今日私たちが目にし、暮らしているデジタル世界は、世界中の無数のウェブ開発者やプログラマーの貢献によるものです。あなたの会社や企業がそのような人材を雇うには、多くの優秀な人材が集まる中で難しいと感じるかもしれません。しかし、easy.jobsを使えば、従来のテスト方法や面接プロセスの壁を打ち破ることができます。 HackerRankをeasy.jobsと統合する シームレスな採用プラットフォーム内で候補者を評価し、適切な人材をより早く、よりスムーズに、より効果的に採用します。
私たちは、 HackerRank と easy.jobs採用のためのワンストッププラットフォームは、採用プロセスを効率化します。このガイドでは、HackerRankをeasy.jobsと統合して、簡単に採用プロセスを改善する方法を説明します。 候補者に安全なタスクを割り当てるプラットフォーム内で直接コーディング チャレンジや技術評価を実施できます。
💡 HackerRank を easy.jobs と統合する: これが必要な理由
企業と雇用者にとって、 主な課題 当社は常に、適切な教育と資格を持っているだけでなく、仕事をうまくこなすために必要な実践的なスキルも備えた人材を見つけてきました。 ハッカーランク プログラミングのさまざまな分野、例えば問題の解決方法や データを扱う、個人の技術的スキルを明確に把握します。
easy.jobsとHackerRankを組み合わせることで、企業は採用プロセスにこれらのテストを簡単に追加できるようになりました。つまり、異なるウェブサイト間を切り替えたり、手動でテスト結果を追跡したりする必要がなくなります。すべてが整理されています。 easy.jobs システム明確なデータに基づいて採用プロセスを迅速化します。
📌 公正なスキル評価
履歴書を見て非公式の面接を受ける代わりに、HackerRankは 幅広いテスト 候補者が特定の分野をどれだけよく知っているかをチェックできる プログラミング言語、アルゴリズム、データ構造など、ジョブに必要な情報を提供します。これにより、 本物の技術力 そして、問題を解決する能力がどれだけ優れているかです。
📌 スマートな採用オプション
HackerRankを使用すると、受験者がテストでどのようにパフォーマンスするかを詳しく調べることができ、次のような結果を見ることができます。 easy.jobsダッシュボードでこの情報を使用して 雇用の選択肢 仕事に不適切な人材を選ぶのを避けるのに役立ちます。
📌 候補者のポジティブな体験
応募者はeasy.jobsから直接テストの招待状を受け取り、 わかりやすい説明書 明確な期限。このスムーズなプロセス 雇用主ブランドを高める 採用プロセス中、候補者の意欲と関心を維持します。
📌 簡素化されたプロセス
HackerRankをeasy.jobsプラットフォームに統合すると、1つまたは複数の安全なテストを送信できます。 複数の候補者を迅速に異なるプラットフォームを切り替えたり、難しい統合手順を処理したりする必要はありません。また、採用チームは、テストの配布、進捗状況の監視、結果のレビューなどの反復的なタスクを回避できます。
📌 シームレスなリモート採用
日々リモートで働く人が増えるにつれ、潜在的な従業員の選択肢も増えています。この統合により、リモートでの採用が簡単になります。評価の徹底性を損なうことなく、さまざまな場所の候補者を評価できます。
🔗 HackerRank と easy.jobs の統合: 簡単なガイド
HackerRankを統合することでどのようなメリットが得られるかがわかりました。 easy.jobsでは、どうすればすぐに完了できるのか疑問に思うかもしれません。プロセスは非常に簡単です。難しいように思えても、以下の手順に従って、HackerRank を easy.jobs に正常に統合してください。
ステップ1: HackerRankでテストを作成し、APIを収集する
HackerRank を easy.jobs と統合する前に、HackerRank ビジネス アカウントを取得し、評価を設定し、統合するための API トークンを生成する必要があります。 サインアップ HackerRankアカウントにログインしてください。次に、HackerRankダッシュボードから「テスト' タブをクリックしてテストを作成します。
役割を選択して「テストを作成' ボタンをクリックして採用のための評価を作成します。また、採用する役割に関連性を持たせるために、必要に応じてテストを変更することもできます。次に、'公開' ボタンをクリックして、評価をアクティブなテスト リストに追加します。
easy.jobsとの統合には、HackerRankからAPIキーを生成する必要があります。設定ダッシュボードから「翻訳' タブをクリックします。新しいトークン' ボタンをクリックし、ラベルを設定すると、新しいトークンを生成できます。
ステップ2: HackerRankをeasy.jobsと統合する
今すぐログインしてください easy.jobsアカウント 'に移動します設定→その他→統合'。HackerRankは'統合' タブをクリックし、'構成、設定' ボタンをクリックしてください。easy.jobs に接続するには、プラットフォームで生成した HackerRank API キーを入力し、'更新' ボタン。
easy.jobsでは、 HackerRankからAPIを削除する さらに追加します。現在の API を削除すると、easy.jobs ダッシュボードからすべてのテストと評価データが削除されます。ただし、応募者の評価データは HackerRank プラットフォームで引き続きアクセスできます。
ステップ3: 候補者に評価を割り当てる
HackerRankで作成されたテストを割り当てるには、「仕事easy.jobsダッシュボードから「」タブを開き、「」をクリックします。候補者' オプションを選択します。1人または複数の候補者を選択して、'評価を割り当てる' ボタンをクリックします。ポップアップで 'ハッカーランク'をプラットフォームとして選択し、有効期限のある評価セットを選択します。'をクリックすると、選択した特定の候補者にテストを送信する作業が完了します。評価を割り当てる'。
評価プロセス
候補者がHackerRank評価を完了すると、受けたテストに応じてパフォーマンスを評価できます。「詳細を見る' 候補者のボタンをクリックし、'評価' タブをクリックし、'評価' タブをクリックして、以下に示すようにテスト結果を確認し、評価します。
これは、HackerRankをeasy.jobsと簡単に統合し、特にWebデザイナーや開発者を雇用するときに、複数のテストを割り当てる方法です。より詳細なガイドについては、以下を参照してください。 ドキュメント.
💼 HackerRank と easy.jobs の統合により、よりスマートかつ迅速に採用
HackerRank と easy.jobs を統合することは、スキルベースの従業員をスマートかつ効率的に雇用する方法において大きな前進です。求職者を追跡する easy.jobs の強力な方法と、スキルをテストするための HackerRank の最高のツールを組み合わせることで、技術スキルを正確かつ簡単にチェックする完全な方法が得られます。
今すぐeasy.jobsとHackerRankの統合を探索し、より良い、より効果的な採用に向けての第一歩を踏み出してください。このブログが役に立った場合は、ぜひご意見をお寄せください。 Facebookコミュニティ。あなたはできる ブログを購読する 貴重なチュートリアル、ガイド、知識、ヒント、最新の採用情報を入手できます。
