職場で頻繁に謝ると、自信がなくなってしまう可能性があることをご存知ですか?謙虚でなければならない場面はたくさんあるかもしれませんが、 ごめんなさいと言わずに謝る を優先する必要があります。まずはこのような状況で改善できる方法を探ってみましょう。
理由の有無にかかわらず、あなたが頻繁に謝る傾向がある人は、職場でのアプローチを変える時期が来ています。職場で「ごめんなさい」と言うのは、その状況に対する敬意や受け入れを示すのではないかと思うかもしれませんが、実際には、それはあなたがプロフェッショナルではないと思われるだけです。ごめんなさいと言う代わりに、「」と言ってみてもいいでしょう。ありがとう」と言って、自分の間違いを受け入れたり、改善するために批判を求めたりすることもできます。
職場で「ごめんなさい」と言わずに謝る方法
従業員が他の同僚に謝りがちな状況を考えてみましょう。を最小限に抑える 謝る頻度 職場で「ごめんなさい」を言わずに行動することもプロのスキルと言えます。なぜなら、これは実際にあなたのキャリア全体にも影響を与える可能性があるからです。職場で「ごめんなさい」を言わずに謝ることができる状況にはどのようなものがあるのか見てみましょう。
「ごめんなさい」を「ありがとう」に置き換える
職場でのアプローチを変えようとする場合、その習慣を身につけるには時間がかかります。職場は自分自身の素質を持ってやってきたプラットフォームなので、他人の前で自分を卑下することは間違いなくマイナスの影響を及ぼします。過度に謝ることなく、単に人々に感謝し、別の方法で状況に対処することができます。たとえば、プロジェクトがかなり長い間保留されている場合、「申し訳ありません」と言うことなく、プロジェクト仲間に謝ることができます。しばらくお待ちいただきありがとうございます。タスクはしばらくして完了します。」
与えられたタスクで間違いを犯したとします。遺憾の意を表さずに、この話題を持ち出してくれた人に次のように感謝するだけでいいでしょう。この不正確さをご指摘いただきありがとうございます。こうすることで、同僚に申し訳ないと言うのを避けることができます。ただし、何に対して感謝の意を表しているのかを念頭に置いておかなければなりません。状況に直面し、必要に応じて感謝の気持ちを表現しなければなりません。
言葉よりも行動で語ろう
あまりにも頻繁に謝ると、自分の行動に対して言い訳をしていることがわかります。一方で、その問題に取り組むことができれば、あなたがその問題にどれだけ関心を持っているかが明確に示されます。だからこそ、次のことを行うのが賢明です。 ごめんなさいと言うのを避ける 職場では、生産性と積極的な姿勢で状況に対処してください。たとえば、皆の注目を集めるプレゼンテーションで大きな間違いを犯したとします。あなたは直ちに問題に対処し、全責任を負い、即座の行動で状況を修正することができます。
申し訳ありませんと言うよりも外交的な答えを考え出しましょう
さまざまな種類の人々と接する必要がある職場では、より外交的で機転が利く必要があります。このため、従業員にとってこの点はさらに重要になります。私たちは、在職中は衝突を避けたいと思うことがよくあります。たとえば、悪いニュースを同僚に知らせなければなりません。 「お知らせして申し訳ありません」と言う代わりに、次のように言うことができます。私の言うことが気に入らないでしょう』と言ってニュースを発表します。これから誰もが経験するであろう状況に対して、後悔しないように注意する必要があります。
他の人からの建設的なフィードバックを歓迎します
建設的なフィードバックを得ることがあなたにとって祝福になることをご存知ですか?もちろん、広い心でそれに取り組む必要があります。したがって、あなたの職業生活において価値のある人物から意見を得ることが推奨されます。私たちの仕事に対して否定的なフィードバックや批判を受けることがよくあります。この状況では、次のように言えます。あなたが提供できるあらゆる形式の批評を受け入れます自分の仕事について謝ることなく、そのアドバイスを実行してください。時間が経つにつれて、この種の批判は実際に、より自信を持ち、自分自身を尊重するのに役立ちます。さらに、コメントを受け取り、それに取り組む熱意を見せれば、上司はあなたをより有望な社員として見てくれます。
職場にいる間は合理的なアプローチを取る
私たちの職場は、私たちが多くの時間を過ごす場所です。これは、しばらくすると同僚の前で自分自身をより表現し始めることも意味します。したがって、誰もが 合理的な態度をとる 感情的なものは避けながら。他人に謝ると、状況をコントロールできなくなります。たとえば、同僚の一人があなたが同意できないことを発言したとします。 「申し訳ありませんが、あなたに同意できません」と言う代わりに、次のように言うことができます。私はこのほうがいいです'。同僚に対して合理的でありながら、自分の視点を提示するための実践的なアプローチを維持する必要があります。
職場で「ごめんなさい」を言うことを避けなければならない状況
全部通っても アドバイスと使用ガイドライン 世の中では、時々そうする必要があると感じるかもしれません。 職場で謝る。 このような場合は、表現方法に注意し、本当に謝罪が必要かどうかをよく考えてください。謝罪がまったく必要ない状況を見てみましょう。
💡 職場で同僚と交流しながら
どの職場でも、仕事を遂行するために雇われています。このプロセスでは、次のことを行う必要があります。 同僚と交流する。 「お邪魔して申し訳ありません」と言う代わりに、別の方法で全員に話しかけることができます。もちろん、人を傷つけないように注意する必要がありますが、このような状況では決して謝る必要はありません。
💡 個人的な問題で仕事を休んでいる間
私たちは皆、機械ではないので、時々休憩が必要です。フルタイムかパートタイムかにかかわらず、医師の診察、病気の日、予定された休暇、またはその他の個人的な問題で仕事を休んだ場合、決して謝ってはいけません。
💡 職場での拒否への対応
仕事で拒否されることは珍しいことではありません。したがって、専門家として、拒否された場合に適切に対処する方法を知っておく必要があります。たとえ企業から不採用になったとしても、自分の能力と専門的能力に自信を持って明るい気持ちを持ち続けてください。そうすればドアは必ず開きますので、覚えておいてください。たとえば、役職を拒否された場合、「申し訳ありませんが、私はあなたが探していた候補者ではありませんでした。」と言うのは避けてください。今後ポジションが空いた場合はお知らせください。」単純に次のように言えます。ご検討をお願いいたします'。
従業員に対して「申し訳ありません」と言わずに謝罪する可能性のあるほぼすべての状況について説明したので、その概念を明確に理解できるようになります。このブログが十分役立つと思われる場合は、 もっとブログを読む 私たちのブログを購読し、私たちのブログに参加してあなたの考えを他の人と共有して、このようにしてください とてもフレンドリーなコミュニティ.
