Der Schlüssel dazu, die richtigen Mitarbeiter für jeden Job zu finden, liegt darin, einen großartigen Text zu schreiben Stellenangebot. Wenn Sie keine hervorragende Stellenausschreibung verfassen können, die die wichtigsten Gründe hervorhebt, warum ein Kandidat Ihrem Team beitreten sollte, wird es für Sie schwierig, talentierte Personen zu gewinnen.
Wenn Ihre Stellenausschreibung die Art talentierter und qualifizierter Personen, die Sie suchen, nicht richtig beschreibt, können Sie nicht die richtige Person für die Stelle gewinnen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, Einstellungskosten und einer Verschwendung von Zeit und Ressourcen.
Deshalb geben wir Ihnen im heutigen Beitrag einige Tipps und Tricks dazu wie man eine tolle Stellenausschreibung schreibt mit Beispielen für Stellenausschreibungen aus der Praxis, damit Sie ganz einfach die richtigen Leute für Ihr Team einstellen können.
Wie eine tolle Stellenausschreibung Ihnen bei der Rekrutierung von Top-Talenten helfen kann
Eine gute Stellenausschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung Einstellungsstrategie. Schließlich müssen Arbeitssuchende wissen, warum sie Ihrem Team beitreten sollten, und gleichzeitig müssen sie auch wissen, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die von Ihnen erwarteten Aufgaben wahrzunehmen.
Mit anderen Worten, a tolle Stellenbeschreibung kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu rekrutieren, indem wir ihnen Anreize bieten, in Ihr Unternehmen einzusteigen, und gleichzeitig unqualifizierte Kandidaten abschrecken, indem wir die mit der Rolle verbundenen Aufgaben klar erläutern.
Tipps zum Verfassen einer tollen Stellenanzeige, um Kandidaten anzulocken
Das Geheimnis beim Verfassen einer wirklich guten Stellenausschreibung besteht darin, sich daran zu erinnern, dass jeder Abschnitt Ihrer Stellenausschreibung mit einem bestimmten Ziel vor Augen geschrieben werden sollte.
Sie müssen bedenken, welche Art von Person am besten zu Ihrem Team passt, und jeden Abschnitt Ihrer Stellen- oder Einstellungsanzeige entsprechend anpassen. Auf diese Weise können Sie eine erstellen effektive Stellenausschreibung Das wird die richtigen Kandidaten für Ihr Team gewinnen.
Hier finden Sie einige Tipps zum Verfassen einer großartigen Stellenausschreibung, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sowie einige Beispiele für echte Stellenausschreibungen.
1. Recherchieren Sie ähnliche Stellenausschreibungen in der Branche
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige verfassen, ist es immer wichtig, zu recherchieren, was andere Unternehmen in Ihrer Branche für die gleiche Position und die gleichen Verantwortlichkeiten anbieten.
Schließlich möchten Sie Arbeitssuchenden attraktive Anreize bieten, wenn Sie möchten, dass sie Teil Ihres Teams werden. Dazu könnte das Angebot eines wettbewerbsfähigen Gehalts, eines Leistungspakets oder anderer Vorteile gehören, an denen Ihre Zielbewerber interessiert wären.
Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass 60% der Bewerber sagen Die Vergütung ist einer der wichtigsten Faktoren sie berücksichtigen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Vergütungspaket im Vergleich zu dem, was andere in der Branche anbieten, attraktiv ist.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie bei der Einstellung nicht nur jemanden suchen, der Ihrem Team einen Mehrwert bieten kann, sondern dass Sie auch denjenigen, die Sie rekrutieren, einen Mehrwert bieten müssen Verbessern Sie Ihr Employer Branding.
2. Stellen Sie sicher, dass die Berufsbezeichnung spezifisch und direkt ist
Es ist wichtig, die Berufsbezeichnung genau anzugeben, da sie interessierten Bewerbern hilft, zu verstehen, was die erwartete Rolle ist und welche Verantwortung sie möglicherweise übernehmen müssen.
Wenn Sie beispielsweise Content-Autoren einstellen, ist es am besten, als Berufsbezeichnung eine der beiden Bezeichnungen anzugeben „Junior Content Writer“ wenn Sie auf der Suche nach neuen Absolventen mit guten Schreibkenntnissen sind, oder „Senior Content Writer“ wenn die beruflichen Aufgaben mehr Erfahrung und Wissen erfordern.
3. Halten Sie die Stellenausschreibung kurz, aber präzise
Nach Angaben von LinkedIn schreiben Kurze Stellenausschreibungen führen zu 8,41 TP3T mehr Bewerbungen für jede Ansicht.
Dies liegt daran, dass die meisten Arbeitssuchenden keine Zeit damit verschwenden möchten, lange Stellenausschreibungen zu lesen. Es ist also wichtig Schreiben Sie eine kurze Stellenausschreibung, etwa 300 Wörter, enthält aber alle wichtigen Informationen, die ein Kandidat möglicherweise benötigt, um sich auf die Stelle bewerben zu wollen.
Schauen Sie sich dieses Beispiel für eine Stellenausschreibung von an Walmart für „Wartungsbereichsleiter“. Beachten Sie, dass die Stellenausschreibung kurz ist, aber alle notwendigen Informationen enthält, die interessierte Kandidaten wissen möchten, wenn sie sich auf die Stelle bewerben.
4. Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten und Ziele
Auch wenn es wichtig ist, Ihre Stellenausschreibung kurz zu halten, stellen Sie sicher, dass Sie es auch sind Erläuterung der Verantwortlichkeiten und Ziele deutlich. Dies hilft den Kandidaten zu verstehen, ob sie die geforderten Aufgaben übernehmen können und ob sie sich auf die Stelle bewerben sollten.
Es hilft Ihnen auch dabei, Kandidaten zu gewinnen, die in der Lage sind, die in Ihrer Stellenausschreibung aufgeführten Aufgaben zu erfüllen, und trägt so dazu bei, die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter effektiver zu senken.
Unten finden Sie ein tolles Beispiel für eine Stellenausschreibung von Elastisch Das beschreibt klar, aber prägnant die Verantwortlichkeiten und Ziele, die von einem Kandidaten erwartet werden.
5. Konzentrieren Sie sich auf Unternehmenskultur und Vision
Unterschiedliche Organisationen haben unterschiedliche Unternehmenskulturen, Arbeitsumgebungen, Visionen und Ziele. Um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Leute einstellen, die nicht nur gut für die Stelle geeignet sind, sondern auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein werden, müssen Sie kurz darlegen, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussieht.
Dies könnte das Teilen von Bildern dessen umfassen, was Ihr Unternehmen über die alltäglichen arbeitsbezogenen Aufgaben hinaus tut, wie z. B. von Ihnen organisierte Firmenausflüge, unterhaltsame Veranstaltungen oder Programme oder andere Details, die für die Kandidaten attraktiv sein könnten.
6. Strukturieren und organisieren Sie Ihre Stellenausschreibung
Gute Stellenausschreibungen sind nicht nur kurz und präzise, sie sind es auch organisiert und übersichtlich strukturiert damit Kandidaten schnell alle notwendigen Details auf einmal durchgehen können.
Ideen finden Sie in diesem Beispiel für eine Stellenausschreibung von T-Roc Dabei geben sie zunächst einen kurzen Überblick über ihre Unternehmenskultur, bevor sie schnell zur Stelle übergehen, welche Aufgaben sie erwarten, welche Qualifikationen sie suchen und welche Leistungen sie als Gegenleistung bieten.
So schreiben Sie mit Easy.Jobs in 5 Minuten eine tolle Stellenanzeige
Nachdem Sie nun einige der Schlüsselelemente einer guten Stellenbeschreibung kennen und einige Beispiele für Stellenausschreibungen von echten Unternehmen gesehen haben, sehen wir uns an, wie Sie mit in 5 Minuten eine tolle Stellenausschreibung verfassen können Easy.Jobs.
Hierbei handelt es sich um eine fortschrittliche Remote-Recruiting-Lösung, die allen Arten von Unternehmen, von kleinen Start-ups bis hin zu großen Unternehmen, dabei hilft, schnell Top-Talente für ihre Teams zu gewinnen, zu prüfen und einzubinden.
Um Ihnen dabei zu helfen, Easy.Jobs bietet unzählige Funktionen mit denen Sie ideale Kandidaten gewinnen können. Eine dieser Funktionen besteht darin, dass Sie mit Easy.Jobs schnell eine Stellenanzeige für jede freie Stelle in Ihrem Unternehmen erstellen und veröffentlichen können.
Schritt 1: Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs
Erste, Erstellen Sie ein Konto bei Easy.Jobs und starten Sie mit einem der flexiblen Abonnementpakete. Es stehen Ihnen mehrere Optionen zur Auswahl, z. B. die Anfang Preisplan und die Unternehmen Preisplan. Wenn Sie möchten, können Sie auch mit dem beginnen kostenloses Paket von Easy.Jobs und testen Sie die Funktionen kostenlos.
Sie können Ihr Konto erstellen, indem Sie die erforderlichen Informationen im ausfüllen Anmeldeseite von Easy.Jobs Wie nachfolgend dargestellt. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie einfach auf 'Anmelden' Taste.
Schritt 2: Erstellen Sie eine neue Stellenausschreibung mit Easy.Jobs
Stellen Sie nach der Erstellung Ihres Kontos sicher, dass Sie Ihr Unternehmensprofil einrichten, damit Sie an Glaubwürdigkeit gewinnen und Ihr Employer Branding aufbauen können. Sie sollten sich auch die Zeit dafür nehmen Erstellen Sie eine beeindruckende Karriereseite oder Karriereseite, damit Sie Glaubwürdigkeit aufbauen und Kandidaten für freie Stellen in Ihrem Unternehmen gewinnen können.
Sobald dies erledigt ist, ist es an der Zeit, eine neue Stellenausschreibung zu erstellen. Gehen Sie dazu zu Ihrem Easy.Jobs-Dashboard und klicken Sie auf 'Arbeitsplätze' Tab. Dadurch werden Sie auf eine neue Seite weitergeleitet, auf der Sie auf klicken können „Stellenanzeige erstellen“ Klicken Sie auf die Schaltfläche, um eine neue Stellenausschreibung für Ihr Unternehmen hinzuzufügen.
Sobald Sie auf diesen Button klicken, werden Sie auf eine neue Seite weitergeleitet, auf der Sie alle notwendigen Informationen für Ihre Stellenausschreibung eingeben können. Sie sehen, dass Easy.Jobs bereits über alle relevanten Felder verfügt, die für die Erstellung eines Jobs erforderlich sind Stellenangebot.
Sie können schnell die Berufsbezeichnung hinzufügen, die Aufgabenbereiche beschreiben und weitere wichtige Informationen hinzufügen, z Stellenkategorie, erforderliche Fähigkeiten, Arbeitsort, Anzahl der offenen Stellen und vieles mehr.
Sie können sogar angeben, ob die Stellenausschreibung für einen bestimmten Zweck bestimmt ist FernarbeitDies sind sehr wichtige Informationen für Kandidaten während der COVID-19-Pandemiesituation und auch für die Rekrutierung von Kandidaten aus dem Ausland.
Darüber hinaus gibt es hier einen separaten Bereich, in dem Sie Informationen zu den Arbeitszeiten, der Art der Beschäftigung (z. B. Teilzeitjob oder Vollzeitjob), der Gehaltsart sowie anderen betrieblichen Leistungen und Details hinzufügen können.
Füllen Sie einfach diese Pflichtfelder aus, um Ihre Stellenausschreibung bei Easy.Jobs zu erstellen. Das Ausfüllen dauert weniger als 5 Minuten und wenn Sie fertig sind, haben Sie eine tolle Stellenausschreibung für Ihr Unternehmen erstellt. Sie können sogar hinzufügen benutzerdefinierte Jobkategorien und Fähigkeiten zu Ihrer Stellenausschreibung hinzufügen, um sie noch individueller zu gestalten.
Wenn Sie die Dinge noch schneller machen möchten, können Sie die verwenden fertige Jobvorlagen von Easy.Jobs für einen schnellen Einstieg. Klicken Sie einfach auf „Jobvorlagen“ Klicken Sie auf den unten gezeigten Link und wählen Sie eine fertige Vorlage aus, die zur verfügbaren Stelle in Ihrer Organisation passt.
Alle benötigten Informationen für das jeweilige Stellenangebot werden automatisch in Easy.Jobs eingefügt.
Anschließend können Sie gemäß Ihren Unternehmensrichtlinien Änderungen vornehmen, um eine Stellenausschreibung zu erstellen Easy.Jobs eine Sache von Minuten.
Schritt 3: Sehen Sie sich Ihre Stellenausschreibung in der Vorschau an und veröffentlichen Sie sie
Nachdem Sie im vorherigen Schritt alle erforderlichen Informationen hinzugefügt haben, werden Sie möglicherweise zum Erstellen aufgefordert Screening-Fragen oder Quiz für Ihre Kandidaten. Diese helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Weitere Informationen finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden So fügen Sie Screening-Fragen hinzu für Kandidaten mit Easy.Jobs.
Wenn Sie keine Auswahlfragen hinzufügen möchten, können Sie Ihre Stellenausschreibung direkt in der Vorschau anzeigen oder veröffentlichen, indem Sie auf klicken 'Veröffentlichen' drücken Sie die Taste wie unten gezeigt.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Wenn Sie fertig sind, wird Ihre Stellenausschreibung auf Ihrem Firmenprofil in so aussehen Easy.Jobs. Sie können Ihre Stellenausschreibung individuell anpassen, um sie für interessierte Bewerber attraktiver und professioneller zu gestalten.
Erweitern Sie Ihr Team mit der intelligenten Recruiting-Lösung von Easy.Jobs
So können Sie in wenigen Minuten eine tolle Stellenausschreibung verfassen Easy.Jobs. Mit dieser modernen Talentbeschaffungs- und Einstellungslösung stehen Ihnen unzählige weitere Funktionen zur Verfügung, mit denen Sie die richtigen Leute in Ihr Team einbinden können.
Sie können zum Beispiel verwenden Easy.Jobs Künstliche Intelligenz um die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu bewerten, zu sortieren, zu erstellen und zuzuweisen Einschätzungen für Kandidaten und sogar die Einstellung aus der Ferne durch Einrichtung Ferninterviews mit Google Meet oder Zoom.
Versuchen Easy.Jobs noch heute und teilen Sie uns Ihr Feedback mit. Wir versuchen ständig, Ihre Erfahrung mit Easy.Jobs zu verbessern und würden gerne neue Funktionen und Verbesserungen hinzufügen, um den Einstellungsprozess für Sie zu vereinfachen.
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