Wann immer Unternehmen planen, ihren Rekrutierungsprozess zu verwalten, ist es sehr wahrscheinlich, dass einige von ihnen sie immer noch nutzen Google-Formulare. Aber ist es der bequemste Einstellungsprozess im Jahr 2021? Sehen wir uns genauer an, was Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Google Formulare fehlt, und lernen, wie man damit umgeht Ferneinstellung mit modernen Lösungen auf das nächste Level.
Optimieren Sie Ihre Einstellungsverfahren Mit fortschrittlichen Einstellungstools können Sie tatkräftige, enthusiastische und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Ohne eine geeignete Einstellungslösung und einen effizienten Einstellungsworkflow wird es schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden.
Wenn Sie verwenden Google-Formulare Um den Arbeitsablauf des Einstellungsprozesses zu verwalten, kennen Sie alle Einschränkungen und Mängel. Da wir im digitalen Zeitalter leben, müssen Sie Ihren Einstellungsprozess modernisieren. Und der beste Weg, dies zu tun, ist die Verwendung eine Remote-Recruiting- und Talent-Sourcing-Lösung, der große Unternehmen und Start-ups gleichermaßen vertrauen.
Typische Möglichkeiten zur Verwaltung des Rekrutierungsprozess-Workflows
Bevor wir Ihnen die moderne Einstellungslösung vorstellen, werfen wir einen Blick darauf Old-School-Methoden der Verwaltung des Einstellungsworkflows. Der Einstellungsprozess ist von Anfang an der wichtigste Teil jedes Unternehmens. Dieser typische Rekrutierungsprozess der alten Schule wird immer noch von vielen Unternehmen beibehalten. Hier haben wir den alten herkömmlichen Einstellungsworkflow identifiziert, der immer noch verfügbar ist.
1. Verwalten Sie den Einstellungsworkflow mit Google Forms
Wie bereits erwähnt, verwenden viele Organisationen immer noch veraltete Methoden wie Google-Formulare statt ihren Rekrutierungsprozess mit fortschrittlichen Tools zu modernisieren. Viele Startups und kleine Unternehmen bevorzugen dies, weil sie kostenlos sind und vor allem nicht über die neuesten Einstellungslösungen auf dem Laufenden sind. Wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess jedoch intelligenter, schneller und effizienter verwalten möchten, sollten Sie von Google-Formularen absehen und stattdessen Rekrutierungstools verwenden.
2. WordPress-Formular-Plugins für den Rekrutierungsprozess
Neben der Verwendung von Google Forms verwenden einige Leute auch eine andere Möglichkeit, Stellenanzeigen mithilfe von WordPress-Plugins zu erstellen. Unternehmen, die eine WordPress-Karriereseite verwenden am häufigsten WordPress-Plugins für ihren Rekrutierungsprozess. Sie können Plugins auch im WordPress-Repository finden. Da WordPress-Formular-Plugins jedoch bestimmte Einschränkungen haben, gelten sie auch als altmodische Methoden zur Verwaltung des Einstellungsworkflows.
Als WordPress-Formular-Plugins Obwohl sie ein gutes Tool zum Erstellen schneller Kommunikationskanäle oder Umfragen sind, sind sie keine perfekte Option für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Sie benötigen zusätzliche Tools, um Kandidatenbewerbungen zu sammeln, zu sortieren, auszuwerten usw.
Fortschrittliche und moderne alternative Ansätze zur Verwaltung des Einstellungsworkflows
Bisher haben wir den Einstellungsworkflow auf der Grundlage typischer alter Methoden erwähnt. Daher könnte Ihnen die Frage in den Sinn kommen: Was ist der fortschrittlichere und effektivere Ansatz für Ihre Rekrutierungsstrategien?
SaaS-Tools sind die meisten fortschrittliche, moderne und dynamische Tools zur Verwaltung intelligenter Einstellungsworkflows. Mit diesem Tool können Sie gleichzeitig nach potenziellen Kandidaten suchen, sie sortieren, bewerten und prüfen. Durch den Einsatz dieser SaaS-Einstellungslösungen sparen Sie viel Energie und Zeit.
Das Wichtigste Schritte des Einstellungsworkflows sind: Führen Sie zunächst Rekrutierungskampagnen durch, um Lebensläufe und Lebensläufe der Kandidaten zu sammeln, überprüfen Sie dann die Bewerber und kommunizieren Sie schließlich mit den ausgewählten Kandidaten. SaaS-Einstellungslösungen können Ihnen dabei helfen, diese effizient zu verwalten. Derzeit sind die beliebtesten Einstellungslösungen Easy.Jobs, Rekrutier, JobVite, und ein paar andere.
Einschränkungen bei der Verwaltung des Einstellungsprozess-Workflows in Google Forms
In diesem Abschnitt zeigen wir Ihnen kurz, wie Sie den Einstellungsworkflow mit Google Forms verwalten und wie das geht SaaS-Einstellungslösungen können die Lücken leicht schließen von Google Forms ganz einfach. Um die Einschränkungen bei der Verwaltung des Einstellungsworkflows mithilfe von Google Forms aufzuzeigen, haben wir uns entschieden Easy.Jobs um die Unterschiede im nächsten Abschnitt zu vergleichen.
Das Erstellen einer Jobabfrage in Google Forms ist zeitaufwändig
Der erste Schritt des Rekrutierungsprozesses besteht darin, eine zu erstellen Jobanfrage. Es gibt potenziellen Kandidaten die Möglichkeit, ihr Interesse an Ihrer Organisation zu zeigen und ihre Eignung nachzuweisen. Heutzutage werden dem Jobanfrageformular üblicherweise Quizze und Multiple-Choice-Fragen hinzugefügt. So kann der Personalvermittler ganz einfach die Eignung der Kandidaten prüfen.
Im Google Forms-Workflow Sie müssen eine Antwortdatei einzeln manuell erstellen, um Kandidaten, Namen, E-Mail-Adressen, Kontaktdaten usw. zu erfassen. Sie können die erforderlichen Felder markieren, Tests zur Überprüfung hinzufügen usw. 
Beim Erstellen einer Jobabfrage jedes Mal, wenn Sie eine Jobabfrage erstellen müssen Eingabefelder manuell eingeben. Es gibt keine Möglichkeit, Vorlagen zu erstellen, sodass wichtige Informationen wie Kandidaten, Namen, E-Mail-Adressen und Adressdaten nicht verloren gehen.
Screening-Fragensätze können nicht einfach erstellt werden
Wie in letzter Zeit ist es für Personalvermittler von Vorteil, einen allgemeinen Screening-Test zu absolvieren, um ein besseres Verständnis über die Mitarbeiter zu erlangen. Du musst hinzufügen Screening-Fragen Fragen einzeln beantworten oder Fragen aus zuvor erstellten Stellenausschreibungen importieren. Außerdem können Sie Platz für kurze Antworten, lange Antworten, Mehrfachauswahlmöglichkeiten usw. hinzufügen.
Sie können zwar Quizze in Google Forms erstellen, aber Sie Es können keine Vorlagen für Screening-Fragen erstellt werden und sie in anderen Stellenausschreibungen verwenden. Darüber hinaus ist das System zum Festlegen von Tests und Fragen in Google Forms so einfach, dass es weniger Möglichkeiten für Innovationen gibt. 
Die Analyse von Daten aus Google Forms kann eine Herausforderung sein
Nach der Erstellung der Stellenabfrage kann diese mit allen potenziellen Kandidaten geteilt werden. Google Forms kann sein integriert in Google Sheets damit Sie auf eine CSV-Datei zugreifen können, die die von Ihren Bewerbern bereitgestellten Informationen enthält.
Allerdings müssen Sie letztendlich Zeit und Mühe in die Organisation dieser Ergebnisse investieren, was den Rekrutierungsprozess verlangsamen kann. Darüber hinaus können Sie in Google Sheets jede schnelle Auswertung analytischer Daten auf Basis dieser Daten erhalten; Dafür müssen Sie möglicherweise ein anderes Tool eines Drittanbieters verwenden.
Sie müssen Geld für ein externes E-Mail-Managementsystem ausgeben
Bei Einstellungsabläufen ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Kandidaten über jede Phase informieren. Ob sie für die nächste Phase ausgewählt, als Mitarbeiter eingestellt oder von dieser Stellenausschreibung abgelehnt werden. Um die Kommunikation professionell zu halten, ist E-Mail das beste Werkzeug. Da Google Forms nicht über integrierte E-Mail-Funktionen verfügt, müssen Sie das E-Mail-Verwaltungssystem extern integrieren.
Google Forms bietet kein E-Mail-Verwaltungssystem. Also musst du Sie sind auf Tools von Drittanbietern angewiesen auch diesbezüglich. Dadurch wird der Rekrutierungsprozess langwierig. Sie müssen eine erstellen IFTTT-Konto und integrieren Sie es in das Google Sheet. Damit Sie die gesamte E-Mail-Kommunikation mit Ihrem Einstellungsworkflow von Google Forms automatisieren können. Für diesen Schritt ist die Verwendung von Gmail nicht erforderlich. Es funktioniert auch mit Office 365-E-Mail und jedem anderen E-Mail-Dienst, der in IFTTT integriert ist. Sie müssen lediglich das Konto mit IFTTT authentifizieren.
Es ist schwierig, nahtlos mit dem Recruiting-Team zusammenzuarbeiten
Den gesamten Rekrutierungsprozess in einer Hand abzuwickeln, ist eine harte Nuss. Vor allem, wenn Sie den Einstellungsworkflow manuell in Google Forms verwalten. Google-Formulare bieten die Möglichkeit, mit anderen Personalvermittlern zusammenzuarbeiten. Damit können Sie die rekrutierungsbezogenen Aufgaben einfach verteilen. 
Wie oben erwähnt, bieten Ihnen Google Forms die Möglichkeit, mit Ihrem Personalvermittlerteam zusammenzuarbeiten. Aber du kann die Verantwortlichkeiten jedes Personalvermittlers nicht einschränken und Zugang. Wenn Sie Einschränkungen einhalten müssen, ist dies mit Google Forms nicht möglich.
Weitere Gründe, vom Google Forms-Workflow abzuweichen
Wenn Sie Google Forms als Einstellungslösung verwenden, sind Sie ziemlich sicher, dass Sie auch den oben genannten Einstellungsworkflow befolgen. Jetzt ist es an der Zeit, mehr darauf hinzuweisen Einschränkungen des Google Forms-Workflows. Wir sind sicher, dass Sie mit enormen Einschränkungen konfrontiert sind. Hier haben wir die größten Einschränkungen aufgeführt, über die sich alle beschwert haben.
🔴 Das Einreichen und Sammeln von Lebensläufen ist einer der wesentlichen Bestandteile eines Einstellungsworkflows. Auch in diesem Bereich weist Google Forms Einschränkungen auf. Sie können die Option dazu nicht bereitstellen Laden Sie einen Lebenslauf hoch und teilen Sie ihn online Geben Sie gleichzeitig in Google Forms die Lebenslauf-URL ein.
🔴 Erstellen einer Pipeline Denn der Rekrutierungsprozess ist der intelligenteste Schritt im Einstellungsworkflow. Mit Google Forms Flow müssen Sie dies in Google Sheets und tun manuell. Dies macht den gesamten Rekrutierungsprozess chaotischer.
🔴 Es sei denn, Sie verwenden dasselbe Google Sheet für jede neue Einstellung Es gibt keine Möglichkeit, alle beworbenen Kandidaten zu speichern. Informationen zentral. Daher ist es nicht einfach, den Überblick über die beworbenen Kandidaten zu behalten.
🔴 Google Forms bietet eine statistische Ansicht der Leistung Ihres Formulars. Aber diese begrenzten Daten reicht nicht aus, um Kandidaten zu bewerten richtig. Nur Sie können zählen, wie viele Kandidaten sich beworben haben, wer alle Abschnitte ausgefüllt hat und wer nicht usw.
Wie Easy.Jobs Ihnen hilft, den Einstellungsworkflow effizient zu verwalten
Lassen Sie uns eine kurze Einführung geben Easy.Jobs. wenn Sie zum ersten Mal davon hören. Easy.Jobs ist die ultimative SaaS-Einstellungslösung, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Sie benennen eine Funktion im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess, Sie finden sie hier. Darüber hinaus, Easy.Jobs-Einstellungslösung verfügt über eine WordPress-Version, mit der Sie sofort eine beeindruckende WordPress-Karriereseite erstellen, neue Stellenanzeigenkampagnen durchführen und vieles mehr können. Seine exklusiven Funktionen und höchste Benutzerfreundlichkeit machen es täglich zur beliebtesten Einstellungslösung. 
Möchten Sie die oben genannten Einschränkungen beseitigen? Dann Easy.Jobs-Einstellungslösung kann dich retten. Um herauszufinden, wie Easy.Jobs diese Einschränkungen überwindet, schauen wir uns den Einstellungsworkflow von Easy.Jobs an.
Schritt 1: Melden Sie sich bei Easy.Jobs an und erstellen Sie ein Firmenprofil
Zum Einstieg Easy.Jobs sind der einfachste Schritt. Alles was du tun musst, ist Erstellen Sie Ihr Profil in Easy.Jobs und stellen Sie alle notwendigen Informationen über Ihre Organisation bereit. Easy.Jobs bietet mit der Bewerbung eine integrierte Karriereseite. Mit der Karriereseite können Sie ganz einfach und reibungslos Stellenausschreibungskampagnen durchführen.
Schritt 2: Erstellen Sie eine neue Stellenausschreibung mit fertigen Stellenvorlagen
Das Erstellen von Stellenanzeigen ist der erste Schritt für jeden Einstellungsworkflow und in Easy.Jobs der einfachste. Über das Easy.Jobs-Dashboard können Sie ganz einfach Stellenanzeigen mit allen erforderlichen Feldern erstellen. Für Stellenausschreibungen werden alle wesentlichen Felder hinzugefügt. Sie müssen sich also keine Sorgen machen, wenn wichtige Dateien verloren gehen.
Darüber hinaus, Easy.Jobs bietet fertige Jobvorlagen. Sie können ganz einfach nach der Jobkategorie suchen und die Jobvorlagen sofort einfügen. Jede Jobvorlage enthält alle Kontextinformationen zu Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten usw. Sie können die Inhalte auch einfach über das Easy.Jobs-Dashboard anpassen. 
Schritt 3: Fügen Sie Screening-Fragen und Tests zur besseren Bewertung hinzu
Nachdem Sie die Stellenausschreibung erstellt haben, führt Sie Easy.Jobs zum nächsten Schritt, um Auswahlfragen hinzuzufügen. Sie können erforderliche Fragen, Mehrfachauswahlmöglichkeiten, kurze Antworten usw. Fragetypen hinzufügen. Es besteht die Möglichkeit, Ihre zu speichern Screening-Fragen festgelegt zur Wiederverwendung in der Easy.Jobs-Einstellungslösung. Dies erspart Ihnen die Zeit, jedes Mal Screening-Fragen für Ihren Einstellungsworkflow zu erstellen. 
Schritt 4: Erstellen Sie Pipelines, um den Rekrutierungsprozess schnell zu verwalten
Mit der Einstellungslösung von Easy.Jobs ist das möglich Fügen Sie ganz einfach Pipelines hinzu zu Ihren Rekrutierungskampagnen. Dadurch wird der Einstellungsprozess reibungsloser. Sie erhalten das Privileg, verschiedene Arten von Pipelines für verschiedene Beiträge zu erstellen, und wenn Sie sich an die Grundlagen halten möchten, können Sie sich ganz einfach dafür entscheiden Standardpipeline. Pipelines helfen dabei, ausgewählte Kandidaten aus Kandidatenhaufen zu trennen. 
Schritt 5: Überprüfen Sie die Kandidaten anhand des KI-Scores und des Quiz-Scores
Über dasselbe Easy.Jobs-Dashboard können Sie ganz einfach eine Vorschau der Leistung jedes Kandidaten im Screening-Quiz anzeigen. Anhand der Punktzahlen können Sie die in Frage kommenden Personen leicht unterscheiden. Um den Einstellungsworkflow komplexer zu verwalten, bietet die Einstellungslösung Easy.Jobs die Möglichkeit KI-Bewertungen für Kandidaten, basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen, Leistung beim Screening-Quiz usw. Es ist eine Frage der Zeit, mit Easy.Jobs die richtigen Kandidaten zu finden. 
Schritt 6: Erstellen Sie einen Kommunikationskanal mit Kandidaten
Neben der bloßen Analyse von Fertigkeiten und Tests müssen Sie möglicherweise auch persönlich mit dem Kandidaten kommunizieren oder ihm Bewertungen zuweisen. Um diese Art der Kommunikation zu verwalten, bietet Easy.Jobs Bereitstellung von In-App-Nachrichten. Auf diese Weise, ohne das zu verlassen Easy.Jobs-Dashboardkönnen Sie als Personalvermittler problemlos mit den Kandidaten kommunizieren. 
Schritt 7: Weisen Sie Ihren Teammitgliedern Aufgaben zu und arbeiten Sie zusammen
Die Einstellungslösungen von Easy.Jobs bieten beeindruckende Funktionen, mit denen Sie Ihr Personalvermittlerteam direkt über das Dashboard verwalten können. Du kannst einen bestimmten Zugang ermöglichen an bestimmte Teammitglieder weiterzuleiten und den gesamten Rekrutierungsprozess reibungslos zu verwalten. Auf diese Weise können Sie auch die Teamproduktivität steigern und Ihren Einstellungsworkflow optimieren.
Schritt 8: Informieren Sie Kandidaten über jede Phase über automatisierte E-Mails
Die laut Umfragen von Organisationen am meisten benötigte Funktion jeder Einstellungslösung ist ein integriertes E-Mail-Verwaltungssystem. Und Easy.Jobs bietet Ihnen die Möglichkeit. Mit Easy.Jobs können Sie das Ganze ganz einfach automatisieren Rekrutierungs-E-Mail-Kampagne.
Sie müssen lediglich den Pipeline-Status ändern. Der Rest der Arbeit, wie die Bestätigung der Kandidaten, das Versenden von Einladungen für die nächsten Schritte usw., wird über das E-Mail-Managementsystem verwaltet. Darüber hinaus stehen Easy.Jobs-Angebote bereit Kopie der E-Mail-Vorlage, sodass Sie sich auch um den Inhalt Ihrer E-Mails keine Sorgen machen müssen. 
Analysieren Sie die Leistung Ihrer Karriereseite mit integrierten Analysen
Ein Einstellungsworkflow wird erst dann abgeschlossen, wenn Sie auch Analyseberichte Ihrer Rekrutierungskampagne erstellen. Und auch dafür sorgt die Einstellungslösung von Easy.Jobs. Von seinem integrierte Analyse, erhalten Sie einen vollständigen Überblick über das Engagement auf Ihrer Karriereseite, wie viele Personen sich auf Stellenausschreibungen beworben haben, wie viele Kandidaten Sie haben, wiederkehrende Kandidaten und vieles mehr.
Diese aufschlussreichen Daten werden Ihnen dabei helfen, in Zukunft einen intelligenteren Einstellungsworkflow durchzuführen. Wenn Sie eine WordPress-Karriereseite haben, dann Easy.Jobs wird sich auch um die Analyse kümmern. 
Entdecken Sie weitere beeindruckende Funktionen zur Verwaltung des Einstellungsworkflows
Sie bekommen bereits eine klare Vorstellung davon, wie Der Einstellungsworkflow wird verwaltet in Easy.Jobs-Lösungen. Werfen wir nun einen Blick auf weitere genutzte Funktionen von Easy.Jobs im Überblick.
Die Einstellungslösung von Easy.Jobs unterstützt mehr mehr als 30 Sprachen. So können Sie die App-Oberfläche problemlos in Ihre eigene Muttersprache lokalisieren. Es wird Ihnen helfen, Kandidaten in Ihrer Muttersprache zu finden.
Du kannst Randnotizen hinzufügen über jeden Kandidaten in den Einstellungslösungen von Easy.Jobs. Wenn also ein neuer Personalvermittler in das Dashboard einträgt, kann er sich anhand der Randnotizen sofort einen vollständigen Überblick über die Aktualisierungen der Kandidaten verschaffen. Dadurch ersparen Sie sich die Einführung eines Briefings über die gesamte Rekrutierungskampagne.
Suchmaschinen sind der meistbesuchte Ort, an dem Menschen nach neuen Stellenangeboten suchen. Easy.Jobs bietet die Möglichkeit dazu Indizieren Sie Ihre Stellenanzeigen direkt bei Google Suchmaschine. Wenn Kandidaten also mit entsprechenden Schlüsselwörtern nach der gewünschten Stellenausschreibung suchen, wird Ihre ausgeschriebene Stelle im Suchergebnis angezeigt. 
Welche atemberaubenden Vorteile erwarten Kandidaten bei Easy.Jobs?
Nicht nur als Personalvermittler, sondern auch als Kandidaten, die sich über Easy.Jobs bewerben, profitieren von enormen Vorteilen bei der Einstellung. Jeder Kandidat erhält sein individuelles Dashboard. Von dort aus können Sie ganz einfach Ihren Status in den Stellenanzeigen überprüfen, inwieweit Ihre Fähigkeiten mit den Stellen, an denen Sie sich bewerben, kompatibel sind usw.
Während sich Kandidaten über Google Forms bewerben, ist es zwingend erforderlich, über ein Gmail-Konto zu verfügen. Es hinderte andere E-Mail-Inhaber daran, sich auf bestimmte Stellenausschreibungen zu bewerben. Andererseits können Kandidaten ihr Easy.Jobs-Profil über erstellen Facebook, LinkedIn, oder irgendein E-Mail-ID. Easy.Jobs hilft Kandidaten dabei, sich eindrucksvoll zu präsentieren und macht es für Personalvermittler einfacher, die richtigen Talente zu finden.
Easy.Jobs vs. Google Forms: Was hilft, den Einstellungsworkflow besser zu verwalten?
Welche Einstellungslösung für Sie zur Verwaltung des Einstellungsworkflows besser geeignet ist, hängt hauptsächlich von der Benutzerfreundlichkeit und Benutzererfahrung ab. Zwischen Easy.Jobs und Google FormsSchauen wir uns ein weiteres Tool an, das für wann anwendbar ist.
Die Easy.Jobs-Einstellungslösung wird empfohlen, wenn:
Wenn Sie Ihren Einstellungsworkflow automatisiert und zentral verwalten möchten, ist Easy.Jobs die beste Einstellungslösung.
Wenn Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess beschleunigen möchten, benötigen Sie eine umfassende Einstellungslösung, bei der Sie alle wesentlichen Funktionen an einem Ort finden.
Wenn Sie Vorlagen für Stellenbeschreibungen, E-Mails und Auswahlfragen erstellen möchten, gibt es in puncto Qualität keine Alternative zu Easy.Jobs.
Auf der anderen Seite mit Google-Formulare Sie werden diese atemberaubenden Flexibilitäten nicht haben. Darüber hinaus erhalten Sie nicht genügend Freiheiten, um den Einstellungsprozess nach Ihren Wünschen zu gestalten.
Werfen wir einen Blick auf den Funktions- und Benutzerfreundlichkeitsvergleich zwischen der Easy.Jobs-Einstellungslösung und Google Forms:
| Eigenschaften | Google-Formulare | Easy.Jobs |
|---|---|---|
| Onboarding-Prozess |  |  |
| Erstellen Sie eine visuelle Pipeline | | |
| Fügen Sie ein ansprechendes Quiz hinzu | | |
| E-Mail Benachrichtigungen | | |
| Für Remote-Interviews verwenden | | |
| KI-Bewertung von Kandidaten | | |
| Erweiterte Analytik | | |
| Machen Sie In-App-Nachrichten | | |
| Beurteilungen zuweisen | | |
| Teamaktivitätsmanagement | | |
Schicht-Workflow Easy.Jobs & Optimierung des Rekrutierungsprozesses
Wenn Sie die oben genannten Anwendungsfälle analysieren, können Sie herausfinden, wie einfach Sie den gesamten Einstellungsworkflow integrieren können Easy.Jobs sind als Google Forms. Als Ferninterviews wird im heutigen Einstellungsprozess immer wichtiger. Mit der richtigen Einstellungslösung sparen Sie nicht nur Zeit, sondern erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, problemlos die richtigen Kandidaten zu finden. Es ist also höchste Zeit, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren Wechsel von Google Forms und andere herkömmliche Methoden der alten Schule, um Easy.Jobs richtig zu machen.
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