Naar aan boord van een nieuwe kandidaat speelt een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Om dit te bereiken, heb je een tool nodig die onboarding naadloos kan automatiseren. We nemen je vandaag mee op een rondleiding, zodat je kunt zien hoe gemakkelijk het is om een onboardingproces met Easy.Jobs inhuren oplossing.
Om een effectief team op te bouwen, moet u de beste kandidaten vinden om vacatures in te vullen. Het onboarden van nieuwe kandidaten is een cruciaal onderdeel om ervoor te zorgen dat nieuw aangenomen talent productief en tevreden zal zijn. Aangezien u te maken heeft met Human Resources, moet u delicaat en empathisch zijn.
Bovendien is het runnen van een succesvol onboardingproces geen eendaagse klus. Het vereist dagenlange planning, een effectief rekruteringsmanagementteam en de juiste tool. Onder tools voor personeelsbeheer, Makkelijk. Banen is de nieuwste en toch populaire. Het helpt u om het onboardingproces te automatiseren, kandidaten soepel te beheren, enzovoort. Laten we beginnen met de volledige richtlijn voor het beheren van het onboardingproces met Easy.Jobs.
Overweeg deze 4 essentiële zaken voordat u het onboardingproces voor kandidaten start
Zoals eerder vermeld, is het onboarden van een nieuwe kandidaat een lang proces. Dus voordat u met het onboardingproces begint, volgt hier de lijst met dingen die u moet volgen. Laten we erin duiken.
1️⃣ Identificeer welk type onboardingproces beter voor u is
Om een effectieve onboarding van een nieuwe kandidaat te realiseren, moet je een type kiezen onboarding proces: formeel & informeel. Het formele onboardingproces moet redelijk eenvoudig te selecteren zijn, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Het helpt een nieuw teamlid om een briefing te krijgen over zijn werkplek, omgeving, culturen, etc.
In tegenstelling tot, informele onboarding-processen een werknemer in een chaotische omgeving brengen. De natuurlijke werkgroei van de werknemer wordt belemmerd en het duurt langer voordat de werknemer nuttig wordt. Er zijn enkele bedrijven die hiermee wegkomen, afhankelijk van hun marktniche, maar de meeste bedrijven hebben gewoon een onboardingplan nodig. Dit zal nieuwe werknemers helpen contact te maken en zich gewaardeerd te voelen.
2️⃣ Ontwerp de pijplijn interactief om een nieuwe kandidaat aan boord te krijgen
Een ander belangrijk ding om te doen voordat u een nieuwe kandidaat aan boord neemt, is vooruit plannen en de pijplijn van het hele proces ontwerpen. Het hangt vooral af van uw bedrijfsstructuur en de vacature die u promoot. Voor sommige vacatures kun je het onboardingproces voor kandidaten ontwerpen als cv verzamelen → interview → een nieuwe kandidaat aan boord nemen. Voor een meer technische klus kun je de pijpleiding ontwerpen als cv verzamelen → screening → assessment afleggen → interview → nieuwe kandidaat aannemen. Plan en ontwerp uw pijplijn interactief zodat het onboardingproces van kandidaten soepeler verloopt.
3️⃣ Maak een lijst van de afhankelijkheden met een nieuwe kandidaat en wis ze
Een nieuwe kandidaat onboarden bij uw organisatie betekent dat hij of zij vanaf nu deel uitmaakt van uw team. Er zijn er dus een paar officiële en geautoriseerde documenten die ook moeten worden ingeleverd. Aan de andere kant, als uw organisatie onboarding-goodies biedt, dan heeft u in het begin zeker de namen, foto's en andere informatie van de werknemers nodig. Stel daarom een checklist samen voordat u nieuwe werknemers integreert. Hierdoor zullen ze zich welkom voelen.
4️⃣ Download de beste tool voor wervingsbeheer om onboarding te automatiseren
De kans is groot dat u belangrijke stappen over het hoofd ziet als u uw onboardingproces voor kandidaten handmatig beheert. Bovendien is het een tijdrovend iets. Dus om dit gedoe te voorkomen en het onboardingproces van uw organisatie te automatiseren, moet u de beste tool voor wervingsbeheer aanschaffen. In de tutorial van vandaag gaan we gebruiken Easy.Jobs-oplossing voor personeelsbeheer.
Waarom zou u het onboardingproces van uw kandidaat beheren met Easy.Jobs?
Voor ons onboardingproces hebben we gekozen Makkelijk. Banen van duizenden tools voor personeelsbeheer. Dit zijn de belangrijkste voordelen van het gebruik van Easy.Jobs waarmee het zich onderscheidt van anderen.
🎯 Met de Easy.Jobs-tool voor personeelsbeheer kan dat niet alleen vacatureteksten maken voor het openen van vacatures, maar kan ook direct een carrier-site maken.
🎯 Je krijgt geavanceerd ingebouwd analytisch dashboard om uw vacaturesite te meten, plaatsen vacatures diepgaande prestaties.
🎯 Om te beheren screening van kandidaten soepel kunt u eenvoudig beoordelingen, quizzen en zelfs persoonlijke taken aan hen toewijzen via in-app-berichten.
🎯 Je krijgt ook een flexibel pijplijndashboard zodat je kandidaten gemakkelijk van de ene stap naar de andere stuurt.
Afgezien van deze basisfuncties, Makkelijk. Banen biedt meer geavanceerde en exclusieve functies zoals een aangepast domein, indexeer vacatures in de Google-zoekmachine en de lijst gaat maar door.
Volledige richtlijn: een nieuwe kandidaat aan boord krijgen met Easy.Jobs
Laten we beginnen met de tutorial om een nieuwe kandidaat aan boord te krijgen met Easy.Jobs. Je moet een vacature aanmaken en promoot het op meerdere kanalen om lijsten met potentiële kandidaten te krijgen. Het zal je helpen om dichter bij de juiste talenten te komen en dan kun je gemakkelijk de juiste kiezen en het onboardingproces starten. Volg de richtlijn om te weten hoe u een kandidaat rechtstreeks vanuit uw Makkelijk. Banen dashboard.
Stap 1: bekijk kandidaatdetails vanaf het dashboard
Na het aanmaken van een vacature met Easy.Jobs waar een aantal kandidaten op kunnen solliciteren. Log vervolgens in op uw Easy.Jobs-account. Navigeer naar de 'Banen' tab in de linkerzijbalk en je ziet alle kandidaten die op één plek hebben gesolliciteerd. Klik op de 'Details bekijken'-knop van elke kandidaat wiens cv u wilt controleren.
Stap 2: Bekijk het cv van de kandidaat in Easy.Jobs
Navigeer naar de 'Cv' tabblad en bekijk het cv van de sollicitant. U kunt zelf bepalen of de kandidaat bij uw bedrijf past of niet. Als uw kandidaat een online cv-URL deelt, kunt u dat ook controleren door de 'Cv openen' knop rechtsboven. Zo kan het bekijk het cv van dezelfde plek.
Vanuit uw e-mail zonder in te loggen op het Easy.Jobs-dashboard kunt u het cv van de kandidaat bekijken, naar de 'Instellingen' optie van het Easy.Jobs-dashboard. Daarna hoef je alleen maar op de 'Sollicitatie-instelling voor kandidaten' keuze. Schakelaar 'CV bijvoegen met e-mails' en klik op de 'Redden' knop.
Stap 3: neem een beslissing over kandidaten op basis van AI-score en beoordelingen
Navigeer nu naar het Easy.Jobs-dashboard Jobs→ Kandidaten→ Beoordeling toewijzen optie om meerdere kandidaten te kiezen en hen toe te wijzen om de beoordelingstest af te leggen. Het zal je helpen om kandidaten vlotter te screenen.
Nu kan je de kandidaten beoordelen om te zien of ze daadwerkelijk de potentie hebben om zich bij uw team aan te sluiten met behulp van Easy.Jobs. Daarnaast beoordelingstoetsen toevoegen, kun je hun score zien op het Easy.Jobs-dashboard. Ga vanaf dezelfde plaats naar de 'Evaluatie' tabblad en u kunt de AI-score van die specifieke kandidaat zien.
Stap 4: update de status van de kandidaat via het flexibele pijplijndashboard
Nu u klaar bent met het bekijken van de beoordelingsscores van elke kandidaat, kunt u dat nu doen aan boord van elke kandidaat met behulp van de Easy.Jobs-pijplijn. Navigeer naar vacature Campagne → Kandidaat. Kies in het kandidatenprofiel de 'Geselecteerd' knop zoals hieronder weergegeven. Vink in de pop-up het 'Aan boord zonder bovenstaande informatie' keuze.
In de e-mail voor het werven van kandidaten kunt u in één keer alle noodzakelijke details vermelden, zoals wanneer u op kantoor moet beginnen, wat u op de eerste dag moet meebrengen, enz. Zo gemakkelijk kunt u een kandidaat aan boord nemen vanaf het Easy.Jobs-account door gewoon te volgen enkele eenvoudige stappen.
Gebruik Easy.Jobs om uw wervingsproces te stroomlijnen
Met de Easy.Jobs-tool voor wervingsbeheer verloopt het hele onboardingproces van kandidaten soepeler, of uw organisatie nu een kleine of een grote onderneming is. Je kunt dus ook gratis aan de slag met Easy.Jobs en starten met het automatiseren van het inhuurproces.
Als u hulp nodig heeft, kunt u dat gerust doen Neem contact met ons op of doe mee Facebook-gemeenschap. Bovendien, abonneer je op onze blog om dit soort diepgaande tutorials, blogs en inzichten, enz.
