação? Não se preocupe, nós ajudamos você. Aqui, apresentamos as tendências de recrutamento de candidatos mais populares e novas a serem implementadas em outras campanhas de aquisição de talentos.
A contratação remota é o novo normal
No mundo pós-COVI-19, o trabalho de escritório tornou-se quase sempre raro e inacessível. Quase todo mundo fica em casa trancado por longos períodos de tempo e as pessoas também desenvolvem o hábito de trabalhar em casa e com horários flexíveis. Mais e mais funcionários estão escolhendo trabalhos remotos em vez de trabalhos de escritório. Portanto, ao planejar seu próximo processo de contratação, você pode considere incluir o Trabalho Remoto em suas postagens de trabalho.
As entrevistas virtuais não são mais temporárias; Eles são essenciais
Embora ir a entrevistas físicas fosse a coisa mais normal e uma parte importante do processo de contratação, hoje em dia tornou-se a coisa mais rara. As agências de recrutamento e os candidatos estão se sentindo confortável conduzindo entrevistas virtuais. É outra tendência popular de aquisição de talentos que parece durar também nos próximos dias.
A contratação de ferramentas de automação tornou-se uma prioridade
A partir de agora, a maioria dos processos de recrutamento está acontecendo online, portanto, dependendo das ferramentas de automação de contratação, também aumentou. Portanto, gerenciar uma lista de candidatos inscritos, triá-los, fazer avaliações etc. passa de manual para automatizado. Portanto, a demanda por ferramentas de automação de contratação agora é a principal demanda.
Entre as ferramentas de automação de contratação, atualmente as mais populares são Easy.Jobs, recruta, Simplesmente contratado, etc. Essas ferramentas de automação de contratação simplificarão seu processo de contratação.
O uso de IA no processo de recrutamento aumentou
O processo de contratação do mundo pós Covid-19 não se tornou apenas dependente de ferramentas, mas a falta de recursos humanos também torna as organizações mais dependentes da Inteligência Artificial. Além disso, A IA está ajudando a analisar sites de carreira, análise de desempenho de campanhas de emprego e também ajuda a prever o futuro.
Por exemplo, na solução de contratação Easy.Jobs, usando IA você pode categorizar os candidatos mais adequados para a postagem, triá-los e assim por diante.
As empresas estão enfatizando na contratação interna
Antes dos fluxos do Covid-19, a maioria das pessoas se sentia confortável em comparecer fisicamente oficinas, seminários, feiras de emprego, etc. assim ficou mais fácil realizar o recrutamento externo e conseguir os melhores talentos. Mas devido ao bloqueio, as pessoas não estão muito conectadas fisicamente. Além disso, as organizações estão dando mais prioridade à execução de contratações internas. Isso ajuda na triagem fácil, economiza tempo e muitos outros benefícios.
Recrutadores estão priorizando mais as habilidades interpessoais
As prioridades de habilidades dos candidatos mudaram como resultado da Covid-19. Agora, os recrutadores dão mais importância às soft skills. Embora a pandemia tenha criado desafios, ela também gerou crescimento e desenvolvimento positivos em áreas-chave, como contratação e recrutamento.
Com a tecnologia se adaptando para atender às demandas de novos procedimentos, o recrutamento e as entrevistas deram um salto à frente. O importância das soft skills está recebendo uma nova ênfase, enquanto questões relacionadas a currículos, locais e processos de contratação justos e diversos estão sendo abordadas com mais vigor desde o início da pandemia.
Tendências de recrutamento de candidatos que estão perdendo terreno
Não apenas novas tendências e práticas são adicionadas no processo de contratação no mundo pós Covid-19, mas muitas delas também já estão perdendo importância. Talvez em um futuro próximo, algumas tendências de recrutamento de candidatos populares do passado possam durar para sempre. Aqui mencionamos as principais tendências do passado que estão diminuindo.
Quadro de Trabalho Físico
Antes, outdoors, quadros de empregos internos etc. eram o melhor lugar para investir dinheiro em anúncios de vagas de emprego. Mas devido ao efeito do Covid-19, as pessoas pararam de sair de casa. Portanto, a importância dos quadros de empregos físicos também está diminuindo. As pessoas agora estão ficando mais dependentes de quadros de empregos online.
Recrutamento Interno de Candidatos
Hoje em dia, o recrutamento interno é considerado o processo que mais consome tempo e dinheiro. Organizar o recrutamento interno em seu escritório exigirá que você aloque espaço e agende avaliações, e a lista continua. Simplesmente usando Ampliação, Google Meet, ou outras ferramentas de comunicação virtual, os recrutadores agora podem concluir o recrutamento em um piscar de olhos.
A mobilidade física não é mais necessária
Antes da palavra afetada pelo Covide-19, organizações e recrutadores costumavam incentivar tarefas e atividades físicas. Mas a Covid-19 mudou o valor total e a percepção. A prioridade de a mobilidade física diminuiu. As organizações estão mais interessadas em transformar tudo online.
Aqui está a demografia atual das tendências de recrutamento de candidatos para o presente e o futuro:
Acelere seu processo de contratação com as novas tendências de recrutamento
As tendências de recrutamento de candidatos são influenciadas principalmente pelos estilos de vida e status atuais. E a Covid-19 trouxe mudanças dramáticas em todos os setores, bem como no setor de aquisição de talentos. Portanto, se você deseja realizar campanhas de recrutamento de candidatos bem-sucedidas, essas tendências mencionadas acima podem salvar seu barco da tempestade.
Isso nos leva ao final do nosso post. Sinta-se à vontade para compartilhar seus pensamentos conosco nos comentários abaixo. Não se esqueça de assine nosso blog para os últimos tutoriais e atualizações, ou junte-se ao nosso amigável Comunidade do Facebook.
