Contratar um funcionário para uma empresa nem sempre é um trabalho de um homem só. Embora a maioria das empresas tenha uma equipe de recursos humanos ativa 360 graus, colaborar com membros externos da equipe durante o processo de contratação será mais vantajoso para o negócio.
Você precisa de funcionários qualificados para avalie os candidatos ao contratar alguém. Imagine que você é o gerente de uma empresa que precisa de um analista de dados, mas que não há ninguém disponível para avaliar as possíveis contratações. Nesse caso, você pode contratar uma pessoa com experiência em contratação de analistas de dados. Seja ele um membro de uma equipe externa ou não, você pode simplificar este procedimento usando o easy.jobs.
Colabore com membros externos da equipe na contratação usando o easy.jobs
Todos sabemos que o easy.jobs é a solução de recrutamento mais eficaz disponível. Agora você tem acesso ao recurso mais recente, que simplifica o trabalho com membros externos da equipe para encontrar novas contratações para sua empresa. Pode haver preocupações, como quanto acesso você deve oferecer à equipe externa ou se isso violaria a privacidade da sua empresa. Vamos começar e aprender como gerenciar equipes externas no painel easy.jobs.
Adicionar equipe externa para colaborar usando easy.jobs
Se você estiver usando easy.jobs para recrutamento, é muito fácil adicionar uma equipe de recrutadores externos para colaborar com você. Vamos ver como esse processo é fácil abaixo:
Primeiro, você precisa escolher o “Empregos” no seu painel easy.jobs. Encontre o anúncio de emprego ao qual deseja adicionar uma equipe ou membro externo. No anúncio de emprego, clique no botão 'Colaborador' botão como visto abaixo.
Agora você precisa clicar no botão “Adicionar novo colaborador” opção no canto superior esquerdo. Digite o endereço de e-mail da pessoa ou grupo de quem você deseja assistência no processo de contratação.
A partir daqui, você pode configurar a permissão que deseja fornecer aos recrutadores externos agora. Depois de fazer o convite, um colaborador poderá ver automaticamente o anúncio de emprego e as candidaturas.
Além disso, você pode decidir se concede ao recrutador externo outros direitos, como Gerenciar Vagas, Publicar Vagas, Ver Candidatos, Excluir/Remover Candidatos e Organizar Candidatos. Clique no "Salvar E continue” depois de fazer as atualizações necessárias na permissão.
Ao usar o “Convida outra vez” , você também pode convidar seus parceiros novamente, se necessário. Além disso, você pode remover o colaborador selecionando o ícone da lixeira vermelha se não quiser mais trabalhar com o recrutador externo.
Colabore como equipe de recrutamento externo com usuários easy.jobs
Quando uma empresa que usa o easy.jobs para seu processo de recrutamento convida você para participar de sua sessão de recrutamento, eles enviam um e-mail para você. Você receberá um link em seu e-mail após ser convidado para gerenciar um anúncio de emprego como colaborador externo. O "Entrar”A opção solicitará que você entre em sua conta easy.jobs.
A guia de trabalho é onde você é designado para lidar com tarefas específicas depois de fazer login no painel easy.jobs. Agora você pode supervisionar o processo de contratação e auxiliar a equipe principal no gerenciamento dos candidatos.
Dicas para realizar uma sessão de recrutamento com membros externos da equipe
Como você já conhece o processo de adicionar alguém à sua equipe de recrutamento, é importante saber o que você precisa mantenha o controle enquanto colabora com eles. Vamos aprender algumas das dicas mais importantes sobre como colaborar com membros externos da equipe.
Mantenha todas as conversas de contratação em um só lugar
Uma plataforma de recrutamento consolida todas as suas conversas em um único local, em vez de dispersá-las em plataformas como Gmail, Hangouts ou Slack. Graças ao portal easy.jobs, você pode escrever comentários de recrutadores. Ao utilizar o easy.jobs, você poderá indicar as funções de cada usuário de sua empresa. Tanto com os candidatos quanto com os recrutadores, a conversa será perfeita ao usar o easy.jobs.
Defina as funções do usuário dentro da solução de recrutamento
A falta de conhecimento de quem faz o quê é um dos principais entraves para a contratação. Isso freqüentemente resulta em duplicação de tarefas, diminuição da produtividade e falta de confiança. Felizmente, usar uma solução de contratação como o easy.jobs torna isso muito simples de superar. Você pode facilmente utilizar a plataforma de recrutamento para obter a ajuda de seus colegas e dar vários papéis para cada indivíduo.
Forneça um cronograma de entrevistas para uma melhor colaboração
Nós simpatizamos com você se marcar entrevistas remotas com clientes em potencial causa mais do que apenas uma dor de cabeça. Observamos como as equipes lutam para agendar entrevistas com candidatos em horários convenientes. Quando os membros externos da equipe de recrutamento devem coordenar seus calendários, isso se torna muito mais difícil.
Você será capaz de compreender a noção facilmente porque cobrimos quase todas as circunstâncias em que uma empresa pode incluir membros externos da equipe durante o recrutamento. Se você acha que este blog é útil o suficiente, assine nosso blog para que você possa ler mais posts como este e interagir com outros membros do nosso comunidade acolhedora.
