如果您想开展成功的招聘活动，Covid-19 后 候选人招聘趋势 必须遵守。最近，招聘人员一直很难找到合适的候选人。因此，今天我们试图总结最重要的人才招聘趋势，这些趋势最终会引导您找到合适的候选人。
您还记得 Covid-19 之前的工作生活吗？那些记忆现在似乎很遥远。世界发生了翻天覆地的变化，我们中的许多人不再与之相关。与地球上的每个行业和每个组织一样，候选人招聘也受到了干扰。
为什么要采用新的人才招聘趋势？
在介绍人才招聘趋势之前，让我们了解一下为什么我们鼓励您关注这些趋势。人们的行为会随着周围环境的变化而变化。这意味着我们的战略和矩阵必须相应地发展。人才获取也是如此。让我们来看看遵循人才招聘趋势的好处。
⭐ 因为我们所有人都已经习惯了 Covid-19 后的世界。因此，在开展招聘活动时，如果我们不能顺应当前趋势，就很难 接触利基候选人.
⭐ 当您是人才招聘领域的新手时，几乎不可能有一个日期可以指导您成功运行招聘流程。在这种情况下，最安全的方法是遵循当前的候选人招聘趋势。这样， 失败的机会减少.
⭐ 如果不关注候选人招聘的最新趋势，就不可能获得有关新工具和技术的知识。即使您正在遵循一项策略或行动计划，您也可能会遇到一些限制。 新的人才获取趋势 可能是答案。
Covid-19 后世界的 5 种以上新候选人招聘趋势
想知道您的招聘流程应遵循哪些新的持续趋势？别担心，我们为您准备好了。在这里，我们展示了最受欢迎但又新的候选人招聘趋势，以实施进一步的人才招聘活动。
远程招聘是新常态
在后 COVID-19 世界中，办公室工作变得越来越稀缺和遥不可及。几乎每个人都长时间锁在家里，人们也养成了在家工作的习惯，而且时间安排灵活。越来越多的员工选择远程工作而不是办公室工作。因此，在计划下一次招聘流程时，您可能 考虑包括远程工作 在你的招聘信息中。
虚拟面试不再是临时的；他们是必不可少的
虽然去面试是最正常的事情，也是招聘过程中的重要组成部分，但如今它已成为最罕见的事情。招聘机构和应聘者都感慨 舒适地进行虚拟面试.这是另一种流行的人才招聘趋势，似乎也会在未来几天持续下去。
招聘自动化工具成为重中之重
截至目前，大多数招聘流程都在网上进行，因此依赖于招聘自动化工具的工具也有所增加。因此，管理应聘候选人名单、筛选他们、进行评估等都从手动变为自动化。因此，现在对招聘自动化工具的需求是最高需求。
在招聘自动化工具中，目前比较流行的有 轻松工作, 招聘人员、Simply Hired 等。这些招聘自动化工具将简化您的招聘流程。
人工智能在招聘过程中的使用有所增加
Covid-19 后世界的招聘过程不仅变得依赖于工具，而且人力资源的缺乏也使组织更加依赖人工智能。此外， 人工智能正在帮助分析职业网站，工作活动绩效分析，也有助于预测未来。
例如，在 Easy.Jobs 招聘解决方案中， 使用人工智能 您可以为该职位对最匹配的候选人进行分类，筛选他们等等。
公司正在强调内部招聘
在 Covid-19 流行之前，大多数人都愿意参加身体活动 工作坊、研讨会、 招聘会等，因此更容易进行外部招聘并获得最优秀的人才。但由于封锁，人们在身体上的联系并不那么紧密。此外，组织更优先考虑进行内部招聘。因为这有助于轻松筛选、节省时间和其他许多好处。
招聘人员更加重视软技能
由于 Covid-19，候选人的技能优先级发生了变化。现在，招聘人员更加重视软技能。尽管大流行病带来了挑战，但它也在招聘和招聘等关键领域创造了积极的增长和发展。
随着技术适应新程序的需求，招聘和面试取得了飞跃式的进步。这 软技能的重要性 自大流行开始以来，正在以更大的力度解决与简历、地点以及公平和多样化的招聘流程有关的问题。
正在失去基础的候选人招聘趋势
在后 Covid-19 世界的招聘过程中，不仅增加了新的趋势和做法，而且其中许多也已经失去了重要性。也许在不久的将来，一些过去流行的候选人招聘趋势可能会永远消失。在这里，我们提到了过去趋势下降的热门趋势。
体力工作委员会
曾经，广告牌、内部工作公告板等是投资职位空缺广告的最佳场所。但由于 Covid-19 的影响，人们大多不再出门。因此，实体工作板的重要性也在下降。人们现在越来越依赖在线招聘网站。
借助新的招聘趋势加快您的招聘流程
候选人的招聘趋势主要受当前生活方式和地位的影响。 Covid-19 给每个部门以及人才招聘部门带来了巨大的变化。因此，如果您想成功开展候选人招聘活动，上述这些趋势可以让您免于风暴。
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