Semoga saja perusahaan Anda menerima beberapa resume kandidat yang fantastis tahun lalu, tetapi apakah Anda ingin mengubah keadaan dan merekrut orang-orang terbaik dengan lebih efisien tahun depan? Jika jawaban Anda adalah ya, mulailah membaca blog ini. Hari ini kita akan membahas cara menyederhanakan proses perekrutan Anda dan yang mana fitur perekrutan penting solusi perekrutan yang harus Anda miliki.
Lanjutkan membaca “10+ Essential Recruitment Features Every Hiring Solution Needs in 2025”
Jika Anda bosan dengan semua solusi perekrutan tradisional dan mencari alternatif paling trendi, maka Anda harus pergi untuk perekrutan sosialPlatform media sosial memegang peranan penting dalam menarik minat generasi baru, Gen Z dan milenial. Dari data terkini, kita dapat melihat bahwa orang-orang dari generasi ini menghabiskan waktu 3 sampai 4 jam per hari rata-rata di media sosial. Jadi mengapa tidak memanfaatkannya dan menemukan kandidat berikutnya melalui perekrutan sosial?
Hari ini, kita akan mempelajari apa itu perekrutan sosial, apa manfaat memanfaatkannya dan yang terpenting, Bagaimana untuk mendapatkan manfaat yang maksimal. Mari kita mulai.
Lanjutkan membaca “[2025 Guide] Social Recruiting: Stop Wasting Time, Start Finding Talent”
Semua organisasi terkenal di luar sana mencoba melakukan survei eNPS secara rutin. Jika Anda ingin meningkatkan nilai dan pertumbuhan organisasi Anda, Anda harus mulai menanyakan hal yang benar pertanyaan eNPS dan menganalisisnya. Tapi apa saja pertanyaan eNPS yang harus Anda sertakan dalam survei Anda? Mulailah membaca blog ini jika Anda ingin tahu lebih banyak.
Lanjutkan membaca “20 eNPS Questions To Ask in Your Next eNPS Survey”
Manajemen sumber daya manusia merupakan lingkup pekerjaan yang luas, mencakup berbagai tugas dan tanggung jawab. Dan memang ada beberapa masalah SDM yang umum yang dihadapi semua organisasi, berapa pun ukurannya. Di lapangan yang luas, mudah tersesat dan membuat kesalahan. Untuk menghindari hal tersebut, kami telah membuat daftar 5 masalah umum SDM yang mungkin Anda hadapi di tempat kerja dan memberikan solusi yang telah teruji untuk menyelesaikannya secara efisien.
Lanjutkan membaca “5+ Most Common HR Problems In Companies & How to Solve”
Setiap eksekutif SDM tahu bahwa menemukan karyawan baru dan merekrut mereka dengan cepat adalah pencapaian yang luar biasa. Tetap saja, oleh menggabungkan strategi preboarding yang terencana dalam prosesnya, hal itu bisa menjadi lebih mudah. Menurut statistik, proses preboarding yang menyeluruh bisa meningkatkan retensi karyawan baru hingga 82%.
Jika Anda siap memulai prosedur preboarding untuk karyawan baru, Anda berada di tempat yang tepat. Hari ini, kami akan memandu Anda tentang mengapa Anda harus menerapkan proses preboarding, apa langkah-langkahnya, dan yang terpenting, manfaat apa yang akan Anda peroleh darinya. Mari selami.
Lanjutkan membaca “What Is Preboarding? 7 Must-Follow Steps to Take for New Hires”
Tidak peduli seberapa besar atau kecil perusahaan Anda, kepuasan karyawan sangatlah penting, oleh karena itu lakukanlah survei kebahagiaan karyawan secara teratur adalah suatu keharusan. Survei kebahagiaan karyawan tidak hanya dapat meningkatkan semangat tim Anda, namun juga dapat meningkatkan keuntungan Anda. Apakah Anda ingin meningkatkan manajemen sumber daya manusia organisasi Anda? Lalu, mari cari tahu bagaimana Anda bisa berhasil melakukan survei kebahagiaan karyawan dan menganalisis hasilnya untuk perbaikan di masa depan.
Lanjutkan membaca “How to Do Employee Happiness Survey [20 Questions & Analysis Process]”
Untuk memperluas dan meningkatkan pertumbuhan bisnis Anda di dunia modern, Anda harus menilai kinerja tim Anda secara rutin. Izinkan kami menyajikan kepada Anda Proses evaluasi 360 derajat yang memungkinkan Anda menganalisis karyawan Anda secara menyeluruh untuk mengidentifikasi kekuatan dan kekurangan mereka serta memanfaatkannya sebaik mungkin. Sesuai Forbes, proses evaluasi 360 derajat merupakan komponen penting dari keseluruhan strategi pengembangan kepemimpinan yang diterapkan oleh over 85% dari perusahaan Fortune 500.
Ingin mempelajari cara menerapkan evaluasi 360 derajat? Kalau begitu, blog ini untuk Anda. Kami akan memandu Anda melalui proses keberhasilan penerapan evaluasi 360 derajat hari ini dan memberikan keputusan kami apakah evaluasi tersebut cocok untuk perusahaan Anda atau tidak.
Lanjutkan membaca “Guide to 360 Degree Evaluation: Everything You Need to Know as HR Executive”
Mempraktikkan check-in kantor rutin adalah strategi yang dapat digunakan bisnis untuk memenuhi permintaan akan keterbukaan dan keaslian yang semakin meningkat. Tentu saja, check-in membina hubungan kerja yang dinamis antara manajer dan staf yang meningkatkan pengalaman karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan secara alami menyelaraskan tujuan perusahaan dan staf.
Namun alih-alih menjadi percakapan satu arah yang berpusat pada pekerjaan, pertumbuhan, dan kepercayaan, percakapan tersebut harus menjadi pertukaran dua arah. Hari ini, kami akan membagikan strategi check-in terpopuler sehingga Anda dapat mulai berlatih di organisasi Anda.
Lanjutkan membaca “The Power of Check-Ins: 7 Proven Strategies”
Keterampilan lunak menjadi lebih penting dari sebelumnya dalam lanskap yang berubah dengan cepat saat ini, di mana kecerdasan buatan (AI) semakin terintegrasi ke dalam berbagai aspek kehidupan kita. Ketika kita melihat semakin besarnya ketergantungan pada teknologi bertenaga AI untuk menyederhanakan proses dan mengoptimalkan efisiensi, sentuhan manusia, yang diwujudkan dalam soft skill, menjadi semakin berharga.
Hari ini kita akan menyelami peran penting soft skill dalam menavigasi kompleksitas era AI dan mengungkap mengapa soft skill lebih penting dalam membentuk kesuksesan pribadi dan profesional kita.
Lanjutkan membaca “Soft Skills in the Age of AI: Why They Matter More Than Ever”
Era pandemi telah membawa beberapa perubahan permanen dalam struktur kerja di seluruh dunia, seperti bekerja jarak jauh, sehingga memerlukan pengelolaan yang efektif. tim di zona waktu yang berbeda. Namun, karena tenaga kerja organisasi Anda tersebar di beberapa lokasi dengan, kemungkinan besar, jam kerja yang tidak sinkron, sulit untuk mengelola semuanya dengan lancar seperti yang Anda lakukan saat bekerja dengan tim internal.
Apakah Anda sibuk mengelola tim di zona waktu yang berbeda? Lalu, kami membantu Anda. Blog ini membawa Anda 10+ tip teruji dan terbukti untuk bekerja dengan tim di zona waktu yang berbeda. Mari kita periksa dan susun strategi manajemen tim dengan lebih baik.
Lanjutkan membaca “10+ Tips for Working with Teams in Different Time Zones Seamlessly [2025 Guide]”Hak Cipta © 2024 | Merek Dari
keluarga
Dihosting dengan
