Hoe gebruik je belangenbehartiging bij werving [5 strategieën die je moet proberen]

Kent u de voordelen van belangenbehartiging van werknemers bij werving? We kennen allemaal de kracht van mond-tot-mondreclame. Het kan elke vorm van marketingcampagne omdraaien. Employee advocacy heeft dezelfde waarde als het gaat om wervingscampagnes. Laten we vandaag eens kijken hoe we werknemersbelangen kunnen inzetten voor een soepel wervingsproces. 

Waar staat Employee Advocacy voor? 

Belangenbehartiging van werknemers is het op de markt brengen van een product of bedrijf waarvoor een persoon werkt. In deze gids gaan we nog een stap verder door uit te leggen hoe belangenbehartiging door werknemers uw sociale strategie een boost kan geven en door de vijf elementen te schetsen voor het lanceren van een succesvol programma.

Met behulp van een solide employee advocacy-strategie kunnen uw medewerkers: 

• Versterk bedrijfsboodschappen en promoties, die de naamsbekendheid vergroten.
• Bespreek hun werk en privéleven op een positieve manier en zorg voor een 'inside look'.
• Positioneer zichzelf als branche-experts en stel de goederen en diensten van het bedrijf voor aan vrienden en familie.

Voordelen van employee advocacy voor uw bedrijf:

In het ideaal scenario voor belangenbehartiging van werknemers, zowel het bedrijf als het personeelsvoordeel. De voordelen van een programma strekken zich uit over verschillende afdelingen:

• Verbeterde merkherkenning voor marketing
• Uitgebreider persoonlijk netwerk voor sales
• Gunstige arbeidsvoorwaarden voor HR en recruitment
• Expertise op het gebied van thought leadership in de industrie

Top 5 Employee Advocacy-programma's om uw merkbereik te vergroten en werving te stimuleren

Een aanbevelingsprogramma voor medewerkers is meestal wat in je opkomt als je voor het eerst overweegt om werknemers te betrekken bij het inhuren. U kunt ook overwegen om bepaalde teamleden naar een netwerkevenement te sturen terwijl ze gekleed zijn in bedrijfs-T-shirts. Hoewel dit ongetwijfeld waardevolle initiatieven zijn om te helpen bij de ontwikkeling van uw talentpijplijn, zijn werknemersambassadeurs tot veel meer in staat. Hier zijn 5 strategieën om uw werknemers via employer branding te betrekken belangenbehartiging van werknemers zodat ze u kunnen ondersteunen bij het vinden, ontwikkelen en aannemen van toptalent.

1. Zet de voordelen en voordelen van werknemers op uw carrièresite

Kortom, elk gestructureerd bedrijf biedt zijn werknemers naast de basisrechten een reeks voordelen. Het is vrij duidelijk dat zonder deze extraatjes en voordelen, zou het moeilijk zijn om werknemers lang vol te houden. Maar wat het grootste deel van het bedrijf vergeet, is om correct te zijn promoten van hun personeelsbeloningen aan alle kandidaten.

Daarom weet een nieuwe kandidaat, naast het salaris en de bonussen, niet wat voor faciliteiten hij of zij nog meer krijgt als hij solliciteert. Dus om je te promoten voordelen en voordelen voor werknemers, zou men ze ook op de carrièresites moeten vermelden. Zo zal de wereld alle geweldige en werknemervriendelijke voordelen kennen die ze alleen van uw bedrijf zullen krijgen. 

Kijk eens hoe mooi je kunt werknemersvoordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden weergeven op een website.

U zou bijvoorbeeld kunnen een video opnemen van medewerkers die bespreken wat ze het meest waarderen aan werken voor uw bedrijf. U kunt zelfs nog een stap verder gaan door een blogserie voor werkgevers te ontwikkelen met verhalen van verschillende afdelingen en anciënniteitsniveaus. Door dit te doen, belicht u de personen die uw bedrijf speciaal maken en bouwt u geloofwaardigheid op.

2. Stimuleer werknemers om ervaringen te delen op sociale media

Door medewerkers aan te moedigen relevante inhoud delen op hun sociale netwerken, kunt u uw publiek en talentenpool vergroten. U kunt bijvoorbeeld foto's plaatsen van een personeelsbijeenkomst of een nieuwsbericht waarin uw bedrijf wordt genoemd als een van de beste plekken om te werken in uw gemeenschap. 

Vertel uw werknemers daarna dat ze uw updates op sociale media moeten delen en retweeten. Op deze manier versterken uw medewerkers uw employer brand, waardoor sollicitanten ontvankelijker kunnen worden voor uw vacatures wanneer deze zich voordoen.

Het delen van enkele best practices op sociale media met uw werknemers is een uitstekende manier om dit te doen start een programma voor belangenbehartiging van sociale werknemers. Sommige bedrijven bieden zelfs training om werknemers te helpen bij het gebruik van sociale media voor marketing, werving en personal branding. 

U kunt bijvoorbeeld voorgedefinieerde hashtags instellen en deze delen met al uw medewerkers, zodat zij deze correct kunnen gebruiken. 

3. Zoek proactief naar werkgeversbeoordelingen

Voordat ze een jobaanbieding accepteren, ongeveer een op de drie Amerikaanse werkzoekenden bladeren door websites met recensies van werkgevers. Zet je beste beentje voor door agressief te zijn medewerkers uitnodigen om feedback achter te laten. Dit kan de sluitingspercentages van uw kandidaten verhogen. Als je wacht tot beoordelingen vanzelf binnenkomen, kunnen ze schaars zijn of, erger nog, bevooroordeeld door ontevreden voormalige werknemers. 

De huidige cultuur van uw bedrijf wordt beter weergegeven als u huidige medewerkers aanmoedigt om reviews te schrijven. U kunt ook ontdekken wat werknemers niet leuk vinden aan uw bedrijf en waarom ze het fantastisch vinden. Dit zal u helpen om topsollicitanten met meer succes naar uw bedrijf te trekken terwijl u eerlijk bent over de moeilijkheden waarmee ze te maken kunnen krijgen.

Maak er een regel van verzoeken om beoordelingen, zowel bij jaarlijkse beoordelingen en bij de 90-dagen check-in van de werknemer. Zorg er bovendien voor dat u regelmatig beoordelingen controleert om personen te bedanken voor hun input en om eventuele problemen op te lossen. U kunt contact opnemen met de hele organisatie als u ontdekt dat een site met werkgeversrecensies recentelijk meer negatieve kritiek heeft gekregen dan positieve input. Dit zal helpen om de feedback in evenwicht te brengen.

4. Maak uw werknemers onderdeel van het wervingsproces

Uw personeel erheen krijgen deel uw vacatures op hun sociale media profielen is de eenvoudigste manier om ze op te nemen in het wervingsproces. Dit zorgt ervoor dat een breder scala aan sollicitanten toegang krijgt tot deze gegevens. 

Door uw personeel relevante informatie te verstrekken over de functieomschrijving en de kwalificaties van potentiële kandidaten, kunt u hen aanmoedigen om een actieve rol te spelen in het wervingsproces. Op deze manier kunnen zij sollicitanten voorzien van de nodige details en eenvoudige vragen beantwoorden.

Verminder de hoeveelheid tijd die het kost van de tijd van uw werknemers door de procedure voor hen eenvoudiger te maken. Dat, samen met de positieve recensies die uw werkplek heeft gekregen van tevreden medewerkers, zal ongetwijfeld de aandacht van mensen trekken.

5. Ontwikkel een sterk programma voor doorverwijzingen van werknemers

Een verwijzingsregeling voor werknemers produceert leads van hogere kwaliteit wanneer werknemers in dienst zijn. Als ze worden achtervolgd en aangeworven, hebben deze leads een geschiedenis van grotere betrokkenheid en retentiepercentages.

In tegenstelling tot de typische wervingsprocedure, wanneer u zich door minstens 100 sollicitaties moet ploeteren om één potentiële werknemer te vinden, tonen de statistieken aan dat u minstens één van de zeven doorverwijzingen die uw werknemers u verstrekken, zult aannemen.

Als u wilt dat uw aanbevelingsprogramma effectief is, moet u beginnen met de eenvoudigste stap: uw werkplek. Uw personeel zal natuurlijk hun vrienden willen uitnodigen om daar rond te hangen als u een werkplek ontwerpt die vrolijk en stressvrij is.

6. Ontwikkel een relatie met uw grootste werknemersadvocaten

Degenen die voor uw organisatie werken, verspreiden er vast al wat over op hun sociale netwerken. Herken deze personen en begrijpen waarom ze biologische landbouw ondersteunen. Vind eenvoudigere en efficiëntere manieren om met potentiële sollicitanten te communiceren. Beperk je aandacht niet aan degenen die zaken naar u doorverwijzen.

Besteed speciale aandacht aan degenen die de cultuur van uw werkplek promoten als een fantastische plek om te werken op sociale media, omdat het een geweldige manier is om kandidaten aan te trekken. Gebruik de suggesties van beide groepen om versterk uw wervingsprocessen en ook andere medewerkers opleiden.

Bonus: hier zijn meer dan 10 sjablonen voor sociale media om een buzz op sociale media te creëren 

Wanneer het je belangrijkste doel is om een succesvolle wervingscampagne te voeren, kun je ook enkele interessante maar effectieve tips volgen. Als je een buzz wilt creëren, dan spelen sociale media een grote rol. Als je creatief kunt posten over je lopende vacatures, dan krijg je een enorme boost. Hier vind je de beste ideeën voor het delen van je vacatures op social media. 

Creëer een hype met creatieve strategieën voor werknemersambassadeurs

Door inspanningen om talent te vinden te combineren met belangenbehartiging door werknemers, kunt u een meer allesomvattende wervingsstrategie ontwikkelen. Telkens wanneer een kandidaat wordt aangenomen als gevolg van een verwijzing van een bestaande werknemer, is er geen betere manier om ervoor te zorgen dat ze aan boord blijven dan vertrekken voor de beste kans. Start daarom programma's voor het aanbevelen van werknemers en promoot algemene belangenbehartiging van werknemers om het kaliber van uw talentenpool onmiddellijk te verhogen.

Als je deze blog nuttig vindt, deel hem dan met anderen. Vergeet ook niet abonneer je op onze blog om dit soort wervingstips en -tricks te krijgen.