Hopelijk heeft uw bedrijf vorig jaar een aantal fantastische cv's van kandidaten ontvangen, maar wilt u het anders aanpakken en volgend jaar efficiënter de beste mensen aannemen? Als uw antwoord ja is, begin dan met het lezen van deze blog. Vandaag gaan we onderzoeken hoe u stroomlijn uw wervingsproces en welke essentiële rekruteringsfuncties uw onmisbare oplossing voor het inhuren van personeel.
Bekijk 10+ essentiële rekruteringsfuncties voor hiring solutions
We hebben wat onderzoek gedaan om een nuttige lijst met essentiële recruitingfuncties te maken. Nadat we alle populaire hiringoplossingen hebben onderzocht en de feedback van HR-teams hebben geanalyseerd, zijn hier de 10+ recruitingfuncties die elke hiringoplossing nodig heeft.
1. Creëert vacatures en verzamelt sollicitanten
Sinds het maken en beheren van vacatures is de primaire functie van onze hiring oplossing, het is een van de essentiële recruitment features. Daarom moet het, bij het kiezen van een hiring tool, u helpen met het maken, beheren, verzamelen van kandidaatinformatie, heropenen, kopiëren, enzovoort.
Een bonus zou zijn als vacatures kunnen worden gegenereerd met AI, de mogelijkheid om vacatures direct op social media sites te plaatsen zoals Facebook, LinkedIn, X en anderen. En als u de mogelijkheid heeft om het vacaturebord in uw website te integreren, zou dat geweldig zijn.
Voorbeeld: een nieuwe vacature aanmaken met AI in easy.jobs
2. Ingebouwd Applicant Tracking System (ATS)
Wanneer een nieuwe vacature wordt gepubliceerd, zullen alle potentiële werknemers solliciteren naar de functie. Het is belangrijk om te achterhalen wie solliciteert naar welke functie, of iemand eerder heeft gesolliciteerd, of iemand heeft gesolliciteerd naar meer dan één functie, etc. Daarom wordt het ingebouwde applicant tracking system beschouwd als een essentiële recruitmentfunctie.
Het bijhouden van hoeveel mensen assessments hebben afgerond, wie de interviewoproep heeft gekregen, wie het aanbod heeft geaccepteerd, etc. zijn ook essentiële rekruteringsfuncties. Zo biedt de easy.jobs hiring solution een gestroomlijnde pijplijninterface van waaruit u in één oogopslag de wervingsstatus kunt bekijken.
3. Biedt e-mailsjablonen voor veelzijdige doeleinden
Wanneer u verantwoordelijk bent voor het wervingsproces, moet u: verschillende soorten e-mails verzenden zowel aan kandidaten als aan recruiters of managers. Mogelijk moet u beoordelingsmails naar kandidaten sturen, e-mails voor sollicitatiegesprekken, selectiemails, enzovoort. Daarom wordt het hebben van kant-en-klare e-mailsjablooncollecties in de hiring-oplossingen beschouwd als een essentiële recruitingfunctie.
4. AI-screening voor efficiënte selectie
Om de juiste kandidaat voor uw organisatie te vinden, moet u kandidaten zorgvuldig screenen. Maar het uitvoeren van toegepaste kandidatenscreening kost veel tijd en moeite. In de wereld van vandaag is het handmatig doen ervan een verspilling van middelen. In het huidige AI-tijdperk omarmen we de kracht van AI en gebruiken we het bij het screenen van kandidaten. We willen graag overwegen AI-screening van kandidaten als een essentiële wervingsfunctie voor uw wervingsoplossing.
5. In staat om quizzen en beoordelingen te maken
In bijna elke organisatie oefenen we quizzen en beoordelingen. In plaats van deze tests handmatig af te nemen, zal het beoordelen en beheren van allerlei soorten tests en beoordelingen supersoepel en efficiënt zijn als onze hiring-oplossing dit kan regelen. U kunt dit ook beschouwen als een essentiële recruitmentfunctie.
6. Biedt de mogelijkheid tot een interview op afstand
Het pandemietijdperk heeft ons kennis laten maken met de mogelijkheid van op afstand werven en op afstand interviews afnemen. Wanneer uw hiring-oplossing integratie biedt met meerdere remote interviewtools, helpt het u om naadloos interviews af te nemen. Een remote interviewfaciliteit is dus een essentiële recruitmentfunctie. Voordat u aan de slag gaat met de nieuwe hiring-oplossing, moet u controleren of u op afstand interviews kunt afnemen of niet.
7. Kandidatenpool van alle sollicitanten
Het onvermogen van recruiters om een record bij te houden van eerder gesolliciteerde kandidaten is een van de meest voorkomende problemen die ze tegenkomen. Wanneer u kiest voor een SaaS hiring tool, controleer dan of deze de ondersteuning van een kandidatenpool biedt. Deze essentiële recruitmentfunctie bespaart u veel tijd bij het screenen van kandidaten.
Het geweldige aan easy.jobs is dat u alle kandidaten in de cloud kunt opslaan met onbeperkte toegang. Er zijn talloze manieren om met kandidaten te communiceren, waaronder het sturen van een direct bericht, het wijzigen van hun sollicitatiestatus en meer.
8. Uitgebreide analyses voor prestatie-evaluatie van banen
Analytics worden nu beschouwd als een onmisbare recruitmentfunctie van elke hiringtool. Met behulp hiervan kunt u een overzicht krijgen van hoe uw vacatures presteren, hoeveel kandidaten zich via verschillende platforms aanmelden, hoe recruitmentstatistieken presteren, enzovoort. Kijk dus of uw gekozen hiring managementoplossing deze essentiële recruitmentfunctie heeft of niet.
Voor jou: Hoe u vijf belangrijke wervingsstatistieken kunt volgen en de impact kunt verbeteren
Meer onmisbare functies voor uw wervingstool om te bekijken
Naast de hierboven genoemde essentiële recruitmentfuncties, zullen vele anderen uw hiringproceservaring verbeteren en de productiviteit verhogen. Laten we eens kijken naar must-have hiringtoolfuncties die u als een bonus voor uw recruitment zou beschouwen.
9. Integraties met populaire platforms
Tegenwoordig wordt integratie met veel populaire platforms als gebruiksvriendelijk beschouwd. Om te beginnen zijn Claendly, DocuSign, etc. populaire platforms die helpen om de ervaring van het hiringproces te versoepelen. Controleer dus of uw hiringoplossing deze essentiële recruitmentfuncties heeft of niet.
10. Employer branding voor vacaturebank
Het gebruik van uw eigen merklogo, favicons, kleuren en thema is essentieel om potentiële kandidaten aan te trekken. Omdat u voor een SaaS hiring tool gaat, zou het geweldig zijn om een optie voor personalisatie te krijgen en de juiste employer branding te doen. Geef dus een vinkje wanneer u een hiring oplossing kiest.
Met de AI-oplossing voor het inhuren van personeel van easy.jobs krijgt u de mogelijkheid om uw vacaturebank aan te passen, uw employer branding bij te werken, enzovoort.
11. Klaarstaande taaksjablonen
Als uw gekozen hiring oplossing kant-en-klare job templates biedt voor het maken van een nieuwe post, zou dat tijdbesparend en nuttig zijn. Het bespaart ook veel tijd voor uw recruiting manager en hij of zij kan tijd besteden aan belangrijkere taken. Daarom raden we het aan als een essentiële recruitment feature voor uw hiring oplossing.
12. Jobindexering voor Google Zoeken
Nadat ze de post-powerful hiring solution hebben gekregen, klagen de meeste recruiters dat ze niet genoeg bereik krijgen. Dus je kunt overwegen om een hiring management tool te nemen die de mogelijkheid biedt om vacatures te indexeren in zoekplatforms. Op deze manier worden al je openstaande vacatures ook zichtbaar in Google job searches.
13. Functionaliteiten voor teamsamenwerking
Wij gebruiken allemaal hiring solutions niet alleen voor onze eigen organisaties, maar ook voor recruitmentbureaus. Voor hen is een externe team collaboration opportunity een must-have recruitment feature. Vervolgens kunt u externe teamleden uitnodigen voor uw hiring solution, toestemmingen geven voor het plaatsen of beheren van vacatures en nog veel meer.
💡Tips: Krijg alle rekruteringsfuncties in één wervingsoplossing – easy.jobs
Nu heb je een gedetailleerde checklist met essentiële functies van je recruitmentoplossing. De vraag is welke hiringoplossing perfect voor jou is uit duizenden opties? Als je helemaal klaar bent met je favoriete recruitmentfuncties, dan kun je easy.jobs proberen, een AI-aangedreven SaaS hiringoplossing.
easy.jobs wordt geleverd met een gestructureerde kandidatenpijplijn, inzichtelijke analyses, een AI-functie bij de selectie van kandidaten en meer geavanceerde opties om het wervingsproces te stroomlijnen. U krijgt de hierboven genoemde essentiële wervingsfuncties en ook meer geavanceerde functies. Hier zijn er een paar:
🌟Aangepast domein: U kunt uw vacaturecirculaires dan professioneler presenteren met een aangepast domein. Het helpt u ook om de authenticiteit van uw vacatureberichten te vergroten, geloofwaardigheid toe te voegen en meer om snel het juiste talent te vinden.
🌟Whitelabeling: U kunt easy.jobs naadloos integreren met de branding van uw bureau, inclusief logo's, kleuren en berichten. Vervolgens kunt u ook doorverkopen.
🌟 Gegevensscheiding: Handhaaf duidelijke, veilige grenzen voor uw gegevens en verzeker u ervan dat vertrouwelijke informatie met absolute discretie wordt behandeld.
🌟 Aanpassen in WordPress: easy.jobs is WordPress-compatibel. U kunt het eenvoudig integreren met uw WordPress-dashboard en naar wens aanpassen in Elementair of Gutenberg-editor.
Hoewel wervingsbedrijven dit jaar met veel onzekerheid te maken hebben, kunnen wervingstrends volgend jaar hen helpen het juiste talent aan te nemen. Door zich te richten op proactieve betrokkenheid, geavanceerde screening, flexibele werkplekken, D&I en datagerichte werving, werken bedrijven hard om een competent personeelsbestand te werven en te behouden in het licht van een algemeen tekort aan talent. En als u kiest voor een wervingstool die meer dan essentiële wervingsfuncties heeft en uw wervingsproces stroomlijnt. Veel plezier met werving.
We willen graag horen over uw ervaring met het inhuren van personeel. Reageer in deze blog of word lid van onze Facebook-gemeenschapVergeet ook niet om abonneer je op ons en blijf meer tips en trucs voor het aannemen van personeel ontvangen.
