昨今、企業は従来の方法で採用活動を行う際に、必要なスキルを持つ候補者を評価することが難しいと感じることがよくあります。しかし、雇用主として、最適な人材を見つけるために余分な努力をする必要はありません。 Teslify を easy.jobs と統合するこの統合は、それぞれが人材獲得の新たな時代を告げるものであり、 AI搭載プラットフォーム サービスを効率化します。Testlify を統合することで、候補者の能力を効率的に測定し、実際の仕事に関連するスキルに基づいて情報に基づいた採用決定を下すことができるようになります。
それがどのように機能するのか疑問に思っていませんか？これを統合してジョブの管理にも活用することを計画していますか？統合に必要なものはすべてここにあります テストする easy.jobs を利用して、このブログを通じて採用プロセスにどのようなメリットがもたらされるかを学びましょう。さあ、始めましょう。
💡 Testlify と easy.jobs を統合する: なぜそれが重要なのか
適切な候補者を見つけることは、特に両方を評価しようとすると、簡単なことではありません。 技術的および ソフトスキルTestlifyは、幅広い役割とスキルセットをカバーする広範な評価ライブラリを提供しています。Testlifyをeasy.jobsと統合すると、AIを搭載したプラットフォーム内でこれらの評価をシームレスに割り当て、候補者を評価することができます。これにより、時間の節約になるだけでなく、 データに基づく洞察を提供する 採用の質を向上させます。
📌 総合的なスキル評価
履歴書や従来の面接では、応募者の個人情報や経験について知ることは限られています。Testlifyでは、 カスタマイズ可能な評価 候補者の職務上のスキルを測定するツールで、技術的能力からソフトスキルまで多岐にわたります。Testlifyを easy.jobs、プラットフォームから直接これらの評価にアクセスできるようになります。スキル評価ツール プラットフォームをナビゲートする必要がなくなります。
📌 合理化された採用プロセス
プラットフォーム間の切り替えは、採用チームにとって面倒な作業です。Testlifyとeasy.jobsの統合により、評価、結果、候補者の進捗状況を1か所で管理できるため、この障害がなくなります。これにより、選考プロセスが加速されるだけでなく、 手作業の削減採用チームは、最も重要なこと、つまり適切な人材を見つけることに集中できるようになります。
📌 データに基づく意思決定
easy.jobsとTestlifyはどちらも 詳細な分析 各候補者のパフォーマンスに基づいて、混乱することなく候補者を客観的に数値で比較できます。さらに、評価データに簡単にアクセスできます。 easy.jobsダッシュボードで直接これにより、すべての候補者が職務に関連したスキルに基づいて評価され、採用者の全体的な質が向上します。
📌 候補者エクスペリエンスの向上
Testlifyは受験者に優しい設計で、ストレスが少なく適応性のある評価により、高い完了率を実現しています。受験者は 明確な指示と期限すべてeasy.jobsプラットフォーム内で行われます。この共同作業の経験は、 雇用主ブランドを高める 採用プロセス全体を通じて候補者の関心を維持します。
📌 公平かつ偏見のない採用
無意識の偏見 多様性のあるチームを構築する上で、しばしば障壁となることがあります。Testlifyの評価は表面的な資格ではなく実際のスキルに焦点を当てており、企業が スキルと才能を見極める 多様な背景を持つ人材が集まっています。この統合により、すべての候補者に能力を発揮する平等な機会が提供され、より公平な採用プロセスがサポートされます。
🔗 Testlify と easy.jobs の統合: ステップバイステップガイド
Testlify と easy.jobs を統合するメリットがわかったので、セットアップ プロセスに移りましょう。統合は簡単で迅速であるため、すぐにスキルベースの評価で候補者の評価を開始できます。
Testlifyをeasy.jobsと統合すると、 採用プロセスを変革する 最高の人材を効率的かつ効果的に雇用できます。では、採用を効率化し、より賢明な決定を下す準備はできていますか？以下の手順に従って、easy.jobsでTestlifyを使い始めるか、 このドキュメントを確認してください.
ステップ1: Testlifyアカウントにログインして評価を作成する
Testlifyをeasy.jobsと統合するには、有効なTestlifyアカウントが必要です。 プラットフォームアプリ アカウントにログインしてください。アカウントをお持ちでない場合は、登録してください。このアカウントは 同じメールアドレスを持っている必要があります easy.jobs 内で作成された会社プロフィールに関連付けられている必要があります。そうしないと、統合プロセスが機能しない可能性があります。
サインアッププロセスが完了したら、Testlifyアカウントにログインして、希望するスキル評価を作成します。これを行うには、「評価を作成するTestlify ダッシュボードの「」ボタンをクリックします。
評価プロセスを開始するには、評価名と割り当てられた役割を入力します。次に、「追加'ボタンをクリックして、自分の役割に適したテストを選択してください。選択したら、 '次。' 次のステップでは、ご希望のアンケートを選択し、「ネックスもう一度'をクリックします。最後に、評価の質問を追加して'をクリックしてプロセスを完了します。保存。‘
ステップ2: TestlifyワークスペースURLを収集し、easy.jobsと統合する
easy.jobsでTestlifyワークスペースを設定するには、ワークスペースの一意のURLを取得する必要があります。これを行うには、 Testlify アカウントダッシュボードに移動して、「設定、' 次に、「ワークスペース」タブを選択し、ワークスペースの URL をコピーします。
次に、easy.jobsアカウントにログインしてダッシュボードに移動します。easy.jobsダッシュボードから、 「設定→その他→統合」次に、「統合' タブをクリックし、'構成、設定' ボタンをクリックします。easy.jobs に接続するには、OTP と Testlify ワークスペース URL を追加し、' ボタンをクリックします。更新' ボタン。
ステップ3: 評価を送信して評価する
候補者に評価を割り当てるには、「詳細を見る' ボタンをクリックし、右側の 3 つのドットを選択して ' を選択します。評価を割り当てるポップアップで「テストするプラットフォームとして「評価」を選択し、 '評価を割り当てる' ボタンをクリックして候補者に送信します。
あるいは、1人または複数の候補者に一度で評価を割り当てることもできます。これを行うには、 「仕事」 easy.jobsダッシュボードのタブをクリックし、 「候補者' オプションを選択してください。どちらの方法でも、割り当てられた候補者は Testlify 評価リンクを含むメール通知を受け取ります。また、easy.jobs のメッセージ受信ボックス経由で評価リンクも受け取ります。
候補者が Testlify 評価を完了すると、その結果を確認し、パフォーマンスに基づいて評価することができます。候補者の「詳細を表示」ボタンをクリックし、「評価」タブに移動して、以下に示すように「評価」タブを選択し、テスト結果を表示して評価を実行します。
💼 easy.jobs と Testlify で採用プロセスを変革しましょう
スキルベースの採用を合理化し強化したい場合は、 Testlify を easy.jobs と統合する そして、そのプラットフォーム内で評価を開始してください。スキルベースの評価の力と easy.jobs の包括的な採用プラットフォームを組み合わせることで、各候補者が履歴書だけでなく実際の能力に基づいて評価されることを保証できます。
このアプローチは、時間を節約するだけでなく、データに基づく洞察を提供し、偏見を減らすことで、採用の質も向上させます。easy.jobs と Testlify を使用すると、候補者にとってシームレスで魅力的な体験を生み出しながら、よりスマートで公平な採用決定を下すことができます。
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