A chave para encontrar os funcionários certos para qualquer trabalho é escrever um ótimo anúncio de emprego. Se você não conseguir criar um excelente anúncio de vaga de emprego que destaque as principais razões pelas quais um candidato deve ingressar em sua equipe, será um desafio atrair indivíduos talentosos.
Da mesma forma, se o seu anúncio de emprego não descrever adequadamente o tipo de pessoa talentosa e qualificada que você está procurando, você não poderá contratar a pessoa certa para o trabalho. Isso levará a altas taxas de rotatividade de funcionários, custos de contratação e desperdício de tempo e recursos.
É por isso que no post de hoje vamos dar algumas dicas e truques sobre como escrever um ótimo anúncio de emprego com exemplos de anúncios de emprego da vida real, para que você possa contratar as pessoas certas em sua equipe com facilidade.
Como um ótimo anúncio de emprego pode ajudá-lo a recrutar os melhores talentos
Um bom anúncio de emprego é uma parte essencial de qualquer estratégia de contratação. Afinal, os candidatos a emprego precisam saber por que devem ingressar em sua equipe e, ao mesmo tempo, também precisarão saber se possuem as habilidades necessárias para desempenhar as responsabilidades que você espera deles.
Em outras palavras, um ótima descrição do trabalho pode ajudá-lo a recrutar os melhores talentos, dando-lhes incentivos para ingressar na sua empresa, ao mesmo tempo em que dissuade candidatos não qualificados, explicando claramente os deveres associados à função.
Dicas para escrever um ótimo anúncio de emprego para atrair candidatos
O segredo para escrever um ótimo anúncio de emprego é lembrar que cada seção do seu anúncio de emprego deve ser escrita com um objetivo específico em mente.
Você deve ter em mente que tipo de pessoa é a certa para sua equipe e adaptar cada seção de seu anúncio de emprego ou anúncio de contratação de acordo. Dessa forma, você poderá criar um posto de trabalho efetivo que atrairão os candidatos certos para sua equipe.
Aqui estão algumas dicas para escrever um ótimo anúncio de emprego para atrair os melhores talentos para sua empresa, juntamente com alguns exemplos reais de anúncios de emprego.
1. Pesquise ofertas de emprego semelhantes na indústria
Ao escrever seu anúncio de emprego, é sempre importante pesquisar o que outras empresas do seu setor estão oferecendo para o mesmo cargo e responsabilidades.
Afinal, você deseja oferecer incentivos atraentes aos candidatos a emprego se quiser que eles se tornem parte de sua equipe. Isso pode incluir a oferta de um salário competitivo, pacote de benefícios ou outras vantagens nas quais seus candidatos-alvo estariam interessados.
Na verdade, a pesquisa mostra que 60% dos candidatos dizem remuneração é um dos fatores mais importantes eles consideram ao se candidatar a uma posição. Portanto, você precisa garantir que seu pacote de remuneração seja atraente em comparação com o que outras empresas do setor estão oferecendo.
É importante ter em mente que, ao contratar, você não está apenas procurando alguém que possa agregar valor à sua equipe, mas também deve agregar valor a quem está recrutando e, assim, potencialize sua marca empregadora.
2. Certifique-se de que o título do trabalho seja específico e direto
Ser específico com o cargo é importante porque ajuda os candidatos interessados a entender qual é a função esperada e quais responsabilidades eles podem ter que assumir.
Por exemplo, se você estiver contratando redatores de conteúdo, é melhor especificar o cargo como “Escritor de conteúdo júnior” se você estiver procurando por recém-formados com boas habilidades de redação, ou “Escritor de conteúdo sênior” se as responsabilidades do trabalho exigirem mais experiência e conhecimento.
3. Mantenha o anúncio de emprego curto, mas preciso
De acordo com dados do LinkedIn, escrevendo postagens de trabalho curtas receberão 8,4% mais aplicativos para cada vista.
Isso ocorre porque a maioria dos candidatos a emprego não quer perder tempo lendo longos anúncios de vagas de emprego. Então, é importante escreva um post de vaga de emprego que seja curto, cerca de 300 palavras, mas contém todas as informações importantes que um candidato pode precisar para se candidatar ao cargo.
Dê uma olhada neste exemplo de anúncio de emprego de Walmart para 'Gerente da Área de Manutenção'. Observe como o anúncio de emprego é curto, mas contém todas as informações necessárias que os candidatos interessados gostariam de saber quando se candidatarem ao cargo.
4. Descreva as responsabilidades e objetivos
Embora seja importante manter seu anúncio de emprego curto, certifique-se de explicando as responsabilidades e objetivos claramente. Isso ajudará os candidatos a entender se podem assumir as tarefas exigidas e se devem se candidatar ao cargo.
Também ajudará você a atrair candidatos capazes de desempenhar as responsabilidades listadas em seu anúncio de emprego e, assim, ajudá-lo a reduzir as taxas de rotatividade de funcionários de maneira mais eficaz.
Abaixo está um ótimo exemplo de anúncio de emprego de Elástico que descreva de forma clara, mas sucinta, as responsabilidades e os objetivos esperados de um candidato.
5. Foco na cultura e visão da empresa
Diferentes organizações têm diferentes culturas empresariais, ambientes de trabalho, visões e objetivos. Para garantir que você está recrutando as pessoas certas, que não apenas serão adequadas para o trabalho, mas também prosperarão em sua organização, você precisa fornecer brevemente ideias sobre como é a vida em sua empresa.
Isso pode envolver o compartilhamento de imagens do que sua empresa faz além das tarefas diárias relacionadas ao trabalho, como retiros da empresa, eventos ou programas divertidos que você organiza ou outros detalhes que podem ser atraentes para os candidatos.
6. Estruture e organize seu anúncio de emprego
Grandes anúncios de emprego não são apenas curtos e precisos, mas também são organizado e bem estruturado para que os candidatos possam passar rapidamente por todos os detalhes necessários de uma só vez.
Para ter ideias, dê uma olhada neste exemplo de anúncio de emprego de T-Roc onde eles começam dando uma breve visão geral da cultura de sua empresa, antes de passar rapidamente para o cargo, quais responsabilidades esperam, quais qualificações procuram e quais benefícios oferecem em troca.
Como escrever um ótimo anúncio de emprego em 5 minutos com o Easy.Jobs
Agora que você conhece alguns dos elementos-chave de uma ótima descrição de cargo e viu alguns exemplos de anúncios de empregos de empresas reais, vamos ver como você pode escrever um ótimo anúncio de vaga de emprego em 5 minutos usando Easy.Jobs.
Esta é uma solução avançada de contratação remota que está ajudando todos os tipos de empresas, desde pequenas startups a grandes empresas, a atrair, selecionar e integrar rapidamente os melhores talentos para suas equipes.
Para ajudá-lo a fazer isso, Easy.Jobs vem com toneladas de recursos que você pode usar para atrair candidatos ideais. Um desses recursos é como o Easy.Jobs permite que você crie e publique rapidamente um anúncio de emprego para qualquer cargo vago em sua organização.
Passo 1: Crie uma conta com Easy.Jobs
Primeiro, crie uma conta com Easy.Jobs e comece com qualquer um dos pacotes de assinatura flexíveis. Existem várias opções disponíveis para você escolher, como o Comece plano de preços e O negócio plano de preços. Se desejar, você também pode começar com o pacote gratuito de Easy.Jobs e confira os recursos sem nenhum custo.
Você pode criar sua conta preenchendo as informações necessárias no página de login do Easy.Jobs como mostrado abaixo. Quando terminar, basta clicar no 'Inscrever-se' botão.
Passo 2: Crie um novo anúncio de emprego com o Easy.Jobs
Depois de criar sua conta, certifique-se de configurar o perfil de sua empresa para que você possa ganhar credibilidade e construir sua marca de empregador. Você também deve reservar um tempo para crie um site de carreira impressionante ou página de carreiras para que você possa construir credibilidade e também atrair candidatos para as vagas disponíveis em sua empresa.
Feito isso, é hora de criar um novo posto de trabalho. Para fazer isso, vá até o painel do Easy.Jobs e clique no botão 'Empregos' aba. Isso irá redirecioná-lo para uma nova página onde você pode clicar no botão 'Criar um posto de trabalho' botão para adicionar um novo anúncio de emprego para sua empresa.
Assim que você clicar neste botão, você será direcionado para uma nova página onde poderá inserir todas as informações necessárias para o seu anúncio de emprego. Você pode ver que o Easy.Jobs já vem com todos os campos relevantes que são necessários para criar um grande anúncio de emprego.
Você pode adicionar rapidamente o cargo, descrever as responsabilidades do trabalho e adicionar outras informações importantes, como categoria de trabalho, habilidades necessárias, local de trabalho, número de vagas e muito mais.
Você pode até mencionar se o anúncio de emprego é para Trabalho remoto, que é uma informação muito importante para os candidatos durante a situação de pandemia do COVID-19 e também para o recrutamento de candidatos no exterior.
Além disso, há uma seção separada aqui onde você pode adicionar informações sobre o horário de trabalho, a natureza do emprego (como um emprego de meio período ou período integral), tipo de salário e outros benefícios e detalhes da empresa.
Basta preencher esses campos obrigatórios para criar seu anúncio de emprego com o Easy.Jobs. Levará menos de 5 minutos para ser concluído e, quando terminar, você terá criado um ótimo anúncio de emprego para sua empresa. Você pode até adicionar categorias de trabalho personalizadas e habilidades ao seu anúncio de emprego para adaptá-lo ainda mais.
Se você quiser acelerar ainda mais as coisas, você pode usar o modelos de trabalho prontos de Easy.Jobs para obter um início rápido. Basta clicar no 'Modelos de trabalho' link conforme mostrado abaixo e escolha um modelo pronto que se encaixe no cargo disponível em sua organização.
Todas as informações necessárias para aquela oferta de trabalho em particular serão inseridas automaticamente no Easy.Jobs.
Você pode fazer alterações de acordo com as políticas da sua empresa para criar um anúncio de emprego com Easy.Jobs Numa questão de minutos.
Etapa 3: visualize e publique seu anúncio de emprego
Depois de adicionar todas as informações necessárias na etapa anterior, você pode ser solicitado a criar perguntas de triagem ou quiz para seus candidatos. Isso ajudará você a selecionar os candidatos certos para o trabalho. Para mais informações, confira nosso guia detalhado sobre como adicionar perguntas de triagem para candidatos com Easy.Jobs.
Se você não deseja adicionar perguntas de triagem, pode visualizar ou publicar diretamente seu anúncio de emprego clicando no botão 'Publicar' botão como mostrado abaixo.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Quando terminar, é assim que seu anúncio de emprego aparecerá no perfil da sua empresa em Easy.Jobs. Você pode personalizar seu anúncio de emprego para torná-lo mais atraente e profissional para os candidatos interessados.
Aumente sua equipe com a solução de recrutamento inteligente Easy.Jobs
É assim que você pode escrever um ótimo anúncio de emprego em questão de minutos usando Easy.Jobs. Há muitos outros recursos disponíveis com esta solução moderna de recrutamento e seleção de talentos que você pode usar para integrar as pessoas certas em sua equipe.
Por exemplo, você pode usar Easy.Jobs Inteligência Artificial para avaliar e classificar os candidatos certos para um trabalho, criar e atribuir avaliações para candidatos e até contratar remotamente configurando entrevistas remotas com Google Meet ou Zoom.
Tentar Easy.Jobs hoje, e deixe-nos saber o seu feedback. Estamos constantemente tentando melhorar sua experiência com o Easy.Jobs e adoraríamos adicionar novos recursos e aprimoramentos para tornar o processo de contratação mais fácil para você.
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