Kostenlose Lebenslaufdatenbanken für Personalvermittler bedeuten in der Regel eines: Die Suche selbst ist kostenlos. Die Kontaktaufnahme mit den gefundenen Personen ist bei den meisten dieser Plattformen kostenpflichtig. Lassen Sie uns kostenlos nach passenden Datenbanken suchen. Kandidatenquellen für Ihr Team.
Dieser Leitfaden richtet sich an Personalvermittler, die eine wirklich kostenlose Lebenslaufdatenbank suchen – keine, bei der die nützlichen Funktionen hinter einer Bezahlschranke versteckt sind. Im Folgenden wird detailliert erklärt, welche Inhalte auf den einzelnen Plattformen kostenlos sind, wo sich die Bezahlschranke befindet und wie man im kostenlosen Bereich nach Lebensläufen sucht, ohne stundenlang auf einer Seite zu verbringen, auf der man ohnehin keine Telefonnummern herunterladen kann.
Kurz gesagt – Die besten kostenlosen Lebenslaufdatenbanken im Überblick
Die meisten “kostenlosen” Lebenslaufdatenbanken ermöglichen zwar eine kostenlose Suche, die Kontaktdaten der Kandidaten sind jedoch kostenpflichtig. Falls Sie auf der Suche nach geeigneten Kandidaten sind, ohne Ihr Budget zu sprengen, finden Sie hier eine kurze Übersicht, wo Sie kostenlose Lebensläufe für die von Ihnen zu besetzenden Stellen finden können:
- Für die größten Talentpools: In der Tat und LinkedIn Wir bieten Ihnen das größte Volumen und die besten Filter, aber für vollständige Kontaktdaten und Massennachrichten benötigen Sie einen kostenpflichtigen Tarif.
- Für wirklich kostenlose Kontaktinformationen: Jobvertise und Job kostenlos veröffentlichen bieten den direktesten kostenlosen Zugriff, der es Ihnen ermöglicht, die tatsächlichen Kontaktdaten vieler Profile ohne Abonnement einzusehen.
- Für Positionen im Technologie- und Startup-Bereich: Wellfound (ehemals AngelList) und GitHub Sie sind von Grund auf kostenlos, es gibt keine Bezahlschranken für die Suche nach Profilen oder die Kontaktaufnahme mit Entwicklern.
- Für kreative Berufe: Behance bietet vollständig öffentliche, kostenlos einsehbare Portfolios für Designer und Illustratoren.
- Für lokale oder britische Anstellungen: Verwenden Craigslist für lokale Aufträge mit kurzer Bearbeitungszeit und Lebenslaufbibliothek für den größten britischen Lebenslaufpool.
Sie müssen nicht bezahlen, um eine Vorauswahl zu treffen. Nutzen Sie die kostenlosen Funktionen optimal mit Booleschen Operatoren und Google X-Ray-Suchen und heben Sie sich Ihre kostenpflichtigen Tools für die finale Kontaktaufnahme bei schwer zu besetzenden Stellen auf.
Wie kostenlose Lebenslaufdatenbanken funktionieren
Eine Lebenslaufdatenbank ist eine durchsuchbare Sammlung von Kandidatenprofilen, die nach Berufsbezeichnung, Qualifikationen, Standort, Ausbildung und Berufserfahrung gefiltert werden können und die Jobsuchende öffentlich veröffentlicht oder auf einer Plattform hochgeladen haben. Personalverantwortliche durchsuchen sie wie jede andere Datenbank: mit Schlüsselwörtern und Filtern.
Der kostenlose Teil ist fast immer die Suche selbst. Sie können eine Berufsbezeichnung eingeben, Filter hinzufügen und eine Liste passender Profile sehen. Was sich je nach Plattform stark unterscheidet, ist das weitere Vorgehen: Manche zeigen sofort die vollständigen Kontaktdaten an, andere verpixeln Namen und E-Mail-Adresse bis zur Bezahlung, und wieder andere begrenzen die Anzahl der Aufrufe pro Tag. Genau dieser Unterschied ist entscheidend, wenn Sie entscheiden, wo Sie Ihre Zeit für die Personalsuche investieren: nicht die Anzahl der Lebensläufe, nicht die Marketingversprechen, sondern der Punkt, an dem die kostenlose Version an ihre Grenzen stößt.
Kostenloser Tarif vs. Ab welchem Preis die einzelnen Websites gelten
| Website | Die kostenlose Stufe beinhaltet | Wo es mit dem Aufladen beginnt | Am besten geeignet für |
| In der Tat | Vollständige Suche, anonymisierte Profile, Filter | Vollständige Kontaktdaten erfordern ein kostenpflichtiges Indeed-Lebenslauf-Abonnement. | Große, allgemeine Einstellungswelle |
| Suche, öffentliche Profilinformationen, 5 InMails/Monat | LinkedIn Recruiter für erweiterte Filter und Massenansprache | Passive und Senior-Kandidaten | |
| Jobvertise | Suche, Benachrichtigungen, Kontaktinformationen zu vielen Profilen | Im kostenlosen Tarif ist die Anzahl der Aufrufe auf 3 pro Tag begrenzt. | Budgetbewusste Beschaffung mit geringer Dringlichkeit |
| Job kostenlos veröffentlichen | Vollständige Suche, kein Konto zum Stöbern erforderlich | Für gespeicherte Suchanfragen/Kontakte auf einigen Profilen ist ein Konto erforderlich. | Schnelle Kandidatensuche für KMU |
| Wellfound | Vollständige Suche, Nachrichtenfunktion, Portfolio-Links | Keine für die Kernsuche; sie ist von Grund auf kostenlos. | Einstellung in Startups und Technologieunternehmen |
| GitHub | Vollständiger Profilzugriff, oft inklusive E-Mail-Adresse | Keine; vollständig öffentlich | Technische/Entwicklerrollen |
| Behance | Vollständiger Portfoliozugriff | Keine; vollständig öffentlich | Kreative und gestalterische Rollen |
| Lebenslaufbibliothek | Durchsuchen Sie die britische Lebenslaufdatenbank | Kontakt- und erweiterte Filter erfordern einen kostenpflichtigen Tarif. | Einstellung in Großbritannien |
| HireItPeople | Suche nach Lebensläufen im Nischenbereich der Technologiebranche | Begrenzte kostenlose Ansichtsmöglichkeit, bevor ein Abonnement erforderlich ist | IT-/Technik-Auftragnehmer |
| Craigslist | Durchsuchen Sie den Bereich „Lebensläufe“, keine Registrierung erforderlich. | Nicht zutreffend; Kandidaten veröffentlichen ihre Kontaktdaten selbst. | Lokale, schnell verfügbare Rollen |
| Monster | Durchsuchen Sie die Profile von Lebenslaufgeneratoren für Jobsuchende. | Die Lebenslaufsuche selbst erfordert nun ein kostenpflichtiges Monster+-Credits-Abonnement. | Teams, die bereits auf Monster+ sind |
| Karriereaufbau | Gleiches zusammengeführtes Monster+-Backend, Durchsuchen möglich | Für die Lebenslaufsuche ist derselbe kostenpflichtige Guthabenplan erforderlich. | Teams, die bereits auf Monster+ sind |
| Adzuna | Vollständige Suche inklusive Gehalts-/Marktdaten | Keine für die Kernsuche | Agenturen, die Daten zu Personalbeschaffung und Gehältern benötigen |
| JobSpider | Lebensläufe durchsuchen, oft ohne Registrierung. | Minimale; erweiterte Filter sind auf allen Ebenen eingeschränkt. | Schnelles, unkompliziertes Stöbern |
| ZipRecruiter | KI-gestützte Kandidatenvorschläge für kostenpflichtige Tarife | Die Lebenslaufdatenbank ist ein kostenpflichtiges Zusatzmodul; es fallen Gebühren pro freigeschaltetem Lebenslauf an. | Teams, die bereits für ZipRecruiter-Stellenanzeigen bezahlen |
Die besten kostenlosen Lebenslaufdatenbanken für Personalvermittler
1. Lebenslaufsuche auf Indeed
Die Lebenslaufdatenbank von Indeed ist die größte verfügbare Option für Personalvermittler und umfasst Profile aus Dutzenden von Ländern und Sprachen. In der kostenlosen Version können Sie nach Titel, Standort, Erfahrung und Datum der letzten Aktivität suchen und filtern sowie anonymisierte Profile einsehen. Der Haken: Um die vollständigen Kontaktdaten freizuschalten, benötigen Sie ein kostenpflichtiges Indeed-Lebenslauf-Abonnement. Die Preise richten sich nach der Anzahl der Profile, die Sie kontaktieren möchten.
Am besten geeignet für: Kleine und mittlere Unternehmen sowie Agenturen übernehmen ein breites Spektrum an Aufgaben, bei denen es mehr auf die Menge als auf die Präzision ankommt.
2. LinkedIn Recruiter (kostenlose Version)
LinkedIn ist das größte berufliche Netzwerk der Welt, und die kostenlose Version ist nützlicher, als die meisten Personalvermittler annehmen. Man kann nach Titel, Unternehmen und Standort suchen, öffentliche Profilinformationen einsehen und eine begrenzte Anzahl von InMails pro Monat versenden. #OpenToWork Der Filter ist eine schnelle Möglichkeit, aktiv suchende Personen aufzuspüren, ohne für LinkedIn Recruiter bezahlen zu müssen.
Am besten geeignet für: Passive Kandidaten, Executive Search und Positionen, bei denen ein professionelles Netzwerk eine Rolle spielt.
3. Jobvertise
Jobvertise positioniert sich als eine der größten kostenlosen Job- und Lebenslaufdatenbanken, die täglich um neue Lebensläufe erweitert wird. Personalvermittler können Lebensläufe durchsuchen und in vielen Profilen die Kontaktdaten einsehen, ohne dafür zu bezahlen. Eine Einschränkung sollte jedoch beachtet werden: Die kostenlose Version beschränkt die Anzahl der Aufrufe von Lebensläufen pro Tag, was sie zu einer langsamen Option macht, wenn es auf schnelle Kandidatensuche ankommt.
Am besten geeignet für: Personalberater mit Zeit, aber ohne Budget: ein paar Stunden pro Woche für die Kandidatensuche anstatt einer einzigen dringenden Suche.
4. Kostenlose Stellenanzeige
PostJobFree macht seinem Namen alle Ehre und ermöglicht die Suche in seiner Lebenslaufdatenbank ohne kostenpflichtiges Konto. Das Filtern nach Standort, Berufsbezeichnung und Stichwort ist kostenlos, und für die meisten Suchanfragen ist keine Registrierung erforderlich.
Am besten geeignet für: Kleinunternehmen und Startups, die mit einem knappen Budget einkaufen.
5. Wellfound (ehemals AngelList Talent)
Wellfound wurde speziell für die Personalsuche in Startups und Technologieunternehmen entwickelt. Die zentrale Lebenslaufsuche ist bewusst kostenlos: Es gibt keine Bezahlschranke für die Suche oder die Kontaktaufnahme mit Kandidaten. Sie können Profile durchsuchen, Portfolio-Links einsehen und direkt Kontakt aufnehmen.
Am besten geeignet für: Frühphasen-Startups und technologieorientierte Teams.
6. GitHub
Für technische Positionen dient GitHub als kostenlose, öffentliche Lebenslaufdatenbank. Entwicklerprofile enthalten oft direkt Kontaktinformationen, und ihre Code-Repositories fungieren gleichzeitig als Portfolio – ein wohl aussagekräftigerer Indikator für tatsächliche Fähigkeiten als ein Lebenslauf.
Am besten geeignet für: Ingenieur- und Entwicklerpositionen, bei denen die praktische Arbeit wichtiger ist als ein formatierter Lebenslauf.
7. Behance
Adobes Behance ist das Pendant zu GitHub in der Kreativbranche: eine kostenlose, öffentliche Portfolio-Plattform für Designer, Illustratoren und andere Kreativprofis. Keine Bezahlschranke, kein Abo. Nur öffentliche Profile, die Sie direkt durchsuchen und durchstöbern können.
Am besten geeignet für: Design, Illustration und andere visuell orientierte kreative Berufe.
8. Lebenslaufbibliothek
Wenn Sie in Großbritannien Personal suchen, ist CV-Library eine der größten britischen Lebenslaufdatenbanken mit Millionen von Lebensläufen. Der kostenlose Zugang umfasst in der Regel die Suche und das Stöbern; vollständige Kontaktdaten und erweiterte Filterfunktionen sind nur in einem kostenpflichtigen Abonnement verfügbar.
Am besten geeignet für: In Großbritannien ansässige Personalvermittler und Agenturen, die einen regional spezifischen Pool anstelle eines globalen benötigen.
9. HireItPeople
Eine spezialisierte Lebenslaufdatenbank für IT- und Technologie-Freelancer. Sie bietet einen kleineren Pool als Indeed oder LinkedIn, ist aber für die gezielte Suche nach technischen Fachkräften eine nützliche Ergänzung. Kostenlose Ansichten sind nur begrenzt möglich, bevor ein Abonnement erforderlich ist.
Am besten geeignet für: IT-Personalvermittlung und befristete technische Positionen.
10. Craigslist
Im Bereich “Lebensläufe” von Craigslist kann man Kandidatenprofile ohne Registrierung durchsuchen – eine Funktion, die viele Personalvermittler übersehen. Da Kandidaten ihre Kontaktdaten selbst veröffentlichen, gibt es keine Bezahlschranke. Der Nachteil ist ein deutlich kleinerer, regionalerer Kandidatenpool.
Am besten geeignet für: Lokale Personalbeschaffung und kurzfristige Stellenbesetzungen, bei denen eine globale Datenbank übertrieben wäre.
11. Monster
Monster und CareerBuilder haben ihre Recruiting-Produkte zusammengeführt. Die Lebenslaufsuche auf Monster erfordert nun größtenteils einen kostenpflichtigen Monster+-Tarif, der über ein Guthabensystem abgerechnet wird. Die Lebenslauf-Erstellung ist für Jobsuchende weiterhin kostenlos, doch für Personalvermittler, die kostenlos Lebensläufe durchsuchen möchten, bietet sie im Vergleich zu den oben genannten Plattformen nur eingeschränkte Möglichkeiten.
Am besten geeignet für: Teams, die bereits aus anderen Gründen ein Monster+-Abonnement besitzen, sollten es nicht als erste Anlaufstelle für kostenlose Quellen nutzen.
12. CareerBuilder
CareerBuilder nutzt nun dieselbe, zusammengeführte Monster+-Plattform, und die Lebenslaufsuche ist weiterhin kostenpflichtig (Kreditkartenzahlung). Stellenanzeigen und das Stöbern sind zugänglich, für eine aussagekräftige Lebenslaufsuche ist jedoch ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
Am besten geeignet für: Teams, die bereits für Monster+ bezahlen und beide Datenbanken von einem einzigen Konto aus durchsuchen möchten.
13. Adzuna
Adzuna ist eine Jobbörse, die Stellenanzeigen und Kandidatenaktivitäten aus dem gesamten Web zusammenführt und Personalverantwortlichen so einen breiten Talentpool ohne separates Abonnement bietet. Ihr Alleinstellungsmerkmal ist die integrierte Marktanalyse: Echtzeit-Gehaltsdaten und Einblicke in Einstellungstrends ergänzen die Kandidatensuche.
Am besten geeignet für: Agenturen, die Sourcing und Gehaltsvergleich in einem kostenlosen Tool wünschen.
14. JobSpider
Eine unkomplizierte, schnörkellose Lebenslaufdatenbank, in der Arbeitgeber Kandidatenprofile durchsuchen können, oft ohne Registrierung. Sie bietet zwar nicht die erweiterten Filterfunktionen größerer Plattformen, ist aber aufgrund des kostenlosen Zugangs eine sinnvolle Ergänzung zu Indeed oder LinkedIn.
Am besten geeignet für: Schnelles und unkompliziertes Durchsuchen von Kandidatenprofilen für allgemeine Stellen.
15. ZipRecruiter
Die Lebenslaufdatenbank von ZipRecruiter umfasst zig Millionen Lebensläufe, ist aber als kostenpflichtiges Zusatzprodukt mit zusätzlichen Gebühren pro freischaltbarem Lebenslauf konzipiert. Es gibt keine sinnvolle kostenlose Version speziell für die Lebenslaufsuche. Der Wert von ZipRecruiter liegt in den KI-gestützten Kandidatenvorschlägen für bezahlte Stellenanzeigen, nicht im kostenlosen Stöbern.
Wie man kostenlos Lebensläufe durchsucht
Der tatsächliche Nutzen kostenloser Lebenslaufdatenbanken hängt meist von der Suchtechnik ab, nicht von der Größe der Datenbank.
Wo man kostenlose Lebensläufe findet, ohne auf eine Bezahlschranke zu stoßen
Am schnellsten findet man kostenlose Lebensläufe, indem man dort beginnt, wo die Kontaktdaten nicht hinter einer Registrierungspflicht liegen. Jobvertise und PostJobFree ermöglichen es, Kandidatenprofile ohne Abonnement einzusehen. GitHub, Behance, Wellfound und Craigslist gehen noch weiter: Sie sind von Grund auf kostenlos, sodass in einer kostenpflichtigen Version nichts eingeschränkt wird. In der Tat. LinkedIn Sie bieten Ihnen die größten Pools und die schärfsten Filter, aber im kostenlosen Tarif sollten Sie sie eher als Werkzeuge zur Vorauswahl denn als Kontaktquellen betrachten.
Eine praktische Vorgehensweise: Führen Sie Ihre Suche durch auf In der Tat oder LinkedIn Zuerst sollten Sie herausfinden, wie ein aussagekräftiges Profil für die Stelle aussieht. Anschließend können Sie dieselben Berufsbezeichnungen und Kompetenzschlüsselwörter auf den völlig kostenlosen Plattformen verwenden, um sofort auf die gefundenen Ergebnisse reagieren zu können.
Wie man die Suche fortsetzt, um den besten Kandidaten zu finden
Boolesche Suche. Die meisten Plattformen, einschließlich der kostenlosen Suche von LinkedIn, unterstützen Boolesche Operatoren. Die Kombination von Begriffen mit UND, ODER und NICHT schränkt die Ergebnisse schnell ein: “Softwareentwickler” UND “Python” NICHT “Praktikant” filtert in einer einzigen Suche Junior-Kandidaten heraus, anstatt sie durchscrollen zu müssen.
Google-Röntgensuche. Diese Technik durchsucht die öffentlichen Seiten einer Website direkt über Google anstatt über die Suchleiste der jeweiligen Plattform. So lassen sich beispielsweise LinkedIn-, GitHub- oder persönliche Portfolio-Seiten finden, ohne dass ein kostenpflichtiges Konto auf einer der Plattformen erforderlich ist. Eine einfache X-Ray-Suche sieht etwa so aus: site:linkedin.com/in “Produktmanager” “Austin”. Google liefert dann öffentliche Profile, die diesen Suchbegriffen entsprechen.
Tools zur Lebenslaufanalyse. Viele kostenlose Bewerberverwaltungssysteme beinhalten eine grundlegende Lebenslaufanalyse, die strukturierte Daten (Kenntnisse, Erfahrung, Kontaktdaten) aus bereits gesammelten Lebensläufen extrahiert, sodass Sie nicht jeden einzelnen manuell erneut lesen müssen.
Ansprache passiver Kandidaten. Kostenlose Datenbanken eignen sich am besten, um aktive Jobsuchende zu finden: Personen, die kürzlich ihr Profil aktualisiert oder einen Lebenslauf hochgeladen haben. Passive Kandidaten, die den Großteil der qualifizierten Mitarbeiter ausmachen, benötigen in der Regel eher die kostenlose Suchfunktion oder die X-Ray-Technik von LinkedIn als den “Kürzlich aktiv”-Filter einer Lebenslaufdatenbank.
Am besten geeignet für: Teams, die bereits für ZipRecruiter-Stellenanzeigen bezahlen und zusätzlich einen Datenbankzugriff wünschen, keine eigenständige kostenlose Option.
Was sind die besten kostenlosen Kandidatendatenbanken je nach Anwendungsfall?
Die Zuordnung von Plattform und Rollentyp spart mehr Zeit als die gleichzeitige Suche überall:
- Allgemeine/massive Einstellungsmaßnahmen: In der Tat, PostJobFree, Jobvertise
- Führungspositionen und leitende Funktionen: LinkedIn
- Startup- und Technologieberufe: Wellfound, GitHub
- Kreative Rollen: Behance
- Einstellung von Mitarbeitern mit Sitz in Großbritannien: Lebenslaufbibliothek
- Lokale/schnell verfügbare Stellen: Craigslist
- Spezialisierte IT-Dienstleister: HireItPeople
- Personalbeschaffung plus Gehaltsvergleich: Adzuna
Die beste Lebenslauf-Suchmaschine für Arbeitgeber: So wählen Sie die richtige aus
Arbeitgeber und Personalvermittler suchen oft nach demselben Tool, verwenden dabei aber unterschiedliche Begriffe. Eine “Lebenslaufdatenbank” und eine “Lebenslaufsuchmaschine” beschreiben im Kern dieselbe Funktion: einen durchsuchbaren Index von Kandidatenprofilen, der nach Qualifikation, Berufsbezeichnung und Standort gefiltert werden kann. Der praktische Unterschied liegt im Umfang. Suchmaschinen-ähnliche Tools wie Indeed, Adzuna oder eine Google-X-Ray-Abfrage greifen auf einen breiten, aggregierten Pool im gesamten Web zu. Eine Datenbank wie CV-Library oder HireItPeople hingegen ist ein geschlossener Pool, den Sie direkt durchsuchen können.
Es gibt keine „beste“ Lebenslauf-Suchmaschine für Arbeitgeber, da die richtige Wahl von der jeweiligen Stellenausschreibung abhängt. Indeed punktet mit seiner großen Anzahl an Suchergebnissen und der detaillierten Filterung für allgemeine Positionen. Adzuna ist die bessere kostenlose Option, wenn neben der Kandidatensuche auch Gehaltsvergleiche gewünscht sind. GitHub und Behance fungieren als vollständig öffentliche Suchmaschinen für technische und kreative Talente – ganz ohne Bezahlschranke. Für die meisten Arbeitgeber ist die optimale Lösung die Kombination von zwei oder drei Plattformen, nicht nur einer.
Kostenlose vs. kostenpflichtige Lebenslaufdatenbanken: Was Sie tatsächlich eintauschen
Kostenlos bedeutet nicht gleichwertig mit kostenpflichtig. Es bedeutet einen anderen Kompromiss.
Was man bei kostenlosen Tarifen aufgibt: Kontaktinformationen auf einigen Plattformen, erweiterte Filter (Gehaltsvorstellungen, Veteranenstatus, Diversitätsfilter), Massennachrichten-Tools und, auf Plattformen mit Suchlimit wie Jobvertise, das Suchvolumen selbst.
Was Sie behalten: Die Möglichkeit, ganz ohne Abonnement nach Kandidaten zu suchen, der Zugang zu einigen der größten Lebenslaufpools der Branche (allein Indeed und LinkedIn decken die meisten allgemeinen Einstellungsbedürfnisse ab) und auf Plattformen wie GitHub, Behance, Wellfound und Craigslist gibt es überhaupt keinen nennenswerten Nachteil: Sie sind von Natur aus kostenlos, nicht kostenlos mit einem Upselling-Angebot.
Nutzen Sie kostenlose Datenbanken für die erste Kandidatensuche und Vorauswahl. Bezahlte Tools sollten Sie nur dann verwenden, wenn Sie Zugriff auf viele Kontakte benötigen oder erweiterte Filter für schwer zu besetzende Stellen wünschen.
Häufig gestellte Fragen
Wo können Arbeitgeber kostenlos Lebensläufe durchsuchen?
Indeed, LinkedIn, Jobvertise, PostJobFree, Wellfound, GitHub und Behance ermöglichen es Arbeitgebern, Lebensläufe kostenlos zu durchsuchen. Die Verfügbarkeit von Kontaktinformationen variiert je nach Plattform. Jobvertise und PostJobFree bieten den direktesten kostenlosen Zugriff, während Indeed und LinkedIn die vollständigen Kontaktdaten nur gegen Gebühr zugänglich machen.
Wie kann man auf Indeed nach Lebensläufen suchen?
Nutzen Sie die Lebenslaufsuche von Indeed mit Filtern für Berufsbezeichnung, Standort, Berufserfahrung und Datum der letzten Aktivität. Suche und Filterung sind kostenlos; für die Anzeige der vollständigen Kontaktdaten ist ein Indeed-Lebenslauf-Abonnement erforderlich.
Kann man auf Indeed kostenlos nach Lebensläufen suchen?
Ja. Sie können anonymisierte Kandidatenprofile kostenlos suchen und ansehen. Um die vollständigen Kontaktdaten freizuschalten, ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
Wie kann man kostenlos nach Lebensläufen auf LinkedIn suchen?
Nutzen Sie die Standard-Suchleiste von LinkedIn mit Booleschen Operatoren oder filtern Sie nach dem Status „#OpenToWork“. Ein kostenloses Konto beinhaltet eine begrenzte Anzahl von InMails pro Monat; für alles darüber hinaus benötigen Sie LinkedIn Recruiter.
Welche Suchmaschine eignet sich am besten für Arbeitgeber zur Lebenslaufsuche?
Es gibt keinen allgemeingültigen Gewinner. Indeed ist aufgrund seiner Größe und Filterfunktionen die beste kostenlose Lebenslauf-Suchmaschine für Arbeitgeber, die Mitarbeiter für allgemeine Positionen suchen. Adzuna ist besser geeignet, wenn neben der Kandidatensuche auch Gehaltsdaten benötigt werden, während GitHub und Behance besser für die Besetzung technischer und kreativer Stellen geeignet sind. Die meisten Arbeitgeber erzielen bessere Ergebnisse, wenn sie zwei oder drei Quellen kombinieren, anstatt sich auf eine einzige zu verlassen.
Wähle dein kostenloses Paket und beginne mit der Suche. Lebensläufe der Top-Kandidaten
Jeder Personalvermittler, der dies liest, hatte bereits vor dem Öffnen dieses Leitfadens Zugriff auf eine kostenlose Lebenslaufdatenbank. Was fehlte, war die konkrete Liste, welcher Plattform man für welche Stelle vertrauen kann und wo die jeweiligen kostenlosen Nutzungsgrenzen enden.
Beginnen Sie mit Indeed und LinkedIn für die allgemeine und passive Kandidatensuche, ergänzen Sie diese mit Jobvertise oder PostJobFree für echten kostenlosen Kontaktzugang und integrieren Sie GitHub, Behance, Adzuna oder Wellfound je nach den Stellen, die Sie am häufigsten besetzen.
Für keine dieser Plattformen ist ein Abonnement zum Testen erforderlich. Öffnen Sie heute Abend zwei oder drei, führen Sie eine echte Suche für eine offene Stelle durch und lassen Sie die Ergebnisse – nicht die Marketingseite – entscheiden, welche Plattform einen festen Platz in Ihrem Recruiting-Stack erhält.
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