Все находятся под давлением, чтобы приспособиться к новой рабочей среде, когда они начинают новую работу. Однако, если у вас есть правильный план, вы сможете решать проблемы быстрее. А План на 30-60-90 дней позволит вам управлять процессом обучения в новой среде, приобретать необходимые навыки и быстрее выполнять свои основные обязанности.
План на 30-60-90 дней — это схема временной шкалы, которая позволяет новобранцам следовать верным путем для достижения набора целей, чтобы плавно перейти к новому рабочему пространству. Изучение вещей менее чем за три месяца может быть сложной задачей для новичков. Вот почему у каждого должен быть продуманный план действий по выполнению своих обязанностей.
Что такое план на 30-60-90 дней для новых сотрудников?
Как правило, интервьюеры интересуются план новобранца на 30-60-90 дней вписаться в компанию или рабочее место, что дает им возможность визуализировать нового сотрудника в отведенной ему роли. Основная цель задавания этого вопроса — увидеть, правильны ли вы со стратегической точки зрения или нет. Это также отразит ваш энтузиазм в адаптации к новой среде и то, насколько вы преуспели.
Например, если ваша должность требует от вас повысить эффективность SEO вашего веб-сайта, вы можете решить, что вы будете делать в ближайшие три месяца. Предположим, в первые 30 дней; вы узнаете, что такое SEO и как его отслеживать. В течение следующих 30 дней вы научитесь использовать инструменты для самостоятельного отслеживания своей эффективности.
В последний месяц вы предпримете необходимые действия для эффективного внедрения лучших практик для улучшения SEO производительность всего веб-сайта. Таким образом, составление трехмесячного плана может помочь вам стать более организованным и решительным в своем рабочем плане. Если вы сможете обдумать этот план во время собеседования, нет сомнений, что ваш рекрутер увидит в вас организованную личность.
Вся цель этого плана состоит в том, чтобы помочь вам в первые дни на новой должности. Тщательный план на 30-60-90 дней может стать катализатор для укрепления вашего карьерного роста также. Цели, указанные в вашем плане, не просто ведут вас через учебный опыт вашей карьеры, а должны побуждать вас полностью раскрыть свой потенциал и повышать планку успеха на каждом этапе.
Конечные преимущества плана на 30-60-90 дней
Помимо того, что вас разбирают перед поступлением на работу, вы получите гораздо больше преимуществ от плана на 30-60-90 дней на рабочем месте. Давайте рассмотрим их все ниже:
📌 Вы научитесь следить за временем. Вы можете отслеживать, сколько времени вы тратите на обучение определенному навыку а затем начать внедрять их в свою работу. Поэтому будет актуально учиться быстрее и работать лучше. Кроме того, вы научитесь более эффективно использовать время.
📌 Конечным преимуществом будет отслеживание выполненных задач или целей. После каждое 30-дневное завершение, вы увидите, сколько вы выполнили в назначенное время. Так вам будет легче измерить собственную производительность.
📌 Еще одним важным преимуществом может стать понимание улучшения себя в этот период. Вы можете даже анализировать собственную производительность через ваши общие достижения в месяц. Получая более конструктивную обратную связь от своего рабочего места, вы можете работать еще лучше в долгосрочной перспективе.
Таким образом, план на 30-60-90 дней может помочь вам стать более эффективным, организованным и организованным. Это определенно окажет положительное влияние на вашу общую производительность.
Как составить для себя план на 30-60-90 дней?
Приступая к новой работе, вы должны сначала рассматривать себя как ученика. Вы узнаете стиль работы на новом месте и приспособитесь к новым правилам. Таким образом, вы должны составить свой план на 30-60-90 дней таким образом, чтобы он был для вас эффективным. Давайте посмотрим на некоторые советы, чтобы составить подробный план самостоятельно.
-
Установите разумное ожидание
Первым шагом к составлению плана на 30-60-90 дней должно стать представление вашей роли на новой работе. в первые несколько месяцев работы, вам нужно будет набраться терпения, впитывая новую информацию. Не факт, что вы сразу поймете всю информацию. Вот почему вам нужно установить разумные ожидания для себя и стараться не перегружаться.
-
Разработайте для себя SMART-цели
Вы знаете, что означает цель SMART? Его аббревиатура означает конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и ограниченные по времени цели. Вы должны быть готовы применить знания, полученные за две или три недели. недельные обучающие уроки в вашей работе. Таким образом, уроки, которые вы усвоили во время обучения, должны быть конкретными и достижимыми благодаря упорному труду. Что еще более важно, эти достижения должны быть реалистичными и измеримыми. В этом случае ваши рекрутеры смогут более четко вас оценить.
-
Обозначьте основные цели на начальный 30-дневный период
Пока вы планируете план на 30-60-90 дней для своей новой работы, вам нужно учитывать первоначальный культурный шок, который вы можете испытать на новом рабочем месте. Это означает, что вы должны быть заинтересованы в деталях вашего рабочего места, помимо ваших ролей. Через некоторое время вы начнете учиться поверхностная информация о своем рабочем месте.
Например, узнавать о культуре и политике компании и приспосабливаться к инструменты, используемые для общения и совместной работы. Вы получите хорошее представление о клиентской базе, целевом рынке, маркетинговых методах, продуктах, ставках и обо всем. Изучение ключевых показателей эффективности, целей и показателей также является еще одной основной целью, которую вы должны придерживаться в своем плане на 30-60-90 дней.
-
Определите промежуточные цели на следующие 60 дней
Во второй месяц, как новичок, вы должны обратить внимание на то, что вы узнали за первый месяц. Эти цели основаны на применении того, что вы узнали, взяв на себя дополнительные обязанности и сосредоточившись на том, чтобы помочь организации реализовать свое видение. Основная цель этого месяца – сотрудничать с вашей командой как можно больше. Стремитесь получить обратную связь от своих руководителей. Обсудите способы стать более активными в деловой культуре, например, участвуя в мероприятиях или групповых прогулках.
-
Определите расширенные цели на следующие 90 дней
Новобранцы, такие как вы, начинают осваивать свои профессиональные навыки на третьем месяце работы, чтобы достичь своих целей. УМНЫЙ цели, указанные в их 30-60-90-дневном плане. К этому времени вы должны быть способны брать на себя дополнительные обязанности, участвовать в более крупных проектах, быть более готовыми брать на себя ответственность и оправдывать ожидания начальства. Главная цель этого месяца – свободно и самостоятельно работать над проектами, стать более ответственным и достичь KPI.
Шаблон плана на 30-60-90 дней для вашей новой работы
Давайте посмотрим, как вы можете создать план на 30-60-90 дней для сотрудников и извлечь из них максимальную пользу за ограниченное время. Таким образом, они смогут измерять свою производительность с течением времени, а также могут быть сделаны улучшения.
Шаблон плана на 30-60-90 дней
Получите максимум от трехмесячного испытательного срока
Поскольку мы обсудили почти все возможные преимущества и способы создания плана для сотрудника на 30-60-90 дней, вы сможете четко понять концепцию. Если вы считаете этот блог достаточно полезным, читайте больше подобных блогов от подписка на наш блог и поделитесь своими мыслями с другими, присоединившись к нашему супер-дружелюбное сообщество.
