Viele Organisationen suchen nun nach einer Komplettlösung, die dabei helfen kann Remote-Interviews einrichten glatt. Dies wird ihnen helfen, s zu habennahtlos Kommunikation mit ihren Kandidaten während der Vorstellungsgespräche ohne Störungen. Zum Onboarding Finden Sie schneller den richtigen Kandidaten und optimieren Sie den gesamten Prozess Komplette Remote-Recruiting-Lösung ist alles, was du brauchst.
Erraten Sie, was? Wir sind hier, um Ihnen dies zu bieten leistungsstarke und einfachste Remote-Recruiting-Lösung das Ihren Erwartungen entspricht und alle erweiterten Rekrutierungsfunktionen synchronisiert, um den Einstellungsprozess reibungslos zu gestalten. Also ohne weitere Verzögerung, fangen wir an!
Was ist ein Remote-Interview? Wie können Sie ein Remote-Interview durchführen?
Remote-Interviews Definiert durch einen Interviewer, einen Befragten und ein Übertragungsmedium, das zwei Personen an unterschiedlichen geografischen Standorten an einem Ort per Telefon oder über virtuelle Videokonferenzplattformen über den Internetdienst verbindet.
Gerade jetzt erfreuen sich digitale Plattformen großer Beliebtheit, weil sie das Internet nutzen können. Sehen Sie sich unten an, was Wesentliche Dinge, die Sie sicherstellen müssen Bevor Sie ein Remote-Interview über digitale Plattformen durchführen:
Stellen Sie zunächst Ihr virtuelles Kommunikationsmedium sicher:
Da Sie Ihre Interviews online führen, müssen Sie über eine stabile Internetverbindung verfügen und Ihr bevorzugtes Medium auswählen, mit dem Sie Ihr Remote-Interview über eine Videokonferenz führen können. Dafür, gerade jetzt Google Meet oder Zoomen Werden Sie zu einer dieser berühmten Videokonferenzlösungen, mit denen Sie problemlos mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern kommunizieren können. Sie müssen mit Bedacht auswählen, um reibungslose Vorstellungsgespräche zu führen.
Überprüfen Sie Ihre Soundsysteme am Gerät oder verwenden Sie Kopfhörer:
Wenn Sie Ihre Vorstellungsgespräche per Videokonferenz über das Internet führen, müssen Sie prüfen, ob die Tonanlage Ihres Laptops oder Computers voll funktionsfähig ist oder nicht. Stellen Sie dies zunächst sicher, damit es später nicht zu Störungen kommt. Für eine reibungslose Videokommunikation ohne Unterbrechungen sollten Sie über gute Kopfhörer und eine Webcam verfügen. Dies ist wichtig, da jede Panne während des Vorstellungsgesprächs einen schlechten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner hinterlassen kann.
Richten Sie mit der besten Rekrutierungslösung ganz einfach ein Remote-Interview ein
Sie benötigen ein vollständiges Remote-Rekrutierungstool, mit dem Sie alles abwickeln können, von der Erstellung einer Karriereseite bis zur Veröffentlichung Ihrer Stellenausschreibungsdetails, strukturierter Kandidaten-Pipelines, erweiterter KI-Systemintegrationen, Online-Bewertungsfunktionen, der Gewährleistung einer direkten E-Mail-Kommunikation und der Unterstützung von Videokonferenztools von Drittanbietern und mehr.
Zum Beispiel, Google Meet oder Zoom mittlerweile zu einem dieser berühmten Videokonferenz-Medien geworden, die Arbeitgeber und zukünftige Arbeitnehmer virtuell in Videos an einem Ort verbinden. Wenn Sie also eine Komplettlösung erhalten, können Sie alle Aspekte problemlos abdecken und Ihre Aufgaben automatisieren.
Die HR-Umfrage von Gartner zeigt 86% von Organisationen führen im Jahr 2020 während dieser Pandemie virtuelle Interviews durch.
Notwendigkeiten und die ultimativen Vorteile von Remote-Interviews
Remote-Interviews sind notwendig für globale Unternehmen, Remote-Organisationen, oder alle, die Vorstellungsgespräche im Büro vermeiden oder ihre Belegschaft auslagern möchten. Denn man kann nicht jedes Land jederzeit nur für ein Vorstellungsgespräch erreichen. Es ist keine klanglich wirksame und nicht effiziente Arbeit. Außerdem wurde uns während dieser Pandemiesituation deutlich, wie wichtig Fernarbeit ist. Werfen Sie einen Blick auf die tatsächlichen Vorteile, die die Einrichtung von Remote-Interviews für Ihr Unternehmen erleichtern können.
Die Einrichtung eines Remote-Interviews ist kosteneffektiv
Die Einrichtung eines Remote-Interviews ist kosteneffektiv Es ist kostengünstig, denn wenn Sie ein Remote-Interview einrichten, benötigen Sie eine stabile Internetverbindung SaaS-Tool zur Ferneinstellung kann Ihr gesamtes Remote-Interview ohne Unterbrechung bearbeiten. Sie müssen sich keine Sorgen um die Ankunft des Kandidaten oder dessen Unterhalt im Büro machen. Aus der Sicht eines Kandidaten können sie ihre Transportkosten sparen, müssen sich nicht beeilen und können problemlos von ihren Arbeitgebern interviewt werden. Es scheint für beide Seiten einfacher und flexibler zu sein.
Spart viel Zeit und steigert die Produktivität im Team
Sie müssen keine zusätzlichen Einstellungen vornehmen, sondern lediglich die Verbindungen überprüfen und mit dem Videokonferenztool zum Videointerview erscheinen. Beide Seiten können von jedem beliebigen Ort aus an dem Interview teilnehmen, indem sie lediglich eine stabile Internetverbindung und Ihre Tool-Aktivität bestätigen. Gleich danach können Sie Ihre anderen Arbeiten erledigen, die sicherlich produktiver sein werden.
Intelligentes Screening von Remote-Kandidaten
Sie können Ihr Kandidatenscreening ganz einfach per Videokonferenz überprüfen, indem Sie mit einem bestimmten Tool über das Internet mit ihnen kommunizieren. Sie können die technischen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Pünktlichkeit und mehr Ihrer Kandidaten überprüfen. Da sie sich mit neuen Technologien auseinandersetzen und wie sie damit umgehen, können Sie sich leicht eine Vorstellung davon machen.
Die Mitarbeiterauswahl kann ganz einfach online erfolgen
Wenn Sie an Remote-Interviews teilnehmen und Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen, können Sie dies ganz einfach durch Remote-Interviews tun. Sie müssen sich um nichts kümmern, außer um die richtigen Werkzeuge. Es funktioniert wie ein persönliches Vorstellungsgespräch im Büro, das einfach virtuell stattfindet. Wenn Sie also richtig kommunizieren, können Sie die richtigen Kandidaten viel schneller an Bord holen.
Top 20 Unternehmen wurden auf aufgeführt CNBC-Berichte die immer Remote-Mitarbeiter aufnehmen und Remote-Interviews durchführen.
Tipps: Die effektivsten Möglichkeiten, Ihre Remote-Kandidaten zu bewerten und Ihren Rekrutierungsprozess zu beschleunigen
Schneller Online-Rekrutierungsprozess, man muss als Organisation einige Initiativen ergreifen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihren Remote-Interviewprozess zu vereinfachen und die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen schneller auszuwählen. Das spart Zeit und Produktivität für Ihr Team. Schauen Sie sich unten einige besondere Tipps an:
Seien Sie bei Ihren Online-Stellenausschreibungen konkret
Sie müssen in Ihren Stellenausschreibungen genau angeben, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und sonstigen technischen Aspekte Sie von Ihrem Kandidaten erwarten. Dies hilft Ihnen dabei, nur relevantere Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und spart viel Zeit bei der Auswahl der Kandidaten.
Nehmen Sie an Online-Bewertungen teil
Um zu prüfen, ob Sie in die engere Auswahl kommen oder besser gesagt, die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu bewerten, bevor Sie an einem Remote-Interview teilnehmen Online-Fragensätze und -Bewertungen. Sie können Quizze, Richtig-Falsch-Fragen oder Brainstorming-Fragensätze und mehr einrichten, um diese online zu bewerten. Dieser Prozess kann Ihre Arbeit noch beschleunigen, Sie können sich einen Überblick über ihr Wissen verschaffen und sie ganz einfach für das abschließende Remote-Interviewgespräch einsortieren.
Überprüfen Sie die Fähigkeiten der Kandidaten anhand von Aufgaben
Kommunizieren Sie mit Ihren Kandidaten per E-Mail, um Online-Aufgaben zu vergeben. Sie können ihnen ein verwandtes Thema nennen und sie bitten, es zu einem geeigneten Zeitpunkt einzureichen. Dies wird Ihnen helfen, die schnelle Reaktion, Effizienz, Fähigkeiten und Pünktlichkeit zu überprüfen, die Sie von Ihren Kandidaten erwarten müssen. Sie können sich ganz einfach ein Bild davon machen und Ihre Remote-Interviews in die engere Wahl ziehen.
Holen Sie sich eine komplette Lösung für die Remote-Einstellung
Um Ihre Remote-Einstellungsarbeit zu vereinfachen, benötigen Sie eine umfassende Rekrutierungslösung, die Ihren Remote-Einstellungsprozess erfolgreich gestaltet. Sie müssen keine manuelle Arbeit leisten, sondern können Ihren Einstellungsprozess durch die Automatisierung einfach durch die Pflege eines fortschrittlichen Rekrutierungstools beschleunigen und reibungsloser gestalten. Dazu müssen Sie sich nur dieser Komplettlösung bewusst sein, die Ihnen dabei helfen kann, Ihre Remote-Einstellung intelligenter als alles andere zu gestalten.
Profi-Tipps: Verwenden Sie Easy.Jobs – eine fortschrittliche Lösung für die Remote-Einstellung, um schnell ein Remote-Interview einzurichten
Wenn du bekommst Easy.jobs Als Ihr ultimatives Remote-Recruiting-Tool erhalten Sie die erweiterten Einrichtungen, die alle Aspekte abdecken, die Sie für die Einrichtung von Remote-Interviews benötigen, und vieles mehr wird in diesem Blog erwähnt. Sie können ganz einfach Ihre Karriereseite erstellen und pflegen und dort Ihre Stellenausschreibungen veröffentlichen.
Es ist Strukturierte Kandidaten-Pipeline und KI-Integrationen kann Ihnen helfen, Mitarbeiter schneller als je zuvor zu sortieren, zu filtern, zu analysieren und einzubinden. Sie können Online-Bewertungen durchführen, um Ihre Kandidaten zu beurteilen, und Ihre Liste noch kürzer machen, um schneller die richtigen Talente für Ihr Unternehmen einzustellen. Sie können Teamrollen schnell zuweisen und Ihre Remote-Einstellung fehlerfrei und höchst effektiv verwalten.
Sogar du kannst es E-Mail-Kommunikation durchführen, Videokonferenzen über Zoom und Google Meet mit Leichtigkeit in sie integriert zu haben. Dies ist sehr wichtig, um eine vollständige SaaS-Komplettlösung für die Remote-Einstellung zu erhalten, wenn Sie Ihre Mitarbeiter aus der Ferne rekrutieren oder aus verschiedenen Teilen der Welt auslagern möchten.
Indem man das bekommt Das richtige Remote-Recruiting-ToolMit der Automatisierung können Sie Ihren Kandidaten einfacher sortieren, analysieren, mit Ihrem Remote-Interviewpartner kommunizieren, finalisieren und schneller einbinden. Sie müssen sich nicht um andere wichtige Dinge kümmern, sondern nur um eine Komplettlösung, und schon können Sie Ihren Online-Rekrutierungsprozess flexibler, reibungsloser und schneller als je zuvor gestalten. Easy.jobs gibt es auch im WordPress-Plugin-Version um beide Plattformbenutzer gleichzeitig zu unterstützen.
Easy.Jobs: Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Einrichten von Remote-Interviews
Also, Easy.jobs sind sehr flexibel bei der Einrichtung von Remote-Interviews für hFinden Sie schneller die richtigen Talente Für Ihre Organisation, die Ihnen dabei helfen kann, letztendlich das beste Team aufzubauen, müssen Sie nur ein paar einfache Schritte befolgen. Werfen wir einen Blick.
Bevor Sie beginnen, müssen Sie zunächst Folgendes tun Melden Sie sich für Easy.jobs an Konten und dann 'Einloggen' Ihr Karriereseitenkonto auf Easy.jobs. Das können Sie dann ganz einfach Konfigurieren Sie Ihre Karriereseite Grundeinstellungen und Einrichtung von Remote-Interviews, um fortzufahren.
Schritt 1: Aktualisieren Sie die Easy.jobs-Rekrutierungspipeline für Remote-Interviews
Nehmen wir an, Sie haben sich bei Ihrem Easy.jobs-Konto angemeldet. Jetzt müssen Sie nur noch auf klicken Arbeitsplätze Option von Easy.jobs-Dashboard.
Danach müssen Sie sich bewegen und schlagen Pipeline Klicken Sie auf die Schaltfläche, die unten in Ihren veröffentlichten Stellenanzeigen angezeigt wird.
Schritt 2: Konfigurieren Sie das Remote-Interview in Ihrer Pipeline
Sobald Sie in dieser Phase auf die Schaltfläche „Pipeline“ geklickt haben, werden Sie zu Ihrem Easy.jobs-Stellenanzeigen-Dashboard weitergeleitet. Hier müssen Sie die Taste drücken „Pipeline bearbeiten“ Schaltfläche, die in der oberen Leiste Ihres Dashboards angezeigt wird.
Nachdem Sie darauf geklickt haben, wird ein Popup-Fenster wie im Bild unten angezeigt. Sie müssen nur das Häkchen aktivieren 'Remote Interview' Abschnitt, um diese Phase zu Ihrer Easy.jobs-Pipeline hinzuzufügen.
Schritt 3: Schließen Sie die Einrichtung von Remote-Interviews für Kandidaten ab
Abschließend müssen Sie in diesem Schritt nur noch Folgendes tun: Verschieben Sie Ihre ausgewählten Remote-Interviewpartner in der Remote-Interview-Pipeline, genau wie im Bild unten.
Es öffnet sich ein Konfigurationsfenster, in dem Sie Startzeit, Datum, Dauer und Ort Ihres Vorstellungsgesprächs festlegen können. Sie können auch die richtige Plattform für die Durchführung von Remote-Interviews auswählen Konfigurieren Sie die Zoom-App oder Google Meet-App.
Das ist es! So einfach können Sie in Easy.jobs Remote-Interviews einrichten und Ihren Remote-Einstellungsprozess schneller gestalten. Darüber hinaus erhalten Sie einige exklusive Tipps zur Konfiguration und Optimierung Ihres Remote-Einstellungsprozesses. Wenn Sie mehr über Easy.jobs erfahren möchten, können Sie sich unsere ansehen Blog-Seite und informieren Sie sich über die neuesten Funktionen und Vorteile.
Also, wenn Sie es nicht verwendet haben Easy.jobs Dennoch können Sie es ausprobieren und uns Ihre Erfahrungen mitteilen, indem Sie unten einen Kommentar hinterlassen. Oder Sie können sich unserem Freundschaftsspiel anschließen Facebook-Community um mehr über Easy.jobs zu erfahren.
Bonus-Tipps für WordPress-Benutzer: Erstellen Sie eine atemberaubende Karriereseite Elementor & Machen Sie sich bereit für Karriereseiten-Vorlagen von Vorlagehaft.
