企業の就職市場の最近の傾向では、候補者と雇用主は、次のような最善のアプローチを追求する傾向があります。 透明性を支払う。求職者も企業も、給与慣行が明確かつ公平であることを望んでいます。給与情報はもはや密室でのみ議論できる秘密ではありません。
では、給与の透明性とは何なのか、またどのようにして給与の透明性を確保できるのか疑問に思っているのであれば、 雇用主のイメージに大きな影響を与える 構築中 候補者との信頼関係、ブログを通じてこの旅にご参加ください。
💡 支払いの透明性: 概要と仕組み
給与の透明性の長所と短所について議論する前に、それが何を意味するのかを理解することが重要です。それは、企業が従業員への給与についてどれだけオープンであるかにかかっています。これは単に給与や賃金の情報を提供するだけではありません。他に考慮すべきことがあります。それらを見てみましょう。
給与の透明性は画一的な解決策ではありません。さまざまなオプションが用意されています。どの道路が自社にとって最適であるかを決定する前に、法的基準とベストプラクティスが何であるかを知る必要があります。
📌 対象者: 給与に関する情報は誰が見ることができますか?あなたの求人情報を見ている人は誰でも閲覧できますか、それとも連絡を取った人のみが閲覧できますか?
📌 情報共有: 新しい仕事の給与見積り、現在の従業員の個人給与、あるいはその両方を共有していますか?給与総額も含めていますか？ ボーナス、プロフィットシェアのオプション、 と他のこと？給与をオープンにするためには、給与履歴について人々に尋ねることが多く、これはデリケートな話題になる可能性があります。
📌 地域とプラットフォーム: この情報を求人情報に掲載しますか?もしそうなら、いつ、どこで？一部の地域では透明性ルールがすでに導入されているため、 求人情報に給与情報を含める 必要かもしれない。しかし、たとえあなたの地域の法律で必要とされていないとしても、オープンであることには多くのメリットがあります。
📌 コミュニケーション: 給与の透明性ポリシーについてどのように周知していますか?それはあなたの会社のブランド計画の一部ですか、それとも起業のプロセスの一部ですか?人々がどこに行けるかを考えることが重要です 賃金オープンの考え方について学ぶ、給与がどのように組織されているのか、なぜそのように設定されているのか。
📌 価値観との整合: なぜ自分がした金額を支払うのですか？給与は従業員の価値に基づいているため、この質問はあなたの会社の事業計画と文化に関連しています。給与システムやコミュニケーション戦略がこれらにどのように作用するかを分析し、説明することが重要です。
🧑🏫 雇用における給与の透明性の課題
支払いの透明性は良い考えですが、それを達成するのは簡単ではありません。なぜ一部の企業はまだこの傾向を受け入れないのでしょうか?考えられる理由をいくつか調べてみました。いくつかの重大な懸念があります。
給与システムが設定されず、公正に説明されていない場合、次のような事態につながる可能性があります。 怒りと不幸 労働者の間で。競争力の低い給与水準を提供する企業は、人々が応募したがらなくなるリスクがあります。給与水準がオンラインに掲載されていて、それが平均を下回っている場合、 候補者は他の場所を探すかもしれない.
仕事や人材の需要が高い場合、コストが高くなることがよくあります。 一部の組織は懸念しています 給与が公表されると交渉や人材の採用に時間がかかり、企業が高額な料金を支払うことになる可能性があるという。
従業員と将来働く人が自分たちがいくら支払われているかを知っていたら、 彼らはもっと要求が厳しいかもしれない。適切な枠組みや相互に話し合う方法がなければ、経験、スキル、スキルレベルが異なる労働者が同じ金額を稼ぐという賃金圧縮につながる可能性があります。
🎉 雇用における給与の透明性の利点
採用時に給与について明確にすることには多くのメリットがあります。それ オープンさを重視する人々を惹きつける 求職者の資質として。それ 雇用が容易になります 候補者が望むものと募集中の仕事を照合することによって。また、それは役に立ちます 性別と人種による賃金格差を縮めるこれにより、人々は公正な賃金を求めて戦うためのより多くの力を得ることができます。ただし、支払いの透明性の主な利点とその仕組みについて説明しましょう。 雇用主の評判と候補者の信頼を高める.
🎯 より幅広い人材プール
候補者はオープンであるという考えを好みます。今日のほとんどの労働者は、 オープンな企業で働く 給料について。特に普段応募しない人たちの応募が増えるのは大きい。
🎯 効率的な採用
給与情報を共有することで、より多くの人が応募するようになるだけでなく、応募者がその仕事にどのくらいの金額を支払うのかなど、その仕事に興味を持つようになります。の 採用プロセスが容易になる 人々に自分自身を選択させることによって。
🎯 給与格差を埋める
給与開示が役立つ 性別と人種の賃金格差を埋める。これは、人々が自分の価値を知り、ふさわしいお金で働くために必要なツールを提供し、格差を埋めるのに役立ちます。
🎯 保持力の強化
チームに参加する前に人々のことを知ることで、 彼らのモチベーションに大いに役立ちます、生産性、そして一般的な幸福。信頼は人材を採用する際に非常に重要であり、従業員のモチベーションを長期間維持します。
📋 給与の透明性を採用戦略に組み込む
透明性を受け入れる 慎重な計画が必要です そして様々な方々のサポート。法律の変更、責任者の変更、その他の内外の力により、計画が変更される可能性があります。
👉 給与の透明性ポリシーを公開する
という戦略を立てることから始めます。 あなたの会社の目標に沿って。求人広告と一致し、現地の法律要件を満たしていることを確認してください。採用プロセス全体を通じて、透明性を重視していることを示すことが重要です。
👉 補償を含む
候補者に連絡を取るときは、給与について正直に考えてください。給与と特典は、候補者がその仕事にどれだけ興味を持つかに大きな影響を与えます。この情報も含めて 候補者の自己選択を支援します 彼らの希望に基づいて、雇用主と見込み客の両方の時間を節約します。
👉 求人情報を更新する
すべてのサイトのすべての求人情報に正しい仕事内容と給与範囲が記載されていることを確認してください。候補者が適切な選択をできるようにするには、最新の情報にアクセスできる必要があります。
👉 候補者の期待を理解する
給与情報をすぐに提供できない場合は、 候補者に早めに質問する 彼らが何を支払いたいかについて。自分の分野の平均給与がいくらなのかを確認するために、少し勉強してください。
👉 教育的アプローチ
基本給を超えることを考える 特典、ボーナスを含む、その他の賞金。あなたの学習方法と仕事の成長方法を共有してください。 より健康的な職場.
🤵 給与を公開し、最高の人材を雇用する
給与の透明性は単なる一時的な傾向ではありません。それは、企業が候補者や従業員とどのように関わるかという根本的な変化です。戦略的、教育的、包括的なアプローチをとることで、組織はこの困難な状況に対処し、 候補者の信頼から利益を得る、従業員の幸福、そして 市場でのイメージが良くなる 雇用主として。
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