Recrutement exemples de modèles de courrier électronique sont le meilleur sauveur pour les recruteurs modernes, car ils contribuent à rationaliser le processus d'embauche. Alors que tout se passe en ligne, les e-mails deviennent partie intégrante de la gestion de campagnes de recrutement réussies.
Mais rédiger et gérer des e-mails de recrutement de toutes les catégories n'est pas le travail d'un seul homme. Si vous êtes également d'accord sur ce point, alors ce blog est pour vous afin de faciliter votre communication par e-mail pour les recruteurs.
Pourquoi les recruteurs modernes utilisent-ils les e-mails pour embaucher ?
Il faut du temps et des efforts pour maintenir un vivier de candidats qualifiés. L'établissement de relations, la présentation régulière de rôles et la confiance seront essentiels pour aider votre candidat à trouver un emploi.
C'est votre travail en tant que recruteur de engager les candidats avant, pendant et après le processus d'embauche. Tenir les candidats au courant est le seul moyen de les retenir. La meilleure façon d'y parvenir est de recruter par courrier électronique.
Les candidats peuvent voir en un coup d'œil à quelle étape ils sont le processus d'embauche en lisant les e-mails de recrutement rédigés sur un ton personnel, direct et actif. De plus, les e-mails de recrutement aident à automatiser le processus d'embauche.
E-mails garder chaque conversation en boucle, afin que les candidats puissent consulter l'e-mail précédent et mesurer instantanément les progrès réalisés avec votre entreprise. Ce n'est pas possible si vous maintenez le processus d'embauche par le biais de candidatures écrites.
L'utilisation du système de messagerie vous donne aptitude à communiquer avec plusieurs candidats à la fois. Cela fait gagner beaucoup de temps aux recruteurs.
Afin de profiter des privilèges mentionnés ci-dessus dans votre processus d'embauche, vous devez vous familiariser avec le courrier électronique dans le processus d'embauche.
5 règles de base pour la rédaction de modèles d'e-mails de recrutement
Vous devez être prudent lorsque vous écrivez des e-mails aux candidats. En particulier lorsque vous débutez dans la gestion du processus d'embauche, il est difficile de décider ce que vous devez inclure, à quelle fréquence vous devez effectuer un suivi et quand vous devez contacter. Quel que soit le type d'e-mail de recrutement que vous envoyez, mentionnant le cinq règles de base pour recruter des e-mails.
Évitez le jargon dans vos modèles d'e-mails
Évitez le jargon dans vos modèles d'e-mailsGarder vos modèles d'e-mails de recrutement simples est la chose la plus importante. Lorsque vous communiquez avec les membres actuels de votre équipe par e-mail et avec de nouveaux candidats, deux situations sont complètement différentes, tout comme le contenu du modèle d'e-mail. Alors, vous ne peut pas utiliser le jargon interne dans vos modèles d'e-mails de recrutement.
Selon 71% de répondants, ne pas comprendre un terme dans une description de poste donne aux candidats l'impression d'être sous-qualifiés. Un contenu de modèle d'e-mail de recrutement simple et précis vous fera gagner du temps.
Établir et maintenir votre marque employeur
Établir et maintenir votre marque employeurBien que le ton d'écriture du contenu du modèle d'e-mail de recrutement doive être ajusté en fonction de la position du candidat, il doit rester fidèle à la marque de votre entreprise. Une manière formelle de communication est appropriée lorsque vous écrivez à un cadre supérieur ou à un récent diplômé de l'université.
Il est important d'adapter votre message aux candidats spécifiques que vous ciblez, mais de maintenir une cohérence globale. Aussi, ne laissez pas vos candidats dans l'ignorance. Il est préférable de clarifier les tâches du poste, l'échelle salariale et l'emplacement à l'avance si vous embauchez activement.
Soyez toujours ponctuel dans l'envoi d'e-mails de recrutement
Soyez toujours ponctuel dans l'envoi d'e-mails de recrutementEnvoyez votre e-mails à temps et respectez les délais que vous avez fixés. Vous permettez aux autres de se précipiter et d'embaucher votre candidat. Si vous attendez pour envoyer un e-mail de suivi ou une mise à jour de l'état de la candidature, le scénario ci-dessus se produira certainement.
Afin d'éviter cela, vous ne devez pas attendre trop longtemps pour fournir les informations que vous avez déclaré envoyer à un candidat.
Tu devrais répondre aux e-mails dans les 24 heures, mais gardez à l'esprit que le taux de réponse moyen par e-mail est de deux heures.
Rendez vos e-mails de recrutement concis
Rendez vos e-mails de recrutement concisLes longs e-mails sont ennuyeux, surtout lorsqu'ils proviennent d'étrangers essayant de vous vendre quelque chose. Vos modèles d'e-mails de recrutement doivent être brefs, quel que soit le moment où le processus est en cours ; e-mails entre 75 et 100 mots sont les plus susceptibles de générer une réponse.
N'incluez pas plus d'informations que nécessaire pour éviter de confondre ou de désengager le candidat. Cela ne signifie pas que vos e-mails ne peuvent pas être attrayants. Si vous êtes passionné par un candidat, dites-lui de garder son attention.
N'oubliez pas de relire avant d'envoyer
N'oubliez pas de relire avant d'envoyerPlus de la moitié des personnes admettent avoir fait des erreurs embarrassantes lors de l'utilisation de modèles d'e-mails de recrutement. Tu ne vas pas ne semble pas professionnel, mais votre entreprise aura également une mauvaise image, car les candidats penseront que vous ne vous souciez pas de la précision grammaticale. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'espaces réservés inutiles dans le contenu de votre e-mail.
10 meilleurs exemples de modèles d'e-mails de recrutement pour gagner du temps
L'objectif de l'utilisation de modèles d'e-mail est de s'assurer que les candidats ont accès à toutes les informations dont ils ont besoin pendant le processus de candidature pour réussir. Voilà quelque conseils simples sur la façon dont vous pouvez gérer e-mails pendant le processus de recrutement de manière rapide. Nous avons des modèles qui sont parfaits pour chaque situation, de la sensibilisation à froid au suivi après un entretien. Alors, commençons!
Recherche d'exemples de modèles d'e-mails
Recherche d'exemples de modèles d'e-mailsLa création d'une liste de candidats est la première étape de votre processus d'embauche si vous gérez l'ensemble de votre processus d'embauche par e-mail. Et envoyez-leur des invitations ou des e-mails de confirmation concernant vos nouvelles offres d'emploi. Ces types d'e-mails sont appelés recherche d'e-mails. Ajoutez une brève explication de la façon dont vous les avez localisés et pourquoi vous souhaitez les contacter dans votre modèle d'e-mail de sourcing.
Vous pouvez notifier votre nouvelle offre d'emploi aux anciens employés, aux candidats déjà postulés, aux prospects collectés lors d'ateliers ou de salons de l'emploi, aux listes de candidats potentiels, etc. Lorsque vous envoyez des e-mails de sourcing aux candidats, assurez-vous d'avoir mentionné ces points :
- Créer un réseau de candidats
- Une explication claire et directe
- Ajouter un appel à l'action auquel un candidat peut répondre
Voici une 'approvisionnement par e-mail' modèle que vous pouvez utiliser :
Bonjour,
Il s'agit de [votre nom], un recruteur de [Société]. Il y a quelques mois, je vous ai rencontré lors d'un salon de l'emploi. Je me souviens que vous cherchiez une nouvelle opportunité à ce moment-là. Comment s'est passée la chasse ?
Nous avons le plaisir de vous informer que nous cherchons à recruter pour [nom du poste] et vous pourriez faire l'affaire. Cette fois, nous avons décidé d'aller de l'avant avec un candidat plus expérimenté. Maintenant que nous avons une nouvelle ouverture, si vous vous sentez en confiance, vous devez absolument postuler.
Je serais heureux d'expliquer le rôle plus en détail si vous êtes intéressé. N'oubliez pas non plus de vérifier les détails de l'emploi ici [Job Posts URL].
Merci d'avance.
Modèle d'e-mail de demande d'échantillons de travail
Modèle d'e-mail de demande d'échantillons de travailDès que les candidats ont répondu, le la prochaine étape consiste à filtrer eux et sélectionner les candidats potentiels. Pour exécuter avec succès le filtrage en ligne, vous pouvez demander échantillons de travail, CV, portfolios, et ainsi de suite des candidats. Ainsi, votre modèle d'e-mail de demande d'échantillons de travail doit comporter les points mentionnés ci-dessous :
- Demander CV, CV et portfolio en ligne
- Lien en direct de ses échantillons de travail
- URL des profils de médias sociaux actifs
Voici une 'demande d'échantillon de travail' modèle d'e-mail que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
Veuillez accepter nos sincères remerciements pour l'intérêt que vous portez à [NOM DE L'ENTREPRISE]. Nous espérons que vous serez la personne appropriée pour le poste vacant [JOB TITLE].
Un membre de notre équipe vous contactera dans [TIMEFRAME] pour vous informer de l'état de votre candidature.
En attendant, veuillez partager vos ressources mentionnées ci-dessous :
- Votre CV avec votre photo
- Votre portfolio en ligne (si vous en avez)
- Lien de vos profils de réseaux sociaux
- Échantillons de travail en direct
Meilleur,
[NOM DE L'ENTREPRISE] Équipe de recrutement
Modèle d'e-mail de suivi après réception du CV
Modèle d'e-mail de suivi après réception du CVC'est toujours une excellente pratique de suivre chaque étape de recrutement par e-mail. Un e-mail de suivi chaleureux aidera les candidats à se sentir rassurés sur le processus d'embauche après avoir reçu leur CV et des échantillons de travail. Vous devez le mentionner dans ce type d'exemples de modèles d'e-mail :
- Un grand merci
- Partager les candidats sur les prochaines étapes
Voici un 'courriel de suivi' modèle que vous pouvez utiliser après avoir reçu le CV d'un candidat :
Salut [PRÉNOM],
J'espère que vous passez une merveilleuse journée. Aujourd'hui, nous avons reçu vos CV et échantillons de travail. Votre travail acharné et votre expérience se reflètent sur eux. Merci.
Dans le cadre du processus de recrutement, l'étape suivante consiste à vous confier des tâches simples mais perspicaces pour avoir une idée claire de votre expertise. Nous vous informerons prochainement de l'évaluation et de sa date de soumission.
D'ici là, prenez soin de vous et bonne journée.
PS : Un membre de notre équipe vous contactera d'ici [TIMEFRAME] pour vous informer des prochaines étapes.
Meilleur,
[NOM DE L'ENTREPRISE] Équipe de recrutement
E-mail pour inviter l'évaluation des candidats
E-mail pour inviter l'évaluation des candidats Les e-mails d'évaluation sont le plus crucial pendant que vous gérez l'ensemble du processus de recrutement par e-mail. Grâce à cet e-mail, vous assignerez des tâches aux candidats avec une direction complète et un calendrier. Ces réponses faciliteront votre sélection.
Voici un exemple de modèle de courrier électronique pour inviter des candidats à des évaluations que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
Merci encore d'avoir postulé pour le poste. Pour aller de l'avant avec vous, nous aimerions vous inviter à remplir une évaluation pour la prochaine ronde de notre processus d'entrevue.
Veuillez trouver l'évaluation en pièce jointe. Le but de cette évaluation est d'acquérir une compréhension de vos capacités, de la façon dont vous abordez les tâches pertinentes pour le poste et de nous fournir quelques points de discussion.
Ce serait formidable si vous pouviez nous retourner les devoirs terminés [avant la date X/avant la date limite Y]. De plus, lors de la soumission du devoir, assurez-vous d'avoir suivi les instructions ci-dessous :
[AJOUTER DES INSTRUCTIONS]
Meilleur,
[NOM DE L'ENTREPRISE] Équipe de recrutement
E-mail pour inviter des candidats à un entretien
E-mail pour inviter des candidats à un entretienL'étape suivante consiste à convoquer un entretien pour les candidats présélectionnés. Vous devez garder cet exemple de modèle d'e-mail élégant et précis. Ainsi, les candidats peuvent facilement avoir une idée précise du moment où ils doivent se présenter à l'entretien.
Voici une 'appel à entretien' exemple de modèle de courrier électronique que pouvez-vous utiliser:
Salut [PRÉNOM],
Merci d'avoir postulé au poste [JOB TITLE] chez [COMPANY NAME].
Après examen de votre candidature, nous nous réjouissons de mener un entretien avec vous.
J'ai le plaisir de programmer un [FORMAT D'ENTRETIEN] avec [INTERVIEWEUR], [INTITULÉ DU POSTE DE L'INTERVIEWEUR] chez [NOM DE L'ENTREPRISE]. Il faudra environ [DURÉE DE L'ENTRETIEN] pour terminer l'entretien.
Êtes-vous disponible le [DAY, DATE] à [TIME, TIME ZONE] ?
J'apprécierais que vous répondiez directement à cet e-mail et que vous me disiez à quelle heure vous êtes libre.
Meilleur,
[VOTRE NOM]
[VOTRE SIGNATURE E-MAIL]
Modèle d'e-mail de rappel pour l'entretien
Modèle d'e-mail de rappel pour l'entretienVous devriez toujours envoyer une interview mail de rappel aux candidats la veille de l'entretien. De plus, cela permet d'augmenter le nombre de candidats et de les préparer aux entretiens.
Voici une 'e-mail de rappel' exemple de modèle que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
Nous vous rappelons que vous serez bientôt interviewé pour [JOB TITLE] chez [COMPANY NAME].
Nous mènerons votre entretien le [DATE et HEURE] à [HEURE DE DÉBUT - HEURE DE FIN]
Où : [NUMÉRO DE TÉLÉPHONE / LIEN DE LA RENCONTRE / ADRESSE]
Interviewer : Votre entretien sera avec [INTERVIEWER, JOB TITLE]
Ordre du jour:
[INCLURE L'ORDRE DU JOUR]
Assurez-vous d'être prêt à discuter :
[POINTS DE DISCUSSION]
POUR LES ENTREVUES EN PERSONNE
À l'arrivée:
Présentez-vous à la réception et enregistrez-vous. Le gardien de sécurité vous remettra un laissez-passer temporaire pour l'ascenseur.
Code vestimentaire au bureau :
Si vous préférez porter quelque chose de confortable, vous pouvez porter tout ce que vous souhaitez. Notre bureau est [DRESS CODE].
Nous avons hâte de vous voir!
Meilleur,
[VOTRE NOM]
[VOTRE SIGNATURE E-MAIL]
Modèle d'e-mail de refus d'emploi
Modèle d'e-mail de refus d'emploiAfin d'être sélectionné pour un poste, chaque employé fait de son mieux. Ainsi, ne pas sélectionner les nouvelles pour une interview n'est pas une bonne chose. En identifiant les candidats qui ne sont pas éligibles pour les postes vacants, vous respectez leur temps et améliorez leur expérience candidat. Les e-mails de rejet doivent être doux et encourageants, afin que les candidats rejetés ne perdent pas confiance en eux.
Voici une 'modèle d'e-mail de rejet' goûter que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
J'espère que vous passez une journée productive. Merci pour votre solide dossier de candidature, mais nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons pas vous sélectionner pour ce poste cette fois. [COMMENTAIRES CONSTRUCTIFS].
Nous espérons que vous resterez en contact via nos profils sociaux [LINK TO SOCIAL PROFILES] et que vous serez à l'affût des offres d'emploi sur notre page carrière [LINK TO CAREER PAGE].
Merci beaucoup pour votre temps et votre considération envers [NOM DE L'ENTREPRISE]. Nous conserverons votre CV dans nos dossiers pour de futurs postes, et nous vous contacterons s'il semble que vous correspondiez.
Tout le meilleur pour l'avenir,
L'équipe [NOM DE L'ENTREPRISE]
Exemple de modèle d'e-mail d'offre d'emploi
Exemple de modèle d'e-mail d'offre d'emploiLe processus d'embauche se termine par une lettre d'offre pour les candidats. C'est un grand moment pour toute entreprise, il représente la croissance. Un e-mail d'offre est envoyé aux candidats sélectionnés que vous souhaitez comme coéquipier. Par conséquent, vous devez fournir tous les détails dans l'exemple de modèle d'e-mail et exprimer votre enthousiasme.
Dès réception de cet e-mail d'offre, le candidat sélectionné contactera un recruteur pour exprimer son intérêt à se joindre. Lors de la création d'un modèle d'offre d'emploi, assurez-vous :
- L'exemple de modèle d'e-mail est écrit dans un ton professionnel
- C'est informatif
- Exprimer l'excitation et la joie
Voici une 'offre d'emploi' exemple de modèle de courrier électronique que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
J'espère que tu vas bien. Partageons maintenant les nouvelles pour rendre votre journée plus joyeuse. J'ai le plaisir de vous proposer le poste de [JOB TITLE] chez [COMPANY NAME] !
Lors du processus d'entretien, notre équipe a été extrêmement impressionnée par vous et nous sommes ravis de vous avoir à bord. Nous croyons que vos compétences et votre expérience seront un excellent ajout à l'équipe de [DÉPARTEMENT].
Regardez attentivement ces détails.
Position
Le poste est un rôle [FULL-TIME/PART-TIME/TEMPORARY] en tant que [JOB TITLE] chez [COMPANY NAME]. Dans ce poste, vous rapporterez à [DIRECT MANAGER] dans [DEPARTMENT].
En tant qu'employé [TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL/TEMPORAIRE], le poste nécessite [HEURES/SEMAINE]. Vos heures de travail seront [START TIME - END TIME] avec une pause de [30-MINUTE/HOUR] pour le déjeuner.
Votre premier jour sera [MOIS JOUR, ANNÉE].
Compensation
[NOM DE L'ENTREPRISE] vous indemnisera [DOLLARS] par [HEURE/SEMAINE/ANNÉE/ETC.] pour le poste indiqué.
Avantages
Lorsque vous êtes embauché pour le poste et employé par [NOM DE L'ENTREPRISE], vous bénéficierez des avantages suivants :
Nous proposons une assurance maladie; les options d'achat d'actions; correspondance 401K ; 15 jours de vacances ; assurance dentaire, vision et vie. [AJOUTER OU SUPPRIMER DES AVANTAGES]
En plus de ces avantages, [NOM DE L'ENTREPRISE] offre également à ses employés [ÉCOUTER LES AVANTAGES DU PARRAINAGE].
Ci-joint votre lettre d'offre complète. Pour accepter cette offre, signez le document et renvoyez-le-moi avant le [DATE].
[NOM DE L'ENTREPRISE] est ravi de vous compter parmi son équipe. N'hésitez pas à me contacter directement au [NUMÉRO DE TÉLÉPHONE] pour toute question concernant l'offre ci-jointe.
Meilleur,
[VOTRE NOM]
[VOTRE SIGNATURE E-MAIL]
Exemples de modèles d'e-mail d'intégration
Exemples de modèles d'e-mail d'intégrationLors de l'embauche des candidats que vous avez choisis, vous leur enverrez des e-mails d'intégration. E-mails d'intégration introduisez les responsabilités professionnelles, les cultures de bureau, etc. Le bon e-mail d'intégration montre que vous avez planifié vos nouvelles embauches et que vous êtes organisé tout au long du processus de recrutement.
Voici un 'e-mail d'intégration' exemple de modèle que vous pouvez utiliser :
Salut [PRÉNOM],
Bienvenue chez [NOM DE L'ENTREPRISE] ! Nous attendons votre premier jour avec impatience !
Voici quelques conseils pour vous préparer :
Votre arrivée:
Il est conseillé d'arriver avant [HEURE]. L'adresse de notre bureau est [ADRESSE DU BUREAU]. Votre badge d'identification provisoire vous attendra à votre arrivée au poste de garde. Peu de temps après votre date de début, vous recevrez un badge officiel.
Votre ordre du jour :
Veuillez trouver ci-joint l'ordre du jour de votre première journée. Il est possible que cela change légèrement, mais c'est une bonne indication de qui vous rencontrerez.
Documents/pièces d'identité à apporter :
Vos documents d'identification doivent inclure les éléments suivants : [LISTE DES DOCUMENTS]
Quoi porter:
Comme vous le savez depuis votre entretien, notre code vestimentaire au bureau est [DRESS CODE].
Déjeuner:
Le déjeuner est généralement pris dans la salle de conférence et il existe plusieurs options de restauration à proximité, telles que : [OPTIONS DE DÉJEUNER].
Votre plan d'intégration :
Vous trouverez ci-dessous un calendrier des activités d'intégration auxquelles vous participerez au cours du prochain [TIME FRAME]. Au cours de votre première semaine, vous en discuterez plus en détail avec votre gestionnaire.
Je serais heureux de répondre à toutes vos questions.
Vous serez un excellent ajout à l'équipe. Bienvenue à bord!
Meilleur,
[VOTRE NOM]
[VOTRE SIGNATURE E-MAIL]
Modèle d'e-mail d'annonce d'un nouveau membre de l'équipe
Modèle d'e-mail d'annonce d'un nouveau membre de l'équipeLorsque vous avez une plus grande équipe, l'email est le meilleur moyen d'annoncer la nouvelle venue dans votre équipe. Pour rendre le lieu de travail plus confortable pour le nouveau membre, mentionnez les informations personnelles des nouvelles recrues, leur domaine d'expertise, une petite histoire en arrière, etc. dans le modèle d'e-mail. Ce modèle d'e-mail de recrutement aidera également les autres membres à accueillir chaleureusement le nouveau.
Voici une 'annonce d'un nouveau membre' exemple de modèle de courrier électronique que vous pouvez utiliser :
Équipe,
[FIRST LAST NAME] a rejoint l'équipe [COMPANY NAME] ! Je suis extrêmement heureux de le présenter.
[FIRST NAME] nous rejoint dans l'équipe [DEPARTMENT] en tant que [JOB TITLE]. D'une [DÉCRIRE LA DERNIÈRE ENTREPRISE], [IL/ELLE/ILS] apportent une quantité stupéfiante d'expérience avec [COMPÉTENCE/DOMAINE].
Nous avons le plaisir d'avoir [PRÉNOM] en qualité de [INTITULÉ DU POSTE], travaillant en étroite collaboration avec [CHEF D'ÉQUIPE] sur [PROJET D'OBJECTIF/RESPONSABILITÉS DU POSTE].
Un peu plus sur [FIRST NAME] :
[INCLURE 3-5 DÉTAILS PERSONNELS / FAITS AMUSANTS SUR LA NOUVELLE LOCATION]
C'est super d'avoir [LUI/ELLE/LES] à bord. Le premier jour de [PRÉNOM] est le [DATE DE DÉBUT].
Bienvenue à bord, [PRÉNOM] !
Meilleur,
[VOTRE NOM]
[VOTRE SIGNATURE E-MAIL]
Bonus : Gérez tous les types d'e-mails de recrutement à l'aide d'outils interactifs
Bonus : Gérez tous les types d'e-mails de recrutement à l'aide d'outils interactifsL'utilisation d'un outil de gestion pour gérer vos e-mails aux candidats pendant le processus d'embauche vous aiderait simplifier le processus d'embauche. Au lieu de gérer des feuilles de calcul et autres outils manuels, vous pouvez utiliser directement un outil de recrutement SaaS tel que Easy.Jobs.
Easy.Jobs aide ses utilisateurs à mener à bien des campagnes de création d'emplois à partir de zéro. Grâce à cet outil de recrutement unique, vous pouvez gérer votre site carrière, job board, analysez les performances des campagnes d'emploi, etc.
De plus, Easy.Jobs est livré avec un hub de messagerie, où vous pouvez trouver des exemples de modèles de courrier électronique pour chaque étape du processus de recrutement. La plate-forme vous permet également de modifier des exemples de modèles d'e-mails, ainsi que ajouter de nouveaux pipelines, et beaucoup plus.
Comment gérer les e-mails de recrutement à l'aide d'Easy.Jobs : ligne directrice
Voici un guide facile à utiliser pour gérer les modèles d'e-mails de recrutement directement depuis Easy.Jobs.
Si vous entendez parler d'Easy.Jobs pour la première fois, alors créer un compte gratuit dans Easy.Jobs. dans Easy.Jobs gratuitement, vous pouvez exécuter 1 campagne d'emploi active à la fois et utilisez également le hub de messagerie. Pour libérer toutes les fonctionnalités exclusives d'Easy.Jobs à la fois, choisissez votre offre tarifaire préférée dans la plans tarifaires disponibles.
Étape 1 : Créer un profil d'entreprise dans Easy.Jobs
Après avoir créé un compte dans Easy.Jobs, il est temps de complètement mettre à jour toutes les informations de votre entreprise. Depuis le tableau de bord, accédez à 'Réglages' et mettre à jour tous les champs disponibles. Ajoutez un logo d'entreprise, des détails sur l'entreprise, des avantages sociaux, des images d'équipe, etc. Easy.Jobs créera instantanément un site carrière pour votre entreprise en utilisant ces informations de base. Vous pouvez également personnaliser l'apparence du site carrière.
Étape 2 : Définir tous les modèles d'e-mails de recrutement
Il est maintenant temps de créer des pipelines de votre processus d'embauche et d'ajouter également des exemples de modèles d'e-mails. Easy.Jobs a un pipeline par défaut, vous pouvez continuer les campagnes d'emploi avec lui ou en créer un nouveau à partir de Tableau de bord → Paramètres → Configuration du pipeline.
Dans le 'Configuration de la messagerie' section, vous obtiendrez tous les disponibles exemples de modèles d'e-mails de recrutement là. Vous pouvez les personnaliser, ajouter de nouveaux espaces réservés et bien d'autres. Après avoir apporté des modifications, n'oubliez pas de cliquer sur le 'Enregistrer continuer' bouton.
Étape 3 : Créer une offre d'emploi dans Easy.Jobs
Votre environnement pour l'exécution des campagnes d'offres d'emploi est prêt. Vous devez maintenant créer un nouveau poste et pilotez votre processus de recrutement dans la recherche des bons talents. Easy.Jobs est également livré avec Plus de 40 modèles de travail prêts ainsi qu'un modèle de description de poste par défaut. Ces modèles d'emploi facilitent le lancement instantané de campagnes d'emploi.
Tout ce que vous avez à faire est d'aller à 'Travaux' depuis le tableau de bord et cliquez sur le 'Créer une offre d'emploi' → 'Sélectionner un modèle'. À partir de là, recherchez l'offre d'emploi souhaitée, insérez le modèle et publiez l'offre d'emploi. C'est ça! C'est comme ça qu'il est facile de lancer des campagnes d'emploi avec Easy.Jobs.
Exécutez un processus d'embauche réussi avec les meilleurs modèles d'e-mails de recrutement
Vous avez besoin d'e-mails pour gérer le processus d'embauche afin de conclure des accords commerciaux. C'est un outil indispensable pour votre entreprise. Ce qui suit exemples de modèles de courrier électronique vous aidera à mener à bien votre processus d'embauche de manière rapide et efficace.
Alors lancez-vous avec ces exemples de modèles d'e-mail attrayants et améliorez votre productivité avec Easy.Jobs. C'est maintenant à votre tour de partager vos pensées et vos idées. Si vous avez trouvé ce blog utile, partagez-le avec d'autres. Et pour obtenir plus de ce genre de conseils et de tutoriels, abonnez-vous à notre blog ou rejoignez notre communauté facebook aujourd'hui.
