Op zoek naar een passende baan maar twijfel je of je een contract positie of een permanente? Het eerste dat u hoeft te doen, is deze twee soorten banen leren kennen en solliciteren. Om u te helpen, gaan we een paar verrassende feiten met u delen die u kunnen overtuigen om contractfuncties te overwegen.
Vanwege hun afkeer van tijdelijk werk, zien veel werkzoekenden contractfuncties als alternatief naast zich neer. Tijdelijke of contract-to-hire rollen vallen onder de contractcategorie. Deze functies worden dagelijks door meer dan 2 miljoen werknemers gebruikt.
Contractuele banen versus vaste banen
Soms is het moeilijk te onderscheiden of het een contractuele baan is of een vaste baan. Laten we eens kijken naar de belangrijkste verschillen tussen dit soort banen.
In een contract positie, werkt een persoon op W-2-basis voor een uitzendorganisatie onder leiding van het bedrijf van de klant gedurende een bepaalde periode om bepaalde opdrachten te voltooien. Het uitzendbedrijf betaalt de contractmedewerker en houdt belastingen in.
Meestal zijn er bij een vaste baan enkele beperkingen. Er wordt geen opzegging vermeld in de vacatures. Werkgevers hebben bepaalde protocollen die ze moeten volgen. Maar bij contractbanen hebben zowel het bedrijf van de klant als de werknemer het recht om de arbeidsrelatie op elk moment te beëindigen.
Met een baan op contractbasis kun je ook eerst een bedrijf uitproberen voordat je je volledig vastlegt, zodat je de mogelijkheid hebt om ander werk te zoeken als blijkt dat de organisatie op de lange termijn niet goed past.
5+ verrassende redenen om een contractpositie te accepteren
Je inbox kan vol raken met werk vanuit huis en contractmogelijkheden naarmate je meer kansen ziet. Het kan een uitdaging zijn om te kiezen tussen contractwerk en een voltijds dienstverband. Meer onafhankelijkheid, aanpasbare werkschema's en een beter uurloon zijn voordelen van contractarbeid. Aan de andere kant moet u verschillende nadelen overwegen voordat u een contractpositie accepteert.
1. Interviewproces is sneller dan normaal
Terwijl u solliciteert naar vacatures voor een vaste baan, zijn er veel dingen die u moet controleren. Uw eerdere werkervaring, tijdspanne in vorige kantoren, of u blijft of voor lange termijn of niet, en nog veel meer. Ook moet de HR-afdeling screenen of je bij de bedrijfscultuur past. Zonder zwaarwegende reden is de organisatie van plan je voor langere tijd in dienst te nemen.
Wanneer u solliciteert naar een contractuele baan, zijn deze problemen minder. Dus de interview proces wordt ook sneller en to the point. Omdat ze je voor een korte periode in dienst nemen, verkorten organisaties meestal het hele interviewproces.
Meer te lezen:
- 20+ grappige interviewgrappen die elke recruiter zal vertellen
- 20 redenen waarom u niet bent uitgekozen voor een sollicitatiegesprek
- 20 Gedragsinterviewvragen om je op voor te bereiden
2. Helpt bij het opbouwen van een vindingrijk cv
Grote, bekende bedrijven hebben vaak contractarbeiders in dienst. Contractwerk is een geweldige kans om in te breken in de Fortune 500-bedrijven van de wereld, wat moeilijk kan zijn. Hoe vaak heb je niet tegen jezelf gezegd: "Als ze me gewoon zouden ontmoeten, zouden ze zien hoe fantastisch mijn werk is!"
Hier is echter je kans. De meeste uitzendbureaus hebben banden met grote bedrijven en zijn op de hoogte van vacatures voordat deze aan het grote publiek worden geadverteerd. Jouw CV wint aan geloofwaardigheid en vult eventuele hiaten in uw werkervaring op als een groot bedrijf wordt vermeld.
3. Test & ervaar de bedrijfscultuur
Je kunt veel leren over a bedrijfscultuur door daar aan een contractproject te werken. Grote organisaties gebruiken uitzendbureaus om nieuwe medewerkers en functies te testen. Het werkt ook andersom, waardoor de werknemer de kans krijgt om te netwerken, te beoordelen hoe goed ze passen in de bedrijfscultuur en uit de eerste hand te ontdekken wat er van de rol wordt verwacht.
Je voelt je misschien veilig wetende dat er een einddatum in zicht is en een andere ervaring om op je cv te vermelden als de baan niet is wat je in gedachten had. Volgens studies, 88% van uitzendkrachten beweren dat contractwerk hun inzetbaarheid heeft verbeterd, wat de waarde van zelfs tijdelijk werk aantoont.
4. Mogelijkheid om in een flexibel schema te werken
Het zoeken naar een baan kost veel tijd, en als je van loopbaan wilt veranderen, kunnen uitzendbureaus je helpen om interviews te krijgen met de organisaties waarop je je wilt richten terwijl je nog aan het werk bent. Mensen die uitzendbureaus gebruiken tijdens hun zoektocht naar een baan, zouden volgens 52% meer interviews krijgen Carrièrebouwer.com onderzoek.
Mensen die uitzendbureaus gebruiken, hebben de keuze om hun recruiters specifieke arbeidskeuzes te bieden, zoals hun ideale rooster, functie, uren en salaris, zodat ze hun zoektocht kunnen aanpassen aan passen bij uw wensen. Bureaus geven werkzoekenden de vrijheid om te werken en tegelijkertijd op zoek te gaan naar nieuwe kansen.
5. Verrijk vaardigheden in een korte tijd
Werken voor een nieuwe werkgever geeft je de mogelijkheid om aan nieuwe projecten te werken dat kan om nieuwe vaardigheden vragen. Een tijdelijke financieel directeur moet bijvoorbeeld mogelijk gegevens en cijfers analyseren met behulp van nieuwe software. In Hongkong bieden sommige bedrijven ook trainingen aan om contractarbeiders te helpen nieuwe vaardigheden op te doen of bestaande vaardigheden aan te scherpen.
Een technische professional uit St. Louis genoemd Jerry McKune sprak zijn waardering uit voor de kans om nieuwe vaardigheden op te doen tijdens het werken aan contracten. “Ik kan het niet verdragen om dezelfde actie keer op keer te herhalen. In de contractsector zijn er veel variaties, zoals IT-aannemer Jodi Minshall uit San Francisco Bay opmerkte.”
6. Vind je carrièrepassie
Voor een carrière die je wilt nastreven, is een contractbaan een fantastische opstap naar een vaste aanstelling. Alvorens zich te vestigen in een functie waaruit ze werkplezier kunnen putten, is het normaal dat jongeren verschillende loopbanen bij verschillende werkgevers uitproberen.
Bovendien, als u goed presteert en deadlines of doelen haalt, bevindt u zich in een uitstekende positie om een vast aanbod van het bedrijf te krijgen. Jouw blootstelling aan verschillende bedrijven en banen met verschillende verantwoordelijkheden kunnen ook uw aanpassingsvermogen en waarde tonen, waardoor ze een reden kunnen zijn om uw rol permanent te maken.
Auteur van "Leren springen” en inzetbaarheidsexpert David Shindler merkten op dat contractarbeid werkgevers de kans geeft om uw prestaties en interpersoonlijke vaardigheden te observeren. "Ik ken mensen die, als gevolg van de invloed die ze hebben uitgeoefend tijdens het werken in een tijdelijk dienstverband, banen voor hen hebben gecreëerd."
6 dingen die u moet overwegen voordat u een contractpositie accepteert
U hebt al een glimp opgevangen van de voordelen die u kunt ontvangen in een contractpositie. Maar niets komt zonder gebreken. Er zijn ook enkele nadelen bij het nastreven van contractposities in een organisatie. Daarom hebben we een checklist gemaakt die u elke keer kunt controleren voordat u een contractpositie accepteert.
1. Er moet rekening worden gehouden met de contractduur
Hoe lang is het contract? Komt er een kans om de overeenkomst te verlengen of te vernieuwen? Is er een maximum aantal maanden dat je contractant kunt zijn bij het bedrijf waarvoor je werkt? De antwoorden op al deze vragen zullen de totale werkgelegenheidsstabiliteit beïnvloeden. Zorg er dus voor dat u deze hebt gecontroleerd voordat u een contractpositie accepteert.
2. Alle informatie over verhuizing
Wordt er een verhuispakket aangeboden als het contract verhuist naar een andere stad? Een verhuispakket wordt doorgaans verstrekt wanneer een bedrijf een voltijdse werknemer een baan aanbiedt. Dit verhuispakket kan hulp bij huizenjacht, tijdelijke huisvesting, transport, inpakken en verhuisbedrijfsdiensten omvatten, evenals vergoeding van andere kosten die kunnen ontstaan.
3. Ziektekostenverzekering
Contractbanen komen vaak niet met een ziektekostenverzekering. Voordat u een contract tekent, dient u het in de offerte aangeboden uurtarief af te wegen tegen de kosten van de zorgverzekering.
4. Vakanties, ziektedagen en betaalde federale feestdagen
Vaak zijn vakantie- en ziektedagen niet in contracten opgenomen. Bij het verwachte jaarloon van het contract moet ook rekening worden gehouden met onbetaald verlof voor vakanties en ziektedagen.
Zijn betaalde federale feestdagen inbegrepen in het contract? Wordt van aannemers verwacht dat ze op federale feestdagen werken of mogen ze de hele dag onbetaald vrij nemen? Aannemers die verwachten te werken op federale feestdagen, behoren mogelijk tot de weinigen die dit doen. Dit zijn extra dagen in het jaar die onderbetaald zullen worden voor aannemers als ze van plan zijn een vrije dag op te nemen.
5. Potentieel voor loopbaangroei
Wat zijn de processen om een voltijdse werknemer te worden als u een contract aangaat voor een bedrijf met de bedoeling dit te doen? Staat jouw soort functie open voor een fulltime dienstverband? Wat is de duur van de procedure? Welk percentage van de aannemers wordt omgezet in voltijds? Dit zijn de belangrijke vragen die u de organisatie moet stellen voordat u de contractpositie accepteert.
6. Krijg een idee van de bedrijfscultuur
Hoe goed het bedrijf aannemers in de bedrijfscultuur integreert, is een andere belangrijke kwestie waarmee rekening moet worden gehouden bij het verkrijgen van een contractpositie. Hier zijn enkele vragen die u eerst moet stellen.
- Is er open communicatie, ongeacht de functie of titel van een medewerker?
- Zijn waardevolle bronnen zoals mailinglijsten, vergaderingen, evenementen en algemeen nieuws minder toegankelijk voor opdrachtnemers?
- Nemen aannemers deel aan teambuildingoefeningen?
- Bestaat er een procedure voor het onboarden van aannemers?
- Krijgen aannemers commentaar en nemen ze deel aan jaarlijkse prestatiebeoordelingen? Welke invloed heeft het ontbreken van structuur op uw drive als aannemer?
- Stabiliteit. Aannemers zullen waarschijnlijk als eersten worden ontslagen als het bedrijf besluit om ontslagen door te voeren.
Beste vacaturesites om te zoeken naar contractbanen
Dit is het moment om te kijken waar we gemakkelijk contractposities kunnen vinden. Wanneer u door gerenommeerde vacaturesites zoekt, wordt het gemakkelijker om de juiste functie te vinden. U kunt ook vacatures filteren, rekening houdend met uw voorkeur. Met dit in gedachten hebben we samengesteld een lijst met de beste vacaturesites op internet, zodat u ze snel allemaal kunt doorbladeren en een aanvraag kunt indienen bij degene die u wilt.
Hopelijk heb je een duidelijk idee gekregen waarom je contractposities in organisaties zou moeten overwegen. Als je dit nuttig vindt en meer van deze blogs krijgt, abonneer je op onze blog nu.
