उम्मीद है कि आपकी कंपनी को पिछले साल कुछ बेहतरीन उम्मीदवारों के रिज्यूमे मिले होंगे, लेकिन क्या आप अगले साल चीजों को बदलना चाहते हैं और सबसे अच्छे लोगों को ज़्यादा कुशलता से काम पर रखना चाहते हैं? अगर आपका जवाब हाँ है, तो इस ब्लॉग को पढ़ना शुरू करें। आज हम जानेंगे कि कैसे अपनी नियुक्ति प्रक्रिया को सरल बनाएं और क्या आवश्यक भर्ती सुविधाएँ आपके काम पर रखने का समाधान होना चाहिए।
नियुक्ति समाधान के लिए 10+ आवश्यक भर्ती सुविधाओं पर एक नज़र डालें
हमने आवश्यक भर्ती सुविधाओं की एक संसाधनपूर्ण सूची बनाने के लिए कुछ शोध किया है। सभी लोकप्रिय भर्ती समाधानों की खोज करने और एचआर टीमों की प्रतिक्रिया का विश्लेषण करने के बाद, यहाँ 10+ भर्ती सुविधाएँ दी गई हैं जिनकी हर भर्ती समाधान को ज़रूरत होती है।
1. नौकरी के लिए पोस्ट बनाता है और आवेदकों को इकट्ठा करता है
तब से नौकरी पोस्टिंग बनाना और प्रबंधित करना हमारे हायरिंग सॉल्यूशन का प्राथमिक कार्य है, यह आवश्यक भर्ती सुविधाओं में से एक है। इसलिए, जब कोई हायरिंग टूल चुनते हैं, तो उसे आपको बनाने, प्रबंधित करने, उम्मीदवार की जानकारी एकत्र करने, फिर से खोलने, कॉपी करने आदि में सहायता करनी चाहिए।
एक बोनस यह होगा कि यदि नौकरी के पोस्ट AI द्वारा उत्पन्न, फेसबुक, लिंक्डइन, एक्स और अन्य जैसी सोशल मीडिया साइटों पर सीधे नौकरी के अवसर पोस्ट करने की क्षमता। इसके अलावा, अगर आपके पास अपनी वेबसाइट में जॉब बोर्ड को एकीकृत करने की सुविधा हो, तो यह बहुत बढ़िया होगा।
उदाहरण: easy.jobs में AI के साथ एक नई नौकरी पोस्ट बनाना
2. अंतर्निहित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस)
जब कोई नई नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित होती है, तो सभी संभावित कर्मचारी उस पद के लिए आवेदन करना शुरू कर देते हैं। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि कौन किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, क्या किसी ने पहले आवेदन किया है, क्या किसी ने एक से अधिक पदों के लिए आवेदन किया है, आदि। इसलिए, अंतर्निहित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को एक आवश्यक भर्ती सुविधा माना जाता है।
यह पता लगाना कि कितने लोगों ने मूल्यांकन पूरा कर लिया है, किसे साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है, किसने प्रस्ताव स्वीकार किया है, आदि भी आवश्यक भर्ती सुविधाएँ हैं। उदाहरण के लिए, easy.jobs हायरिंग समाधान एक आकर्षक समाधान प्रदान करता है पाइपलाइन इंटरफ़ेस जहां से आप एक ही बार में भर्ती की स्थिति का अवलोकन कर सकते हैं।
3. बहुमुखी उद्देश्यों के लिए ईमेल टेम्पलेट प्रदान करता है
जब आप भर्ती प्रक्रिया के प्रभारी होंगे, तो आपको निम्न कार्य करने होंगे: विभिन्न प्रकार के ईमेल भेजें उम्मीदवारों के साथ-साथ भर्ती करने वालों या प्रबंधकों को भी। आपको उम्मीदवारों को मूल्यांकन ईमेल, साक्षात्कार कॉलिंग ईमेल, चयन ईमेल आदि भेजने की आवश्यकता हो सकती है। यही कारण है कि भर्ती समाधानों में तैयार ईमेल टेम्पलेट संग्रह होना एक आवश्यक भर्ती सुविधा माना जाता है।
4. कुशल चयन के लिए एआई स्क्रीनिंग
अपने संगठन के लिए सही कर्मचारी पाने के लिए, आपको उम्मीदवारों की सावधानीपूर्वक स्क्रीनिंग करनी चाहिए। लेकिन, आवेदन किए गए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने में बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। आज की दुनिया में, इसे मैन्युअल रूप से करना संसाधनों की बर्बादी है। वर्तमान AI युग में, हम AI की शक्ति को अपनाते हैं और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग में इसका उपयोग करते हैं। हम इस पर विचार करना चाहेंगे उम्मीदवारों की एआई स्क्रीनिंग आपके नियुक्ति समाधान के लिए एक आवश्यक भर्ती सुविधा के रूप में।
5. प्रश्नोत्तरी और मूल्यांकन बनाने में सक्षम
लगभग हर संगठन में, हम अभ्यास करते हैं प्रश्नोत्तरी और मूल्यांकनइन परीक्षणों को मैन्युअल रूप से लेने के बजाय, यदि हमारा भर्ती समाधान इसका ध्यान रख सकता है तो सभी प्रकार के परीक्षणों और मूल्यांकनों की समीक्षा और प्रबंधन करना बहुत आसान और कुशल होगा। आप इसे एक आवश्यक भर्ती सुविधा के रूप में भी मान सकते हैं।
6. दूरस्थ साक्षात्कार का अवसर प्रदान करता है
महामारी के दौर ने हमें रिमोट हायरिंग और रिमोट इंटरव्यू लेने के अवसर से परिचित कराया है। जब आपका हायरिंग समाधान कई रिमोट इंटरव्यू टूल के साथ एकीकरण प्रदान करता है, तो यह आपको सहजता से साक्षात्कार आयोजित करने में मदद करेगा। इसलिए, रिमोट इंटरव्यू सुविधा एक आवश्यक भर्ती सुविधा है। नए हायरिंग समाधान के साथ शुरुआत करने से पहले, आपको यह जांचना होगा कि आप रिमोट इंटरव्यू ले सकते हैं या नहीं।
7. सभी आवेदकों का उम्मीदवार पूल
भर्तीकर्ताओं द्वारा पहले से आवेदन किए गए उम्मीदवारों का रिकॉर्ड बनाए रखने में असमर्थता उनके सामने आने वाली सबसे आम समस्याओं में से एक है। जब आप SaaS हायरिंग टूल के लिए जा रहे हों, तो जाँच लें कि क्या यह उम्मीदवारों के पूल का समर्थन प्रदान करता है। यह आवश्यक भर्ती सुविधा आपको उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग में बहुत समय बचाएगी।
easy.jobs के बारे में आश्चर्यजनक बात यह है कि आप सभी उम्मीदवारों को असीमित पहुँच के साथ क्लाउड में संग्रहीत कर सकते हैं। उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने के कई तरीके हैं, जिसमें उन्हें सीधा संदेश भेजना, उनके आवेदन की स्थिति बदलना और बहुत कुछ शामिल है।
8. नौकरियों के प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए व्यापक विश्लेषण
एनालिटिक्स को अब किसी भी हायरिंग टूल की एक ज़रूरी रिक्रूटमेंट सुविधा माना जाता है। इसकी मदद से, आप यह देख सकते हैं कि आपकी जॉब पोस्टिंग कैसा प्रदर्शन कर रही है, कितने उम्मीदवार अलग-अलग प्लेटफ़ॉर्म से आवेदन कर रहे हैं, रिक्रूटमेंट मेट्रिक्स कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं वगैरह। तो, देखें कि आपके चुने हुए हायरिंग मैनेजमेंट सॉल्यूशन में यह ज़रूरी रिक्रूटमेंट सुविधा है या नहीं।
आपके लिए: 5 महत्वपूर्ण भर्ती मेट्रिक्स को कैसे ट्रैक करें और प्रभाव में सुधार करें
आपके भर्ती उपकरण के लिए और अधिक आवश्यक विशेषताएं जिन्हें आपको अवश्य देखना चाहिए
ऊपर सूचीबद्ध आवश्यक भर्ती सुविधाओं के अलावा, कई अन्य सुविधाएँ आपकी भर्ती प्रक्रिया के अनुभव को बेहतर बनाएँगी और उत्पादकता को बढ़ावा देंगी। आइए उन ज़रूरी भर्ती टूल सुविधाओं पर नज़र डालें जिन्हें आप अपनी भर्ती के लिए बोनस के रूप में मान सकते हैं।
9. लोकप्रिय प्लेटफार्मों के साथ एकीकरण
आजकल, कई लोकप्रिय प्लेटफ़ॉर्म के साथ एकीकरण को उपयोगकर्ता के अनुकूल माना जाता है। शुरुआत के लिए, क्लेन्डली, डॉक्यूसाइन, आदि लोकप्रिय प्लेटफ़ॉर्म हैं जो भर्ती प्रक्रिया के अनुभव को सुचारू बनाने में मदद करते हैं। इसलिए, जाँच करें कि आपके भर्ती समाधान में ये आवश्यक भर्ती सुविधाएँ हैं या नहीं।
10. जॉब बोर्ड के लिए नियोक्ता ब्रांडिंग
संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अपने खुद के ब्रांड लोगो, फ़ेविकॉन, रंग और थीम का उपयोग करना आवश्यक है। चूंकि आप SaaS हायरिंग टूल के लिए जा रहे हैं, इसलिए वैयक्तिकरण का विकल्प प्राप्त करना और उचित नियोक्ता ब्रांडिंग करना बहुत अच्छा होगा। इसलिए जब भी आप हायरिंग सॉल्यूशन चुन रहे हों, तो एक बार जांच लें।
easy.jobs AI हायरिंग समाधान के साथ, आपको अपनी जॉब बोर्ड को कस्टमाइज़ करने, नियोक्ता ब्रांडिंग को अपडेट करने आदि का विकल्प मिलेगा।
11. तैयार जॉब टेम्पलेट्स
यदि आपका चुना हुआ हायरिंग सॉल्यूशन किसी नए पद के सृजन के लिए तैयार जॉब टेम्प्लेट प्रदान करता है, तो यह समय बचाने वाला और मददगार होगा। यह आपके रिक्रूटिंग मैनेजर के लिए भी बहुत समय बचाएगा और वह अधिक महत्वपूर्ण कामों पर समय व्यतीत कर सकता है। इसलिए हम इसे आपके हायरिंग सॉल्यूशन के लिए एक आवश्यक भर्ती सुविधा के रूप में सुझाएँगे।
12. गूगल सर्च के लिए जॉब इंडेक्सिंग
पोस्ट-पावरफुल हायरिंग सॉल्यूशन प्राप्त करने के बाद, अधिकांश रिक्रूटर्स शिकायत करते हैं कि उन्हें पर्याप्त पहुंच नहीं मिल रही है। इसलिए आप एक हायरिंग मैनेजमेंट टूल प्राप्त करने पर विचार कर सकते हैं जो सर्च प्लेटफॉर्म में जॉब इंडेक्सिंग का अवसर प्रदान करता है। इस तरह, आपकी सभी खुली जॉब पोस्ट Google जॉब सर्च में भी दिखाई देंगी।
13. टीम सहयोग कार्यक्षमताएँ
हम सभी न केवल अपने संगठनों के लिए बल्कि भर्ती एजेंसियों के उपयोग के लिए भी भर्ती समाधान का उपयोग करते हैं। उनके लिए, बाहरी टीम सहयोग अवसर एक अनिवार्य भर्ती सुविधा है। फिर आप बाहरी टीम के सदस्यों को अपने भर्ती समाधान में आमंत्रित कर सकते हैं, नौकरी पोस्टिंग या प्रबंधन के लिए अनुमतियाँ प्रदान कर सकते हैं और बहुत कुछ कर सकते हैं।
💡टिप्स: एक ही हायरिंग सॉल्यूशन में सभी भर्ती सुविधाएँ प्राप्त करें – easy.jobs
अब आपके पास अपने रिक्रूटमेंट सॉल्यूशन की ज़रूरी विशेषताओं की एक विस्तृत चेकलिस्ट है। चिंता यह है कि हज़ारों विकल्पों में से कौन सा हायरिंग सॉल्यूशन आपके लिए सही रहेगा? अगर आप अपनी पसंदीदा रिक्रूटमेंट सुविधाओं के साथ पूरी तरह से तैयार हैं, तो आप easy.jobs को आज़मा सकते हैं, जो एक AI-संचालित SaaS हायरिंग सॉल्यूशन है।
easy.jobs एक संरचित उम्मीदवार पाइपलाइन, व्यावहारिक विश्लेषण, उम्मीदवार चयन में एक AI सुविधा और भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए अधिक उन्नत विकल्पों के साथ आता है। आपको ऊपर बताई गई आवश्यक भर्ती सुविधाओं के साथ-साथ अधिक उन्नत सुविधाएँ भी मिलेंगी। यहाँ उनमें से कुछ हैं:
🌟कस्टम डोमेन: फिर आप कस्टम डोमेन के साथ अपने जॉब सर्कुलर को ज़्यादा पेशेवर तरीके से पेश कर सकते हैं। यह आपको अपनी जॉब पोस्ट की प्रामाणिकता बढ़ाने, विश्वसनीयता जोड़ने और सही प्रतिभा को जल्दी से खोजने में भी मदद करता है।
🌟व्हाइट-लेबलिंग: आप easy.jobs को अपनी एजेंसी की ब्रांडिंग के साथ सहजता से एकीकृत कर सकते हैं, जिसमें लोगो, रंग और संदेश शामिल हैं। फिर आप इसे फिर से बेच भी सकते हैं।
🌟 डेटा पृथक्करण: अपने डेटा के लिए अलग, सुरक्षित सीमाएँ बनाए रखें, यह सुनिश्चित करते हुए कि गोपनीय जानकारी को पूर्ण विवेक से संभाला जाए।
🌟 वर्डप्रेस में अनुकूलित करें: easy.jobs वर्डप्रेस के अनुकूल है। आप इसे आसानी से अपने वर्डप्रेस डैशबोर्ड के साथ एकीकृत कर सकते हैं और अपनी इच्छानुसार अनुकूलित कर सकते हैं तत्व या गुटेनबर्ग संपादक.
इस साल भर्ती करने वाले व्यवसायों को बहुत अनिश्चितता का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन अगले साल भर्ती के रुझान उन्हें सही प्रतिभा को नियुक्त करने में मदद कर सकते हैं। सक्रिय जुड़ाव, उन्नत स्क्रीनिंग, लचीले कार्यस्थल, डी एंड आई और डेटा-केंद्रित भर्ती पर ध्यान केंद्रित करके, कंपनियाँ सामान्य प्रतिभा की कमी के सामने सक्षम कार्यबल हासिल करने और उसे बनाए रखने के लिए कड़ी मेहनत कर रही हैं। और यदि आप एक ऐसे भर्ती उपकरण का चयन करते हैं जिसमें उपरोक्त आवश्यक भर्ती सुविधाएँ हैं और आपकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है। हैप्पी हायरिंग।
हम आपकी नियुक्ति अनुभव यात्रा के बारे में सुनना चाहते हैं। इस ब्लॉग में टिप्पणी करें या हमारे साथ जुड़ें फेसबुक समुदाय. इसके अलावा, यह मत भूलना हमें सब्सक्राइब करें और अधिक भर्ती संबंधी सुझाव और तरकीबें प्राप्त करते रहें।
