Para a bordo de um novo candidato desempenha um papel fundamental no crescimento e desenvolvimento da empresa. Para conseguir isso, você precisará de uma ferramenta que possa automatizar a integração sem problemas. Vamos levá-lo em um tour hoje para que você possa ver como é fácil executar um processo de integração com Easy.Jobs solução de contratação.
Para construir uma equipe eficaz, você precisa encontrar os melhores candidatos para preencher as vagas em aberto. A integração de novos candidatos é um componente crítico para garantir que os talentos recém-contratados sejam produtivos e satisfeitos. Por estar lidando com recursos humanos, você tem que ser delicado e cheio de empatia.
Além disso, executar um processo de integração bem-sucedido não é um trabalho de um dia. Ele precisa de um planejamento de dias, uma equipe de gerenciamento de recrutamento eficaz e a ferramenta certa. Entre as ferramentas de gestão de contratações, Easy.Jobs é o mais novo ainda popular. Ele ajuda você a automatizar o processo de integração, gerenciar candidatos sem problemas e assim por diante. Vamos começar com a diretriz completa para gerenciar o processo de integração com o Easy.Jobs.
Antes de iniciar o processo de integração do candidato, considere estes 4 fundamentos
Como mencionado anteriormente, a integração de um novo candidato é um processo longo. Portanto, antes de iniciar o processo de integração, aqui está a lista de coisas que você deve seguir. Vamos mergulhar.
1️⃣ Identifique qual tipo de processo de integração é melhor para você
Para obter uma integração eficaz de um novo candidato, você deve escolher um tipo de processo de integração: formal e informal. O processo formal de integração deve ser bastante fácil de selecionar, independentemente do tamanho da sua empresa. Ajuda um novo membro da equipe a obter um resumo sobre seu local de trabalho, ambiente, culturas, etc.
Em contraste, processos informais de integração colocar um funcionário em um ambiente caótico. O crescimento natural do trabalho do funcionário é prejudicado e leva mais tempo para o funcionário se tornar útil. Existem algumas empresas que podem se safar disso, dependendo de seu nicho de mercado, mas a maioria das empresas simplesmente precisa fornecer um plano de integração. Isso ajudará os novos funcionários a se conectarem e se sentirem valorizados.
2️⃣ Projete o pipeline de forma interativa para integrar um novo candidato
Outra coisa importante a fazer antes de começar a integrar um novo candidato é planejar com antecedência e projetar o pipeline de todo o processo. Depende principalmente da estrutura da sua empresa e da vaga que você está promovendo. Para alguns postos de trabalho, você pode projetar o processo de integração do candidato como coletar currículo → entrevista → integrar um novo candidato. Para um trabalho mais técnico, você pode projetar o pipeline como coletar currículo → triagem → fazer avaliação → entrevista → integrar um novo candidato. Planeje e projete seu pipeline interativamente para que o processo de integração do candidato seja mais tranquilo.
3️⃣ Liste as dependências com novos candidatos e limpe-as
Integrar um novo candidato à sua organização significa que, a partir de agora, ele fará parte de sua equipe. Então existem alguns documentos oficiais e autorizados que precisam ser apresentados também. Por outro lado, se sua organização oferece brindes de integração, você certamente precisará dos nomes, fotos e outras informações dos funcionários no início. Portanto, crie uma lista de verificação antes de integrar novos funcionários. Isso fará com que eles se sintam acolhidos.
4️⃣ Obtenha a melhor ferramenta de gerenciamento de contratação para automatizar a integração
Há uma grande probabilidade de perder etapas importantes se você gerenciar o processo de integração do candidato manualmente. Além disso, é uma coisa demorada. Portanto, para evitar esses aborrecimentos e automatizar o processo de integração do candidato da sua organização, você deve obter a melhor ferramenta de gerenciamento de contratação. No tutorial de hoje, vamos usar Solução de gestão de contratação Easy.Jobs.
Por que você deve gerenciar seu processo de integração de candidatos com o Easy.Jobs?
Para o nosso processo de integração, escolhemos Easy.Jobs de milhares de ferramentas de gerenciamento de contratação. Aqui estão as principais vantagens de usar o Easy.Jobs que o diferenciam dos outros.
🎯 Com a ferramenta de gerenciamento de contratações Easy.Jobs, você não só pode criar postos de trabalho para abertura de vagas, mas também pode criar um site de operadora instantaneamente.
🎯 Você terá recursos integrados avançados painel analítico para medir seu site de carreira, o desempenho das postagens de trabalho em profundidade.
🎯 Para gerenciar triagem de candidatos facilmente, você pode facilmente atribuir avaliações, questionários e até atribuir tarefas pessoais a eles por meio de mensagens no aplicativo.
🎯 Você também receberá um painel de pipeline flexível para que você possa facilmente enviar candidatos de uma etapa para outra facilmente.
Além dessas características básicas, Easy.Jobs oferece recursos mais avançados e exclusivos, como domínio personalizado, indexação de vagas de emprego no mecanismo de pesquisa do Google e a lista continua.
Diretriz completa: Integrar um novo candidato com o Easy.Jobs
Vamos começar com o tutorial para integrar um novo candidato ao Easy.Jobs. Você precisa criar um anúncio de emprego e promovê-lo em vários canais para obter listas de potenciais candidatos. Isso ajudará você a se aproximar dos talentos certos e, assim, poderá escolher facilmente o certo e iniciar o processo de integração. Siga a diretriz para saber como você pode integrar um candidato diretamente de seu Easy.Jobs painel.
Etapa 1: visualizar os detalhes do candidato no painel
Depois de criar um anúncio de emprego com o Easy.Jobs, onde vários candidatos podem se candidatar. Em seguida, faça login na sua conta Easy.Jobs. Navegue até o 'Empregos' guia na barra lateral esquerda e você verá todos os candidatos aplicados em um só lugar. Clique no 'Ver detalhes' botão de qualquer candidato cujo currículo você deseja verificar.
Passo 2: Verifique o Currículo do Candidato no Easy.Jobs
Navegue até o 'Retomar' aba e visualizar o currículo do candidato. Você pode decidir se o candidato é adequado para sua empresa ou não. Caso seu candidato compartilhe um URL de currículo online, você também pode verificar isso usando o 'Abrir Currículo' botão no canto superior direito. É assim que você pode ver o currículo do mesmo lugar.
No seu e-mail, sem fazer login no painel do Easy.Jobs, você pode visualizar o currículo do candidato, navegar até o 'Definições' opção do painel Easy.Jobs. Depois, basta clicar no botão 'Configuração de candidatura do candidato'opção. Alternar 'Anexar currículo com e-mails' e clique no 'Salvar' botão.
Etapa 3: tomar decisões sobre os candidatos com base na pontuação e nas avaliações da IA
Agora navegue até o painel Easy.Jobs Empregos→ Candidatos→ Atribuir avaliação opção de escolher vários candidatos e atribuí-los ao teste de avaliação. Isso ajudará seus candidatos a selecionar com mais facilidade.
Agora você pode avaliar os candidatos para ver se eles realmente têm potencial para se juntar à sua equipe usando o Easy.Jobs. Além do mais adicionando testes de avaliação, você pode ver a pontuação deles no painel Easy.Jobs. Do mesmo lugar, vá para o 'Avaliação' guia e você poderá ver a pontuação AI desse candidato específico.
Etapa 4: atualizar o status dos candidatos no painel de pipeline flexível
Agora que você terminou de verificar as pontuações de avaliação de cada candidato, agora você pode a bordo de qualquer candidato usando o pipeline Easy.Jobs. Navegue até o posto de trabalho Campanha→Candidato. No perfil do candidato, escolha o 'Selecionado' botão como mostrado abaixo. No pop-up, marque o 'A bordo sem as informações acima' opção.
No e-mail de recrutamento do candidato, você pode mencionar imediatamente todos os detalhes necessários, como quando iniciar o cargo, quais coisas necessárias trazer no primeiro dia, etc. É assim que você pode facilmente integrar um candidato da conta Easy.Jobs apenas seguindo alguns passos simples.
Utilize o Easy.Jobs para otimizar seu processo de contratação
A ferramenta de gerenciamento de contratação Easy.Jobs facilita todo o processo de integração do candidato, seja sua organização pequena ou grande. Assim, você também pode começar a usar o Easy.Jobs gratuitamente e começar a automatizar o processo de contratação.
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