Ke membawa kandidat baru memegang peranan penting dalam pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Untuk melakukannya, Anda memerlukan alat yang dapat mengotomatiskan orientasi dengan lancar. Kami akan mengajak Anda berkeliling hari ini sehingga Anda dapat melihat betapa mudahnya menjalankan sebuah proses orientasi dengan Easy.Jobs solusi perekrutan.
Untuk membangun tim yang efektif, Anda perlu mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang terbuka. Orientasi kandidat baru adalah komponen penting untuk memastikan bakat yang baru direkrut akan produktif dan puas. Saat Anda berurusan dengan Sumber Daya Manusia, Anda harus peka dan penuh empati.
Selain itu, menjalankan proses onboarding yang sukses bukanlah pekerjaan satu hari. Dibutuhkan perencanaan selama berhari-hari, tim pengelola perekrutan yang efektif, dan alat yang tepat. Di antara alat manajemen perekrutan, Pekerjaan Mudah adalah yang terbaru namun populer. Ini membantu Anda mengotomatiskan proses orientasi, mengelola kandidat dengan lancar, dan sebagainya. Mari kita mulai dengan panduan lengkap untuk mengelola proses orientasi dengan Easy.Jobs.
Sebelum Memulai Proses Orientasi Kandidat, Pertimbangkan 4 Hal Penting Ini
Seperti disebutkan sebelumnya, orientasi kandidat baru adalah proses yang panjang. Jadi sebelum memulai proses orientasi, berikut adalah daftar hal-hal yang harus Anda ikuti. Mari selami.
1️⃣ Identifikasi Jenis Proses Onboarding Yang Lebih Baik Untuk Anda
Untuk mencapai orientasi kandidat baru yang efektif, Anda harus memilih jenis proses onboarding: formal & informal. Proses orientasi formal seharusnya cukup mudah untuk dipilih, terlepas dari ukuran perusahaan Anda. Ini membantu anggota tim baru untuk mendapatkan pengarahan singkat tentang tempat kerja, lingkungan, budaya, dll.
Sebaliknya, proses orientasi informal menempatkan karyawan dalam lingkungan yang kacau. Pertumbuhan kerja alami karyawan terhambat, dan dibutuhkan waktu lebih lama bagi karyawan untuk menjadi berguna. Ada beberapa perusahaan yang dapat lolos dari hal ini, tergantung pada ceruk pasar mereka, tetapi sebagian besar perusahaan hanya perlu menyediakan rencana orientasi. Ini akan membantu karyawan baru terhubung dan merasa dihargai.
2️⃣ Rancang Pipeline Secara Interaktif Untuk Mengaktifkan Kandidat Baru
Hal penting lain yang harus dilakukan sebelum mulai merekrut kandidat baru adalah merencanakan ke depan dan merancang jalur pipa dari keseluruhan proses. Ini terutama tergantung pada struktur perusahaan Anda dan lowongan pekerjaan yang Anda promosikan. Untuk beberapa postingan pekerjaan, Anda dapat merancang proses orientasi kandidat sebagai kumpulkan resume → wawancara → dapatkan kandidat baru. Untuk pekerjaan yang lebih teknis, Anda dapat mendesain pipa sebagai kumpulkan resume → skrining → ikuti penilaian → wawancara → dapatkan kandidat baru. Rencanakan dan rancang saluran Anda secara interaktif sehingga proses orientasi kandidat menjadi lebih lancar.
3️⃣ Buat Daftar Ketergantungan Dengan Kandidat Baru & Hapus Mereka
Mengikutsertakan kandidat baru ke organisasi Anda berarti, mulai sekarang dia akan menjadi bagian dari tim Anda. Jadi ada beberapa dokumen resmi dan sah yang perlu disampaikan juga. Di sisi lain, jika organisasi Anda menyediakan barang orientasi, maka Anda pasti memerlukan nama, gambar, dan informasi karyawan lainnya di awal. Oleh karena itu, buat daftar periksa sebelum mengintegrasikan karyawan baru. Ini akan membuat mereka merasa disambut.
4️⃣ Dapatkan Alat Manajemen Perekrutan Terbaik Untuk Mengotomatisasi Orientasi
Ada kemungkinan besar untuk melewatkan langkah-langkah penting jika Anda mengelola proses orientasi kandidat secara manual. Selain itu, ini adalah hal yang memakan waktu. Jadi untuk menghindari kerepotan ini dan mengotomatiskan proses orientasi kandidat organisasi Anda, Anda harus mendapatkan alat manajemen perekrutan terbaik. Dalam tutorial hari ini, kita akan menggunakan Easy.Jobs solusi manajemen perekrutan.
Mengapa Anda Harus Mengelola Proses Onboarding Kandidat Anda Dengan Easy.Jobs?
Untuk proses orientasi kami, kami memilih Pekerjaan Mudah dari ribuan alat manajemen perekrutan. Inilah keuntungan utama menggunakan Easy.Jobs yang membedakannya dari yang lain.
🎯 Dengan alat manajemen perekrutan Easy.Jobs, Anda tidak hanya bisa membuat lowongan pekerjaan untuk membuka lowongan, tetapi juga dapat membuat situs operator secara instan.
🎯 Anda akan mendapatkan fitur bawaan yang canggih dasbor analitik untuk mengukur situs karier Anda, kinerja posting pekerjaan secara mendalam.
🎯 Untuk mengelola penyaringan kandidat lancar Anda dapat dengan mudah menetapkan penilaian, kuis, dan bahkan menetapkan tugas pribadi kepada mereka melalui perpesanan dalam aplikasi.
🎯 Anda juga akan mendapatkan a dasbor pipa yang fleksibel sehingga Anda dapat dengan mudah mengirim kandidat dari satu langkah ke langkah lainnya dengan mudah.
Selain fitur dasar tersebut, Pekerjaan Mudah menawarkan fitur yang lebih canggih dan eksklusif seperti domain khusus, indeks posting pekerjaan di mesin pencari Google, dan masih banyak lagi.
Panduan Lengkap: Menempatkan Kandidat Baru Dengan Easy.Jobs
Mari kita mulai dengan tutorial untuk memperkenalkan kandidat baru dengan Easy.Jobs. Kamu butuh membuat lowongan kerja dan promosikan di berbagai saluran untuk mendapatkan daftar kandidat potensial. Ini akan membantu Anda untuk lebih dekat dengan talenta yang tepat dan kemudian Anda dapat dengan mudah memilih yang tepat dan memulai proses orientasi. Ikuti pedoman untuk mengetahui bagaimana Anda dapat memasukkan kandidat langsung dari Anda Pekerjaan Mudah dasbor.
Langkah1: Lihat Detail Kandidat Dari Dasbor
Setelah membuat postingan pekerjaan dengan Easy.Jobs di mana sejumlah kandidat dapat melamarnya. Kemudian, masuk ke akun Easy.Jobs Anda. Arahkan ke 'Pekerjaan' tab dari sidebar kiri dan Anda akan melihat semua kandidat melamar di satu tempat. Klik pada 'Melihat rincian' tombol kandidat mana pun yang resumenya ingin Anda periksa.
Langkah 2: Lihat Resume Kandidat Di Easy.Jobs
Arahkan ke 'Melanjutkan' tab dan lihat resume pelamar. Anda dapat memutuskan apakah kandidat tersebut cocok untuk perusahaan Anda atau tidak. Jika kandidat Anda membagikan URL resume online, Anda juga dapat memeriksanya dengan menggunakan 'Buka Resume' tombol di kanan-atas. Ini adalah bagaimana Anda bisa melihat resume dari tempat yang sama.
Dari email Anda tanpa masuk ke dasbor Easy.Jobs, Anda dapat melihat resume kandidat, navigasikan ke 'Pengaturan' opsi dari dasbor Easy.Jobs. Setelah itu, Anda hanya perlu mengklik 'Kandidat Terapkan Pengaturan' pilihan. Beralih 'Lampirkan Resume Dengan Email' dan klik 'Menyimpan' tombol.
Langkah 3: Buat Keputusan Tentang Kandidat Berdasarkan Skor & Penilaian AI
Sekarang navigasikan ke dasbor Easy.Jobs Pekerjaan→ Kandidat→ Tetapkan Penilaian opsi untuk memilih banyak kandidat dan menugaskan mereka untuk mengikuti tes penilaian. Ini akan membantu kandidat layar Anda lebih lancar.
Sekarang kamu bisa menilai calon untuk melihat apakah mereka benar-benar memiliki potensi untuk bergabung dengan tim Anda menggunakan Easy.Jobs. Di samping itu menambahkan tes penilaian, Anda dapat melihat skor mereka dari dasbor Easy.Jobs. Dari tempat yang sama, pergi ke 'Evaluasi' tab dan Anda akan dapat melihat skor AI dari kandidat tersebut.
Langkah 4: Perbarui Status Kandidat Dari Dashboard Pipeline Fleksibel
Sekarang setelah Anda selesai memeriksa skor penilaian masing-masing kandidat, sekarang Anda bisa melakukannya mendukung kandidat mana pun menggunakan pipa Easy.Jobs. Arahkan ke posting pekerjaan Kampanye → Kandidat. Dari profil kandidat, pilih 'Terpilih' tombol seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Dari popup centang 'Aktifkan tanpa informasi di atas' pilihan.
Dalam email perekrutan kandidat, Anda dapat langsung menyebutkan semua detail yang diperlukan seperti kapan memulai kantor, hal-hal yang perlu dibawa pada hari pertama, dll. Inilah cara mudah Anda dapat memasukkan kandidat dari akun Easy.Jobs hanya dengan mengikuti beberapa langkah sederhana.
Memanfaatkan Easy.Jobs Untuk Merampingkan Proses Perekrutan Anda
Alat manajemen perekrutan Easy.Jobs membuat seluruh proses orientasi kandidat menjadi lebih lancar, baik organisasi Anda adalah perusahaan kecil atau besar. Jadi, Anda juga dapat memulai dengan Easy.Jobs secara gratis dan mulai mengotomatiskan proses perekrutan.
Jika Anda butuh bantuan, silakan Hubungi kami atau bergabung dengan kami Komunitas Facebook. Lebih-lebih lagi, berlangganan blog kami untuk mendapatkan tutorial, blog, dan wawasan mendalam semacam ini, dll.
