Die 50 wichtigsten HR-Interviewfragen, die Sie stellen oder beantworten sollten

Das Richtige fragen oder antworten Fragen im HR-Interview können einen erfolgreichen Einstellungsprozess entscheidend beeinflussen, unabhängig davon, ob Sie ein Interviewpartner oder ein Kandidat sind. Unabhängig von der Art der Organisation stellt das HR-Team im Vorstellungsgespräch einige grundlegende Fragen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie fragen oder wie Sie antworten sollen, ist es unmöglich, ein HR-Interview zu bestehen. Heute haben wir also alles zusammengefasst Die wichtigsten Fragen im HR-Interview das solltest du wissen. 

Warum sollten Sie HR-Interviewfragen planen?

Das Einstellungsverfahren ist immer ein abgeschlossener und langwieriger Vorgang. Nachdem so viele Phasen durchlaufen wurden, wird ein Kandidat ausgewählt. Um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen, müssen Sie nicht nur Stellenausschreibungskampagnen erfolgreich verteilen. Stellen Sie aber auch beeindruckende und interaktive HR-Interviewfragen oder bereiten Sie sich darauf vor. 

Die Vorbereitung oder Beantragung eines HR-Interviews erfordert Übung und Planung. Sie können in HR-Interviews nicht einfach ein paar zufällige Fragen stellen. Als Personalmanager müssen Sie sich darauf vorbereiten, die Fragen zu stellen, die Ihre Anliegen erfassen aus Ihrem Unternehmen aussteigen wollen. Und die kluge und witzige Beantwortung dieser Fragen entscheidet darüber, ob Sie perfekt zum Unternehmen passen oder nicht. 

Um einen erfolgreichen Einstellungsprozess durchzuführen, sollten Sie dies tun recherchieren und vorausplanen für die besten HR-Interviewfragen. Es verkürzt die Prozessdauer und hilft dabei, den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Neben dem Umsatz ist auch die Effizienz der Personalressourcen eines Unternehmens für dessen Wachstum wichtig.

Wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstellungsprozess 

Ein effektiver Einstellungsprozess erfordert einen starken Plan mit effizienten Umsetzungen. Eine der wichtigsten Aufgaben ist die Vorbereitung oder Vorbereitung auf Fragen im HR-Interview. Um sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsprozess erfolgreich ist, müssen Sie die folgenden Hauptanforderungen erfüllen. 

📌 Identifizieren Sie das Beste Einstellungsmethode die Sie bei der Umsetzung befolgen werden.

📌 Recherchieren Sie und listen Sie die auf Top-Rekrutierungstrends das wird Erfolg bringen.

📌 Stellenangebote bewerben um maximale Kandidaten zu erreichen.

📌 Entwerfen Sie die Pipeline für Ihren Einstellungsprozess.

📌 Legen Sie Screening-Tests, Beurteilungen und HR-Interviewfragen fest.

📌 Erstellen Sie eine Checkliste für das Mitarbeiter-Onboarding um den Einstellungsprozess reibungslos abzuschließen.

Die 50 wichtigsten HR-Interviewfragen, die Sie stellen oder beantworten sollten

Die Fragen im HR-Interview sollten alle Arten von Fragen umfassen, von einem Persönlichkeitstest bis hin zu Wissensfragen und Entschlossenheitsfragen. Auf diese Weise kann der Interviewer den Kandidaten intuitiv rechtfertigen. Hier finden Sie die wichtigsten HR-Interviewfragen mit Kategorien, gruppiert nach Kategorien, um Ihnen weiterzuhelfen.

Eisbrechende Fragen im Vorstellungsgespräch

Eisbrechende Fragen sind solche, die dafür sorgen, dass sich die Person vor Ihnen wohler fühlt und sich in die Umgebung einfügt. Daher empfiehlt es sich, immer mit den Eisbrecherfragen zu beginnen. Es gibt keine konkreten Antworten darauf Eisbrechende Fragen. Die Kandidaten müssen lediglich teilnehmen und Daten zu den eisbrechenden Fragen bereitstellen. Hier sind einige häufig gestellte Fragen zum Eisbrechen, denen Sie folgen können:

1. War es für Sie einfach, zum Interview-Board zu gelangen?
2. Haben Sie als Kunde Erfahrungen mit unserem Unternehmen? Wenn ja, wie war Ihre Erfahrung?
3. Woher haben Sie von dieser Stelle erfahren? Weiß jemand, dass Sie für uns arbeiten oder gearbeitet haben?
4. Welches ist Ihre Lieblingsfernsehsendung?
5. Haben Sie eine Lieblingsart zum Entspannen?
6. Gab es ein Buch, das Sie als Kind gerne gelesen haben?
7. Salzig oder süß?
8. Yoga oder Laufen?
9. Kaffee oder Tee?
10. Katze oder Hund?
11. Tag oder Nacht?

Grundlegende Interviewfragen, um Ihre Interessen herauszufinden

Es ist wichtig herauszufinden, ob der Kandidat Interesse daran hat, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Daher sollten Sie nachfragen Grundlegende Fragen im Vorstellungsgespräch basierend auf der Erfahrung, dem Fachwissen und dem Interesse des Kandidaten an der Position. Hier sind die wichtigsten grundlegenden Fragen, denen Sie folgen können:

1. Können Sie sich an die Verantwortlichkeiten für diese Stellenausschreibung erinnern?
2. Warum möchten Sie sich auf diese Stelle bewerben?
3. Was sind Ihre Fähigkeiten?
4. Wie viel Berufserfahrung haben Sie in der gleichen Position? 
5. Für welche Anforderungen sind Sie Ihrer Meinung nach gut geeignet? 
6. Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Position?
7. Gibt es eine besondere Leistung, auf die Sie besonders stolz sind?
8. Was sind Ihre Ziele für die nächsten zehn Jahre?
9. Wie hoch ist Ihr erwartetes Gehalt?
10. Was ist Ihre voraussichtliche Amtszeit im Unternehmen?
11. Bewerben Sie sich derzeit für eine andere Organisation?

Hinweis: Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise diese Fragen beantworten. Daher sollten Grundkenntnisse basierend auf Ihren Verantwortlichkeiten vorbereitet werden. Und beantworten Sie diese entsprechend.

Verhaltensbezogene Interviewfragen 

Mitarbeiter arbeiten typischerweise als Team in einer Organisation zusammen. Daher ist es wichtig, auch ihr Verhalten zu überprüfen. Sie können dies tun, indem Sie fragen intuitive HR-Interviewfragen bezüglich des Verhaltens. Hier sind die HR-Interviewfragen, denen Sie folgen können:

1. Was hoffen Sie in den ersten 30 Tagen Ihrer Tätigkeit zu erreichen?
2. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie einer jüngeren Person Bericht erstatten müssten?
3. Wann sind Sie am Arbeitsplatz über die Pflicht hinausgegangen?
4. Was war Ihr letzter Fehler? Erzähl mir davon.
5. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit wütend waren.
6. Wann waren Sie das letzte Mal mit Ihrem Chef nicht einverstanden?
7. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten würden, würden Sie jemals lügen?
8. Wie sind Sie mit einer herausfordernden Situation am Arbeitsplatz umgegangen?
9. Wie würden Sie Ihren vorherigen Chef bewerten?
10. Wann mussten Sie einer Person schwieriges Feedback geben?

Tipps zur Beantwortung: Auf all diese Fragen gibt es keine genaue Antwort. Die Antwort hängt von Ihrem Verhalten und Ihrer Intuition ab. Versuchen Sie, bei der Beantwortung dieser Fragen so ehrlich wie möglich zu sein. 

Interviewfragen zum Persönlichkeitstest

Eines der Hauptziele von HR-Interviews ist es, mehr über jeden Kandidaten zu erfahren. Den richtigen Kandidaten zu identifizieren und festzustellen, ob er oder sie qualifiziert ist, hilft bei der Auswahl des richtigen Kandidaten. Nehmen Persönlichkeitstest für Mitarbeiter ist für die meisten Organisationen zur gängigen Praxis geworden. Hier sind die am häufigsten gestellten Fragen: 

1. Haben Sie Persönlichkeitstests gemacht? Welcher Typ bist du?
2. Erzähl mir was von dir.

Hinweis: Da der Interviewer bereits grundlegende Informationen über Sie kennt, ist es besser, diese Details zu überspringen, wenn er etwas über sich selbst erzählt. Konzentrieren Sie sich darauf, mehr über sich selbst zu erzählen, anstatt zu erwähnen, was bereits geschrieben wurde. 

1. Was ist für Sie Ihre größte Stärke?
2. Wie würden Sie Ihre Stärken und Schwächen beschreiben?
3. Würden Sie sich als Teamplayer bezeichnen?
4. Gehen Sie gerne Risiken ein?
5. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?
6. Arbeiten Sie Ihrer Meinung nach hart oder intelligent?
7. Möchten Sie lieber führen oder folgen?

Brainteasers HR-Interviewfragen 

Fragen zum Brainteaser-HR-Interview sind Rätsel oder Rätsel, die ungewöhnliches, schnelles und konzentriertes Denken erfordern. Interviewer nutzen sie, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, logisch und kreativ zu denken. Die meisten Denksportaufgaben fallen in eine von mehreren Kategorien mit einer ähnlichen logischen Grundlage. Hier sind die beliebten Denksportfragen, denen Sie folgen können: 

1. Wie viel Zeit vergeht zwischen der Einnahme der ersten und der letzten Pille, wenn Ihnen der Arzt alle halbe Stunde drei Tabletten verschreibt?
2. Was würden Sie tun, wenn Sie plötzlich die Fähigkeit bekämen, durch die Zeit zu reisen?
3. Das Pferd springt über die Burg und landet dann auf dem Mann. Plötzlich ist der Mann weg. Was ist los?
4. Was würden Sie tun, wenn Sie einen Staat in den Vereinigten Staaten abschaffen dürften?
5. Kreativität oder Effizienz: Was ist wichtiger?
6. Es ist viel wahrscheinlicher, dass jemand, der raucht, an Lungenkrebs erkrankt, als jemand, der nicht raucht. Gibt es Untersuchungen, die belegen, dass Zigarettenrauchen keinen Krebs verursacht?
7. Sollten Sie versuchen, Ihre Arbeit pünktlich und gut oder perfekt und spät zu erledigen?
8. Wie häufig überlappen sich die Uhrzeiger pro Tag?
9. Wäre das Empire State Building genauso hoch, wenn man Pennys stapeln würde?

Tipps zur Beantwortung: Die meisten dieser Fragen enthalten genaue Antworten. Der Zweck dieser HR-Interviewfragen besteht nicht darin, möglichst korrekte Antworten zu erhalten, sondern darin, das kritische Denken des Kandidaten zu überprüfen. Sie sollten üben und sich auf diese Fragen vorbereiten. Wenn Sie eine ungewöhnliche Frage erhalten, beantworten Sie diese mit Humor. 

Wie bereitet man sich auf HR-Fragen im Vorstellungsgespräch vor?

Das Üben von Interviewfragen für die Personalabteilung ist nichts, was Sie nicht an einem Tag erledigen können. Es erfordert Forschung, Lernen und Praxis. Um aktuelle Trends und Ideen zu erhalten, sollten Sie Folgen Sie HR-Blogs zur Führung. HR-Interviews bringen einen Rekrutierungsprozess zu einem erfolgreichen Abschluss. Die oben genannten allgemeinen HR-Interviewfragen reichen aus, um ein Interview durchzuführen erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Beginnen Sie also ab jetzt damit, diese zu befolgen.

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