एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कैसे तैयार करें जो आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करे

शोध कहता है कि कर्मचारियों के 69% आकर्षक कर्मचारी लाभ मिलने पर वे अपनी कंपनी के प्रति अधिक वफादार हो सकते हैं। इसलिए चढ़ा रहे हैं कर्मचारी लाभ कार्यक्रम जो आपके कर्मचारियों को प्रेरित रख सकता है, वह आपकी कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका है। आइए एक नजर डालते हैं कि आपको कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बनाने के बारे में जानने की आवश्यकता क्यों है जो आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए सही लोगों को आकर्षित करेगा। 

आदर्श उम्मीदवारों को नियुक्त करना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हो गया है क्योंकि वे भी सबसे योग्य प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। जब लोग नौकरी के अवसरों की तलाश कर रहे होते हैं, तो पारिश्रमिक उन कई पहलुओं में से एक होता है जिन पर वे विचार करते हैं। वे एक ऐसी जगह खोजना चाहते हैं जहां वे आसानी से समायोजन कर सकें और अपने कौशल विकसित कर सकें। एक नियोक्ता के रूप में, आपको उनकी प्रेरणा को बढ़ाने में मदद करने के लिए एक कार्यात्मक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम की पेशकश करने की आवश्यकता है।

एक प्रभावी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बनाने के सर्वोत्तम अभ्यास 

यदि आप एक बनाने के लिए तैयार हैं प्रभावी कर्मचारी मुआवजा योजना अपने संगठन के लिए, आपको उन सभी सर्वोत्तम प्रथाओं की जाँच करने की आवश्यकता है जो अन्य सफल कंपनियां पहले से ही उपयोग कर रही हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप सबसे अच्छे कर्मचारी लाभ के लिए एक योजना बनाने के बारे में कितने उदार हैं, आपको इसे क्रियान्वित करने के लिए कदम दर कदम आगे बढ़ने की जरूरत है। आइए एक के माध्यम से चलते हैं व्यापक योजना उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बनाना।

1. एक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें 

सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम अंततः आपको और आपकी टीम को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलती है, उदाहरण के लिए कार्यस्थल विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देना, अनुपस्थिति को कम करना आदि। 

इस प्रकार यदि आप अपनी कंपनी के लिए आदर्श उम्मीदवारों की भर्ती में रुचि रखते हैं, तो आपको पहले उद्देश्यों की पहचान करनी होगी। मतलब, आपको यह जानने की जरूरत है कि किसी विशेष लाभ का उद्देश्य क्या है: यह कर्मचारी लाभ किस संगठनात्मक लक्ष्य को हासिल करने में आपकी मदद करेगा? यह अंततः आपको एक बनाने के लिए मार्गदर्शन करेगा प्रभावी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम आसानी से। कर्मचारियों की संख्या पर विचार करने से लेकर प्रत्येक लाभ की प्रभावशीलता तक, आपको उन लक्ष्यों पर ध्यान देना चाहिए जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं।

यदि आप चाहते हैं अधिक महिला कर्मचारियों को नियुक्त करें आपकी कंपनी में, उदाहरण के लिए, आप महिलाओं के लिए विशिष्ट लाभों को शामिल करने के लिए अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को अनुकूलित कर सकते हैं। महिला कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए डेकेयर, मातृत्व देखभाल, और एक सुरक्षित कार्य वातावरण, अन्य बातों के अलावा, आपकी शीर्ष प्राथमिकताओं की सूची में जोड़ा जा सकता है। 

2. प्रासंगिक लाभ जोड़ें 

प्रदान करने के स्थान पर अप्रभावी लाभ मात्रा में, आप कर्मचारी लाभ प्रदान कर सकते हैं जो उन्हें काम पर रहने या उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, आप कौशल-बढ़ाने वाले पाठ्यक्रमों की पेशकश कर सकते हैं जिन्हें आपके कर्मचारी सीख सकते हैं और अपने काम में लागू कर सकते हैं। यह उनके व्यक्तिगत कौशल को भी समतल करेगा। ताकि आपको एक बनाने की आवश्यकता हो कर्मचारी लाभ कार्यक्रम यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन्हें उपयोगी लाभ मिल रहे हैं जो वास्तव में उनके व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास के लिए फायदेमंद हैं।

3. कर्मचारी सर्वेक्षण करें 

आप एक कर्मचारी सर्वेक्षण भी चला सकते हैं यदि आप सोच रहे हैं कि आप कैसे पता लगाएंगे कि आपके कर्मचारी संगठन से क्या चाहते हैं। एक कर्मचारी सर्वेक्षण सटीक होना चाहिए और इसमें एक शामिल होना चाहिए कर्मचारियों के लिए अवसर अपनी राय व्यक्त करने के लिए। यदि आप अपने स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और बीमा योजनाओं में अतिरिक्त लाभ जोड़ना चाहते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास कर सकते हैं।

4. लाभ के लिए कंपनी का बजट निर्धारित करें

जैसा कि आपने एक सर्वेक्षण किया है और कर्मचारियों के लिए कुछ संभावित कर्मचारी लाभ कार्यक्रम निर्धारित किए हैं, अब आप कर सकते हैं लाभ प्रदान करने के लिए कंपनी का बजट निर्धारित करेंआदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, इस बात पर नज़र रखें कि वे क्या पेशकश कर रहे हैं और आप अपनी कंपनी के लाभों को कैसे बेहतर बना सकते हैं ताकि लोगों को और अधिक आकर्षित किया जा सके। इक्विटी प्रोत्साहन योजना दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा देने और कर्मचारी लक्ष्यों को कंपनी की सफलता के साथ संरेखित करने की आपकी रणनीति के एक भाग के रूप में। अद्वितीय और कुशल इन भत्तों की पेशकश करते समय। आप इन योजनाओं को अपने बजट में रख सकते हैं और अपने समय को बेहतर बनाने का प्रयास कर सकते हैं।

2021 के लिए कर्मचारी लाभ कार्यक्रम के रुझान 

2021 में रुझान कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बदल गया। महामारी के कारण, कई कंपनियों ने अपनी कंपनी की लाभ नीतियों को अनुकूलित किया है और मौजूदा परिस्थितियों के अनुकूल बनाया है। कर्मचारियों के लाभों के विकसित होने वाले वातावरण का इस बात पर बड़ा प्रभाव पड़ेगा कि व्यवसाय सर्वोत्तम कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए कैसे चुनते हैं। आइए नीचे 2021 के सभी ट्रेंडिंग कर्मचारी लाभों का पता लगाएं: 

1. कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत लाभ

2021 में हर कंपनी का परिदृश्य काफी बदल गया है। आपकी कंपनी के पास लाभकारी रणनीतिकार, मानव संसाधन विभाग और अन्य समूह हो सकते हैं जो आपको सर्वोत्तम सुझाव देने में असमर्थ होंगे कर्मचारी लाभ की शर्तें यदि आपके कर्मचारी वास्तव में आपके द्वारा दी जाने वाली पेशकश से संतुष्ट नहीं हैं। 

उदाहरण के लिए, इस महामारी में, लोग ऑफ़लाइन काम करने की तुलना में ऑनलाइन काम करने का विकल्प अधिक पसंद कर रहे हैं। कर्मचारियों की सुविधा के अनुसार, आप उन्हें वह देने का प्रयास कर सकते हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता है। इनके अलावा शिक्षा भत्ता, फिटनेस प्रतिपूर्ति कार्यक्रम हो सकते हैं युवा कर्मचारियों के बीच आकर्षक जो व्यक्तिगत लाभ के अंतर्गत आएगा। यदि आप जानते हैं कि इन लाभों को कैसे कार्यान्वित किया जाए तो आप सभी उम्र और लिंग के कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं।

2. कंपनी प्रॉफिट शेयरिंग बेनिफिट

क्या आप जानते हैं, चारों ओर कर्मचारियों के 40% अपने कर्मचारी लाभ के रूप में लाभ-साझाकरण चाहते हैं? यह दिलचस्प है कि आप समय-समय पर सिर्फ लाभ बांट कर अपने कर्मचारियों की उत्पादकता कैसे बढ़ा सकते हैं। उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर, आप अपनी कंपनी के लाभ को साझा करने पर विचार कर सकते हैं। इस तरह आप बाजार के मेहनती कर्मचारियों को आकर्षित करने में सक्षम होंगे।  

3. नए माता-पिता के लिए पैतृक अवकाश

कॉर्पोरेट जगत में सवैतनिक पैतृक अवकाश अब असामान्य नहीं है। आप आदर्श उम्मीदवारों को नई माता या पिता दोनों के लिए सवेतन पैतृक अवकाश देकर आकर्षित कर सकते हैं। इससे उन्हें अच्छा रखने में मदद मिलेगी काम और पारिवारिक जीवन के बीच संतुलन. अधिकांश योग्य और अनुभवी लोग हमेशा कार्यस्थल से आराम और लचीलेपन की तलाश में रहते हैं। इसलिए, उन्हें सबसे अधिक समर्थन सुनिश्चित करने के लिए, आप कर सकते हैं इस ट्रेंडिंग लाभ को लागू करें आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने का विकल्प।

किस प्रकार के लाभ विभिन्न पीढ़ियों को सबसे अधिक महत्व देते हैं?

शोध कहता है कि विभिन्न पीढ़ियों के कर्मचारी पसंद करते हैं विभिन्न और विविध प्रकार के कर्मचारी एक कंपनी से लाभ। यदि आप भी विभिन्न पीढ़ियों और उम्र के आदर्श उम्मीदवारों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को संशोधित या बना सकते हैं जिसमें सभी प्रकार के लाभ शामिल हैं। हम अब 3 पीढ़ियों से कर्मचारियों द्वारा सभी कर्मचारी लाभ पैकेजों का पता लगाएंगे: 

जनरेशन एक्स द्वारा सराहना की गई कर्मचारी लाभ

जो लोग पहले से ही अपने क्षेत्र में अनुभवी हैं, उनकी कंपनी से अपेक्षाएं हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जिसके पास अनुभव के साथ किसी विशिष्ट क्षेत्र में विशेष विशेषज्ञता है, तो आप एक बना सकते हैं कर्मचारी लाभ पैकेज विशेष रूप से उनके लिए। कर्मचारियों की ये श्रेणियां स्वास्थ्य और कल्याण, काम के घंटे, और उपहार और गतिविधियों से संबंधित लाभों की सराहना करती हैं। 

मिलेनियल्स द्वारा कर्मचारी लाभ की सराहना 

सहस्राब्दी की भर्ती करते समय आपको यह ध्यान रखना होगा कि वे अक्सर कार्य-जीवन संतुलन, कौशल विकास और लचीले कार्य कार्यक्रम को प्राथमिकता देते हैं। जैसा कि सहस्राब्दी अब इस महामारी के दौरान घर से काम करने के आदी हैं, वे किसी भी चीज़ से अधिक लचीले काम के घंटे पसंद करते हैं।

जनरेशन जेड द्वारा सराहना की गई कर्मचारी लाभ

यहां तक कि छोटे कर्मचारियों की भर्ती करते समय, आपको इन कर्मचारियों की गतिशीलता को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। आपको उन्हें सुनिश्चित करने की आवश्यकता है वित्तीय कल्याण और उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने की आजादी दें। आप जिन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, उनके आधार पर आप अपने कर्मचारी लाभों को संशोधित कर सकते हैं।

आशा है कि आपको यह ब्लॉग जानकारीपूर्ण लगा होगा और इस तरह के और ब्लॉग पढ़ने के लिए, हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें. अपने विचार साझा करने के लिए, नीचे अपनी टिप्पणी छोड़ें या हमारे साथ जुड़ें फेसबुक समुदाय.