7 veelgemaakte fouten bij het aannemen van personeel en hoe u die kunt vermijden [De rode vlaggen]

Wanneer je het gemeenschappelijke niet herkent vergissingen inhuren, kan uw hele inspanning voor het wervingsproces tevergeefs zijn! Desalniettemin, wanneer er zich een probleem voordoet, is de kans groot dat het ook een oplossing heeft. Daarom zullen we vandaag de rode vlaggen van het wervingsproces markeren en hoe we deze snel kunnen afhandelen. Laten we beginnen met lezen. 

Huurproces is het meest cruciale onderdeel van elke organisatie. Het geeft ook de groei en welvaart van het bedrijf aan. Bovendien wordt het juiste talent aangetrokken, hij of zij wordt beschouwd als een asset van de organisatie. Om het beste talent aan te trekken, moet u vooruit plannen, een aantrekkelijke wervingspijplijn creëren en uw plannen dienovereenkomstig uitvoeren. Een succesvol wervingsproces vereist veel inspanning en timing.  

Maar sommige dwaze en veelvoorkomende fouten bij het aannemen van personeel kunnen uw hele wervingsproces verpesten. Zelfs in het slechtste geval kan uw organisatie vergaan onboarding van de niet-geschikte werknemers naar het nieuwe team. Is dit niet alarmerend! Dus hier zullen we proberen het meest te verbergen veelvoorkomende aanwervingsfouten u en andere organisaties bewust of onbewust doen. 

Hier zijn 7 wervingsfouten die je onbewust maakt

Veelvoorkomende aanwervingsfouten worden beschouwd als dwaas, maar toch door de meeste mensen gemaakt. Zelfs jij kunt een aantal wervingsfouten ontdekken die je maakt in het wervingsproces zonder te beseffen dat dit een rode vlag van werving is! We hebben de meest voorkomende wervingsfouten met de hand uitgekozen, zodat u hiervan op de hoogte bent. 

⛔ Geen tijdlijn voor het wervingsproces

Wanneer u begint met het plannen van de pijplijn voor uw wervingsproces, is de meest voorkomende fout die recruiters maken het instellen van een tijdlijn. Zelfs de kleinste klusjes kunnen onvoltooid blijven zonder deadline of erger nog, ze kunnen ingewikkelder worden. Soms loopt de hele vacaturecampagne vertraging op en wordt de normale workflow van organisaties belemmerd. Dus deze rode vlag van rekrutering is erg klein, maar toch gevaarlijk. 

⛔ Vage functieomschrijving voor vacatures

Een ander belangrijk onderdeel van het wervingsproces is om vacatureteksten maken met essentiële functiebeschrijvingen en begin deze te promoten. Het schrijven van functiebeschrijvingen voor vacatures is tactisch. U moet uw bedrijf brandmerken en tegelijkertijd de voordelen en verantwoordelijkheden voor de kandidaten beschrijven. 

De veelgemaakte fout die mensen maken bij het aannemen van personeel is het niet verstrekken van echte gegevens in vacatures. 

Mensen gaan voor klaar sjablonen voor functiebeschrijvingen of kopiëren van berichten van andere organisaties. De rode vlag is dat wanneer u geen echte gegevens over uw vacature verstrekt, u het juiste talent kunt bereiken. Het belangrijkste is dat potentiële kandidaten vaak op het verkeerde been worden gezet door de functieomschrijving. Het doodt de kostbare tijd van zowel de recruiter als de kandidaat. 

⛔ Te beperkende vereisten voor vacatures

Nogmaals, tijdens het schrijven van functiebeschrijvingen voor vacatures, raken recruiters te vastbesloten over de aangeworven vaardigheden. Vaak vermelden ze rigide opleidingskwalificaties of werkervaringen. Het is een feit dat u nooit weet voordat u gaat solliciteren wie perfect bij uw organisatie past. Strenge taakomschrijvingen kandidaten het gevoel geven dat ze de vacature niet waard zijn, waardoor je soms minder reacties krijgt. In sommige gevallen potentieel kandidaten nemen niet de moeite om te solliciteren voor vacatures zonder ademruimte. Soms denken recruiters dat het is hoe ze functiebeschrijvingen voor vacatures moeten schrijven, maar in werkelijkheid is het een enorme vergissing bij het aannemen van personeel.

⛔ Te snel of te langzaam inhuren

Zoals eerder vermeld, moet u bij het ontwerpen van de wervingsprocespijplijnen een tijdlijn instellen. Hoewel recruiters tijdlijnen selecteren, maken ze vaak veelgemaakte fouten bij het aannemen van personeel door het wervingsproces uit te voeren te snel of te langzaam. Wanneer u snelle campagnes voor het aannemen van vacatures uitvoert, kan het screenen van kandidaten naar het zuiden gaan. Ook kunnen te langzame wervingscampagnes kandidaten demotiveren om op zoek te gaan naar andere mogelijkheden. Dus snel of langzaam inhuren is een andere rode vlag van rekrutering. 

⛔ Onbewuste vooringenomenheid bij het screenen van kandidaten

Wie houdt er niet van alumni van hun eigen universiteit of mensen van hetzelfde ras? Maar als u deze punten in uw wervingsproces in overweging neemt, dan is dit zeker een rode vlag bij werving. Jij kan niet bevooroordeeld raken tijdens het screenen kandidaten van uw favoriete categorie. Dat zal uiteindelijk ook leiden tot een slechte impact op de cultuur van uw organisatie. Dus bevooroordeeld zijn tijdens het screenen is normaal, maar het is een van de gevaarlijke wervingsfouten.

⛔ Neem onvoldoende sollicitatiegesprekken met kandidaten

Sollicitatiegesprekken voeren is een onvermijdelijke stap in elk wervingsproces. Het doel van sollicitatiegesprekken is niet alleen om vast te stellen of kandidaten in aanmerking komen, maar ook om een beter begrip van hun persoonlijkheid te krijgen. Om het wervingsproces soms kort te houden recruiters verkorten de interviewtijd en sommigen slaan ze zelfs over. Dit is ook een veelgemaakte fout bij het aannemen van personeel.

Alleen vertrouwen op een interview

Aangezien het nemen van ontoereikende sollicitatiegesprekken de rode vlag is van het wervingsproces, kandidaten alleen screenen op basis van interviews is ook een veelgemaakte fout bij het aannemen van personeel. Wanneer u de kandidaat alleen selecteert op basis van een interview, neemt u de beste vertegenwoordiging in dienst, hij of zij heeft mogelijk niet genoeg vaardigheden voor de specifieke aanduiding. 

[Oplossing] Hoe u deze rode vlaggen van werving kunt vermijden

Meteen nadat je hebt gewezen op de rode vlaggen van werving, is het volgende dat je moet doen om deze veelvoorkomende wervingsfouten zo snel mogelijk op te lossen. Hier hebben we de beste oplossingen op een rijtje gezet om fouten bij het aannemen van personeel te voorkomen.

🎯 Omdat we ons allebei realiseren dat we, om een vacature na een campagne succesvol te maken, vooruit moeten plannen en een pijplijn moeten creëren met elke stap die erin wordt genoemd. Dan is het mogelijk om deadlines te stellen en deze dienovereenkomstig te halen. De beste manier om dit te doen is door een tool voor het beheren van het wervingsproces leuk vinden Makkelijk. Banen. Hier kan alles worden geautomatiseerd, van het maken van pijplijnen tot het beheren ervan, het instellen van deadlines, enz. Alles kan worden geautomatiseerd en uw wervingsproces soepeler maken. 

Ga GRATIS aan de slag met Easy.Jobs

🎯 Met Makkelijk. Banen tool voor het beheer van het wervingsproces zorgt niet alleen voor uw pijplijnen, u kunt ook gemakkelijk kandidaten screenen op basis van quizzen, opdrachten, assessments, enz. U kunt ook wervings-e-mails, interviews op afstand, enz. automatiseren.

🎯 Om van de rode vlag van rekrutering met betrekking tot sollicitatiegesprekken af te komen, kan dat interviews afnemen in ⅔ stappen. Hoewel het zo vaak nodig is, kunt u een hele dag de tijd nemen om alle klusjes in verband met het wervingsproces af te ronden. Bovendien kan dat interview op afstand afnemen als u uw tijd efficiënter wilt beheren.

🎯 een andere veelgemaakte fout bij het aannemen van personeel is het niet correct opstellen van functiebeschrijvingen voor een vacature. Naar kant-en-klare sjablonen gaan is een goede aanpak, maar eerst daarvoor lijst de verantwoordelijkheden op, u wilt bereiken via de nieuwe kandidaat. Pas het vervolgens aan volgens uw merkwaarde. Het zal tijd kosten, maar de resultaten zullen op de lange termijn zo goed zijn. 

Wilt u de recente trends in het wervingsproces volgen? Bekijk dan de details hier.

Het maken van deze veelvoorkomende wervingsfouten kan door iedereen worden gemaakt. Maar met de juiste voorbereiding en het wijzen op de rode vlaggen van rekrutering, kunt u deze gemakkelijk overwinnen. En voer een succesvol wervingsproces uit. Voor meer tips en trucs over het wervingsproces abonneer je op onze blog en doe mee met onze Twitter-profiel voor de laatste updates.