正在寻找一份合适的工作，但不确定是否选择 合同职位 还是永久的？您需要做的第一件事是了解这两种类型的工作并申请。为了帮助您，我们将与您分享一些令人惊讶的事实，这些事实可能会说服您考虑合同职位。
由于他们对临时工作的厌恶，许多求职者无视合同职位作为替代方案。短期或合同雇用角色属于合同类别。每天有超过 200 万工人使用这些职位。
合同工作与永久工作
有时很难区分它是合同工作还是永久工作。让我们看一下这些类型的工作之间的主要区别。
在一个 合同职位, 一个人在客户业务的指导下以 W-2 为基础为人员配备组织工作一段规定的时间以完成特定任务。人事公司向合同雇员支付工资并扣除税款。
通常，在永久性工作中，会有一些限制。中没有提到终止 招聘职位.雇主有一些确定的协议要遵循。但在合同工中，客户企业和员工都有权随时解除劳动关系。
通过合同工作，您还可以在完全投入之前试用一家公司，如果发现该组织不适合长期工作，您可以选择寻找其他工作。
接受合同职位的 5+ 个令人惊讶的理由
随着您看到更多机会，您的收件箱可能会充满在家工作和合同机会。在合同工作和全职工作之间做出决定可能具有挑战性。更大的独立性、适应性强的工作时间表和更高的时薪是合同工的好处。另一方面，在接受合同职位之前，您应该考虑几个缺点。
1. 面试过程比普通的要快
当您申请永久职位时，有很多事情需要检查。你过去的工作经验，在以前的办公室工作的时间跨度，你是否会留下或长期，等等。另外，人事部要筛选你是否符合公司文化。没有任何重大原因，该组织计划长期雇用您。
当您申请合同工作时，这些麻烦就更少了。所以 面试过程 也变得更快更切题。由于他们将在短时间内雇用您，因此组织通常会缩短整个面试过程。
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2. 帮助建立足智多谋的简历
大型知名公司经常雇用合同工。合同工是打入世界 500 强公司的绝好机会，这可能很难做到。你有多少次对自己说，“如果他们刚认识我，他们就会看到我的工作有多棒！”
不过，这是你的机会。大多数人力资源公司都与大公司有联系，并且在向公众发布广告之前就知道职位空缺。你的 简历获得可信度 如果一家大公司上市，填补您工作经历中的任何空白。
3. 测试和体验公司文化
你可以学到很多关于 公司文化 通过在那里的合同项目工作。大型组织正在使用临时人员公司来试驾新员工和新职位。它也可以反过来工作，让员工有机会建立人际网络，评估他们对企业文化的适应程度，并直接发现该角色的要求。
如果这份工作不是您想要的，您可能会感到放心，因为知道有一个结束日期，并且在您的简历中列出了另一种经历。根据研究， 88% 人员编制 声称合同工作提高了他们的就业能力，证明了临时就业的价值。
4. 能够在灵活的时间表中工作
求职会占用大量时间，如果您想转行，人力资源公司可以帮助您在工作期间获得目标组织的面试机会。据称，在整个求职过程中使用人力资源公司的人据说会多获得 52% 的面试机会 Careerbuilder.com 研究。
使用人力资源公司的人可以选择为他们的招聘人员提供具体的就业选择，例如他们理想的时间表、职位、工作时间和薪水，以便他们可以调整他们的搜索以适应 适合你的要求.中介机构让求职者可以自由工作，同时寻找新的机会。
5. 在短时间内丰富技能组合
为新雇主工作让你 从事新项目的机会 这可能需要新技能。例如，临时财务总监可能需要使用新软件分析数据和数字。在香港，一些企业还提供培训，帮助合同工掌握新技能或磨练现有技能。
一位来自圣路易斯的技术专家名叫 杰里·麦库恩 他对有机会在从事合同工作时学习新技能表示感谢。 “我无法忍受一次又一次地重复同样的动作。正如旧金山湾 IT 承包商 Jodi Minshall 指出的那样，合同行业存在很多差异。”
6.找到你的职业激情
对于您想从事的职业，合同工作是 梦幻般的踏脚石 到一个永久的位置。在安顿下来能够从中获得工作乐趣的职位之前，年轻人在不同的雇主那里尝试不同的职业是很正常的。
此外，如果您表现出色并达到了最后期限或目标，您将处于极佳的位置，可以从企业获得永久聘用。你的 接触几家企业 不同职责的工作也能显示出你的适应能力和价值，为他们提供一个让你的角色永久化的理由。
“的作者学习跳跃” 就业能力专家大卫·辛德勒 (David Shindler) 指出，合同工让雇主有机会观察您的表现和人际交往能力。 “我认识一些人，由于他们在临时工作中产生的影响，为他们创造了工作机会。”
接受合同职位前要考虑的 6 件事
您已经瞥见了在合同职位上可以获得的好处。但没有什么是没有缺陷的。在组织中追求合同职位也有一些缺点。因此，我们创建了一份清单，您可以在每次接受合同职位之前检查该清单。
1.必须考虑合同期限
合约多长时间？是否有机会延长或更新协议？您可以作为您所工作的公司的承包商的最大月数吗？所有这些问题的答案都会影响总体就业稳定性。因此，在接受合同职位之前，请确保您已经检查过它们。
2.有关搬迁的所有信息
如果合同要求搬到不同的城市，是否提供搬迁套餐？当公司为全职员工提供工作时，通常会提供搬迁套餐。此搬迁套餐可能包括帮助寻找房屋、临时住房、运输、包装和搬家公司服务，以及报销可能产生的其他费用。
3. 健康保险范围
合同工通常没有健康保险。在签订合同之前，您应该权衡报价中提供的小时费率与健康保险费用。
4. 假期、病假和带薪联邦假期
通常，休假和病假不包括在合同中。合同的预计年薪还应考虑假期和病假的无薪休假。
合同中是否包括带薪联邦假期？承包商是否应该在联邦假日工作，或者他们是否可以无薪休假一整天？预计在联邦假期工作的承包商可能会发现自己是少数这样做的人之一。这些是一年中的额外天数，如果承包商计划休假，这些天数将被少付。
5. 职业发展潜力
如果您打算签约一家企业，成为全职员工的流程是什么？你的职位对全职工作开放吗？程序的持续时间是多少？有多少百分比的承包商转为全职？这些是您在接受合同职位之前需要询问组织的重要问题。
6.了解公司文化
企业如何将承包商纳入企业文化是获得合同职位时需要考虑的另一个重要问题。以下是您应该首先提出的一些问题。
- 无论员工的职位或头衔如何，是否有公开的沟通？
- 承包商是否不太容易获得邮件列表、会议、活动和一般新闻等有价值的资源？
- 承包商是否参与团队建设活动？
- 是否存在承包商入职程序？
- 承包商会收到评论并参与年度绩效评估吗？缺乏结构将如何影响您作为承包商的驱动力？
- 稳定。如果公司决定实施裁员，承包商很可能是第一个被解雇的。
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希望您已经清楚地了解为什么应该考虑组织中的合同职位。如果您觉得这有帮助并获得更多此类博客， 订阅我们的博客 现在。
