Die Einstellung eines Mitarbeiters für ein Unternehmen ist nicht immer eine Ein-Mann-Aufgabe. Obwohl die meisten Unternehmen über ein rundum aktives Personalteam verfügen, Zusammenarbeit mit externen Teammitgliedern während des Einstellungsprozesses wird für das Unternehmen vorteilhafter sein.
Sie brauchen Mitarbeiter, die dafür qualifiziert sind Bewerten Sie Kandidaten, wenn Sie jemanden einstellen. Stellen Sie sich vor, Sie sind der Manager eines Unternehmens und benötigen einen Datenanalysten, aber niemand steht zur Verfügung, um die potenziellen Neueinstellungen zu beurteilen. In diesem Fall könnten Sie eine Person mit Erfahrung in der Einstellung von Datenanalysten einstellen. Unabhängig davon, ob er Mitglied eines externen Teams ist oder nicht, können Sie diesen Vorgang mit easy.jobs vereinfachen.
Arbeiten Sie mit externen Teammitgliedern bei der Einstellung über easy.jobs zusammen
Wir alle wissen, dass easy.jobs die effektivste Rekrutierungslösung ist, die es gibt. Sie haben jetzt Zugriff auf die neueste Funktion, die es einfacher macht, mit externen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Möglicherweise bestehen Bedenken, etwa wie viel Zugriff Sie dem externen Team gewähren sollten oder ob dies die Privatsphäre Ihres Unternehmens verletzen würde. Lassen Sie uns loslegen und lernen, wie Sie externe Teams über das easy.jobs-Dashboard verwalten.
Fügen Sie ein externes Team zur Zusammenarbeit mit easy.jobs hinzu
Wenn Sie verwenden easy.jobs für die Personalbeschaffungist es ganz einfach, ein externes Personalvermittlerteam hinzuzufügen, das mit Ihnen zusammenarbeitet. Sehen wir uns unten an, wie einfach dieser Vorgang ist:
Zuerst müssen Sie „Arbeitsplätze”-Tab in Ihrem easy.jobs-Dashboard. Suchen Sie die Stellenausschreibung, in der Sie ein Team oder ein externes Mitglied hinzufügen möchten. Klicken Sie in der Stellenausschreibung auf „Mitarbeiter'-Taste, wie unten gezeigt.
Jetzt müssen Sie auf „Neuen Mitarbeiter hinzufügen”-Option in der oberen linken Ecke. Geben Sie die E-Mail-Adresse der Person oder Gruppe ein, von der Sie Unterstützung beim Einstellungsprozess benötigen.
Von hier aus können Sie die Berechtigung konfigurieren, die Sie den externen Personalvermittlern jetzt erteilen möchten. Sobald Sie die Einladung verschicken, kann ein Mitarbeiter automatisch die Stellenausschreibung und die Bewerbungen sehen.
Darüber hinaus können Sie entscheiden, ob Sie dem externen Personalvermittler weitere Rechte wie „Jobs verwalten“, „Jobs veröffentlichen“, „Kandidaten anzeigen“, „Kandidaten löschen/entfernen“ und „Kandidaten organisieren“ gewähren möchten. Drücke den "Speichern Und fortsetzen”-Schaltfläche, nachdem Sie die erforderlichen Aktualisierungen der Berechtigung vorgenommen haben.
Durch die Verwendung des „Wieder einladenMit der Schaltfläche „“ können Sie Ihre Partner bei Bedarf auch erneut einladen. Darüber hinaus können Sie den Mitarbeiter durch Auswahl des roten Papierkorbsymbols entfernen, wenn Sie nicht mehr mit dem externen Personalvermittler zusammenarbeiten möchten.
Arbeiten Sie als externes Recruiter-Team mit easy.jobs-Benutzern zusammen
Wenn ein Unternehmen, das easy.jobs für seinen Rekrutierungsprozess nutzt, Sie zu seiner Rekrutierungssitzung einlädt, sendet es Ihnen eine E-Mail. Sie erhalten einen Link in Ihrer E-Mail, nachdem Sie eingeladen wurden, eine Stellenausschreibung als externer Mitarbeiter zu verwalten. Der "Jetzt beitretenMit dieser Option werden Sie aufgefordert, Ihr easy.jobs-Konto einzugeben.
Auf der Registerkarte „Jobs“ werden Sie nach der Anmeldung im easy.jobs-Dashboard für die Bearbeitung bestimmter Aufgaben bestimmt. Sie können nun den Einstellungsprozess überwachen und das Kernteam bei der Verwaltung der Kandidaten unterstützen.
Tipps zur Durchführung einer Rekrutierungssitzung mit externen Teammitgliedern
Da Sie den Prozess der Aufnahme einer Person in Ihr Rekrutierungsteam bereits kennen, ist es wichtig zu wissen, welche Dinge Sie tun müssen Behalten Sie bei der Zusammenarbeit den Überblick mit ihnen. Erfahren Sie hier einige der wichtigsten Tipps für die Zusammenarbeit mit externen Teammitgliedern.
Halten Sie alle Einstellungsgespräche an einem Ort
Eine Rekrutierungsplattform bündelt alle Ihre Gespräche an einem Ort, anstatt sie über Plattformen wie zu verteilen Gmail, Hangouts oder Slack. Dank des Portals easy.jobs können Sie Bemerkungen für Personalvermittler verfassen. Wenn Sie easy.jobs verwenden, können Sie die Rollen jedes Benutzers in Ihrem Unternehmen angeben. Sowohl mit den Kandidaten als auch mit den Personalvermittlern verläuft die Konversation bei der Nutzung von easy.jobs reibungslos.
Legen Sie Benutzerrollen in der Personalbeschaffungslösung fest
Der Mangel an Wissen darüber, wer was macht, ist eines der Haupthindernisse bei der Einstellung. Dies führt häufig zu doppelten Aufgaben, verringerter Produktivität und mangelndem Vertrauen. Glücklicherweise lässt sich dieses Problem mit einer Einstellungslösung wie easy.jobs ganz einfach lösen. Sie können die Rekrutierungsplattform ganz einfach nutzen, um die Hilfe Ihrer Kollegen zu gewinnen Geben Sie jedem Einzelnen verschiedene Rollen.
Stellen Sie einen Interviewplan für eine bessere Zusammenarbeit bereit
Wir haben Verständnis für Sie, wenn Einrichten von Remote-Interviews Der Umgang mit Interessenten bereitet Ihnen mehr als nur Kopfschmerzen. Wir haben beobachtet, wie Teams Schwierigkeiten haben, Kandidateninterviews zu geeigneten Zeiten zu planen. Wenn externe Recruiter-Teammitglieder ihre Kalender koordinieren müssen, wird es viel schwieriger.
Sie werden den Begriff leicht verstehen können, da wir nahezu alle Umstände abgedeckt haben, unter denen ein Unternehmen bei der Personalbeschaffung externe Teammitglieder einbeziehen kann. Wenn Sie der Meinung sind, dass dieser Blog hilfreich genug ist, Abonnieren Sie unseren Blog So können Sie weitere Beiträge dieser Art lesen und mit anderen Mitgliedern unserer Community interagieren einladende Gemeinschaft.
