Se você é uma startup, um dos maiores desafios que você pode enfrentar é quando você quer contrate seu primeiro funcionário. Mesmo que o recrutamento online seja cada vez mais popular entre as empresas, a contratação de funcionários ainda é um processo complexo e demorado. Vamos ver como ferramentas acessíveis e de recrutamento, como o Easy.jobs, podem ajudar uma startup a construir uma equipe desde o início.
Esta ferramenta de recrutamento pode tornar seu processo de recrutamento muito mais fácil. Quando um candidato se candidata a um emprego, sua candidatura passa por diferentes etapas de triagem e avaliação que podem consumir muito tempo de sua hora de trabalho real. Mesmo depois de passar por todo o trâmite, não há garantia de contratação de colaboradores adequados à sua equipe. Este blog ajudará você a contratar com eficiência seu primeiro funcionário para startups com o Easy.jobs, um software de recrutamento em um dia.
Por que escolher o Easy.Jobs em vez do processo tradicional de recrutamento remoto?
Como uma startup, contratar os primeiros funcionários pode ser uma tarefa desafiadora. O processo tradicional de contratação remota de funcionários não inclui vantagens adicionais para atrair as pessoas certas para o seu trabalho. Vejamos como você pode contratar seus primeiros funcionários para startups com o Easy.jobs, um software de recrutamento.
👉 Promova facilmente sua empresa no site de carreiras
A fase mais crucial para contratar seus primeiros funcionários para startups é projetar uma imagem profissional de sua empresa para atrair indivíduos adequados. A maioria das startups luta para retratar sua cultura de trabalho online. Assim, os candidatos a emprego não encontram nenhuma informação notável sobre a startup. Se você já tem um negócio inicial, pode usar um site de carreira para anunciar sua organização incluindo curiosidades e informações sobre a vida no trabalho.
Hoje em dia, os candidatos a emprego estão cada vez mais interessados em pesquisar organizações on-line e obter uma noção geral do que estão procurando. Easy.jobs, o melhor software de recrutamento pode ajudá-lo a desenvolvendo um site de carreira profissional instantaneamente para criar a imagem certa.
👉 Reduza o tempo e as despesas de contratação usando o Easy.Jobs
Contratar seus primeiros funcionários para startups pode ser demorado. É por isso 86% de empresas estão optando por sessões de recrutamento online atualmente. As empresas estão gastando uma fortuna enquanto realização de várias sessões de recrutamento. No processo de recrutamento tradicional, startups ainda estão usando formulários do Google em vez de usar ferramentas de recrutamento digital. Um site de carreira completo pode ajudá-lo a investir um esforço único e minimizar suas despesas ao mesmo tempo.
Como uma nova startup, você pode ficar sobrecarregado ao ver que a contratação de funcionários pode ser dobro de caro mesmo que opte pelo recrutamento online. Para reduzir essa despesa, você pode criar um site de carreira adequado para sua startup e especificar o tipo de responsabilidades o funcionário será responsável na seção Informações sobre o trabalho. Isto vai lhe economizar um tempo precioso.
Para resolver esta situação, você pode usar Easy.jobs versão gratuita e mencione o tipo de trabalho, salário, horário de trabalho e outros detalhes sobre o cargo com algumas etapas simples. Você pode até criar quantas vagas quiser usando o Easy.jobs, um software de recrutamento fácil. Você precisa abra uma nova empresa dentro da Easy.jobs e comece a criar postagens para sua startup.
👉 Crie um processo de contratação simples para candidatos
A maioria das startups segue as formas convencionais de contratar seus primeiros funcionários. No entanto, no mercado de trabalho atual, não apenas os candidatos devem se destacar para serem contratados, mas também as empresas devem se destacar para oferecer vagas aos candidatos certos. Quando você puder tornar o processo de contratação do seu primeiro funcionário mais divertido e envolvente, a palavra se espalhará.
Usando o Easy.jobs, um software de recrutamento fácil de usar pode tornar sua jornada de recrutamento rápida e divertida. você pode facilmente adicionar um conjunto de perguntas predefinidas na sua vaga de emprego se você tiver uma pronta para o seu site. É incrivelmente útil preparar um conjunto de perguntas com antecedência para qualquer vaga de emprego porque você pode desenvolver vários conjuntos de perguntas de uma só vez e depois modificá-los para qualquer tipo de trabalho. Você pode conferir este guia passo a passo em criando um conjunto de perguntas com antecedência.
Você pode adicionar um questionário envolvente para seus candidatos. Este conjunto de questionários oferecerá perguntas divertidas e perspicazes sobre seus pensamentos sobre uma variedade de questões. Esses tipos de questões práticas irão expor o caráter genuíno dos candidatos. Pilhas de currículos não vão lhe dar uma boa imagem dessa pessoa. A questionário rápido permitirá que você entenda mais sobre a pessoa imediatamente. Sua entrevista de candidato será divertida para eles, bem como uma abordagem direta para você selecionar o tipo de colega que deseja.
👉 Avalie todos os candidatos em um só lugar
Novas startups geralmente enfrentam uma reação negativa ao recrutar novos membros para a equipe. Candidatos falsos ou não autênticos são suficientes para tornar o processo lento. Assim, o processo de seleção leva muito tempo e os candidatos ficam irritados. A frustração deles pode levá-los a escolher outro negócio em vez do seu.
É por isso que o Easy.jobs traz para você outro poderoso recurso de IA que pode ajudá-lo a superar esse problema, permitindo que você veja o desempenho de todos em um só lugar. Agora você pode acelerar o processo de triagem e passar para a próxima etapa. Você também pode ver o desempenho geral de cada candidato e como eles se saíram nos questionários. Diferenciando os que passaram no teste de triagem e selecionando os melhores para contratar seus primeiros funcionários para startups.
👉 Envie e-mails automáticos para notificar os candidatos
Quando se trata de interagir com candidatos a emprego, pequenas e grandes empresas enfrentam um problema. Muitas startups perdem potenciais candidatos como resultado de uma falta de comunicação ou atualizações adequadas. Se você tem uma oportunidade de trabalho em sua startup e os candidatos estão esperando por uma resposta, você não pode deixá-los esperando por muito tempo. Por outro lado, enviar atualizações para candidatos individuais pode parecer um aborrecimento extra.
Além disso, você precisa usar sistemas de e-mail externos, como o Gmail, para começar a enviar e-mails individualmente. Em vez de fazer isso, com a ajuda do Easy.jobs você pode enviar e-mails automaticamente para todos os candidatos de uma vez só.
Como contratar seu primeiro funcionário para startups em um dia?
Você pode criar um posto de trabalho e contratar seus primeiros funcionários para startups em um dia usando o Easy.jobs. Como você já viu os principais recursos do Easy.jobs, é hora de explorar como você pode começar a usá-lo.
Etapa 1: inscreva-se na conta Easy.Jobs
O Easy.Jobs, um software de recrutamento essencial, oferece uma variedade de planos de preços personalizáveis, incluindo o plano de preços Startup, o plano de preços Business e o plano de preços Enterprise. Se você deseja experimentar o Easy.Jobs gratuitamente, há um pacote gratuito disponível.
Para começar, você deve primeiro crie uma conta no Easy.Jobs. Para isso, basta acessar Página de login do Easy.Jobs e abrir uma conta. Ao chegar, preencha todos os campos obrigatórios na página e selecione o botão Inscrever-se.
Um link de verificação será fornecido ao seu e-mail e você deve verificar isso. Quando terminar o processo de autenticação, você poderá visualizar seu perfil de companhia facilmente.
Etapa 2: configurar o processo de recrutamento on-line
Para configurar um processo de recrutamento online, crie um novo posto de trabalho dentro do Easy.jobs. Então você pode publicá-lo em seu site de carreira. Para fazer isso, basta ir até a guia Trabalho no painel e você verá uma página como abaixo.
Clique no “Criar um anúncio de emprego” e forneça todas as informações necessárias sobre a função. Uma nova janela será aberta para fornecer essas informações.
Em seguida, você precisa criar um conjunto de perguntas de triagem para os candidatos. Você pode até criar um conjunto de perguntas e salvá-lo também. Isso tornará o processo de contratação de funcionários ainda mais rápido.
Passo 3: Crie um Pipeline de Recrutamento para Entrevistas
Quando você tiver criado com sucesso seu primeiro anúncio de emprego dentro do Easy.jobs, é hora de organize seus candidatos entre cada etapa. Esse pipeline pode ser personalizado a qualquer momento e de qualquer maneira. Essa etapa torna todo o processo de contratação do primeiro funcionário mais tranquilo e fácil. Você pode acompanhar facilmente as etapas de cada candidato.
Etapa 4: criar modelos de e-mail para candidatos
Esta etapa é uma das etapas importantes que você deve executar, pois os e-mails de integração podem orientar seus candidatos na direção certa. Quando o recrutamento de trabalho está em andamento, seus candidatos podem ter muitas perguntas que desejam fazer. Para dar a eles uma atualização clara sobre o pedido de emprego, você deve enviar e-mails. Como enviar e-mails individualmente é problemático, o Easy.jobs, um software de recrutamento, torna isso ainda mais simples. Você pode navegar para Configurações → Configuração de e-mail e personalize o modelo de e-mail que aparece.
Você pode navegar na página da sua empresa para ver a aparência do seu anúncio de recrutamento agora que concluiu todas as etapas. Você não levará mais de um dia para organizar e criar um anúncio de emprego usando estas etapas simples. Além disso, se você executar a marca da sua empresa corretamente, poderá obter candidatos suficientes em um único dia. Organizar candidatos nunca foi tão fácil como agora, graças ao Easy.jobs.
Integração perfeita de Easy.Jobs com WordPress
Se você é um usuário do WordPress, temos boas notícias para você. Você pode facilmente criar uma página de carreira para o seu site WordPress usando o Easy.jobs. Esta ferramenta de recrutamento está disponível como plugin e para utilizá-la basta instalar o Easy.jobs no seu WordPress. Como você instalou e ativou este plugin, você deve se autenticar como um usuário único usando uma chave de API.
Você pode personalizar tudo no personalizador do WordPress. Desde a cor da página de destino, tipografia e plano de fundo até a página de detalhes do trabalho, você pode personalizar tudo isso em um só lugar.
Com o plug-in Easy.Jobs para WordPress, você pode, por exemplo, visualizar todas as suas vagas publicadas, ver quem se inscreveu, gerenciar seu pipeline e muito mais.
Assim é fácil lançar uma vaga de emprego e começar a contratar seus primeiros funcionários para startups usando o plug-in Easy.jobs em seu site WordPress. Não levará mais de um dia para contratar o funcionário desejado para sua startup.
Dicas de bônus: modelo de carreira WordPress por Templately
Se você deseja criar um site de carreira do zero no WordPress, explore o modelo de carreira Modelo para iniciar instantaneamente o seu processo de recrutamento. Ofertas modelo Mais de 1300 modelos prontos para uso em cada categoria para atender às suas necessidades versáteis. podemos sugerir a melhor escolha para criar um site de carreira usando o Templately.
Modelo de Carreira
Templately oferece a você um modelo de carreira altamente personalizável e vem com 12 blocos e 3 páginas individuais. Você pode simplesmente inserir este modelo em seu site WordPress e começar a adicionar seu próprio conteúdo. Você também pode personalizá-lo com Elementor para obter mais flexibilidade. Este modelo pode tornar seu site de carreiras mais interativo e animado ao mesmo tempo.
Use o Easy.jobs para contratar seu primeiro funcionário com eficiência
Não importa quão grande ou pequena seja sua empresa, o Easy.Jobs pode ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos com menos esforço. Compartilhe sua experiência se você já pensou em usar essa abordagem para contratar seus primeiros funcionários para startups em um dia. Se você tiver alguma sugestão para nós, por favor, deixe um comentário. Junte-se ao nosso grupo do facebook e assine nosso blog.
