Надеясь разнообразить команду вашей организации, наняв талантливых, свежих выпускников через успешные набор в кампусе? В соответствии с недавние исследования, проведенные Harvard Business Reviewошеломляющий 451ТП3Т студентов и потенциальных сотрудников узнать о вашей компании и бренде на мероприятиях по набору персонала в кампусе. Таким образом, если вы сможете расширить и улучшить свои стратегии найма в кампусе, вы сможете найти гораздо большее количество идеальных кандидатов для своей команды.
И поэтому, чтобы помочь вам начать свои кампании по набору персонала на кампусе, мы предлагаем вам полное руководство о том, как планировать, готовить и внедрять отличные стратегии, которые обязательно принесут вам высокую оценку и признание среди новых выпускников, ищущих работу.
Почему выбирают набор свежих выпускников из кампуса?
Вакансии начального уровня являются одними из самых сложных для заполнения, а нехватка талантов во всем мире является одной из главных проблем, с которыми сталкиваются организации и корпорации по всему миру. Чтобы решить эту проблему, все больше фирм и HR-команд набирают сотрудников непосредственно в колледжах и университетских городках, где большое количество талантливых студентов готовятся к своим первым должностям в аспирантуре.
Но, наряду с быстрым и эффективным развитием сети молодых талантов, было доказано, что рекрутинг в кампусе оказывает долгосрочное положительное влияние на вашу организацию. Новая команда недавно выпущенных сотрудников может добавить эффективные способы развития рабочей среды и операций в вашей компании, если они хорошо разбираются в новейших технологиях.
Партнеры по исследованиям Aptitude обнаружили, что компании, которые расставляют приоритеты и используют стратегии найма в кампусе, в 3 раза чаще улучшают удержание, в 2 раза чаще повышают вовлеченность и в 2 раза чаще повышают производительность. Вот 5 главных причин почему вы должны изучить кадровые резервы, чтобы нанять новых выпускников кампусов университетов:
🎓 Общайтесь с новыми талантами с высоким потенциалом на ранней стадии
Когда вы набираете сотрудников непосредственно из университетских городков или колледжей, вы всегда найдете огромное количество заявок от новых талантов, которые хотят быть выбранными среди своих сверстников. На самом деле, отчеты показывают, что свежие выпускники занимают около 58% всех рабочих мест начального уровня.
Кроме того, свежие выпускники хотят, чтобы их карьера началась как можно лучше. Таким образом, они будут стараться произвести хорошее первое впечатление и продемонстрировать, что у них есть все необходимое, чтобы стать частью вашей компании. И в результате вы не только найдете отличных новобранцев, но и потенциальные сотрудники, которых вы можете добавить в шорт-лист на ранней стадии и призывать, когда появляются определенные возможности.
🎓 Получите более продвинутую технически подкованную толпу в своей команде
С другой стороны, студенты колледжей и недавние выпускники, как правило, чувствуют себя более комфортно с технологическими достижениями и использованием новых гаджетов. Итак, если вы наймете среди этой толпы, вы найдете команду сотрудников, которые высококвалифицированный и эффективный в работе с новыми технологиями и программным обеспечением. Это не только сделает вашу команду более эффективной, но и поможет вам достичь новых высот успеха по сравнению с вашими конкурентами.
🎓 Принесите свежий взгляд от разнообразной и молодой толпы
Также считается, что разновозрастная команда сотрудников может помочь привнести новую перспективу, более инновационную и продуктивную. В то время как ваша старшая группа сотрудников может научить новое поколение традиционным стратегиям, необходимым для развития вашего бизнеса, новое поколение может помочь новые, нестандартные идеи.
🎓 Создайте ценность бренда вашей компании среди будущих выпускников
Затем, когда вы регулярно посещаете кампусы для набора в колледжи и участвуете в ярмарках вакансий, все больше и больше студентов узнают вашу организацию. Если кандидаты и энергичные студенты наблюдают за успешным набором персонала с течением времени, это повысит ценность бренда вашей компании и узнаваемость имени на рынке труда, что сделает вас более желанным работодателем.
🎓 Создайте команду перспективных кандидатов для вашей компании
И, как упоминалось выше, вы найдете много кандидатов, которых вы сможете отобрать для вакансий, которые появятся позже. Рекрутинг в кампусе позволяет вам развивать перспективных кандидатов с помощью краткосрочных и долгосрочных стажировок, совместных образовательных возможностей, программ лидерства и т. д., что позволяет вам повысить лояльность сотрудников, которые могут улучшить показатели найма и удержания.
3 важных события или центра для поиска лучших талантов в кампусе
Теперь, когда вы знаете, почему рекрутинг в кампусе может быть отличной идеей для найма молодых талантов в вашу компанию, пришло время узнать, где регулярно посещать или какие мероприятия принимать для поиска и найма новых выпускников:
💼 Участвуйте в различных ярмарках вакансий и вакансий в кампусе:
Многие колледжи организуют ярмарки вакансий и вакансий для приема на работу в университетских городках, давая известным фирмам возможность познакомиться с заинтересованными будущими выпускниками. На этих мероприятиях студенты могут узнать о вакансиях в вашей организации, задать вопросы, чтобы подготовиться к будущему найму, и, возможно, даже представить свои резюме или CV на таких мероприятиях. Ключевым компонентом стратегии найма в кампусе является нацеливание на эти события.
💼 Обратитесь в центры карьерного роста в колледжах:
В большинстве авторитетных колледжей есть специальные центры карьерных услуг, которые помогают студентам в трудоустройстве или поиске работы. Обращение к сотрудникам таких центров может помочь вашей команде по подбору персонала найти и найти многообещающих студентов, которые могут подойти для вашей компании.
💼 Пригласите потенциальных кандидатов к нетворкингу и возможностям работы:
Позвольте кандидатам установить отношения с вашей компанией, приглашая их на конференции, совместные мероприятия, такие как хакатоны, корпоративные туры и многое другое. Вы также можете дать студентам колледжа практический опыт работы, чтобы помочь им развить профессиональные отношения, предлагая стажировки, эксклюзивное ученичество и возможности заработать кредиты колледжа.
3 успешных способа привлечь лучшие таланты и новых выпускников
Ваша HR-команда должна понять свою целевую аудиторию чтобы создать привлекательную стратегию найма в колледжи, к которой будет привлекать новейшее поколение выпускников. Адаптация ваших стратегий найма к интересам и навыкам сегодняшнего поколения, а также выделение различных привилегий и преимуществ, которые вы предлагаете, помогут вам создать первоклассную команду сотрудников.
⭐ Сделайте свои должностные инструкции осмысленными и привлекательными
Убедитесь, что ваша организация сообщения о вакансиях и описания являются интерактивными, значимыми, а не просто список требований. Не забудьте выделить кандидатам возможности обучения и развития, которые им будут предложены. Кроме того, не забудьте продемонстрировать свою компанию в положительном свете, когда вы планируете нанимать новых выпускников через набор в кампусе.
⭐ Делайте упор на стабильность работы, а также на вознаграждения и льготы сотрудников.
Заинтересуйте недавних выпускников безопасностью и стабильностью работы, рассказывая об этих возможностях на ярмарках вакансий или в центрах по трудоустройству, в которых вы принимаете участие. выдающиеся привилегии и преимущества что предлагает ваша компания.
⭐ Обеспечьте специальную поддержку через социальные сети и веб-сайт компании.
И, наконец, как упоминалось ранее, это поколение новых выпускников технически подковано и предпочитает онлайн-поддержку, которая экономит их время. Поэтому, если потенциальные соискатели обратятся за помощью или поддержкой через учетные записи вашей компании в социальных сетях или через ваш веб-сайт, своевременно отвечайте.
10 самых эффективных стратегий найма в кампусе
И, наконец, в нашем полном руководстве по подбору персонала в кампусе мы должны поделиться с вами 10+ наиболее эффективными стратегиями, которые вы можете использовать для найма новых выпускников университетов и колледжей.
1. Знайте свою целевую аудиторию и анализируйте ее ожидания
И, как мы уже много раз упоминали ранее, вам необходимо проанализировать и понять свою целевую аудиторию, когда дело доходит до найма в кампусе. Поскольку нынешнее поколение поколения Z входит в состав рабочей силы, вам может потребоваться скорректировать свою стратегию найма в соответствии с тем, что им наиболее удобно.
Проще говоря, найм через Гугл формы или Google Таблицы который прекрасно работал со студентами колледжей из предыдущих поколений, может не работать с самой молодой группой талантов. На самом деле, согласно недавнему прием на работу с 2019 года, можно четко увидеть, что ваша текущая целевая аудитория имеет определенные ожидания в отношении своих отношений со своим рекрутером, уровня вовлеченности в процессе найма со стороны вашей HR-команды и продолжительности работы после того, как они присоединились к вашей организации. Итак, убедитесь, что вы готовы с легкостью оправдать все эти ожидания.
2. Разработайте надежный пошаговый план найма в кампусе
После этого, как только вы узнаете, чего ожидают от рекрутеров свежие выпускники, вам нужно перечислить все свои потребности в найме и спланировать эффективную стратегию найма в кампусе, которая работает. Убедитесь, что ваш HR-команда и специалисты понимают пробел в навыках в текущей рабочей силе и спланировать, как они будут создавать привлекательные карьерные посты или страницы, обращаться к кандидатам и многое другое. Пошаговый подход к ассимиляции упомянутых выше факторов позволит определить существующие проблемы с персоналом и поможет вам создать жизнеспособный план найма.
3. Создайте сильную и активную команду по подбору персонала в кампусе
Одним из лучших способов привлечения студентов колледжа является создание впечатляющей и очень активной группы по подбору персонала в кампусе. Группа увлеченных сотрудников, которые привержены целям фирмы и готовы проводить время в различных кампусах, общаясь с сотнями любознательных студентов, и которые могут эффективно представлять вашу компанию.
4. Создайте инновационную и интерактивную страницу с вакансиями.
Как только ваша команда и планы будут готовы, и вы проведете достаточно исследований своей целевой аудитории, вы должны заинтересовать потенциальных кандидатов с помощью креативная, инновационная и интерактивная страница карьеры на официальном сайте вашей организации, который моментально привлекает зрителей.
Хорошо написанное и продуманное описание работы, привлекающее кандидатов, может оказать существенное влияние на решения студентов. Используйте привлекающие внимание заголовки и подчеркивайте главные качества вашей организации, которые могут понравиться студентам. Не забудьте выделить культуру работы компании, цели, преимущества и вознаграждения, среди прочего.
Вы также можете рассказать историю, используя интерактивные изображения, фотографии, видео сотрудников или аналитическую графику. Но самое главное, убедитесь, что веб-сайт с объявлениями о вакансиях или вакансиями очень отзывчив, чтобы выпускники колледжей могли получить к ним доступ в любое время из любого места.
5. Регулярно продвигайте объявления о вакансиях в социальных сетях
И чтобы убедиться, что вы не только достигаете студентов в кампусе, но и по другим каналам, убедитесь, что продвигайте и делитесь своими вакансиями в социальных сетях. Используйте сильное присутствие в социальных сетях и рекламируйте свою кампанию по набору персонала в кампусе с помощью обширного, профессионального и очень интересного контента.
6. Используйте передовые инструменты рекрутинга, чтобы выделить свою компанию
В качестве передового опыта вы можете использовать передовые инструменты подбора персонала, такие как easy.jobs чтобы выделиться на фоне остальных конкурентов и сделать процесс найма более эффективным и действенным. Вы сможете не только создавать потрясающие карьерные страницы или сообщения о вакансиях, но и управлять всем процессом найма и адаптации на таких платформах.
7. Подготовьте оценки и тесты для отбора кандидатов на набор в университетский городок
Учитывая большое количество заинтересованных студентов и выпускников, которые участвуют в процессе, важно отфильтровать лучших кандидатов во время кампании по набору в кампусе. Поскольку у недавних выпускников практически нет опыта работы, их трудно отобрать только на основе их резюме или оценок. В результате убедитесь, что у вас есть оценки, викторины и тесты готовы отфильтровать лучшие таланты из большого числа кандидатов.
8. Проводите эффективные виртуальные и невиртуальные интервью по мере необходимости
Вам следует проводить структурированные дистанционные собеседования онлайн или личные собеседования в рамках процесса найма в кампусе, когда менеджер по найму создает вопросы для собеседования, уделяя особое внимание навыкам, которые вы ищете. В случае технического найма также очень важна оценка технических навыков кандидатов.
9. Разработайте программу послов кампуса, чтобы студенты были вовлечены
В Программа послов кампуса — это еще одна инновационная стратегия найма в кампусе, на которой сосредоточены многие компании. Это уникальная возможность для компаний повысить осведомленность о своей организации, услугах и команде среди нынешних студентов университета через группу самих нынешних студентов.
Вот что вам нужно сделать:
Для начала выберите группу энтузиастов-студентов, которым не терпится узнать больше о вашей компании. Затем назначьте группу руководителей отдела кадров для обучения их различным навыкам, что позволит учащимся получить полное представление о вашем бренде, технологиях и процедурах, с которыми вы работаете, и многом другом. Наконец, как только эти представители кампуса будут полностью готовы к своим ролям, они смогут проводить мастер-классы и семинары для бренда, чтобы помочь другим студентам в принятии карьерных решений.
10. Оставайтесь на связи с потенциальными кандидатами в течение всего года
И, наконец, мы хотели бы посоветовать вам поддерживать тесный контакт с потенциальными кандидатами, студенческими организациями, послами кампуса и другими в течение года, а не непосредственно перед или после выпускных церемоний. Таким образом, вы сможете сохранить привлекательность своей стратегии найма в кампусе для всех.
Рекрутинговые кампании Ace Campus путем подготовки лучшего набора вопросов для интервью
И на этом мы хотим завершить наше руководство по подбору персонала в кампусе. Однако, если вы хотите вывести свои стратегии на новый уровень, вам также следует посетить наш блог на «10 лучших вопросов критического мышления для интервью» что вы можете попросить кандидатов полностью оценить их. Если вы найдете этот блог полезным, сообщите нам об этом в комментариях ниже. Дополнительные советы по найму и найму см. подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook чтобы получать все последние обновления.
