जब यह आता है नये कर्मचारियों की नियुक्ति, भर्तीकर्ताओं को प्रतिदिन कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।. और अब, जब कोविड-19 महामारी अभी भी दुनिया के कई हिस्सों में नौकरी बाजार को प्रभावित कर रही है, तो भर्तीकर्ताओं को अब और अधिक सावधानी नहीं बरतनी चाहिए। ईमेल के माध्यम से किराया 2026 में।.
जब आप अपनी कंपनी में किसी भी रिक्ति के लिए नौकरी का विवरण देते हैं और उम्मीदवारों को अपना बायोडाटा भेजने के लिए एक ईमेल पता जोड़ते हैं, तो आप कई अप्रत्याशित चुनौतियों का सामना कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार आपको अपना बायोडाटा भेज सकता है लेकिन विषय पंक्ति में, वे यह स्पष्ट नहीं कर सकते कि वे किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। या, वे आपके आवेदन में मांगी गई सभी आवश्यक जानकारी नहीं जोड़ सकते हैं।
हालांकि ये समस्याएं मामूली परेशानियों की तरह लग सकती हैं, जब आप एक भर्ती प्रबंधक हैं जो नौकरी के लिए व्यक्ति को खोजने के लिए सैकड़ों आवेदनों को छांटने की कोशिश कर रहे हैं, तो ये असुविधाएं भर्ती में एक बड़ी चुनौती बन सकती हैं।
आइए थोड़ा और गहराई में जाएं और देखें कि ईमेल के माध्यम से किराए पर लेने पर आपको किन सबसे आम चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।
जब आप ईमेल के माध्यम से किराए पर लेते हैं तो आपके सामने आने वाली सामान्य समस्याएं
दूरस्थ भर्ती के आदर्श बनने के साथ, ईमेल के माध्यम से भर्ती आपकी टीम में नए सदस्यों को लाने के लिए पुराने स्कूल का तरीका है। रिक्रूटर्स के इनबॉक्स में कई इच्छुक उम्मीदवारों के ईमेल भरे होंगे, और इसी तरह, आपको यह मान लेना चाहिए कि उम्मीदवार ईमेल के माध्यम से भी विभिन्न संगठनों के लिए आवेदन कर रहे होंगे।
तो आप वास्तव में उनका ध्यान आकर्षित करने और सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए क्या कर सकते हैं? वह है वहां उन्नत आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और फिर रिमोट हायरिंग सॉल्यूशंस काम आते हैं। 2026 में, जब नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है, तो भर्ती उपकरण ईमेल के माध्यम से भर्ती करने का आधुनिक और बेहतर विकल्प हैं।.
यहां, हम कुछ सबसे आम चुनौतियों पर एक नज़र डालने जा रहे हैं जिनका सामना आप अभी भी ईमेल के माध्यम से करना चाहते हैं और कैसे आसान समाधान और रणनीतियों के साथ आसानी से उन्हें दूर करना चाहते हैं।
1. उम्मीदवार आपको आवश्यक सभी जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं
जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, ईमेल के माध्यम से किराए पर लेना एक अच्छा विचार क्यों नहीं है, इसका एक कारण यह है कि उम्मीदवार हमेशा वह सारी जानकारी प्रदान नहीं करते हैं जिसकी आपको आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वे यह उल्लेख करने में विफल हो सकते हैं कि वे किस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं।
यहां तक कि अगर आप अपने नौकरी विवरण में सभी आवश्यक जानकारी शामिल करते हैं और फिर उम्मीदवार को अपना बायोडाटा भेजने के लिए एक ईमेल पता जोड़ते हैं, तब भी आवेदक भर्ती के लिए सबसे सटीक निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं।
2. भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को प्रबंधित करने में कठिनाई
ईमेल के माध्यम से भर्ती करते समय अधिकांश भर्तीकर्ताओं को एक और बहुत ही आम समस्या का सामना करना पड़ता है, वह है भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का प्रबंधन और उन पर नज़र रखना।
जब आप एक दूरस्थ भर्ती समाधान का उपयोग नहीं कर रहे हैं, और केवल ईमेल के माध्यम से किराए पर लेने का चयन कर रहे हैं, तो हर उम्मीदवार पर नज़र रखना भारी पड़ सकता है क्योंकि वे आपकी भर्ती प्रक्रिया के हर चरण से गुजरते हैं या 'भर्ती पाइपलाइन'. तब अपने कार्यभार को व्यवस्थित करना बहुत जल्दी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
3. उम्मीदवारों को ईमेल के माध्यम से भर्ती करना बहुत समय लेने वाला हो सकता है
चूंकि जब आप ईमेल के माध्यम से नियुक्त करते हैं तो आप जल्दी से उम्मीदवारों का मूल्यांकन या स्क्रीनिंग नहीं कर सकते हैं, आपकी पूरी भर्ती प्रक्रिया बहुत अधिक समय लेने वाली और अक्षम हो सकती है।
इसके अलावा, जैसे-जैसे आपकी टीम और आपकी कंपनी बढ़ती है, आपके पास भर्ती प्रक्रिया के एक चरण से दूसरे चरण में जाने पर हर बार आपके ईमेल में उम्मीदवारों से सभी प्रतिक्रियाओं के माध्यम से जाने का समय नहीं हो सकता है।
इस मामले में, भर्ती ईमेल भेजने से भर्ती प्रक्रिया अनावश्यक रूप से लंबी और समय लेने वाली हो जाती है।
Easy.Jobs: ईमेल के माध्यम से मैन्युअल रूप से भर्ती करने का सबसे अच्छा विकल्प
तो 2026 में ईमेल के माध्यम से भर्ती करने का सबसे अच्छा, सबसे तेज़ और सबसे आसान विकल्प क्या है? इसका उत्तर है एक सुगम, सुव्यवस्थित, दूरस्थ भर्ती समाधान जिसमें उन्नत ईमेल सेटअप सुविधाएँ भी शामिल हों। Easy.Jobs.
का उपयोग करते हुए easy.jobs, आप सहजता से भर्ती प्रक्रिया या "भर्ती पाइपलाइन" के प्रत्येक चरण के लिए ईमेल टेम्प्लेट बना सकते हैं, और सेकंड के एक मामले में उन्हें अपने उम्मीदवारों को भेज सकते हैं। आप इन ईमेल टेम्प्लेट को सीधे अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड से कस्टमाइज़ कर सकते हैं, जिससे आपका समय बचेगा और पूरी भर्ती प्रक्रिया आपके लिए तेज़ और अधिक सुव्यवस्थित हो जाएगी।
यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप easy.jobs की मदद से अपनी भर्ती प्रक्रिया को बेहतर बना सकते हैं।.
उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए एक विस्तृत, प्रभावी जॉब पोस्ट बनाएं
easy.jobs की मदद से आप आसानी से लिख सकते हैं विस्तृत, और प्रभावी जॉब पोस्ट आपकी टीम में किसी रिक्त पद के लिए आवेदन करने के लिए आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए। इसमें कुछ ही मिनट लगते हैं easy.jobs में एक नया जॉब पोस्ट बनाएं, और आप आसानी से उस नौकरी के बारे में विस्तृत जानकारी जोड़ सकते हैं जैसे कि स्थान, कार्यालय समय, कंपनी के लाभ और सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए उस सभी जानकारी को बड़े करीने से प्रस्तुत करें।
उम्मीदवारों से उनके बायोडाटा के साथ सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करें
जब आप easy.jobs के साथ उम्मीदवारों की भर्ती करें, आप उनके आवेदन के बारे में सभी विस्तृत जानकारी सीधे अपने Easy.Jobs डैशबोर्ड में उनके बायोडाटा के साथ प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब उम्मीदवार ईज़ी.जॉब्स के माध्यम से आपकी टीम में किसी पद के लिए आवेदन करते हैं, तो उन्हें आपके द्वारा जॉब पोस्ट में सूचीबद्ध सभी आवश्यक जानकारी भरनी होगी।
इसमें उम्मीदवार का बायोडाटा, कवर लेटर, सोशल मीडिया प्रोफाइल लिंक, विस्तृत संपर्क जानकारी और बहुत कुछ शामिल है।
अपने उम्मीदवारों के बारे में इस विस्तृत जानकारी को देखने के लिए, आप बस पर क्लिक कर सकते हैं उम्मीदवार अपने easy.jobs डैशबोर्ड से टैब खोलें, किसी विशेष नौकरी पद के लिए उम्मीदवारों को देखने के लिए फ़िल्टर का उपयोग करें और फिर क्लिक करें। 'विवरण देखें' उनके बारे में अधिक जानकारी देखने के लिए उम्मीदवार के नाम के नीचे बटन।
![Why You Should Not Hire Through Email in 2026 & Use Modern Alternative [FREE]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/08/dCe5ZNee60.gif "2026 में आपको ईमेल के माध्यम से भर्ती क्यों नहीं करनी चाहिए और इसके बजाय आधुनिक वैकल्पिक तरीकों का उपयोग क्यों करना चाहिए [मुफ्त] 5")
भर्ती प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए एक भर्ती पाइपलाइन स्थापित करें
ईमेल के माध्यम से भर्ती करते समय, भर्ती प्रक्रिया के हर चरण को प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आपको एक ही पद के लिए कई आवेदन प्राप्त हो रहे हों। ऐसे में easy.jobs जैसे आधुनिक भर्ती उपकरण बहुत उपयोगी साबित होते हैं।.
easy.jobs के साथ, आप यह कर सकते हैं एक भर्ती पाइपलाइन बनाएँ भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में प्रत्येक उम्मीदवार पर नज़र रखने और उसका प्रबंधन करने के लिए। easy.jobs में पहले से ही एक तैयार पाइपलाइन मौजूद है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं, लेकिन आप कुछ ही मिनटों में अपनी खुद की भर्ती पाइपलाइन भी बना सकते हैं।.
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स्क्रीनिंग प्रश्नों और क्विज़ के साथ भर्ती प्रक्रिया को गति दें
ईमेल के माध्यम से भर्ती करने पर, आपकी भर्ती प्रक्रिया थोड़ी लंबी हो सकती है क्योंकि आपके पास उपलब्ध पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की तुरंत जांच करने का कोई तरीका नहीं होता है। हालांकि, easy.jobs के साथ, आप भर्ती प्रक्रिया को गति दे सकते हैं। स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ना और समयबद्ध प्रश्नोत्तरी सेट।
जब आप easy.jobs में कोई नई नौकरी पोस्ट करते हैं, तो आपको नौकरी के लिए एक स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ने का विकल्प मिलता है, जिसे उम्मीदवारों को अपना आवेदन पूरा करने के लिए देना आवश्यक होगा।.
जब आप एक नई जॉब पोस्ट बना रहे हों, तो आप स्क्रीनिंग प्रश्न बनाना चुन सकते हैं, या आप कर सकते हैं प्रश्न सेट पहले से बनाएं और जब आप जॉब पोस्ट बना रहे हों तो बस अपने स्क्रीनिंग प्रश्न सेट के रूप में एक का चयन करें।
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इसी तरह, आप अपने उम्मीदवारों के लिए समयबद्ध, चिह्नित क्विज़ भी बना सकते हैं और जोड़ सकते हैं, जिसमें उन्हें आपकी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय भाग लेना होगा। जब आप ईमेल के माध्यम से किराए पर लेते हैं, तो आप आवेदकों को जल्दी से छाँटने में सक्षम नहीं होते और अधिक सटीक भर्ती निर्णय लेने में सक्षम नहीं होते।
अपने डैशबोर्ड से मूल्यांकन और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित करें
तब तक तुम कर सकते हो उम्मीदवारों को मूल्यांकन असाइन करें या फिर, जब आप ईमेल के ज़रिए भर्ती करते हैं तो उन्हें इंटरव्यू के लिए आमंत्रित करें, क्या यह ज़्यादा सुविधाजनक नहीं होगा कि यह सब एक ही जगह पर किया जा सके? यहीं पर easy.jobs आपकी मदद कर सकता है।.
इस उन्नत भर्ती समाधान के साथ, आप दोनों कर सकते हैं एक आकलन बनाएँ और कभी भी अपने डैशबोर्ड को छोड़े बिना उम्मीदवारों को मूल्यांकन में भाग लेने के लिए आमंत्रित करें। क्या अधिक है, आप मूल्यांकन की समाप्ति तिथि भी निर्धारित या बदल सकते हैं, और भी मूल्यांकन स्कोर देखें easy.jobs से सीधे आए एक उम्मीदवार का।.
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easy.jobs के साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया को बेहतर बनाने के लिए और भी टिप्स और ट्रिक्स।
जैसा कि आप देख सकते हैं, जब आप ईमेल के माध्यम से किराए पर लेते हैं तो आपको कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, और इन चुनौतियों को दूर करने का सबसे आसान तरीका आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम या दूरस्थ भर्ती समाधानों का उपयोग करना है। easy.jobs. इस आधुनिक भर्ती उपकरण के साथ, आप सही प्रतिभा को तेज़ी से खोज सकते हैं और भर्ती कर सकते हैं और भर्ती के बेहतर निर्णय ले सकते हैं।
यहां कुछ और तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपनी प्रतिभा सोर्सिंग या हायरिंग रणनीतियों में सुधार कर सकते हैं easy.jobs.
संपूर्ण वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करें और एक ही स्थान से सब कुछ प्रबंधित करें
easy.jobs की सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को एक ही जगह से मैनेज कर सकते हैं। अपने डैशबोर्ड से, आप प्रकाशित जॉब पोस्ट, आवेदन करने वाले उम्मीदवारों, भर्ती विश्लेषण और बहुत कुछ का त्वरित अवलोकन प्राप्त कर सकते हैं।.
आप आसानी से एक ब्रांडेड करियर साइट बना सकते हैं, तैयार टेम्प्लेट के साथ नए जॉब पोस्ट जोड़ सकते हैं, प्रश्न सेट और आकलन तैयार कर सकते हैं और भर्ती प्रबंधकों और उम्मीदवारों के साथ समान रूप से संवाद कर सकते हैं, सभी एक ही स्थान पर easy.jobs.
एनालिटिक्स टूल से अपने जॉब बोर्ड के प्रदर्शन को मापें
यदि आप अपनी नौकरी के पदों के प्रदर्शन को नहीं माप सकते हैं, तो आप यह नहीं समझ पाएंगे कि आप अपनी भर्ती रणनीतियों को कैसे सुधार सकते हैं। और ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए, easy.jobs ए के साथ आओ बिल्ट-इन एनालिटिक्स टूल इससे आप जल्दी से देख सकते हैं कि कितने उम्मीदवारों ने आपकी नौकरी की पोस्टिंग देखी है, कितने उम्मीदवारों ने नौकरी की रिक्तियों के लिए आवेदन किया है और किसी भी समय अवधि के दौरान और भी बहुत कुछ।
एआई-संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम के साथ सहजता से उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें
इन सबके अलावा उपयोग कर रहे हैं easy.jobs आप सहजता से उम्मीदवारों का मूल्यांकन भी कर सकते हैं और इसके उन्नत के साथ भर्ती के अधिक सटीक निर्णय ले सकते हैं एआई संचालित स्क्रीनिंग सिस्टम.
easy.jobs एआई प्रत्येक आवेदक के रिज्यूमे, स्क्रीनिंग टेस्ट, आकलन और क्विज़ के दौरान उनके स्कोर का मूल्यांकन करेगा और उन्हें एक भारित औसत स्कोर प्रदान करेगा। इन अंकों के आधार पर, आप जल्दी से अपने आवेदकों का मूल्यांकन और उन्हें क्रमबद्ध कर सकते हैं और तेजी से काम पर रखने के निर्णय ले सकते हैं।
easy.jobs के उन्नत भर्ती समाधान के साथ अपनी टीम को बढ़ाएं
अब जब आप ईमेल के माध्यम से भर्ती करने में आने वाली समस्याओं को जानते हैं, तो क्यों न Easy.Jobs के साथ शुरुआत करें और सही प्रतिभा को तेजी से शामिल करें? Easy.Jobs की सभी सुविधाओं को मुफ़्त में आज़माएं, या हमारा देखें लचीली मूल्य निर्धारण योजनाएँ से शुरू $9.99 प्रति महीने केवल।
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