Mencari pekerjaan yang cocok tetapi tidak yakin apakah akan memilih a posisi kontrak atau yang permanen? Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mempelajari kedua jenis pekerjaan ini dan melamar. Untuk membantu Anda, kami akan membagikan beberapa fakta mengejutkan kepada Anda yang dapat meyakinkan Anda untuk mempertimbangkan posisi kontrak.
Karena ketidaksukaan mereka terhadap pekerjaan sementara, banyak pencari kerja mengabaikan posisi kontrak sebagai alternatif. Peran jangka pendek atau kontrak untuk disewa termasuk dalam kategori kontrak. Posisi ini digunakan oleh lebih dari 2 juta pekerja setiap hari.
Pekerjaan Kontrak Vs Pekerjaan Permanen
Terkadang sulit untuk membedakan apakah itu pekerjaan kontrak atau pekerjaan tetap. Mari kita lihat perbedaan utama antara jenis pekerjaan ini.
Di sebuah posisi kontrak, seseorang bekerja berdasarkan W-2 untuk organisasi kepegawaian di bawah arahan bisnis klien untuk jangka waktu tertentu untuk menyelesaikan tugas tertentu. Perusahaan kepegawaian membayar karyawan kontrak dan memotong pajak.
Biasanya, dalam pekerjaan tetap, ada beberapa kendala. Tidak ada penghentian disebutkan dalam posting pekerjaan. Pengusaha memiliki beberapa protokol yang ditentukan untuk diikuti. Namun dalam pekerjaan kontrak, baik bisnis klien maupun karyawan memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja.
Dengan pekerjaan kontrak, Anda juga dapat mencoba sebuah perusahaan sebelum berkomitmen sepenuhnya, memungkinkan Anda pilihan untuk mencari pekerjaan lain jika ternyata organisasi tersebut tidak cocok untuk jangka panjang.
5+ Alasan Mengejutkan Untuk Menerima Posisi Kontrak
Kotak masuk Anda mungkin penuh dengan peluang kerja dari rumah dan kontrak saat Anda melihat lebih banyak peluang. Mungkin sulit untuk memutuskan antara pekerjaan kontrak dan pekerjaan penuh waktu. Kemandirian yang lebih besar, jadwal kerja yang dapat disesuaikan, dan gaji per jam yang lebih baik adalah manfaat dari pekerjaan kontrak. Di sisi lain, Anda harus mempertimbangkan beberapa kelemahan sebelum menerima posisi kontrak.
1. Proses Wawancara Lebih Cepat Dari Yang Biasa
Saat Anda melamar pekerjaan tetap, ada banyak hal yang harus diperiksa. Pengalaman kerja Anda sebelumnya, rentang waktu di kantor sebelumnya, apakah Anda akan tinggal atau jangka panjang atau tidak, dan masih banyak lagi. Juga, departemen SDM harus menyaring apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. Tanpa alasan yang berat, organisasi berencana mempekerjakan Anda untuk jangka panjang.
Saat Anda melamar pekerjaan kontraktual, kerepotan ini berkurang. Sehingga proses wawancara juga menjadi lebih cepat dan to the point. Karena mereka akan mempekerjakan Anda untuk jangka waktu yang singkat, organisasi biasanya mempersingkat seluruh proses wawancara.
Lebih banyak untuk dibaca:
- 20+ Lelucon Wawancara Lucu yang Akan Dikaitkan Setiap Perekrut
- 20 Alasan Mengapa Anda Tidak Terpilih Untuk Wawancara
- 20 Pertanyaan Wawancara Perilaku Untuk Disiapkan
2. Membantu Membangun Resume yang Berdaya
Perusahaan besar dan terkenal sering mempekerjakan pekerja kontrak. Pekerjaan kontrak adalah peluang bagus untuk masuk ke dalam 500 perusahaan Fortune dunia, yang mungkin sulit dilakukan. Seberapa sering Anda berkata pada diri sendiri, "Jika mereka baru saja bertemu dengan saya, mereka akan melihat betapa hebatnya pekerjaan saya!"
Namun, inilah kesempatan Anda. Sebagian besar perusahaan kepegawaian memiliki koneksi dengan perusahaan besar dan mengetahui lowongan pekerjaan sebelum diiklankan ke masyarakat umum. Milikmu CV mendapatkan kredibilitas dan mengisi celah apa pun dalam pengalaman kerja Anda jika sebuah perusahaan besar terdaftar.
3. Uji & Rasakan Budaya Perusahaan
Anda dapat belajar banyak tentang a budaya perusahaan dengan mengerjakan proyek kontrak di sana. Organisasi besar menggunakan perusahaan kepegawaian sementara untuk menguji coba perekrutan dan posisi baru. Ini juga bekerja sebaliknya, memungkinkan pekerja kesempatan untuk berjejaring, menilai seberapa baik mereka cocok dengan budaya bisnis dan menemukan secara langsung apa yang dibutuhkan dari peran tersebut.
Anda mungkin merasa aman mengetahui ada tanggal akhir yang terlihat dan pengalaman lain untuk dicantumkan di resume Anda jika pekerjaan itu tidak sesuai dengan yang Anda pikirkan. Menurut studi, 88% pekerja kepegawaian mengklaim bahwa pekerjaan kontrak telah meningkatkan kelayakan kerja mereka, menunjukkan nilai bahkan pekerjaan sementara.
4. Kemampuan Untuk Bekerja Dalam Jadwal Yang Fleksibel
Perburuan pekerjaan memakan banyak waktu, dan jika Anda ingin berganti karier, perusahaan kepegawaian dapat membantu Anda mendapatkan wawancara dengan organisasi yang ingin Anda targetkan saat Anda masih bekerja. Orang-orang yang menggunakan perusahaan kepegawaian selama pencarian pekerjaan mereka dikatakan mendapatkan 52% lebih banyak wawancara, menurut Careerbuilder.com riset.
Orang yang menggunakan perusahaan kepegawaian memiliki pilihan untuk menyediakan perekrut mereka dengan pilihan pekerjaan tertentu, seperti jadwal, posisi, jam kerja, dan gaji ideal mereka sehingga mereka dapat menyesuaikan pencarian mereka dengan sesuai dengan kebutuhan Anda. Agen memberikan kebebasan kepada pencari kerja untuk bekerja dan mencari peluang baru pada saat yang bersamaan.
5. Perkaya Skill Set Dalam Waktu Singkat
Bekerja untuk majikan baru memberi Anda kesempatan untuk mengerjakan proyek baru yang mungkin membutuhkan keterampilan baru. Misalnya, direktur keuangan sementara mungkin perlu menganalisis data dan angka menggunakan perangkat lunak baru. Di Hong Kong, beberapa bisnis juga memberikan pelatihan untuk membantu pekerja kontrak mengambil keterampilan baru atau mengasah keterampilan yang sudah ada.
Seorang profesional teknologi dari St. Louis bernama Jerry McKune menyampaikan apresiasinya atas kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru saat mengerjakan kontrak. “Saya tidak tahan untuk mengulangi tindakan yang sama berulang kali. Dalam industri kontrak, ada banyak variabilitas, seperti yang dicatat oleh kontraktor IT San Francisco Bay, Jodi Minshall.”
6. Temukan Gairah Karir Anda
Untuk karir yang ingin Anda kejar, pekerjaan kontrak adalah a batu loncatan yang fantastis ke posisi permanen. Sebelum menetap di posisi di mana mereka dapat memperoleh kesenangan kerja, wajar bagi individu muda untuk mencoba berbagai karir dengan berbagai pemberi kerja.
Selain itu, jika Anda bekerja dengan baik dan mencapai tenggat waktu atau tujuan, Anda akan berada dalam posisi yang sangat baik untuk mendapatkan tawaran permanen dari bisnis tersebut. Milikmu eksposur ke beberapa bisnis dan pekerjaan dengan tanggung jawab yang berbeda juga dapat menunjukkan kemampuan beradaptasi dan nilai Anda, memberikan alasan untuk menjadikan peran Anda permanen.
Penulis “Belajar Melompat” dan pakar ketenagakerjaan David Shindler mencatat bahwa pekerjaan kontrak memberi kesempatan kepada pemberi kerja untuk mengamati kinerja dan keterampilan interpersonal Anda. “Saya mengenal orang-orang yang, sebagai akibat dari pengaruh yang mereka buat saat bekerja dalam pekerjaan sementara, memiliki pekerjaan yang diciptakan untuk mereka.”
6 Hal Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Posisi Kontrak
Sudah, Anda sudah melihat sekilas keuntungan yang bisa Anda terima dalam posisi kontrak. Tapi tidak ada yang datang tanpa kekurangan. Ada beberapa kelemahan juga dalam mengejar posisi kontrak dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, kami telah membuat daftar periksa yang dapat Anda periksa setiap saat sebelum menerima posisi kontrak.
1. Lama Kontrak Harus Dipertimbangkan
Berapa lama kontraknya? Apakah akan ada kesempatan untuk memperpanjang atau memperbaharui perjanjian? Apakah ada jumlah maksimum bulan Anda dapat menjadi kontraktor di perusahaan tempat Anda bekerja? Stabilitas ketenagakerjaan total akan dipengaruhi oleh jawaban atas semua pertanyaan ini. Jadi sebelum menerima posisi kontrak, pastikan Anda telah memeriksanya.
2. Semua Informasi Mengenai Relokasi
Apakah ada paket relokasi yang ditawarkan jika kontrak mengharuskan pindah ke kota lain? Paket relokasi biasanya disediakan ketika perusahaan menawarkan pekerjaan kepada karyawan penuh waktu. Paket relokasi ini dapat mencakup bantuan berburu rumah, perumahan sementara, transportasi, pengepakan, dan layanan perusahaan pindahan, serta penggantian biaya lain yang mungkin timbul.
3. Cakupan Asuransi Kesehatan
Pekerjaan kontrak seringkali tidak disertai dengan asuransi kesehatan. Sebelum menandatangani kontrak, Anda harus mempertimbangkan tarif per jam yang ditawarkan dalam penawaran terhadap biaya asuransi kesehatan.
4. Liburan, Hari Sakit & Hari Libur Federal Berbayar
Seringkali, liburan dan hari sakit tidak termasuk dalam kontrak. Pembayaran kontrak tahunan yang diproyeksikan juga harus memperhitungkan waktu libur yang tidak dibayar untuk liburan dan hari sakit.
Apakah hari libur federal berbayar termasuk dalam kontrak? Apakah kontraktor diharapkan bekerja pada hari libur federal atau apakah mereka diizinkan untuk mengambil cuti sepanjang hari tanpa bayaran? Kontraktor yang mengantisipasi bekerja pada hari libur federal mungkin menemukan diri mereka di antara sedikit yang melakukannya. Ini adalah hari ekstra dalam setahun yang akan dibayar rendah untuk kontraktor jika mereka berencana untuk mengambil hari libur.
5. Potensi Pertumbuhan Karir
Bagaimana proses untuk menjadi karyawan penuh waktu jika Anda mengontrak sebuah bisnis dengan maksud untuk melakukannya? Apakah posisi Anda terbuka untuk pekerjaan penuh waktu? Berapa lama prosedurnya? Berapa persentase kontraktor yang diubah menjadi penuh waktu? Ini adalah pertanyaan penting yang perlu Anda tanyakan kepada organisasi sebelum menerima posisi kontrak.
6. Dapatkan Ide Tentang Budaya Perusahaan
Seberapa baik bisnis memasukkan kontraktor ke dalam budaya perusahaan adalah masalah penting lainnya yang harus diperhatikan saat mendapatkan posisi kontrak. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan terlebih dahulu.
- Terlepas dari posisi atau jabatan karyawan, apakah ada komunikasi terbuka?
- Apakah sumber daya berharga seperti milis, rapat, acara, dan berita umum kurang dapat diakses oleh kontraktor?
- Apakah kontraktor berpartisipasi dalam latihan membangun tim?
- Apakah ada prosedur untuk onboarding kontraktor?
- Akankah kontraktor menerima komentar dan ikut serta dalam tinjauan kinerja tahunan? Bagaimana tidak adanya struktur mempengaruhi drive Anda sebagai kontraktor?
- Stabilitas. Kontraktor kemungkinan akan menjadi yang pertama dipecat jika korporasi memutuskan untuk melakukan PHK.
Papan Pekerjaan Terbaik Untuk Mencari Pekerjaan Kontrak
Sekarang saatnya untuk memeriksa di mana kita dapat menemukan posisi kontrak dengan mudah. Saat Anda mencari melalui papan pekerjaan terkenal, semakin mudah menemukan posisi yang tepat. Anda juga dapat memfilter pekerjaan dengan mempertimbangkan preferensi Anda. Dengan pemikiran ini, kami telah menyusun daftar papan pekerjaan teratas di web sehingga Anda dapat menelusuri semuanya dengan cepat dan mengirimkan aplikasi ke aplikasi yang Anda inginkan.
Mudah-mudahan, Anda mendapatkan gambaran yang jelas mengapa Anda harus mempertimbangkan posisi kontrak dalam organisasi. Jika Anda menemukan ini bermanfaat dan mendapatkan lebih banyak dari blog ini, berlangganan blog kami Sekarang.
