Как использовать адвокацию сотрудников при найме [5 обязательных стратегий]

Знаете ли вы о преимуществах защита сотрудников при приеме на работу? Мы все знаем силу стратегии молвы. Это может перевернуть любую маркетинговую кампанию. Защита интересов сотрудников имеет такое же значение, когда речь идет о кампаниях по набору персонала. Сегодня давайте посмотрим, как использовать защиту интересов сотрудников для беспрепятственного процесса найма. 

Что означает защита интересов сотрудников? 

Защита интересов сотрудников это маркетинг продукта или бизнеса, на который работает человек. В этом руководстве мы пойдем еще дальше, объяснив, как защита интересов сотрудников может улучшить вашу социальную стратегию, и опишем пять элементов запуска успешной программы.

С помощью надежной стратегии защиты интересов сотрудников ваши сотрудники смогут: 

• Распространяйте сообщения компании и рекламные акции, повышающие узнаваемость бренда.
• Позитивно обсуждайте их работу и личную жизнь, обеспечивая «взгляд изнутри».
• Позиционируйте себя как экспертов отрасли и предлагайте товары и услуги компании друзьям и близким.

Преимущества адвокатирования сотрудников для вашей компании:

В идеале сценарий защиты интересов сотрудников, выгода как компании, так и работника. Преимущества программы охватывают несколько отделов:

• Повышение узнаваемости бренда для маркетинга
• Более обширная личная сеть для продаж
• Выгодные условия работы для HR и рекрутинга
• Экспертиза в области отраслевого лидерства

5 лучших программ защиты интересов сотрудников для расширения охвата вашего бренда и увеличения набора персонала

Ан программа рекомендаций сотрудников обычно это то, что приходит на ум, когда вы впервые думаете о привлечении сотрудников к найму. Вы также можете рассмотреть возможность отправки определенных членов команды на сетевое мероприятие, когда они будут одеты в корпоративные футболки. Хотя это, несомненно, полезные инициативы, которые помогут вам в развитии вашего кадрового резерва, представители сотрудников способны на гораздо большее. Вот 5 стратегий вовлечения ваших сотрудников в бренд работодателя с помощью защита сотрудников чтобы они могли поддержать ваши усилия по поиску, развитию и найму лучших специалистов.

1. Расскажите о привилегиях и преимуществах сотрудников на своем карьерном сайте.

По сути, каждая структурированная компания предоставляет ряд преимуществ своим сотрудникам помимо основных прав. Совершенно очевидно, что без этих привилегии и преимущества, было бы трудно поддерживать сотрудников в течение длительного времени. Но то, что забывает большая часть компании, это должным образом продвигать свои льготы для сотрудников всем кандидатам.

Поэтому, когда новый кандидат подает заявку, кроме зарплаты и премий, он или она не знает, какие еще льготы он получит. Таким образом, для продвижения вашего льготы и льготы для сотрудников, нужно также размещать их на сайтах вакансий. Так мир узнает обо всех удивительных и удобных для сотрудников преимуществах, которые они получат только от вашей компании. 

Проверьте, как красиво вы можете отображать привилегии и льготы сотрудников на веб-сайте.

Например, вы можете записать видео сотрудников, обсуждающих, что они больше всего ценят в работе в вашей компании. Вы даже можете сделать еще один шаг вперед, разработав серию блогов работодателей, в которой будут представлены истории из разных отделов и уровней старшинства. Делая это, вы выделите людей, которые делают ваш бизнес особенным и завоюют доверие.

2. Поощряйте сотрудников делиться опытом в социальных сетях

Поощряя сотрудников к делиться соответствующим контентом в своих социальных сетях, вы можете увеличить свою аудиторию и кадровый резерв. Вы можете, например, опубликовать фотографии с собрания сотрудников или новостной сюжет, в котором ваша компания упоминается как одно из лучших мест для работы в вашем сообществе. 

После этого скажите своим сотрудникам, чтобы они делились и ретвитили ваши обновления в социальных сетях. При таком подходе ваши сотрудники укрепляют ваш бренд работодателя, что может сделать кандидатов на работу более восприимчивыми к вашим вакансиям, когда они появляются.

Обмен передовым опытом в социальных сетях с вашими сотрудниками — отличный способ запустить программу защиты социальных работников. Некоторые компании даже проводят обучение, чтобы помочь сотрудникам использовать социальные сети для маркетинга, найма и личного брендинга. 

Например, вы можете установить предопределенные хэштеги и поделиться ими со всеми своими сотрудниками, чтобы они могли правильно их использовать. 

3. Активно ищите отзывы работодателей

Прежде чем принять предложение о работе, примерно каждый третий Соискатели работы в США просматривают сайты отзывов о работодателях. Сделайте все возможное, агрессивно приглашение сотрудников оставить отзыв. Это может увеличить количество закрывающихся кандидатов. Если вы ждете, когда отзывы появятся естественным образом, их может быть мало или, что еще хуже, они могут быть предвзятыми из-за недовольных бывших сотрудников. 

Нынешняя культура вашей компании будет более точно представлена, если вы будете поощрять нынешних сотрудников писать отзывы. Кроме того, вы можете узнать, что сотрудникам не нравится в вашей компании, а также почему они считают ее фантастической. Это поможет вам более успешно привлекать лучших кандидатов в вашу компанию, честно говоря о трудностях, с которыми они могут столкнуться.

Возьмите за правило запрашивать обзоры как на ежегодных обзорах и при 90-дневной регистрации сотрудника. Кроме того, убедитесь, что вы регулярно проверяете отзывы, чтобы поблагодарить людей за их вклад и решить любые проблемы. Возможно, вы захотите связаться со всей организацией, если обнаружите, что один из сайтов отзывов о работодателях получил больше отрицательной критики, чем положительной. Это поможет сбалансировать обратную связь.

4. Сделайте своих сотрудников частью процесса найма

Доведение вашего персонала до поделитесь своими вакансиями в социальных сетях profiles — это самый простой способ включить их в процесс найма. Это гарантирует, что более широкий круг заявителей получит доступ к этим данным. 

Предоставляя своим сотрудникам соответствующую информацию об описании работы и квалификации потенциальных кандидатов, вы можете побудить их играть активную роль в процессе найма. В этом методе они могут предоставить заявителям необходимые детали и ответить на простые вопросы.

Сократите количество времени, затрачиваемого вашими сотрудниками, упростив для них процедуру. Это, вместе с положительными отзывами о вашем рабочем месте от довольных сотрудников, несомненно, привлечет внимание людей.

5. Разработайте сильную программу для рекомендаций сотрудников

Ан схема направления сотрудников производит более качественные лиды, когда сотрудники наняты. Если их преследовать и нанимать, эти лиды имеют более высокий уровень вовлеченности и удержания.

В отличие от типичной процедуры найма, когда вы должны просмотреть не менее 100 заявок, чтобы найти одного потенциального сотрудника, статистика показывает, что вы наймете хотя бы одного из семи рекомендаций, которые вам предоставят ваши сотрудники.

Если вы хотите, чтобы ваша программа рекомендаций была эффективной, вы должны начать с самого простого шага — вашего рабочего места. Ваши сотрудники, естественно, захотят пригласить своих друзей, если вы спроектируете рабочее место, которое будет радостным и свободным от стресса.

6. Развивайте отношения с вашими главными защитниками сотрудников

Те, кто работает в вашей организации, должно быть, уже рассказывают о ней в своих социальных сетях. Узнай этих людей и понять, почему они поддерживают органическое земледелие. Найдите более простые и эффективные способы взаимодействия с потенциальными кандидатами. Не ограничивайте свое внимание тем, кто направляет бизнес к вам.

Обратите особое внимание на тех, кто продвигает культуру вашего рабочего места как фантастическое место для работы в социальных сетях, потому что это потрясающий способ привлечь кандидатов. Используйте предложения обеих этих групп, чтобы укрепить процессы найма а также обучать других сотрудников.

Бонус: вот более 10 шаблонов социальных сетей для создания шумихи в социальных сетях 

Если вашей главной целью является проведение успешной рекрутинговой кампании, вы также можете воспользоваться некоторыми интересными, но эффективными советами. Если вы хотите создать шумиху, то социальные сети играют большую роль. Если вы сможете творчески опубликовать свои текущие вакансии, вы получите огромный импульс. Здесь вы найдете лучшие идеи для публикации ваших вакансий в социальных сетях. 

Создайте шумиху с креативными стратегиями послов сотрудников

Объединив усилия по поиску талантов с защитой интересов сотрудников, вы можете разработать более всеобъемлющую стратегию найма. Всякий раз, когда кандидата нанимают по рекомендации существующего сотрудника, нет лучшего способа гарантировать, что он останется на борту, а не уйдет в поисках лучших возможностей. Таким образом, запустите программы рекомендаций сотрудников и продвигайте общую защиту сотрудников, чтобы немедленно повысить уровень вашего кадрового резерва.

Если вы найдете этот блог полезным, поделитесь им с другими. Также не забудьте подпишитесь на наш блог чтобы получить такие советы и рекомендации по набору персонала.