La clave para encontrar a los empleados adecuados para cualquier trabajo es escribir un gran oferta de trabajo. Si no puede crear una excelente publicación de vacante de trabajo que destaque las principales razones por las que un candidato debería unirse a su equipo, entonces será un desafío para usted atraer personas talentosas.
Del mismo modo, si su anuncio de trabajo no describe correctamente el tipo de personas talentosas y calificadas que está buscando, entonces no podrá incorporar a la persona adecuada para el trabajo. Esto conducirá a altas tasas de rotación de empleados, costos de contratación y pérdida de tiempo y recursos.
Por eso, en el post de hoy te vamos a dar algunos trucos y consejos para Cómo escribir una excelente publicación de trabajo. con ejemplos de publicaciones de trabajos de la vida real, para que pueda contratar a las personas adecuadas en su equipo con facilidad.
Cómo una excelente publicación de trabajo puede ayudarlo a reclutar a los mejores talentos
Una excelente publicación de trabajo es una parte esencial de cualquier estrategia de contratación. Después de todo, los solicitantes de empleo necesitan saber por qué deberían unirse a su equipo y, al mismo tiempo, también necesitarán saber si tienen las habilidades necesarias para llevar a cabo las responsabilidades que espera de ellos.
En otras palabras, un gran descripción del trabajo puede ayudarlo a reclutar a los mejores talentos dándoles incentivos para que se unan a su empresa mientras disuade a los candidatos no calificados al explicarles claramente los deberes asociados con el puesto.
Consejos para escribir un excelente puesto de trabajo para atraer candidatos
El secreto para escribir un anuncio de trabajo realmente bueno es recordar que cada sección de su anuncio de trabajo debe escribirse con un objetivo específico en mente.
Debe tener en cuenta qué tipo de persona es la adecuada para su equipo y adaptar cada sección de su puesto de trabajo o puesto de contratación en consecuencia. De esta forma, podrá crear un puesto de trabajo efectivo que atraerá a los candidatos adecuados para su equipo.
Aquí hay algunos consejos para escribir una excelente publicación de trabajo para atraer a los mejores talentos a su empresa, junto con algunos ejemplos reales de publicaciones de trabajo.
1. Investigue ofertas de trabajo similares en la industria
Al escribir su puesto de trabajo, siempre es importante investigar qué ofrecen otras compañías en su industria para el mismo puesto y responsabilidades.
Después de todo, desea ofrecer incentivos atractivos a los solicitantes de empleo si desea que se conviertan en parte de su equipo. Esto podría incluir ofrecer un salario competitivo, un paquete de beneficios u otras ventajas en las que estarían interesados sus candidatos objetivo.
De hecho, la investigación muestra que el 60% de los solicitantes dice La compensación es uno de los factores más importantes. consideran al solicitar un puesto. Por lo tanto, debe asegurarse de que su paquete de compensación sea atractivo en comparación con lo que ofrecen otros en la industria.
Es importante tener en cuenta que cuando está contratando, no solo está buscando a alguien que pueda agregar valor a su equipo, también debe ofrecer valor a aquellos que está reclutando y, por lo tanto, mejorar la marca de su empleador.
2. Asegúrese de que el título del trabajo sea específico y directo
Es importante ser específico con el título del trabajo porque ayuda a los candidatos interesados a comprender cuál es el rol esperado y qué responsabilidades pueden tener que asumir.
Por ejemplo, si está contratando escritores de contenido, es mejor especificar el título del trabajo como “Escritor de contenido júnior” si está buscando recién graduados con buenas habilidades de escritura, o “Escritor sénior de contenido” si las responsabilidades del trabajo requieren más experiencia y conocimiento.
3. Mantenga la publicación de trabajo breve pero precisa
Según datos de LinkedIn, escribir Los puestos de trabajo cortos obtendrán 8.4% más aplicaciones para cada vista.
Esto se debe a que la mayoría de los buscadores de empleo no quieren perder el tiempo leyendo avisos largos de vacantes de empleo. Entonces, es importante escribir una publicación de vacante de trabajo que sea corta, alrededor de 300 palabras, pero contiene toda la información importante que un candidato puede necesitar para solicitar el puesto.
Eche un vistazo a este ejemplo de publicación de trabajo de walmart para 'Responsable del Área de Mantenimiento'. Tenga en cuenta que la publicación de trabajo es corta pero contiene toda la información necesaria que los candidatos interesados querrán saber cuando soliciten el puesto.
4. Describa las responsabilidades y metas
Si bien es importante que la publicación de su trabajo sea breve, asegúrese de estar explicando las responsabilidades y metas claramente. Esto ayudará a los candidatos a comprender si pueden asumir las tareas requeridas y si deben postularse para el puesto.
También lo ayudará a atraer candidatos que sean capaces de llevar a cabo las responsabilidades enumeradas en su puesto de trabajo y, por lo tanto, lo ayudará a reducir las tasas de rotación de empleados de manera más efectiva.
A continuación se muestra un excelente ejemplo de publicación de trabajo de Elástico que describa clara pero sucintamente las responsabilidades y objetivos que se esperan de un candidato.
5. Centrarse en la cultura y la visión de la empresa
Diferentes organizaciones tienen diferentes culturas empresariales, entornos de trabajo, visiones y objetivos. Para asegurarse de que está reclutando a las personas adecuadas que no solo serán adecuadas para el trabajo, sino que también prosperarán en su organización, debe dar ideas breves sobre cómo es la vida en su empresa.
Esto podría implicar compartir imágenes de lo que hace su empresa más allá de las tareas diarias relacionadas con el trabajo, como retiros de la empresa, eventos divertidos o programas que organice u otros detalles que puedan ser atractivos para los candidatos.
6. Estructure y organice su anuncio de trabajo
Las excelentes ofertas de trabajo no solo son cortas y precisas, sino que también son organizado y bien estructurado para que los candidatos puedan revisar rápidamente todos los detalles necesarios a la vez.
Para obtener ideas, eche un vistazo a este ejemplo de publicación de trabajo de T-Roc donde comienzan dando una breve descripción de la cultura de su empresa, antes de pasar rápidamente al puesto de trabajo, qué responsabilidades esperan, qué calificaciones buscan y qué beneficios ofrecen a cambio.
Cómo escribir un excelente puesto de trabajo en 5 minutos con Easy.Jobs
Ahora que conoce algunos de los elementos clave de una excelente descripción de trabajo y ha visto algunos ejemplos de publicaciones de trabajo de compañías reales, veamos cómo puede escribir una excelente publicación de vacante de trabajo en 5 minutos usando Easy.Jobs.
Esta es una solución avanzada de contratación remota que está ayudando a todo tipo de empresas, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes empresas, a atraer, seleccionar e incorporar rápidamente a los mejores talentos para sus equipos.
Para ayudarte a hacer esto, Easy.Jobs viene con toneladas de características que puede utilizar para atraer candidatos ideales. Una de esas características es cómo Easy.Jobs le permite crear y publicar rápidamente un puesto de trabajo para cualquier puesto vacante en su organización.
Paso 1: Cree una cuenta con Easy.Jobs
Primero, crear una cuenta con Easy.Jobs y comience con cualquiera de los paquetes de suscripción flexibles. Hay varias opciones disponibles para que usted elija, como el Puesta en marcha plan de precios y el Negocio plan de precios Si quieres, también puedes empezar con el paquete gratuito de Easy.Jobs y echa un vistazo a las características sin costo alguno.
Puede crear su cuenta completando la información necesaria en el página de inicio de sesión de Easy.Jobs Como se muestra abajo. Cuando haya terminado, simplemente haga clic en el 'Regístrate' botón.
Paso 2: Cree una nueva publicación de trabajo con Easy.Jobs
Después de crear su cuenta, asegúrese de configurar el perfil de su empresa para que pueda ganar credibilidad y construir su marca de empleador. También debe tomarse el tiempo para crear un sitio de carrera impresionante o página de carrera para que pueda generar credibilidad y también atraer candidatos para los puestos disponibles en su empresa.
Una vez hecho esto, es hora de crear un nuevo puesto de trabajo. Para hacer esto, diríjase a su panel de Easy.Jobs y haga clic en el 'Trabajos' pestaña. Esto lo redirigirá a una nueva página donde puede hacer clic en el 'Crear un puesto de trabajo' botón para agregar un nuevo puesto de trabajo para su empresa.
Tan pronto como haga clic en este botón, será llevado a una nueva página donde podrá ingresar toda la información necesaria para su anuncio de trabajo. Puede ver que Easy.Jobs ya viene con todos los campos relevantes que se necesitan para crear un gran oferta de trabajo.
Puede agregar rápidamente el título del trabajo, describir las responsabilidades del trabajo y agregar otra información importante, como categoría de trabajo, habilidades requeridas, ubicación del trabajo, número de vacantes y mucho más.
Incluso puede mencionar si la oferta de trabajo es para trabajo remoto, que es información muy importante para los candidatos durante la situación de la pandemia de COVID-19 y también para reclutar candidatos en el extranjero.
Además de esto, hay una sección separada aquí donde puede agregar información sobre las horas de trabajo, la naturaleza del empleo (como un trabajo de medio tiempo o de tiempo completo), el tipo de salario y otros beneficios y detalles de la empresa.
Simplemente complete estos campos obligatorios para crear su anuncio de trabajo con Easy.Jobs. Le tomará menos de 5 minutos completarlo y, para cuando termine, habrá creado una excelente publicación de trabajo para su empresa. Incluso puedes agregar categorías de trabajo personalizadas y habilidades a su anuncio de trabajo para personalizarlo aún más.
Si desea acelerar aún más las cosas, puede utilizar el plantillas de trabajo listas de Easy.Jobs para comenzar rápidamente. Simplemente haga clic en el 'Plantillas de trabajo' como se muestra a continuación, y elija una plantilla lista que se ajuste al puesto de trabajo disponible en su organización.
Toda la información necesaria para esa oferta de trabajo en particular se insertará automáticamente en Easy.Jobs.
A continuación, puede realizar cambios de acuerdo con las políticas de su empresa para crear una publicación de trabajo con Easy.Jobs en cuestión de minutos.
Paso 3: Obtenga una vista previa y publique su anuncio de trabajo
Una vez que haya agregado toda la información necesaria en el paso anterior, se le puede pedir que cree preguntas de detección o prueba para sus candidatos. Estos le ayudarán a seleccionar a los candidatos adecuados para el trabajo. Para obtener más información, consulte nuestra guía detallada sobre cómo agregar preguntas de detección para candidatos con Easy.Jobs.
Si no desea agregar ninguna pregunta de detección, puede obtener una vista previa o publicar directamente su oferta de trabajo haciendo clic en el botón 'Publicar' botón como se muestra a continuación.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Cuando haya terminado, así es como se verá su anuncio de trabajo en el perfil de su empresa en Easy.Jobs. Puede personalizar su anuncio de trabajo para que se vea más atractivo y profesional para los solicitantes interesados.
Haga crecer su equipo con la solución de reclutamiento inteligente Easy.Jobs
Así es como puede escribir una excelente publicación de trabajo en cuestión de minutos usando Easy.Jobs. Hay muchas más funciones disponibles con esta moderna solución de búsqueda y contratación de talentos que puede usar para incorporar a las personas adecuadas en su equipo.
Por ejemplo, puedes usar Easy.Jobs Inteligencia Artificial para evaluar y clasificar a los candidatos adecuados para un trabajo, crear y asignar evaluaciones para candidatos e incluso contratar de forma remota configurando entrevistas remotas con Google Meet o Zoom.
Intentar Easy.Jobs hoy, y háganos saber sus comentarios. Intentamos constantemente mejorar su experiencia con Easy.Jobs y nos encantaría agregar nuevas funciones y mejoras para facilitarle el proceso de contratación.
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