Reclutamento esempi di modelli di posta elettronica sono il miglior salvatore per i reclutatori moderni, poiché aiutano a semplificare il processo di assunzione. Mentre tutto va online, le e-mail stanno diventando parte integrante della gestione di campagne di reclutamento di successo.
Ma scrivere e gestire email di reclutamento di ogni categoria non è un lavoro da soli. Se anche tu sei d'accordo su questo punto, allora questo blog è per te per rendere più facile la tua comunicazione via e-mail per l'assunzione di reclutatori.
Perché i reclutatori moderni usano le e-mail per l'assunzione?
Ci vogliono tempo e impegno per mantenere una pipeline di candidati qualificati. Costruire relazioni, presentare regolarmente ruoli e fidarsi sarà la chiave per aiutare il tuo candidato a trovare lavoro.
È il tuo lavoro come reclutatore coinvolgere i candidati prima, durante e dopo il processo di assunzione. Mantenere i candidati nel giro è l'unico modo per mantenerli. Il modo migliore per ottenere questo risultato è attraverso il reclutamento via e-mail.
I candidati possono dirlo a colpo d'occhio in che fase si trovano il processo di assunzione leggendo le e-mail di reclutamento scritte in un tono personale, diretto e attivo. Inoltre, le e-mail di reclutamento aiutano ad automatizzare il processo di assunzione.
E-mail mantenere ogni conversazione in loop, così i candidati possono dare un'occhiata all'e-mail precedente e misurare immediatamente i progressi con la tua azienda. Non è possibile se si mantiene il processo di assunzione tramite candidature scritte su carta.
L'uso del sistema di posta elettronica ti dà il capacità di comunicare con molti candidati contemporaneamente. Fa risparmiare molto tempo ai reclutatori.
Per godere dei privilegi sopra menzionati nel processo di assunzione, è necessario familiarizzare con l'invio di e-mail durante il processo di assunzione.
5 regole di base per la scrittura di modelli di email di reclutamento
Devi stare attento quando scrivi e-mail ai candidati. Soprattutto quando sei nuovo nella gestione del processo di assunzione, è difficile decidere cosa dovresti includere, quanto spesso dovresti seguire e quando dovresti contattare. Indipendentemente dal tipo di email di reclutamento che invii, menzionando il cinque regole di base per il reclutamento di email.
Evita il gergo nei tuoi modelli di email
Evita il gergo nei tuoi modelli di emailMantenere semplici i modelli di email di reclutamento è la cosa più importante. Quando comunichi con i membri del tuo team attuale tramite e-mail e con nuovi candidati, due situazioni sono completamente diverse, così come il contenuto del modello di e-mail. Quindi tu non posso usare il gergo interno nei tuoi modelli di email di reclutamento.
Secondo 71% degli intervistati, non riuscire a capire un termine in una descrizione del lavoro fa sentire i candidati come se non fossero qualificati. Il contenuto del modello di email di reclutamento semplice e mirato ti salverà la giornata.
Stabilisci e mantieni il tuo Employer Brand
Stabilisci e mantieni il tuo Employer BrandAnche se il tono di scrittura del contenuto del modello di email di reclutamento dovrebbe essere adattato in base alla posizione di un candidato, mantenendo il marchio della tua azienda. Un modo formale di comunicazione è appropriato quando si scrive a un dirigente oa un neolaureato.
È importante adattare il tuo messaggio ai candidati specifici a cui ti rivolgi, ma mantenere la coerenza generale. Inoltre, non lasciare i tuoi candidati all'oscuro. È meglio chiarire le mansioni lavorative, fascia di stipendio e posizione in anticipo se stai assumendo attivamente.
Sii sempre tempestivo nell'invio di e-mail di reclutamento
Sii sempre tempestivo nell'invio di e-mail di reclutamentoInvia il tuo e-mail in tempo e rispetta le scadenze che ti sei prefissato. Stai dando ad altri l'opportunità di entrare e assumere il tuo candidato. Se aspetti di inviare un'e-mail di follow-up o un aggiornamento sullo stato della domanda, lo scenario di cui sopra si verificherà sicuramente.
Per evitare ciò, non dovresti aspettare troppo a lungo per fornire le informazioni che hai dichiarato che avresti inviato a un candidato.
Dovresti rispondere alle e-mail entro 24 ore, ma tieni presente che il tasso di risposta medio per le email è di due ore.
Rendi concise le tue email di reclutamento
Rendi concise le tue email di reclutamentoLe e-mail lunghe sono fastidiose, soprattutto quando provengono da estranei che cercano di venderti qualcosa. I tuoi modelli di email di reclutamento dovrebbero essere brevi indipendentemente da quando il processo è in corso; e-mail tra 75 e 100 parole hanno maggiori probabilità di generare una risposta.
Non includere più informazioni del necessario per evitare di confondere o disimpegnare il candidato. Ciò non significa che le tue e-mail non possano essere coinvolgenti. Se sei appassionato di un candidato, digli di mantenere la sua attenzione.
Non dimenticare di correggere le bozze prima di inviare
Non dimenticare di correggere le bozze prima di inviareOltre la metà delle persone ammette di aver commesso errori imbarazzanti quando utilizza i modelli di email di reclutamento. Non lo farai apparire solo poco professionale, ma anche la tua azienda avrà un brutto aspetto, poiché i candidati penseranno che non sei preoccupato per l'accuratezza grammaticale. Assicurati che non ci siano segnaposto non necessari nel contenuto della tua email.
10 migliori esempi di modelli di email di reclutamento per risparmiare tempo
L'obiettivo dell'utilizzo dei modelli di posta elettronica è garantire che i candidati abbiano accesso a tutte le informazioni di cui hanno bisogno durante il processo di candidatura per avere successo. Eccotene alcune semplici suggerimenti su come puoi gestire e-mail durante il processo di reclutamento in modo efficiente in termini di tempo. Disponiamo di modelli perfetti per ogni situazione, dalla comunicazione fredda al follow-up dopo un colloquio. Quindi iniziamo!
Esempi di modelli di email di approvvigionamento
Esempi di modelli di email di approvvigionamentoLa creazione di un elenco di candidati è il primo passo del processo di assunzione se gestisci l'intero processo di assunzione tramite e-mail. E invia loro inviti o e-mail di conferma sulle tue nuove opportunità di lavoro. Questi tipi di email sono chiamati e-mail di approvvigionamento. Aggiungi una breve spiegazione di come li hai individuati e del motivo per cui vorresti contattarli nel tuo modello di email di approvvigionamento.
Puoi notificare la tua nuova apertura di lavoro a dipendenti passati, candidati precedentemente applicati, lead raccolti da workshop o fiere del lavoro, potenziali elenchi di candidati e così via. Quando invii e-mail di approvvigionamento ai candidati, assicurati di aver menzionato questi punti:
- Creare una rete di candidati
- Una spiegazione chiara e diretta
- Aggiungi un invito all'azione a cui un candidato può rispondere
Ecco un 'e-mail di approvvigionamento' modello che puoi usare:
Ciao,
È [il tuo nome], un reclutatore con [Company]. Qualche mese fa, ti ho incontrato a una fiera del lavoro. Ricordo che stavi cercando una nuova opportunità in quel momento. Come è andata la caccia?
È nostro piacere informarti che stiamo cercando di reclutare per [Job Position Name] e potresti essere all'altezza del conto. Questa volta abbiamo deciso di andare avanti con un candidato più esperto. Ora che abbiamo una nuova apertura, se ti senti sicuro, dovresti assolutamente candidarti.
Sarei felice di spiegare il ruolo in modo più dettagliato se sei interessato. Inoltre, non dimenticare di controllare i dettagli del lavoro qui [URL dei post di lavoro].
Grazie in anticipo.
Modello e-mail di richiesta di campioni di lavoro
Modello e-mail di richiesta di campioni di lavoroNon appena i candidati hanno risposto, il il passo successivo è lo screening loro e selezionare i potenziali candidati. Per eseguire con successo lo screening online, puoi chiedere campioni di lavoro, curriculum, portfolio, e così via dai candidati. Quindi la tua richiesta per il modello di email dei campioni di lavoro deve avere i seguenti punti:
- Richiedi curriculum, CV e portfolio online
- Collegamento in diretta dei suoi campioni di lavoro
- URL dei profili di social media attivi
Ecco un 'richiesta di un campione di lavoro' modello di posta elettronica che puoi usare:
Ciao [NOME],
Ti preghiamo di accettare i nostri più sinceri ringraziamenti per il tuo interesse in [COMPANY NAME]. Ci auguriamo che tu sia quello adatto per la posizione aperta [JOB TITLE].
Qualcuno del nostro team ti contatterà entro [TEMPO] per informarti sullo stato della tua domanda.
Nel frattempo, condividi le tue risorse menzionate di seguito:
- Il tuo curriculum con la tua foto
- Il tuo portfolio online (se ne hai)
- Link dei tuoi profili sui social media
- Campioni di lavoro dal vivo
Migliore,
[NOME AZIENDA] Team di reclutamento
Modello di email di follow-up dopo aver ricevuto il curriculum
Modello di email di follow-up dopo aver ricevuto il curriculumÈ sempre un'ottima pratica tieni traccia di ogni passaggio di assunzione via e-mail. Una calorosa e-mail di follow-up aiuterà i candidati a sentirsi sicuri del processo di assunzione dopo aver ricevuto i loro curriculum e campioni di lavoro. Questo è necessario menzionare in questo tipo di esempi di modelli di posta elettronica:
- Un grande grazie
- Condividi i candidati sui passaggi successivi
Ecco un 'e-mail di follow-up' modello che puoi utilizzare dopo aver ricevuto il curriculum da un candidato:
Ciao [NOME],
Spero che tu stia passando una giornata meravigliosa. Oggi abbiamo ricevuto i vostri curriculum e campioni di lavoro. Il tuo duro lavoro e la tua esperienza si riflettono su di loro. Grazie.
Come parte del processo di reclutamento, il passaggio successivo consiste nell'assegnarti alcuni compiti semplici ma approfonditi per farti un'idea chiara della tua esperienza. A breve vi comunicheremo la valutazione e la sua data di invio.
Fino ad allora, abbi cura di te e buona giornata.
PS: qualcuno del nostro team ti contatterà entro [TEMPO] per informarti sui passaggi successivi.
Migliore,
[NOME AZIENDA] Team di reclutamento
Email per invitare la valutazione del candidato
Email per invitare la valutazione del candidato Le e-mail di valutazione lo sono il più cruciale mentre gestisci l'intero processo di reclutamento tramite e-mail. Tramite questa e-mail, assegnerai ai candidati compiti con indicazioni e tempistiche complete. Queste risposte semplificheranno il tuo screening.
Ecco un esempio di modello di posta elettronica per invitare i candidati alle valutazioni che puoi utilizzare:
Ciao [NOME],
Grazie ancora per aver fatto domanda per il posto. Per andare avanti con te, vorremmo invitarti a completare una valutazione per il prossimo round del nostro processo di intervista.
Si prega di trovare la valutazione allegata. Lo scopo di questa valutazione è acquisire una comprensione delle tue capacità, come ti avvicini alle attività rilevanti per il lavoro e fornirci alcuni punti di discussione.
Sarebbe fantastico se potessi restituirci i compiti completati [entro la data X/entro la scadenza Y]. Inoltre, durante l'invio del compito, assicurati di aver seguito le seguenti istruzioni:
[AGGIUNGI ISTRUZIONI]
Migliore,
[NOME AZIENDA] Team di reclutamento
Email per invitare i candidati al colloquio
Email per invitare i candidati al colloquioIl passo successivo è quello di convocare un colloquio per i candidati selezionati. Devi mantenere questo esempio di modello di email elegante e pertinente. In questo modo i candidati possono facilmente farsi un'idea chiara di quando partecipare al colloquio.
Ecco un 'chiamata per colloquio' esempio di modello di posta elettronica che puoi usare:
Ciao [NOME],
Grazie per aver fatto domanda per la posizione di [JOB TITLE] presso [COMPANY NAME].
Dopo aver esaminato la tua domanda, non vediamo l'ora di condurre un colloquio con te.
È un piacere programmare un [FORMATO INTERVISTA] con [INTERVISTATORE], [TITOLO LAVORO INTERVISTA] presso [NOME AZIENDA]. Ci vorranno circa [LUNGHEZZA DELL'INTERVISTA] per completare l'intervista.
Sei disponibile il [DAY, DATE] alle [TIME, TIME ZONE]?
Ti sarei grato se rispondessi direttamente a questa email e mi facessi sapere a che ora sei libero.
Migliore,
[IL TUO NOME]
[LA TUA FIRMA E-MAIL]
Modello di email di promemoria per l'intervista
Modello di email di promemoria per l'intervistaDovresti sempre inviare un'intervista email di sollecito ai candidati il giorno prima del colloquio. Inoltre, aiuta ad aumentare il numero di candidati e a prepararli per i colloqui.
Ecco un 'e-mail di promemoria' esempio di modello che puoi usare:
Ciao [NOME],
Ti ricordiamo che presto sarai intervistato per [TITOLO LAVORO] presso [NOME AZIENDA].
Condurremo il tuo colloquio il [DATA e ORA] alle [ORA DI INIZIO – ORA DI FINE]
Dove: [NUMERO DI TELEFONO / LINK INCONTRO / INDIRIZZO ]
Intervistatore: il tuo colloquio sarà con [INTERVISTATORE, TITOLO DI LAVORO]
Ordine del giorno:
[INCLUDI ORDINE DEL GIORNO]
Assicurati di essere pronto a discutere:
[PUNTI DI DISCUSSIONE]
PER INTERVISTE DI PERSONA
All'arrivo:
Arriva alla reception e fai il check-in. Ti verrà dato un pass per l'ascensore temporaneo dalla guardia di sicurezza.
Codice di abbigliamento per l'ufficio:
Se preferisci indossare qualcosa di comodo, puoi indossare tutto ciò che desideri. Il nostro ufficio è [DRESS CODE].
Non vediamo l'ora di vedervi!
Migliore,
[IL TUO NOME]
[LA TUA FIRMA E-MAIL]
Modello di email di rifiuto del lavoro
Modello di email di rifiuto del lavoroPer essere selezionato per un posto di lavoro, ogni dipendente fa del proprio meglio. Pertanto, non selezionare le notizie per un'intervista non è una buona cosa. Identificando i candidati che non sono idonei per le posizioni aperte, stai rispettando il loro tempo e migliorando la loro esperienza di candidato. Le e-mail di rifiuto devono essere morbide e incoraggianti, in modo che i candidati respinti non perdano la fiducia in se stessi.
Ecco un 'modello di email di rifiuto' campione che puoi usare:
Ciao [NOME],
Spero che tu stia passando una giornata produttiva. Grazie per i tuoi solidi materiali di candidatura, ma siamo spiacenti di informarti che questa volta non possiamo selezionarti per questa posizione. [FEEDBACK COSTRUTTIVO].
Ci auguriamo che rimarrai in contatto attraverso i nostri profili social [LINK AI PROFILI SOCIAL] e sarai alla ricerca di opportunità di lavoro sulla nostra pagina delle carriere [LINK TO CAREER PAGE].
Grazie mille per il tuo tempo e per la considerazione di [NOME IMPRESA]. Conserveremo il tuo curriculum in archivio per posizioni future e ti contatteremo se sembra che tu sia all'altezza.
Tutto il meglio per il futuro,
Il team di [NOME AZIENDA].
Esempio di modello di email per offerta di lavoro
Esempio di modello di email per offerta di lavoroIl processo di assunzione termina con la lettera di offerta per i candidati. È un grande momento per qualsiasi azienda, rappresenta la crescita. L'e-mail di offerta viene inviata ai candidati selezionati che desideri come compagno di squadra. Di conseguenza, è necessario fornire tutti i dettagli nell'esempio del modello di email ed esprimere il proprio entusiasmo.
Dopo aver ricevuto questa e-mail di offerta, il candidato selezionato contatterà un reclutatore per esprimere interesse ad aderire. Durante la creazione di un modello di offerta di lavoro, assicurati di:
- Il modello di email di esempio è scritto in tono professionale
- È informativo
- Esprimi entusiasmo e gioia
Ecco un 'offerta di lavoro' esempio di modello di posta elettronica che puoi usare:
Ciao [NOME],
Spero tu stia bene. Ora condividi le notizie per rendere la tua giornata più gioiosa. Ho il piacere di offrirti la posizione di [TITOLO DI LAVORO] presso [NOME AZIENDA]!
Durante il processo di colloquio, il nostro team è rimasto estremamente colpito da te e siamo entusiasti di averti a bordo. Crediamo che le tue capacità ed esperienze saranno un'ottima aggiunta al team di [DEPARTMENT].
Dai un'occhiata a questi dettagli con attenzione.
Posizione
La posizione è un ruolo [FULL-TIME/PART-TIME/TEMPORARY] come [TITOLO DI LAVORO] presso [NOME AZIENDA]. In questa posizione, riporterai a [DIRECT MANAGER] in [DEPARTMENT].
In qualità di dipendente [FULL-TIME/PART-TIME/TEMPORANEO], la posizione richiede [ORE/SETTIMANA]. Il tuo orario di lavoro sarà [ORA DI INIZIO – ORA DI FINE] con una pausa di [30 MINUTI/ORA] per il pranzo.
Il tuo primo giorno sarà [MONTH DAY, YEAR].
Risarcimento
[NOME IMPRESA] ti compenserà [DOLLARI] per [ORA/SETTIMANA/ANNO/ECC.] per la posizione dichiarata.
Benefici
Quando verrai assunto per la posizione e assunto da [NOME IMPRESA], riceverai i seguenti vantaggi:
Offriamo assicurazione sanitaria; opzioni su azioni; Corrispondenza 401K; 15 giorni di ferie; odontoiatria, visione e assicurazioni sulla vita. [AGGIUNGI O RIMUOVI VANTAGGI]
Oltre a questi vantaggi, [NOME AZIENDA] offre ai propri dipendenti anche [ASCOLTA I VANTAGGI DELLA SPONSORIZZAZIONE].
In allegato la tua lettera di offerta completa. Per accettare questa offerta, firmare il documento e restituirmelo entro il [DATA].
[COMPANY NAME] è lieta di averti come membro del nostro team. Non esitate a contattarmi direttamente al [NUMERO DI TELEFONO] per qualsiasi domanda relativa all'offerta allegata.
Migliore,
[IL TUO NOME]
[LA TUA FIRMA E-MAIL]
Esempi di modelli di email di onboarding
Esempi di modelli di email di onboardingDopo aver assunto i candidati scelti, invierai loro e-mail di onboarding. E-mail di onboarding introdurre responsabilità lavorative, cultura dell'ufficio, ecc. L'e-mail di onboarding corretta mostra che hai pianificato le nuove assunzioni e che sei organizzato durante tutto il processo di reclutamento.
Ecco un 'e-mail di onboarding' esempio di modello che puoi usare:
Ciao [NOME],
Benvenuto in [NOME AZIENDA]! Non vediamo l'ora che arrivi il tuo primo giorno!
Ecco alcuni consigli su come prepararsi:
Il tuo arrivo:
Si consiglia di arrivare entro le [ORARIO]. L'indirizzo del nostro ufficio è [INDIRIZZO UFFICIO]. Il tuo badge identificativo temporaneo ti aspetterà quando arriverai alla postazione della guardia giurata. Subito dopo la data di inizio, riceverai un badge ufficiale.
La tua agenda:
Si prega di trovare in allegato un ordine del giorno per il primo giorno. C'è la possibilità che possa cambiare leggermente, ma questa è una buona indicazione di chi incontrerai.
Documenti/carta d'identità da portare:
I tuoi documenti di identificazione dovrebbero includere quanto segue: [ELENCO DEI DOCUMENTI]
Cosa vestire:
Come saprai dalla tua intervista, il nostro dress code in ufficio è [DRESS CODE].
Pranzo:
Il pranzo viene solitamente consumato nella sala conferenze e ci sono diverse opzioni di cibo nelle vicinanze, come: [OPZIONI PRANZO].
Il tuo piano di inserimento:
Di seguito è riportato un programma delle attività di onboarding a cui parteciperai nel prossimo [TEMPO]. Entro la prima settimana, ne parlerai più dettagliatamente con il tuo manager.
Sarei lieto di rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere.
Sarai una grande aggiunta alla squadra. Benvenuto a bordo!
Migliore,
[IL TUO NOME]
[LA TUA FIRMA E-MAIL]
Nuovo modello di email per l'annuncio di un membro del team
Nuovo modello di email per l'annuncio di un membro del teamQuando hai una squadra più grande, e-mail è il modo migliore per annunciare il nuovo ingresso nella tua squadra. Per rendere il posto di lavoro più confortevole per il nuovo membro, menziona le informazioni personali dei nuovi membri, l'area di competenza, un po' di retroscena, ecc. nel modello di email. Questo modello di email di reclutamento aiuterà anche gli altri membri ad accogliere calorosamente i nuovi.
Ecco un 'annuncio nuovo membro' esempio di modello di posta elettronica che puoi usare:
Squadra,
[FIRST LAST NAME] è entrato a far parte del team di [COMPANY NAME]! Sono estremamente felice di presentarlo.
[FIRST NAME] si unisce a noi nel team di [DEPARTMENT] come nostro [JOB TITLE]. Da una [DESCRIVERE L'ULTIMA AZIENDA], [LUI/LEI/LORO] portano un'incredibile quantità di esperienza con [ABILITÀ/CAMPO].
Abbiamo il piacere di avere [NOME] in qualità di [TITOLO DI LAVORO], lavorando a stretto contatto con [LEAD DEL TEAM] su [PROGETTO DI FOCUS/RESPONSABILITÀ DI LAVORO].
Qualche informazione in più su [NOME]:
[INCLUDERE 3-5 DATI PERSONALI/FATTI DIVERTENTI SUL NUOVO ASSUNTO]
È fantastico avere [LUI/LEI/LORO] a bordo. [FIRST NAME'S] il primo giorno è [START DATE].
Benvenuto a bordo, [NOME]!
Migliore,
[IL TUO NOME]
[LA TUA FIRMA E-MAIL]
Bonus: gestisci tutti i tipi di email di reclutamento utilizzando strumenti interattivi
Bonus: gestisci tutti i tipi di email di reclutamento utilizzando strumenti interattiviL'utilizzo di uno strumento di gestione per la gestione delle e-mail ai candidati durante il processo di assunzione ti aiuterebbe semplificare il processo di assunzione. Invece di gestire fogli di calcolo e altri strumenti manuali, puoi utilizzare direttamente uno strumento di reclutamento SaaS come Easy.Jobs.
Easy.Jobs aiuta i suoi utenti a eseguire da zero campagne di apertura di lavoro di successo. Usando questo unico strumento di reclutamento, puoi farlo gestire il tuo sito di carriera, bacheche di lavoro, analizzare le prestazioni delle campagne di lavoro e così via.
Inoltre, Easy.Jobs viene fornito con un hub di posta elettronica, in cui è possibile trovare esempi di modelli di posta elettronica per ogni fase del processo di assunzione. La piattaforma consente inoltre di modificare campioni di modelli di posta elettronica, nonché aggiungere nuove pipeline, e molti altri.
Come gestire le e-mail di reclutamento utilizzando Easy.Jobs: linee guida
Qui ti presentiamo le linee guida di facile utilizzo per gestire i modelli di email di reclutamento direttamente da Easy.Jobs.
Se senti parlare di Easy.Jobs per la prima volta, allora prima crea un account gratis in Easy.Jobs. in Easy.Jobs gratuitamente puoi correre 1 campagna di lavoro attiva alla volta e utilizzare anche l'hub di posta elettronica. Per sfruttare tutte le funzionalità esclusive di Easy.Jobs contemporaneamente, scegli la tua offerta di prezzo preferita dal piani tariffari disponibili.
Passaggio 1: creare un profilo aziendale in Easy.Jobs
Dopo aver creato un account in Easy.Jobs, è il momento di farlo completamente aggiornare tutte le informazioni sulla tua azienda. Dalla dashboard, vai a 'Impostazioni' e aggiorna tutti i campi disponibili lì. Aggiungi un logo aziendale, i dettagli dell'azienda, i vantaggi per i dipendenti, le immagini del team e così via. Easy.Jobs creerà istantaneamente un sito di carriera per la tua azienda utilizzando queste informazioni di base. Puoi anche personalizzare l'aspetto del sito della carriera.
Passaggio 2: imposta tutti i modelli di email di reclutamento
Ora è il momento di creare pipeline del tuo processo di assunzione e aggiungere anche esempi di modelli di email. Easy.Jobs ha una pipeline predefinita, puoi continuare le campagne di lavoro con essa o crearne una nuova da Dashboard → Impostazioni → Configurazione pipeline.
Nel 'Configurazione e-mail' sezione, otterrai tutto il disponibile campioni di modelli di email di reclutamento Là. Puoi personalizzarli, aggiungere nuovi segnaposto e molto altro. Dopo aver apportato le modifiche, non dimenticare di fare clic su 'Salva e continua' pulsante.
Passaggio 3: creare un annuncio di lavoro in Easy.Jobs
Il tuo ambiente per l'esecuzione di campagne di apertura di lavoro è pronto. Ora devi creare un file nuovo posto di lavoro e gestisci il tuo processo di assunzione alla ricerca dei talenti giusti. Viene fornito anche Easy.Jobs Oltre 40 modelli di lavoro pronti così come un modello di descrizione del lavoro predefinito. Questi modelli di lavoro semplificano il lancio immediato di campagne di lavoro.
Tutto quello che devi fare è andare a 'Lavori' dalla dashboard e fare clic su 'Crea un annuncio di lavoro' → 'Seleziona un modello'. Da lì cerca l'annuncio di lavoro desiderato, inserisci il modello e pubblica l'annuncio di lavoro. Questo è tutto! È così facile eseguire campagne di lavoro con Easy.Jobs.
Esegui un processo di assunzione di successo con i migliori modelli di email di reclutamento
Hai bisogno di e-mail per gestire il processo di assunzione per concludere affari. È uno strumento essenziale per la tua azienda. Il seguente esempi di modelli di posta elettronica ti aiuterà a completare il tuo processo di assunzione in modo tempestivo ed efficiente.
Quindi inizia con questi accattivanti esempi di modelli di email e migliora la produttività con Easy.Jobs. Ora tocca a te condividere i tuoi pensieri e le tue intuizioni. Se hai trovato utile questo blog, condividilo con gli altri. E per ottenere più suggerimenti e tutorial di questo tipo, iscriviti al nostro blog o unisciti al nostro comunità facebook Oggi.
