contract position

Haruskah Anda Menerima Posisi Kontrak? 5+ Alasan Mengejutkan yang Dapat Anda Pertimbangkan

Mencari pekerjaan yang cocok tetapi tidak yakin apakah akan memilih a posisi kontrak atau yang permanen? Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mempelajari kedua jenis pekerjaan ini dan melamar. Untuk membantu Anda, kami akan membagikan beberapa fakta mengejutkan kepada Anda yang dapat meyakinkan Anda untuk mempertimbangkan posisi kontrak.

Lanjutkan membaca “Should You Accept A Contract Position? 5+ Surprising Reasons You Can Consider”
workplace safety

Pentingnya Manajemen Keselamatan Tempat Kerja: Manfaat, 5+ Langkah & Tips

Ini adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan manajemen keselamatan kerja untuk semua karyawan Anda karena mereka adalah sumber daya utama perusahaan Anda. Bahkan, tidak memiliki keselamatan yang tepat dapat mengakibatkan tuntutan hukum terhadap perusahaan Anda. Jadi jika Anda belum mengambil langkah-langkah yang diperlukan, sudah saatnya Anda mulai menerapkan langkah-langkah keselamatan di tempat kerja Anda. Jika Anda tidak memiliki gagasan yang jelas tentang cara melanjutkan, Anda akan mendapat manfaat dari membaca artikel ini.  Lanjutkan membaca “Importance of Workplace Safety Management: Benefits, 5+ Steps & Tips”

groupthink

Apa itu Groupthink di Tempat Kerja & Cara Memperbaikinya Secara Harmonis

Itu pasti pertanda groupthink ketika Anda memiliki tim kolaboratif tetapi masih belum menerima ide-ide inovatif. Mendengar istilah tersebut, menurut Anda apakah itu kata yang positif? Tidak, tidak! Dan hari ini kita akan mencari tahu apa arti pemikiran kelompok dan pengaruhnya terhadap budaya kerja Anda. 

Lanjutkan membaca “What is Groupthink in the Workplace & How to Fix It Harmoniously”

didn't chosen for interview

20 Alasan Mengapa Anda Tidak Terpilih Untuk Wawancara

Apakah Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan atau tidak diputuskan setelah Anda mendapatkannya g0t dipilih untuk wawancara. Juga, diskusi adalah salah satu langkah penting untuk lulus dalam seluruh proses rekrutmen. Kesalahan konyol bisa membuat Anda kehilangan wawancara untuk pekerjaan impian. Untuk membantu Anda, hari ini kami akan mengeksplorasi alasan populer mengapa Anda tidak dipilih untuk wawancara. Lanjutkan membaca “20 Reasons Why You Didn’t Get Chosen For Interview”

job near me

Cara Menemukan 'Pekerjaan Dekat Saya': Berbagai Cara yang Tidak Anda Ketahui [7+ cara]

Bayangkan, jika Anda tahu cara terbaik untuk menemukan 'Pekerjaan Dekat Saya', lalu betapa mudahnya Anda membuat diri Anda selangkah lebih maju dari pencari kerja lainnya. Untuk membantu Anda, hari ini kami akan membagikan tips & sumber daya terbaik untuk mencari pekerjaan dengan mudah dan membawa Anda ke lowongan pekerjaan yang Anda inginkan. Mari kita mulai membaca.  Lanjutkan membaca “How to Find ‘Job Near Me’: Different Ways That You Didn’t Know [7+ ways]”

funny interview jokes

20+ Lelucon Wawancara Lucu yang Akan Dikaitkan Setiap Perekrut

Apakah Anda berencana membawa perubahan dalam wawancara konvensional yang membosankan? Kemudian lelucon wawancara lucu adalah apa yang perlu ditambahkan oleh perekrut untuk meringankan lingkungan wawancara. Untuk membantu Anda membuat wawancara Anda lebih hidup dan menarik, kami telah memilih lelucon wawancara terlucu. Lihatlah mengapa ini penting, dan mana yang populer.

funny interview jokes

Lelucon Wawancara Lucu: Mengapa Perekrut Harus Mempraktikkannya?

Mari mundur selangkah dan jelajahi mengapa perekrut harus mempraktikkan lelucon wawancara yang lucu. Lelucon dimaksudkan untuk menjadi ringan dan lucu. Oleh karena itu, mengapa harus Anda gunakan pertanyaan wawancara yang lucu atau lelucon dalam situasi serius seperti papan wawancara? Mari kita bagikan statistik menarik terlebih dahulu:  

Pada akhirnya, 57 persen pewawancara mendasarkan keputusan perekrutan mereka pada kepribadian kandidat dan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan.

Saatnya untuk memeriksa alasan dasar di balik lelucon wawancara lucu sebagai perekrut di papan wawancara: 

📌 Alternatif Hebat Untuk Sesi Ice Breaking

Di papan wawancara, banyak ketegangan tercipta. Terkadang kandidat merasa sulit untuk merasa rileks dan beradaptasi dengan lingkungan. Karena itu, terkadang perekrut kehilangan kandidat potensial untuk lowongan tersebut. Sesi ice breaking adalah solusi terbaik untuk menghadapi situasi seperti ini. Bagaimana jika Anda tidak punya cukup waktu untuk mengikuti sesi ice breaker? Dalam kasus seperti itu, lelucon wawancara yang lucu membantu menciptakan suasana baik bagi perekrut maupun kandidat. 

Selain itu, ada kalanya percakapan tidak berjalan lancar karena masalah teknologi. Meskipun potensi gangguan dapat dikurangi dengan headphone yang tepat dan a mikrofon untuk wawancara, segalanya menjadi sedikit lebih rumit dengan suasana saat wawancara.

📌 Menilai Kreativitas & Keterampilan Kandidat

Dari resume dan CV, mudah untuk menentukan apakah seorang kandidat memiliki pengalaman kerja yang dibutuhkan. Tetapi tidak mungkin untuk mengikuti tes pada kandidat yang berpikir out of the box. Dengan mengajukan lelucon wawancara yang menarik dan lucu, Anda bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang kemampuan beradaptasi dan kreativitas kandidat. Menjawab lelucon wawancara lucu ini juga akan memberi Anda perasaan seberapa kolaboratif kandidatnya adalah.

Kiat Kandidat Pro:

Lihat perbedaan mendasar dalam menulis Cv vs resume

📌 Apakah Kandidat Cocok Dengan Budaya Perusahaan

Setiap organisasi memiliki jargon dan budaya perusahaannya sendiri. Melalui tugas tertulis dan resume CV, Anda tidak dapat menentukan apakah kandidat tersebut cocok untuk budaya perusahaan Anda. Membuat lelucon lucu dalam sebuah wawancara bisa membantu perekrut menentukan kandidat mana yang dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan. Ini juga membantu mewujudkan motif utama calon dan seberapa banyak mereka akan mengatasi budaya. 

Lihat 20+ Lelucon Wawancara Lucu Untuk Perekrut

Di sini kita akan menemukan lelucon wawancara lucu terbaik untuk perekrut. Untuk kenyamanan Anda, kami telah mengumpulkan lelucon lucu terbaik Anda bisa tahu pada hari wawancara jika Anda bekerja di rekrutmen. Dan jika Anda ingin menyimpan beberapa untuk dibagikan sepanjang tahun, itu juga ide yang bagus! 

Untuk bantuan Anda, kami telah mengkategorikan lelucon wawancara yang lucu, sehingga Anda dapat menggunakannya dengan benar tergantung pada situasinya. 

Lelucon Lucu Populer Untuk Wawancara

Mari kita mulai dengan lelucon lucu populer untuk wawancara yang dipraktikkan secara luas di hampir semua organisasi. Pilihan teratas ada di sini:

  •  Seorang manajer perekrutan bertanya kepada calon pekerjaan, "Kapan menurut Anda Anda paling produktif?" Kandidat menjawab, "Saat tagihan jatuh tempo."
  • “Saya pikir saya ingin pekerjaan membersihkan cermin. Itu benar-benar sesuatu yang bisa saya lihat sendiri lakukan.”
  • “Saya berhasil mendapatkan pekerjaan yang bagus dengan bekerja di perusahaan pemeliharaan kolam, tetapi pekerjaan itu terlalu menguras tenaga.”
  • Kekuatan super apa yang akan Anda pilih jika Anda memiliki kesempatan?

Kiat Mike Simpson: Anda tidak boleh memilih ketidaktampakan sebagai kekuatan super Anda saat menjawab pertanyaan ini. Anda mungkin terlihat licik atau tidak dapat dipercaya jika Anda mengatakan ingin tidak terlihat, meskipun Anda tidak bermaksud seperti itu.

  • Apa pekerjaan laba-laba yang paling umum? → Desainer web.
  • Mengapa orang-orangan sawah itu disewa? → Bidang keahliannya luar biasa.
  • Pewawancara: “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” Kandidat: “Ya, saya selalu sangat bersemangat untuk tidak mati kelaparan.”
  • Bos saya memberi tahu saya, "Berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan pekerjaan yang Anda miliki." Sekarang saya duduk dalam rapat disiplin dengan berpakaian Wonder Woman.
  • Seorang perekrut bertanya kepada seorang kandidat, “Apa kelemahan terbesar Anda?” Pemohon menjawab, "Saya tidak tahu kapan harus berhenti." "Anda diterima bekerja." "Saya keluar."
  • Anda menganggap diri Anda sebagai apa: pemburu atau pengumpul? Jika demikian, mengapa? → Seorang pemburu muncul di benak Anda saat Anda membayangkan seseorang yang cepat dan kuat. Mereka akan mencari sesuatu yang jauh di kejauhan dan bergerak cepat. Pemburu akan melihat perbedaan kecil pada lanskap untuk menemukan lokasi berburu. Visualisasikan seorang pengumpul sebagai seseorang yang teliti, lamban, dan hati-hati.
  • Saat mewawancarai calon pekerjaan, seorang perekrut bertanya, “Sudah berapa lama Anda berada di posisi terakhir Anda?” –> Sebagai tanggapan, pelamar menyatakan, "Kelemahan terbesar saya adalah mendengarkan." Sebagai tanggapan, pelamar menyatakan, "Kelemahan terbesar saya adalah mendengarkan."
  • Pelamar kerja ditanya, "Apa kekuatan dan kelemahan utama Anda?" –> Saya pikir saya memiliki kelemahan mengenai kenyataan,” katanya, “jadi itu pasti akan menjadi kelemahan utama saya. Terkadang sulit bagi saya untuk membedakan mana yang nyata dan mana yang tidak.”
  • Saya pergi untuk wawancara pekerjaan hari ini dan manajer berkata, "Kami sedang mencari seseorang yang bertanggung jawab." "Yah, aku laki-lakimu !!" Saya menjawab, "Dalam pekerjaan terakhir saya, setiap kali terjadi kesalahan, mereka mengatakan saya yang bertanggung jawab."
  • Bos bertanya, Bagaimana kinerja Anda di bawah tekanan? Pria itu berkata, Yah saya berusaha sekuat tenaga tetapi saya selalu berakhir dengan menyanyikan "Ice Ice Baby"
  • Pewawancara bertanya: “Jadi, apakah Anda memiliki keahlian khusus?” Sobat, mengeluarkan hamster mati dari sakunya: "Taksidermi!" Hamster: "Dan necromancy!"
  • Seorang jutawan ditanya dalam sebuah wawancara rahasia di balik kesuksesannya? Dia menjawab, “Yah, Anda lihat, satu juta pertama selalu yang paling sulit dibuat, jadi saya mulai dari yang kedua”
  • Saya meluapkan secangkir air selama wawancara kerja kemarin. "Grogi?" tanya pewawancara. Saya hanya menjawab “Tidak, saya selalu memberikan 110%”

Knock Knock Jokes Untuk Pewawancara

Biasanya, a lelucon ketukan diakhiri dengan pelesetan dan merupakan jenis siklus lelucon partisipatif penonton. Dalam wawancara kerja, lelucon ketukan juga menjadi lelucon populer di kalangan perekrut dan kandidat. Berikut adalah beberapa lelucon wawancara lucu terbaik yang dapat Anda ikuti.

  • Knock Knock Siapa disana? Kano! Kano siapa? Kano (bisakah kamu) beri aku pekerjaan?
  • Kandidat: ketuk ketuk. Pewawancara : Siapa disana?. Calon: Anda diterima.. Pewawancara: Anda diterima… Calon: menyela terima kasih; Saya tidak akan mengecewakan Anda dan tim.
  • Ketuk Ketuk. Siapa disana? Kursi! Kursi siapa? Kursi buttercup jangan sedih.
  • Ketuk, ketuk. Siapa disana? Radio. Radio siapa?. Radio tidak, aku datang!
  • Ketuk, ketuk. Siapa disana? Kabel. Kawat siapa? Kawat Anda bertanya kepada saya?
  • Ini adalah lelucon ketukan ketukan serial The Office yang populer.
funny interview jokes
Sumber: Wallstreetoasis

Zoom Wawancara Jarak Jauh Pertanyaan Lucu

Di masa sekarang, wawancara jarak jauh semakin populer. Karena efisien dan waktu nyaman. ada beberapa lelucon wawancara lucu yang menjadi sangat populer dalam wawancara jarak jauh. Mari kita lihat mereka. 

  • "Apa yang akan kamu lakukan jika kamu menemukan penguin di dalam freezer?" –> Jika mereka tinggal di Kutub Utara, tidak mengherankan jika menemukan penguin di dalam freezer. Mungkin akan ada pesta. 
  • “Mengapa manhole berbentuk bulat?” –>"Mereka dibuat seperti itu karena pria pas dengan nyaman di lubang bundar."
  • “Jika kamu bisa memiliki kekuatan superhero, kekuatan apa yang akan kamu miliki dan mengapa?” –> “Saya ingin terbang jika saya memiliki kekuatan super—sebagian karena saya tidak suka lalu lintas, dan saya belum pernah melihat sesuatu dari pandangan mata burung sebelumnya, selain melihat dari jendela pesawat.”
  • "Apa yang akan kamu lakukan jika kamu adalah satu-satunya yang selamat dalam kecelakaan pesawat?" –> "Saya akan senang bahwa saya terbang sendiri hari itu, dan kemudian saya mungkin akan menyelesaikan lebih banyak jam pelatihan penerbangan sebelum saya menerbangkan pesawat lagi."

✨ Tips: Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Lucu

Sekarang Anda tahu tentang pertanyaan wawancara lucu teratas dengan jawaban sampel. Namun, ini tidak semua lelucon wawancara lucu yang bisa ditanyakan oleh pewawancara. Jadi, Anda harus melakukan persiapan dasar untuk semua lelucon wawancara lucu dan menjawabnya dengan lancar. Pertanyaan wawancara yang lucu tidak diarahkan terhadap posisi tertentu, tidak seperti pertanyaan wawancara standar. Sebaliknya, mereka mungkin terbiasa mendapatkan wawasan tentang kepribadian Anda atau periksa bagaimana Anda menangani situasi yang tidak terduga.

Untuk menyiapkan diri Anda menghadapi lelucon wawancara yang lucu, sajikan strategi terbaik untuk diterapkan: 

Pertama, Anda harus bisa menanggapi pertanyaan wawancara yang lucu dengan tulus. Terlepas dari betapa anehnya lelucon wawancara yang lucu itu, Anda harus berputar dengan cepat, menerimanya secara positif, dan mempersiapkan diri Anda untuk merespons secara kreatif.

Kedua, Anda harus mulai berlatih metode menjahit. Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda sehingga lebih menarik bagi manajer perekrutan menggunakan metode penjahitan. Ini semua tentang menyesuaikan tanggapan Anda terhadap kebutuhan unik perusahaan sehingga Anda relevan dengan perusahaan itu.

Kiat Pro Perekrut:

Buat pembagian sosial yang menakjubkan untuk mendapatkan jangkauan maksimal ke lowongan pekerjaan Anda dengan 10+ templat berbagi sosial gratis

Temukan lebih banyak tentang kebutuhan perusahaan dengan melakukan riset. Kunjungi situs web perusahaan setelah meninjau deskripsi pekerjaan. Faktanya, hampir setengah dari manajer perekrutan tidak akan memberikan tawaran pekerjaan kepada seorang kandidat – bahkan jika mereka memiliki keterampilan yang tepat – jika mereka tidak dapat menunjukkan pemahaman menyeluruh tentang industri tersebut.

Itu saja untuk hari ini. Jangan lupa untuk membagikan lelucon wawancara lucu ini jika menurut Anda itu berguna sebagai perekrut atau kandidat. Juga, berlangganan blog kami untuk terus diperbarui dengan pedoman, tutorial, ulasan, dll yang menyenangkan ini. 

self evaluation form

Cara Membuat Formulir Evaluasi Diri Untuk Mengukur Pertumbuhan Karyawan [Contoh Pertanyaan]

Apakah Anda mendorong karyawan evaluasi diri di organisasi Anda? Ini adalah salah satu praktik SDM yang populer untuk organisasi dengan pertumbuhan teratas. Dan cara termudah untuk melakukannya adalah dengan membuat formulir evaluasi diri. Hari ini kita akan mempelajari cara membuat formulir evaluasi secara efisien dan mulai mengukur pertumbuhan karyawan. 

self evaluation form

Ketika perusahaan Anda memulai dari perusahaan pemula hingga menjadi perusahaan yang berkembang dengan baik, semakin sulit untuk melihat pertumbuhan semua karyawan sekaligus. Dari segi SDM, membuat formulir dan mengumpulkan tanggapan karyawan adalah cara terbaik untuk melakukan evaluasi diri karyawan.

Dengan semua data yang terdokumentasi, SDM atau pemimpin tim dapat dengan mudah mengambil tindakan untuk mendorong perkembangan karyawan.

Evaluasi Diri Adalah Salah Satu Cara Terbaik Untuk Mengukur Pertumbuhan Karyawan

Pertumbuhan karyawan berhubungan langsung dengan pertumbuhan perusahaan. Jadi Anda tidak bisa mengabaikan KPI dasar ini. Apakah seorang karyawan cocok untuk posisi yang akan ditawarkan perusahaan Anda, atau karyawan tersebut sangat cocok untuk budaya kantor Anda, semua data dapat dengan mudah dikumpulkan melalui proses evaluasi karyawan.

Namun faktanya, data ini tidak mewakili perspektif karyawan. Jadi, saat Anda mengumpulkan data hanya dari tampilan SDM atau pimpinan tim, Anda akan kehilangan banyak aspek utama. 

Itu sebabnya kamu harus memulai proses evaluasi diri di organisasi Anda. Saat Anda dan karyawan Anda mengembangkan rencana pertumbuhan bersama dan terus memantau kemajuan mereka, Anda berdua dapat melakukannya berada di halaman yang sama ke mana mereka akan pergi, bagaimana Anda mengharapkan mereka untuk sampai ke sana, dan bagaimana Anda merencanakan untuk mengukur kemajuan mereka. 

Anda ingin melakukan segala daya Anda untuk membantu karyawan Anda mewujudkan potensi penuh mereka. Tidaklah cukup hanya memberi mereka pekerjaan dan berharap mereka akan berkembang menjadi jalur profesional yang tepat untuk mereka. Anda harus membantu mereka dalam mengembangkan rencana yang tepat untuk benar-benar mendukung perkembangan mereka. 

Membuat rencana evaluasi diri karyawan selalu menjadi langkah pertama dalam mengukur pertumbuhan. Mari kita lihat manfaat utama menjalankan evaluasi diri karyawan.

🎯 Program evaluasi diri dapat membantu karyawan Anda mencapai tujuan karir mereka. Dan itu akan membantu Anda melacak dan mengukur kemajuan mereka, serta mengambil langkah-langkah yang diperlukan.

🎯 Berperan aktif dalam mengukur dan memantau rencana pertumbuhan diri juga memungkinkan karyawan untuk terus menerus menilai keefektifannya diri mereka sebagai sumber daya manusia dan mencari tahu kekurangan yang mereka abaikan.

🎯 Manfaat lain yang tidak terlihat dari menjalankan program evaluasi diri karyawan adalah Anda dapat dengan mudah membuat keputusan apakah karyawan tersebut siap atau tidak untuk tanggung jawab mendatang yang akan Anda tawarkan. 

Setiap kali Anda berencana untuk mempermanenkan karyawan percobaan atau menawarkan promosi kepada karyawan, atau tanggung jawab baru, Anda juga perlu mempertimbangkan aspek-aspek dari perspektif karyawan.

5 Poin Yang Harus Selalu Diingat Saat Membuat Formulir Evaluasi Diri

Mari kita cari tahu bagaimana Anda dapat membuat sebuah formulir evaluasi diri karyawan yang interaktif dengan mudah. Bergantung pada struktur, budaya, misi, dan visi perusahaan Anda, pertanyaan formulir evaluasi diri dapat bervariasi.

Namun ada beberapa hal yang tidak dapat dihindari yang harus dipertahankan dalam segala bentuknya. Mari kita periksa poin-poin utama yang harus Anda ingat saat membuat formulir evaluasi diri karyawan. 

✅ Jadilah Tepat Tentang Mengapa Anda Membuat Formulir

Sebelum membuat formulir evaluasi diri Anda harus menetapkan tujuan. Konsisten tentang mengapa Anda membuat formulir evaluasi diri dan apa harapan Anda darinya.

Memutuskan hal-hal ini sebelumnya membantu Anda membuat formulir yang dapat Anda gunakan untuk waktu yang lama. Juga, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin evaluasi diri karyawan untuk promosi, permanen, dll yang harus tercermin dalam formulir evaluasi diri.

✅ Tetapkan Timeline Untuk Penilaian Evaluasi Diri

Jelas, Anda tidak bisa membiarkan karyawan mengisi formulir evaluasi diri tanpa tenggat waktu. Selain itu, juga tidak boleh mengambil penilaian evaluasi diri karyawan sesekali.

AJika Anda seorang HR atau lead persona, Anda harus melakukannya tetapkan waktu kapan karyawan Anda menyendiri penilaian evaluasi dalam setahun. Anda juga harus membatasi batas waktu pengiriman formulir. Dengan begitu, Anda akan bisa mendapatkan informasi dari formulir yang benar-benar berguna untuk membuat keputusan. Untuk memastikan integritas dan kelengkapan data, terapkan mekanisme untuk validasi formulir saat dikirim, yang mendorong karyawan untuk memperbaiki bagian yang hilang atau tidak diisi dengan benar.

self evaluation form

✅ Harus Mengumpulkan Perspektif Profesional & Pribadi Karyawan

Meskipun tujuan utama mengambil penilaian evaluasi diri benar-benar profesional, Anda tidak bisa hanya percaya diri dalam bentuk. Saat Anda mengasuh karyawan, menjaga perkembangan pribadi mereka juga merupakan bagian dari tanggung jawab Anda. Jadi, Anda perlu menyimpan pertanyaan sebagai pencampur karyawan pengembangan profesional dan pribadi perspektif. 

✅ Coba Kumpulkan Respons Dalam Multi-Kriteria 

Karena Anda ingin memahami perspektif karyawan Anda dari formulir evaluasi diri, lebih bijaksana untuk melakukannya mengumpulkan tanggapan dalam multi-kriteria. Hanya mengumpulkan tanggapan dalam 'Ya atau Tidak' tidak benar-benar menggambarkan keseluruhan skenario. Alih-alih Ya/Tidak, Anda dapat memberikan 5 opsi kriteria. Berikut adalah beberapa sampel.

1 - 2 - 3 - 4 - 5

atau

-2 : -1: 0 : 1 : 2

atau
Sangat setuju dengan pernyataan - 1

Agak setuju dengan pernyataan - 2

Tidak setuju dan tidak setuju dengan pernyataan - 3

Kurang setuju dengan pernyataan - 4

Tidak memiliki petunjuk tentang pernyataan - 5

✅ Pertahankan & Analisis Data Untuk Perbaikan Masa Depan

Semua data yang dikumpulkan dari penilaian evaluasi diri bukanlah barang sekali pakai. Itu adalah aset yang sangat bagus untuk perusahaan mana pun. Dengan menganalisis data tersebut Anda bisa membuat keputusan yang berwawasan. Jadi, Anda harus mendapatkan ide untuk menyimpan semua data dan pernyataan dan menggunakannya untuk analitik mendalam. 

Sumber Daya Terbaik Untuk Membuat Formulir Evaluasi Diri Bagi Karyawan

Itu selalu lebih bijaksana untuk meneliti dan mengikuti inspirasi orang lain sebelum membuat formulir evaluasi diri untuk organisasi Anda. Dengan mengikuti sampel orang lain, Anda akan mendapatkan ide yang lebih baik tentang cara membuat pertanyaan, cara merepresentasikan jawaban, dan sebagainya. Ada banyak sumber daya gratis yang bisa Anda dapatkan secara online untuk membuat penilaian evaluasi diri. Diantara mereka Formulir Jot, Bentuk huruf, Berita Bisnis Harian, Memang, dll adalah yang paling populer. 

self evaluation form

Apakah Anda mencari contoh pertanyaan untuk formulir evaluasi diri? Kemudian mulailah mengikuti bagian berikutnya. 

Contoh Pertanyaan Untuk Membuat Formulir Evaluasi Diri Dengan Mulus

Dalam bentuk evaluasi diri, ada banyak jenis pertanyaan yang disertakan, mulai dari tingkat dasar hingga lanjutan. Kami telah merancang formulir evaluasi diri sedemikian rupa sehingga Anda bisa menggunakannya untuk multi-tujuan. Untuk membantu Anda memahami desain formulir, kami telah mengkategorikan pertanyaan contoh formulir. Mari kita periksa. 

Pertanyaan Dasar

Merupakan langkah cerdas untuk memulai dengan pertanyaan dasar dan kemudian langsung melompat ke bagian utama. Selain itu, mengumpulkan data dasar membantu Anda menyimpan data dengan benar. Semakin banyak data, semakin besar ruang lingkup untuk analitik. 

  1. Namamu
  2. id email
  3. Di departemen mana Anda bekerja saat ini?
  4. Judul pekerjaan Anda 
  5. Tanggal bergabung [untuk anggota tetap harap cantumkan tanggal tinjauan kinerja terakhir Anda] 
  6. Di produk mana Anda bekerja sekarang

Untuk Pemahaman Profesional

Apakah karyawan jelas tentang tanggung jawab dan ruang lingkupnya, penting untuk memeriksanya. Jadi, Anda harus menambahkan pertanyaan seperti itu yang mencerminkan pemahaman tanggung jawab pekerjaan karyawan. 

  1. Saya jelas tentang semua tanggung jawab pekerjaan saya & perusahaan telah menjelaskan semua tanggung jawab dengan jelas.
    ungkapkan pemikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  2. Saya selalu menyelesaikan semua tanggung jawab pekerjaan saya dengan baik.
    ungkapkan pemikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  3.  Saya selalu mampu melakukan tanggung jawab saya. juga, dapat memenuhi tenggat waktu untuk setiap pekerjaan.
    ungkapkan pemikiran Anda dengan skala ini: 5-1

Pemeriksaan Daya Komunikasi

Karyawan tidak hanya mengetahui tugas ini di kantor tetapi juga menjaga komunikasi dengan tim mereka sendiri dan orang lain. Anda harus memastikan itu melalui formulir evaluasi diri. Jadi pertanyaan tentang komunikasi harus dalam bentuk. 

  1. Saya sangat pandai berkomunikasi dengan rekan satu tim saya sendiri.
    Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  2. Saya tidak memiliki kesenjangan komunikasi dengan tim lain (Dukungan/ Pemasaran/ QA, dll) saat mengerjakan produk tertentu.
    Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  3. Sebagai anggota tim saya atau tim dependen lainnya, saya selalu membantu mereka dalam pemecahan masalah. Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1

Pemeriksaan Sensibilitas

Seorang karyawan seharusnya tidak hanya menyadari tugas & tanggung jawabnya tetapi juga mematuhinya dengan benar. Apakah karyawan tersebut mengetahuinya, Anda dapat dengan mudah mengumpulkan data tersebut dari formulir evaluasi diri

  1. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan saya dengan cepat.
    Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  2. Saya selalu memastikan kualitas pekerjaan saya.
    Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  3. Saya telah mencapai semua sasaran yang tercantum dalam tinjauan kinerja terakhir saya. [Petunjuk untuk anggota baru: Tujuan yang dibagikan dengan mereka saat mereka bergabung]
    Ekspresikan pikiran Anda dengan skala ini: 5-1

Pemeriksaan Pertumbuhan Pribadi

Selain keunggulan profesional, Anda juga perlu meninjau pertumbuhan pribadi karyawan. Penting bagi semua karyawan untuk tetap termotivasi dan memiliki tekad sendiri. Untuk memeriksanya, Anda juga dapat meninjaunya. 

  1. Bagikan tujuan yang ditugaskan kepada Anda dalam poin-poin & tuliskan bagaimana Anda telah mencapainya. 
  2. Bagikan tujuan Anda untuk tahun depan.
    [Sebagai anggota organisasi, tujuan apa yang ingin Anda capai] 
  3. Dalam 5 tahun ke depan, di posisi manakah Anda ingin melihat diri Anda sendiri?  

Harapan Dari Organisasi Anda

Tujuan lain dari formulir evaluasi diri adalah untuk mengetahui harapan karyawan dari organisasi Anda. Jadi, Anda harus terus bertanya tentang itu. 

  1. Untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda, dukungan apa yang dapat kami tawarkan kepada Anda? - gugus kalimat
  2. Nama Supervisor Anda.
  3. Sebagai manajer / pemimpin tim Anda, dia telah banyak membantu Anda dengan peningkatan Anda.
    ungkapkan pemikiran Anda dengan skala ini: 5-1
  4. Apa yang dapat dilakukan manajer/pemimpin tim Anda untuk mendukung Anda dengan lebih baik & meningkatkan kepuasan kerja Anda? 

Sertakan Evaluasi Diri Karyawan Dalam Latihan SDM Anda Segera

Manfaat penilaian evaluasi diri karyawan tidak dapat dibatasi dengan kata-kata. Ini membantu organisasi Anda dengan menyediakan data mendalam yang membantu mengukur pertumbuhan karyawan. Jadi sudah saatnya Anda memasukkan penilaian evaluasi diri karyawan dan mulai berlatih. 

Mudah-mudahan, Anda telah menemukan semua informasi di satu tempat mengenai evaluasi diri karyawan. Jika menurut Anda postingan ini bermanfaat, jangan lupa untuk membagikannya kepada orang lain. Juga, berlangganan blog kami menjadi yang pertama mendapatkan update tentang blog HR terbaru, tutorial, dll. 

hr interview questions

50 Pertanyaan Wawancara SDM Teratas yang Harus Anda Ajukan Atau Bersiaplah untuk Menjawab

Bertanya atau menjawab benar pertanyaan wawancara SDM dapat membuat atau menghancurkan proses perekrutan yang sukses, terlepas dari apakah Anda seorang yang diwawancarai atau kandidat. Terlepas dari jenis organisasinya, tim SDM mengajukan beberapa pertanyaan wawancara dasar. Jika Anda tidak tahu harus bertanya apa atau bagaimana menjawabnya, tidak mungkin untuk lulus wawancara SDM. Jadi, hari ini kami telah merangkum semuanya pertanyaan wawancara SDM teratas bahwa Anda harus tahu.  Lanjutkan membaca “Top 50 HR Interview Questions You Should Ask Or Be Prepared to Answer”

cv vs resume

CV Vs Resume – Apa Bedanya? [5+ Perbedaan Utama Dengan Contoh]

Mempelajari perbedaan antara CV vs resume telah menjadi fundamental, terutama ketika Anda ingin melamar posisi terbuka di suatu organisasi. Biasanya, perusahaan meminta kandidat CV atau resume berdasarkan mereka nilai perusahaan dan struktur. Upaya Anda untuk mendapatkan kesempatan kerja yang tepat mungkin akan sia-sia jika Anda tidak mengetahui detail dasar yang diminta oleh perusahaan. Oleh karena itu, hari ini kita akan membahas perbedaan antara CV dan resume. Lanjutkan membaca “CV Vs Resume – What Is The Difference? [5+ Key Differences With Examples]”

Tunggu… Sebelum Kamu Pergi

Masuki tahun 2025 dengan penghematan BESAR & dorongan untuk bisnis Anda.

  • 00hari
  • 00Jam
  • 00Menit
  • 00Detik