Наем сотрудника для компании не всегда является работой одного человека. Хотя в большинстве компаний есть активная команда по управлению персоналом, работающая на все 360 градусов, сотрудничество с внешними членами команды в процессе найма будет более выгодным для бизнеса.
Вам нужны сотрудники, способные оценивайте кандидатов, когда вы нанимаете кого-то. Представьте, что вы — менеджер фирмы, которой нужен аналитик данных, но нет никого, кто мог бы оценить потенциальных сотрудников. В этом случае вы можете нанять человека с опытом найма аналитиков данных. Независимо от того, является он членом сторонней команды или нет, вы можете упростить эту процедуру, используя easy.jobs.
Сотрудничайте с членами внешней команды при найме с помощью easy.jobs
Мы все знаем, что easy.jobs — самое эффективное решение для подбора персонала. Теперь у вас есть доступ к новейшей функции, которая упрощает работу с внешними членами команды, чтобы найти новых сотрудников для вашего бизнеса. Могут быть проблемы, например, какой доступ вы должны предоставить внешней команде или не нарушит ли это конфиденциальность вашей компании. Давайте начнем и узнаем, как управлять внешними командами с панели управления easy.jobs.
Добавьте внешнюю команду для совместной работы с помощью easy.jobs
Если вы используете easy.jobs для найма, очень легко добавить внешнюю команду рекрутеров для сотрудничества с вами. Давайте посмотрим, насколько прост этот процесс снизу:
Во-первых, вам нужно выбрать «работы” на панели управления easy.jobs. Найдите объявление о вакансии, в которое вы хотите добавить команду или внешнего члена. В объявлении о вакансии нажмите кнопку "Соавтор', как показано ниже.
Теперь вам нужно нажать «Добавить нового соавтора” в левом верхнем углу. Введите адрес электронной почты человека или группы, от которых вы хотите получить помощь в процессе найма.
Отсюда вы можете настроить разрешение, которое вы хотите предоставить внешним рекрутерам прямо сейчас. Как только вы дадите приглашение, соавтор автоматически сможет увидеть объявление о вакансии и заявки.
Кроме того, вы можете решить, предоставлять ли внешнему рекрутеру другие права, такие как «Управление вакансиями», «Публикация вакансий», «Просмотр кандидатов», «Удаление/удаление кандидатов» и «Упорядочивание кандидатов». Нажмите «Сохранять И продолжить” после внесения необходимых обновлений разрешения.
С помощью «Вновь пригласить», вы также можете снова пригласить своих партнеров, если это необходимо. Кроме того, вы можете удалить соавтора, выбрав красный значок корзины, если вы больше не хотите работать с внешним рекрутером.
Сотрудничайте в качестве внешней команды рекрутера с пользователями easy.jobs
Когда компания, которая использует easy.jobs для процесса найма, приглашает вас присоединиться к сеансу найма, она отправит вам электронное письмо. Вы получите ссылку по электронной почте после того, как вас пригласят управлять объявлением о вакансии в качестве внешнего сотрудника. “Присоединяйся сейчас” предложит вам войти в свою учетную запись easy.jobs.
На вкладке «Работа» вам назначают выполнять определенные задачи после входа в панель инструментов easy.jobs. Теперь вы можете наблюдать за процессом найма и помогать основной команде управлять кандидатами.
Советы по проведению сеанса рекрутинга с членами внешней команды
Поскольку вы уже знакомы с процессом добавления кого-то в свою команду по подбору персонала, важно знать, что вам нужно сделать. держите под контролем во время сотрудничества с ними. Давайте узнаем некоторые из наиболее важных советов по сотрудничеству с внешними членами команды.
Храните все разговоры о найме в одном месте
Рекрутинговая платформа объединяет все ваши разговоры в одном месте, а не распределяет их по таким платформам, как Gmail, Hangouts или Slack. Благодаря порталу easy.jobs вы можете писать комментарии рекрутерам. Когда вы используете easy.jobs, вы сможете обозначить роли каждого пользователя из вашей компании. Как с кандидатами, так и с рекрутерами разговор будет беспрепятственным при использовании easy.jobs.
Установка ролей пользователей из решения для подбора персонала
Незнание того, кто чем занимается, является одним из основных препятствий при приеме на работу. Это часто приводит к дублированию задач, снижению производительности и отсутствию доверия. К счастью, использование решения для найма, такого как easy.jobs, позволяет легко преодолеть эту проблему. Вы можете легко использовать рекрутинговую платформу, чтобы заручиться поддержкой своих коллег и дать различные роли каждому человеку.
Предоставьте расписание интервью для лучшего сотрудничества
Мы сочувствуем вам, если настройка удаленных собеседований с перспективами вызывает у вас больше, чем просто головную боль. Мы наблюдали, как команды изо всех сил пытаются запланировать собеседования с кандидатами в удобное время. Когда члены команды внешних рекрутеров должны координировать свои календари, это становится намного сложнее.
Вы сможете легко понять это понятие, потому что мы рассмотрели почти все обстоятельства, при которых компания может включать внешних членов команды при наборе персонала. Если вы считаете, что этот блог достаточно полезен, подпишитесь на наш блог так что вы можете читать больше подобных сообщений и общаться с другими участниками нашего гостеприимное сообщество.
