Procurando um emprego adequado, mas não tem certeza se deve escolher um posição do contrato ou permanente? A primeira coisa que você precisa fazer é aprender sobre esses dois tipos de empregos e se inscrever. Para ajudá-lo, vamos compartilhar alguns fatos surpreendentes com você que podem convencê-lo a considerar posições contratuais.
Devido à sua aversão ao emprego temporário, muitos candidatos a emprego desconsideram as posições de contrato como alternativa. As funções de curto prazo ou contrato a contratar se enquadram na categoria de contrato. Essas posições são usadas por mais de 2 milhões de trabalhadores todos os dias.
Trabalhos Contratuais Vs Trabalhos Permanentes
Às vezes é difícil distinguir se é um trabalho contratual ou permanente. Vamos dar uma olhada nas principais diferenças entre esses tipos de trabalho.
Em um posição do contrato, uma pessoa trabalha em uma base W-2 para uma organização de pessoal sob a direção do negócio do cliente por um período de tempo definido para concluir tarefas específicas. A empresa de recursos humanos paga o empregado contratado e deduz os impostos.
Normalmente, num trabalho permanente, existem alguns constrangimentos. Nenhuma rescisão é mencionada no postos de trabalho. Os empregadores têm alguns protocolos determinados a seguir. Mas nos contratos de trabalho, tanto a empresa cliente quanto o funcionário têm o direito de rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento.
Com um contrato de trabalho, você também pode experimentar uma empresa antes de se comprometer totalmente, permitindo a opção de procurar outro emprego se a organização não for uma boa opção de longo prazo.
5+ razões surpreendentes para aceitar uma posição de contrato
Sua caixa de entrada pode ficar cheia de trabalho em casa e oportunidades de contrato à medida que você vê mais oportunidades. Pode ser um desafio decidir entre um contrato de trabalho e um emprego em tempo integral. Maior independência, horários de trabalho adaptáveis e melhor remuneração por hora são benefícios do contrato de trabalho. Por outro lado, você deve considerar várias desvantagens antes de aceitar uma posição contratual.
1. O processo de entrevista é mais rápido que os normais
Enquanto você está se candidatando a postos de trabalho permanentes, há muitas coisas para verificar. Sua experiência anterior de trabalho, tempo em escritórios anteriores, se você vai ficar ou não, e muito mais. Além disso, o departamento de RH deve avaliar se você se encaixa na cultura da empresa. Sem nenhum motivo aparente, a organização planeja contratá-lo a longo prazo.
Quando você está se candidatando a um emprego contratual, esses aborrecimentos são menores. Então o processo de entrevista também se torna mais rápido e direto ao ponto. Como vão contratá-lo por um curto período de tempo, as organizações costumam encurtar todo o processo de entrevista.
Mais para ler:
- Mais de 20 piadas engraçadas sobre entrevistas que qualquer recrutador irá identificar
- 20 razões pelas quais você não foi escolhido para entrevista
- 20 perguntas de entrevista comportamental para se preparar
2. Ajuda a construir um currículo rico
Empresas grandes e conhecidas frequentemente empregam trabalhadores contratados. O contrato de trabalho é uma ótima chance de entrar nas empresas da Fortune 500 do mundo, o que pode ser difícil de fazer. Quantas vezes você já disse a si mesmo: “Se eles me conhecessem, veriam como meu trabalho é fantástico!”
Aqui está sua oportunidade, no entanto. A maioria das empresas de recrutamento tem conexões com grandes corporações e está ciente das vagas de emprego antes de serem anunciadas ao público em geral. Seu CV ganha credibilidade e preenche quaisquer lacunas em sua experiência de emprego se uma grande empresa estiver listada.
3. Teste e experimente a cultura da empresa
Você pode aprender muito sobre um cultura da empresa trabalhando em um projeto contratado lá. Grandes organizações estão usando empresas de recrutamento temporário para testar novas contratações e cargos. Também funciona ao contrário, permitindo ao trabalhador uma chance de fazer networking, avaliar como ele se encaixa na cultura empresarial e descobrir em primeira mão o que é exigido da função.
Você pode se sentir seguro sabendo que há uma data de término em vista e outra experiência para listar em seu currículo, se o trabalho não for o que você tinha em mente. Segundo estudos, 88% de funcionários afirmam que o trabalho por contrato melhorou sua empregabilidade, demonstrando o valor até mesmo do emprego temporário.
4. Capacidade de trabalhar em um horário flexível
A procura de emprego leva muito tempo e, se você quiser mudar de carreira, as empresas de recrutamento podem ajudá-lo a conseguir entrevistas com as organizações que deseja atingir enquanto ainda está trabalhando. Diz-se que as pessoas que usam empresas de recrutamento durante a busca por emprego obtêm 52% mais entrevistas, de acordo com Careerbuilder.com pesquisar.
As pessoas que usam empresas de recrutamento têm a opção de fornecer a seus recrutadores opções específicas de emprego, como horário, cargo, horário e salário ideais, para que possam adaptar sua pesquisa a atender às suas necessidades. As agências dão aos candidatos a emprego a liberdade de trabalhar e procurar novas oportunidades ao mesmo tempo.
5. Enriqueça os conjuntos de habilidades em um curto período de tempo
Trabalhar para um novo empregador lhe dá a oportunidade de trabalhar em novos projetos que podem exigir novas habilidades. Por exemplo, um diretor financeiro temporário pode precisar analisar dados e números usando um novo software. Em Hong Kong, algumas empresas também oferecem treinamento para ajudar os trabalhadores contratados a adquirir novas habilidades ou aprimorar as já existentes.
Um profissional de tecnologia de St. Louis chamado Jerry McKune expressou seu apreço pela chance de adquirir novas habilidades enquanto trabalhava em contratos. “Não suporto repetir a mesma ação várias vezes. No setor de contratos, há muitas variabilidades, como observou Jodi Minshall, empreiteiro de TI da Baía de São Francisco.”
6. Encontre sua paixão pela carreira
Para uma carreira que você deseja seguir, um contrato de trabalho é um trampolim fantástico para um cargo permanente. Antes de se estabelecerem em uma posição da qual possam obter prazer no trabalho, é normal que os jovens experimentem várias carreiras com vários empregadores.
Além disso, se você tiver um bom desempenho e cumprir prazos ou metas, estará em uma excelente posição para receber uma oferta permanente da empresa. Seu exposição a vários negócios e trabalhos com diferentes responsabilidades também podem mostrar sua adaptabilidade e valor, fornecendo-lhes uma causa para tornar sua função permanente.
Autor de "Aprendendo a Saltar” e o especialista em empregabilidade David Shindler observou que o contrato de trabalho dá aos empregadores a chance de observar seu desempenho e habilidades interpessoais. “Conheço pessoas que, como resultado da influência que fizeram trabalhando em um emprego temporário, tiveram empregos criados para eles.”
6 coisas a considerar antes de aceitar uma posição de contrato
Você já tem um vislumbre dos benefícios que pode receber em uma posição de contrato. Mas nada vem sem falhas. Existem algumas desvantagens também na busca de cargos de contrato em uma organização. Portanto, criamos uma lista de verificação que você pode verificar sempre antes de aceitar uma posição contratual.
1. A duração do contrato deve ser considerada
Quanto tempo é o contrato? Haverá uma chance de estender ou renovar o acordo? Existe um número máximo de meses em que você pode ser contratado da empresa em que trabalha? A estabilidade total do emprego será afetada pelas respostas a todas essas perguntas. Portanto, antes de aceitar uma posição contratual, certifique-se de verificá-los.
2. Todas as informações sobre realocação
Existe um pacote de realocação oferecido se o contrato exigir a mudança para uma cidade diferente? Um pacote de realocação normalmente é fornecido quando uma empresa oferece um emprego a um funcionário em tempo integral. Este pacote de realocação pode incluir ajuda com procura de casa, alojamento provisório, transporte, embalagem e serviços de empresa de mudança, bem como reembolso de outros custos que possam surgir.
3. Cobertura de Seguro Saúde
Contratos de trabalho frequentemente não vêm com seguro saúde. Antes de assinar um contrato, você deve pesar a taxa horária oferecida na oferta em relação ao custo do seguro de saúde.
4. Férias, dias de licença médica e feriados federais remunerados
Freqüentemente, férias e dias de folga não são incluídos nos contratos. O pagamento anual projetado do contrato também deve levar em consideração folgas não remuneradas para feriados e dias de folga.
Os feriados federais pagos estão incluídos no contrato? Os empreiteiros devem trabalhar em feriados federais ou podem tirar o dia inteiro de folga sem remuneração? Empreiteiros que antecipam o trabalho em feriados federais podem se encontrar entre os poucos que o fazem. Estes são dias extras no ano que serão pagos a menos para os contratados se eles planejarem tirar o dia de folga.
5. Potencial de Crescimento na Carreira
Quais são os processos para se tornar um funcionário em tempo integral se você estiver contratando uma empresa com a intenção de fazê-lo? O seu tipo de posição está aberto para emprego em tempo integral? Qual a duração do procedimento? Que porcentagem de contratados são convertidos em tempo integral? Estas são as perguntas importantes que você precisa fazer à organização antes de aceitar a posição do contrato.
6. Tenha uma ideia da cultura da empresa
Quão bem a empresa incorpora os contratados na cultura corporativa é outra questão importante a ser levada em consideração ao obter uma posição de contrato. Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer primeiro.
- Independentemente da posição ou título de um funcionário, há comunicação aberta?
- Os recursos valiosos, como listas de e-mail, reuniões, eventos e notícias gerais, são menos acessíveis aos contratados?
- Os contratados participam de exercícios de formação de equipes?
- Existe um procedimento para integração de contratados?
- Os contratados receberão comentários e participarão de avaliações anuais de desempenho? Como a ausência de estrutura afetará sua motivação como empreiteiro?
- Estabilidade. Os empreiteiros provavelmente serão os primeiros demitidos se a corporação decidir implementar demissões.
Melhores quadros de empregos para procurar empregos contratados
Agora é a hora de verificar onde podemos encontrar posições de contrato facilmente. Quando você pesquisa em quadros de empregos renomados, fica mais fácil encontrar a posição certa. Você também pode filtrar trabalhos tendo em mente sua preferência. Pensando nisso, compilamos uma lista dos principais quadros de empregos na web para que você possa navegar rapidamente por todos eles e enviar um aplicativo para o que você deseja.
Espero que você tenha uma ideia clara de por que deve considerar cargos contratuais nas organizações. Se você achar isso útil e obter mais desses blogs, assine nosso blog agora.
