Telefonisch inhuren? Controleer 20+ telefonische interviewvragen om te stellen

Wil je iemand inhuren, maar wil je dat wel tijd besparen en het interviewproces stroomlijnen? Zoek niet verder dan telefonische interviews! Telefonisch inhuren bespaart niet alleen tijd, maar stelt u ook in staat de kandidaat beter te leren kennen voordat u tijd en middelen investeert in een persoonlijk interview. Maar wat telefonisch interview vragen moet u vragen om er zeker van te zijn dat u de perfecte pasvorm voor uw bedrijf vindt? 

In deze blogpost geven we je meer informatie 20+ telefonische interviewvragen om uw kandidaten te vragen die u zullen helpen hun kwalificaties, ervaring, arbeidsethos en persoonlijkheid te peilen. Dus laten we beginnen met de belangrijkste vragen voor telefonische sollicitatiegesprekken die u kunt stellen aan uw volgende ronde kandidaten om hun te meten interview vaardigheden.

💡 Waarom zijn telefonische interviews tegenwoordig in de trend?

Inhuren voor een baan kan een ontmoedigende taak zijn, vooral als je door een stapel cv's en sollicitatiebrieven moet bladeren. Stel je voor dat je iemand aanneemt voor een codeerfunctie bij een groot bedrijf als Apple of Samsung.

In een scenario als dit is de concurrentie hevig en strijden duizenden getalenteerde individuen om dezelfde baan. Een traditionele huurproces zou betekenen dat elke sollicitant moet worden gescreend, wat zowel tijdrovend als vermoeiend zou zijn. Dat is wanneer telefonische interviews aan de orde komen!

Als rekruteringsmanager is het jouw taak om de juiste persoon voor de baan te vinden en ongeschikte kandidaten te elimineren door uit de eerste hand de juiste telefonische interviewvragen te stellen. In slechts 30 minuten of minder, dat kan de geloofwaardigheid en het potentieel van een kandidaat beoordelen om de functie te handhaven. Dit maakt het telefonische sollicitatiegesprek tot een waardevol hulpmiddel in het wervingsproces, waardoor u uw kandidatenpool snel en efficiënt kunt verfijnen.

💡 Wat zijn de voordelen van telefonische sollicitatiegesprekken?

Telefoonscherminterviews bieden er verschillende voordelen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Laten we hieronder enkele van de belangrijkste voordelen bekijken.

✅ Tijd & kosteneffectiviteit: Interviews op telefoonschermen bespaar tijd en geld omdat ze de noodzaak van reizen en planningsconflicten elimineren. Dit is vooral handig bij het omgaan met kandidaten van buiten de stad.

✅ Geografisch gemak: Het gesprek kan zijn vanaf elke locatie uitgevoerd, waardoor het gemakkelijk wordt om in contact te komen met kandidaten van verschillende locaties en tijdzones.

✅ Gelijk speelveld: Telefonische interviews kunnen helpen om het speelveld voor kandidaten gelijk te trekken, met name voor introverte personen die misschien niet zo goed presteren in een persoonlijke interviewomgeving.

✅ Beoordeling van kandidaten: Het stelt werkgevers in staat om snel de communicatieve vaardigheden, professionaliteit en het enthousiasme van een kandidaat voor de functie te beoordelen. Dit kan helpen om kandidaten uit te sluiten die mogelijk niet goed bij het bedrijf passen.

✅ Efficiënt: Een efficiënte manier om kandidaten te screenen en te bepalen wie uitgenodigd moet worden voor een persoonlijk gesprek. Dit kan bespaart werkgevers tijd en middelen door de kandidatenpool te verkleinen voordat uitgebreidere interviews worden gepland.

Telefonische sollicitatiegesprekken zijn ongetwijfeld een waardevol hulpmiddel voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Ze bieden veel voordelen ten opzichte van traditionele persoonlijke interviews, inclusief gemak, kostenbesparingen en de mogelijkheid om snel die van een kandidaat beoordelen kwalificaties en geschiktheid voor de functie.

🎯 Telefonisch inhuren: 20+ telefonische sollicitatievragen om de kandidaten te stellen

Ongetwijfeld zijn telefonische interviews tegenwoordig een essentieel onderdeel van het wervingsproces, waardoor werkgevers kandidaten kunnen screenen en hun kwalificaties en geschiktheid voor de functie kunnen beoordelen. Om het meeste uit deze interviews te halen, is het cruciaal om de juiste vragen te stellen. In dit kader hebben we een lijst samengesteld van 20+ telefonische interviewvragen vragen aan de kandidaten. Laten we onderzoeken.

1. Meest voorkomende telefonische sollicitatievragen

Dit zijn de meest voorkomende vragen die u als recruiter aan de interviewer kunt stellen tijdens een telefonisch interview. Deze vragen richten zich vooral op de primaire screening van een kandidaat. Voordat je op technische zaken ingaat, stel deze vragen en krijg een idee of je met kandidaten wilt meegaan.

1. Kun je iets over jezelf vertellen?
2. Wat interesseert je aan deze functie?
3. Wat zijn je sterke en zwakke punten?
4. Kun je me door je cv leiden en je werkervaring toelichten?
5. Hoe ga je om met moeilijke situaties of conflicten op het werk?
6. Waarom verlaat u uw huidige baan (of waarom heeft u uw laatste baan opgezegd)?
7. Wat zijn je salarisverwachtingen voor deze functie?
8. Kun je een voorbeeld geven van een project waaraan je hebt gewerkt en waar je bijzonder trots op bent?
9. Hoe blijf je georganiseerd en beheer je je tijd effectief?
10. Heb je vragen voor mij over het bedrijf of de functie?

Als de kandidaat deze telefonische sollicitatievragen met vertrouwen beantwoordt en jij als inlener daar tevreden mee bent. Ga verder met de volgende reeks vragen. Herinneren, beoordeel een kandidaat niet alleen op zijn/haar spreekvaardigheid; zorg er liever voor dat hij / zij bekwaam is of in staat is om vol vertrouwen te doen wat hij / zij zegt.

2. Gedragsvragen voor telefonische sollicitatiegesprekken

Vragen over gedragsinterviews via de telefoon hebben een open einde en proberen specifieke voorbeelden te ontlokken van hoe de kandidaat in het verleden met verschillende werkgerelateerde scenario's is omgegaan. Hier zijn enkele voorbeelden van telefonische interviewvragen die u kunt stellen:

1. Beschrijf een doel dat je jezelf hebt gesteld in een vorige baan of tijdens je opleiding en hoe je dat hebt bereikt.
2. Deel een instantie waarbij u verschillende taken moest voltooien, maar sommige voorrang moest geven boven andere. Hoe heb je de deadline gehaald?
3. Denk aan een keer dat u samenwerkte met een teamlid wiens persoonlijkheid aanzienlijk verschilde van de uwe.
4. Geef een voorbeeld van hoe je een collega, collega of team hebt gemotiveerd om een doel te bereiken.
5. Beschrijf een keer dat u een conflict had met een collega. Hoe is het opgelost? Of is er een situatie die je anders zou hebben aangepakt?

Deze vragen zijn slechts enkele voorbeelden van telefonische sollicitatievragen die u als werkgever kunt stellen. Door deze vragen te stellen, kunnen werkgevers inzicht krijgen in de werkstijl, het probleemoplossend vermogen en het vermogen van een kandidaat om met verschillende werkgerelateerde situaties om te gaan.

3. Situationele telefonische interviewvragen

Nu de economie voortdurend evolueert, moeten bedrijven zich aanpassen om bij te blijven. Daarom streven bedrijven ernaar om teams op te bouwen die zich aan elke situatie kunnen aanpassen. Om te beoordelen of kandidaten in staat zijn om met veranderingen om te gaan, kunt u overwegen de volgende vragen te stellen:

1. Deel een instantie wanneer u een taak kreeg toegewezen die buiten uw expertise ligt. Wat was je eerste reactie? Wat heb je geleerd van de ervaring?
2. Denk aan een situatie op het werk waarin u een nieuwe methodologie, proces, technologie of concept omarmde die aanzienlijk verschilde van de oude manieren.
3. Denk aan wanneer u een verantwoordelijkheid kreeg die niet in uw taakomschrijving staat. Hoe reageerde je? Wat was de uitkomst?
4. Beschrijf een uitdagend scenario waarin u uw aanpak moest aanpassen. Hoe heb je het geregeld?
5. Heb je ooit je werkstijl aangepast aan die van een collega om projectdoelen te bereiken? Werden de doelstellingen gehaald?

Deze vragen presenteer hypothetische scenario's aan kandidaten, waardoor ze kunnen putten uit persoonlijke ervaringen en kunnen aantonen dat ze zich kunnen aanpassen aan nieuwe procedures, concepten of zelfs de werkstijlen van collega's. Hun reacties zullen hun aanpassingsvermogen aangeven om met de situatie om te gaan.

🏆 Bonus: hoe u een telefonisch sollicitatiegesprek kunt voeren [Tips voor kandidaten]

Het is van cruciaal belang om een limiet te stellen aan de lengte van uw antwoorden op telefonische sollicitatiegesprekken, aangezien uw stem het belangrijkste communicatiemiddel is zonder het voordeel van gezichtsuitdrukkingen of lichaamstaal.

Ben je klaar voor je volgende telefonische interview?

Zoals u al weet, zijn telefonische sollicitatiegesprekken een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, dus zorg ervoor dat u er het maximale uit haalt. Daarom is het essentieel om de juiste telefonische sollicitatievragen te stellen! De vragen die we hierboven hebben opgesomd, kunnen u een goed beeld geven van de vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid van een kandidaat. Met dat inzicht bent u beter in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en de beste persoon voor de taak aan te nemen. Veel plezier met inhuren!

Vond je al deze vragen die we hebben opgesomd nuttig en relevant? Ik hoop dat deze vragen van pas komen tijdens je volgende sollicitatieronde! En hey, als je meer tips en hacks wilt met betrekking tot interviews, voel je vrij om dat te doen abonneer je op onze blog en doe mee met onze Facebook-gemeenschap.