क्या आप किसी को नियुक्त करना चाहते हैं लेकिन करना चाहते हैं समय बचाएं और साक्षात्कार प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें? फ़ोन साक्षात्कार से आगे नहीं देखें! फोन पर किराए पर लेने से न केवल समय की बचत होती है, बल्कि आपको व्यक्तिगत साक्षात्कार में समय और संसाधनों का निवेश करने से पहले उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने की अनुमति भी मिलती है। क्या पर फोन साक्षात्कार प्रश्न क्या आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कहना चाहिए कि आप अपनी कंपनी के लिए सही फिट हैं?
इस ब्लॉग पोस्ट में, हम आपको ओवर प्रदान करेंगे 20+ फोन साक्षात्कार प्रश्न अपने उम्मीदवारों से पूछने के लिए जो आपको उनकी योग्यता, अनुभव, कार्य नीति और व्यक्तित्व का आकलन करने में मदद करेंगे। तो, अपने अगले दौर के उम्मीदवारों को मापने के लिए पूछने के लिए शीर्ष फोन साक्षात्कार प्रश्नों के साथ शुरू करें साक्षात्कार कौशल.
💡 आजकल फोन इंटरव्यू क्यों चलन में हैं?
नौकरी की स्थिति के लिए भर्ती एक कठिन काम हो सकता है, खासकर जब आपको रिज्यूमे और कवर लेटर के ढेर के माध्यम से झारना पड़ता है। कल्पना कीजिए कि आप ऐप्पल या सैमसंग जैसी बड़ी कंपनी में कोडिंग पद के लिए भर्ती कर रहे हैं।
इस तरह के परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा कड़ी है, और हजारों प्रतिभाशाली व्यक्ति एक ही नौकरी के लिए होड़ कर रहे हैं। पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया इसमें हर एक आवेदक की स्क्रीनिंग शामिल होगी, जो समय लेने वाली और थकाऊ दोनों होगी। तभी फोन इंटरव्यू टेबल पर आते हैं!
एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, यह आपका काम है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति को खोजें और पहले से उचित फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न पूछकर अनुपयुक्त उम्मीदवारों को हटा दें। केवल 30 मिनट या उससे कम समय में, आप कर सकते हैं एक उम्मीदवार की विश्वसनीयता और क्षमता का आकलन करें नौकरी की स्थिति को बनाए रखने के लिए। यह भर्ती प्रक्रिया में फोन साक्षात्कार को एक महत्वपूर्ण उपकरण बनाता है, जिससे आप अपने उम्मीदवार पूल को जल्दी और कुशलता से कम कर सकते हैं।
💡 फोन स्क्रीन इंटरव्यू के क्या फायदे हैं?
फोन स्क्रीन साक्षात्कार कई पेशकश करते हैं नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए लाभ. आइए नीचे कुछ प्रमुख फायदे देखें।
✅ समय और लागत-प्रभावशीलता: फोन स्क्रीन साक्षात्कार समय और पैसा बचाएं क्योंकि वे यात्रा और शेड्यूलिंग विरोधों की आवश्यकता को समाप्त करते हैं। शहर के बाहर के उम्मीदवारों के साथ व्यवहार करते समय यह विशेष रूप से सहायक होता है।
✅ भौगोलिक सुविधा: इंटरव्यू हो सकता है कहीं से भी आयोजित किया गया, विभिन्न स्थानों और समय क्षेत्रों के उम्मीदवारों से जुड़ना आसान बनाता है।
✅ स्तरीय खेल का मैदान: फोन साक्षात्कार उम्मीदवारों के लिए खेल के मैदान को समतल करने में मदद कर सकते हैं, विशेष रूप से अंतर्मुखी व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत साक्षात्कार सेटिंग में उतना अच्छा प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं।
✅ उम्मीदवार का आकलन: यह नियोक्ताओं को स्थिति के लिए उम्मीदवार के संचार कौशल, व्यावसायिकता और उत्साह का त्वरित आकलन करने की अनुमति देता है। यह उन उम्मीदवारों को छाँटने में मदद कर सकता है जो कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकते हैं।
✅ कुशल: उम्मीदवारों की जांच करने और यह निर्धारित करने का एक कुशल तरीका कि व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित किया जाना चाहिए। ये हो सकता है नियोक्ताओं के समय और संसाधनों को बचाएं अधिक व्यापक साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले उम्मीदवार पूल को कम करके।
निस्संदेह, फ़ोन स्क्रीन साक्षात्कार नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए एक मूल्यवान उपकरण है। वे कई पेशकश करते हैं पारंपरिक इन-पर्सन इंटरव्यू पर लाभ, सुविधा, लागत बचत, और करने की क्षमता सहित जल्दी से एक उम्मीदवार का आकलन करें योग्यता और पद के लिए फिट।
🎯 फोन पर भर्ती: उम्मीदवारों से पूछने के लिए 20+ फोन साक्षात्कार प्रश्न
निस्संदेह फोन साक्षात्कार आजकल भर्ती प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है, जिससे नियोक्ताओं को उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने और भूमिका के लिए उनकी योग्यता और उपयुक्तता का आकलन करने की अनुमति मिलती है। इन साक्षात्कारों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। इसी सिलसिले में हमने एक लिस्ट तैयार की है 20+ फोन साक्षात्कार प्रश्न उम्मीदवारों से पूछने के लिए। आइए ढूंढते हैं।
1. सबसे आम फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न
फोन पर साक्षात्कार लेते समय, ये सबसे सामान्य प्रश्न हैं जो आप एक भर्तीकर्ता के रूप में साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं। ये प्रश्न मुख्य रूप से पर केंद्रित हैं एक उम्मीदवार की प्राथमिक स्क्रीनिंग. किसी भी तकनीकी बातों में जाने से पहले, ये प्रश्न पूछें और एक विचार प्राप्त करें कि क्या आप उम्मीदवारों के साथ जाना चाहते हैं।
- क्या आप मुझे अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?
- इस पद के बारे में आपकी क्या दिलचस्पी है?
- आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?
- क्या आप मुझे अपने बायोडाटा के माध्यम से चल सकते हैं और अपने कार्य अनुभव की व्याख्या कर सकते हैं?
- आप काम पर कठिन परिस्थितियों या संघर्षों को कैसे संभालते हैं?
- आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं (या आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी)?
- इस भूमिका के लिए आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
- क्या आप किसी ऐसे प्रोजेक्ट का उदाहरण दे सकते हैं जिस पर आपने काम किया हो और जिस पर आपको विशेष रूप से गर्व हो?
- आप संगठित कैसे रहते हैं और अपना समय प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित करते हैं?
- क्या आपके पास कंपनी या स्थिति के बारे में मेरे लिए कोई प्रश्न हैं?
यदि उम्मीदवार विश्वास के साथ इन फोन साक्षात्कार के सवालों का जवाब देता है और आप एक किराएदार के रूप में उससे संतुष्ट हैं। प्रश्नों के अगले सेट पर जाएँ। याद करना, किसी उम्मीदवार को केवल उसके बोलने के कौशल से नहीं आंकें; बल्कि, सुनिश्चित करें कि वह आत्मविश्वास से जो कह रहा है उसे करने में कुशल या सक्षम है।
2. व्यवहारिक फोन साक्षात्कार प्रश्न
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न फोन पर खुले अंत होते हैं और उम्मीदवार ने अतीत में विभिन्न कार्य-संबंधी परिदृश्यों को कैसे संभाला है, इसके विशिष्ट उदाहरण प्राप्त करना चाहते हैं। यहां व्यवहारिक फोन साक्षात्कार प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो आप पूछ सकते हैं:
- पिछली नौकरी में या अपनी शिक्षा के दौरान अपने लिए निर्धारित एक लक्ष्य का वर्णन करें और आपने इसे कैसे प्राप्त किया।
- एक उदाहरण साझा करें जहां आपको कई कार्यों को पूरा करना था लेकिन कुछ को दूसरों पर प्राथमिकता देनी थी। आपने समय सीमा कैसे पूरी की?
- उस समय को याद करें जब आपने टीम के किसी ऐसे सदस्य के साथ सहयोग किया था जिसका व्यक्तित्व आपसे काफी अलग था।
- एक उदाहरण प्रदान करें कि आपने किसी सहकर्मी, सहकर्मी या टीम को लक्ष्य प्राप्त करने के लिए कैसे प्रेरित किया।
- उस समय का वर्णन करें जब आपका किसी सहकर्मी के साथ विवाद हुआ था। इसका समाधान कैसे किया गया? या, क्या ऐसी कोई स्थिति है जिसे आपने अलग तरीके से हैंडल किया होता?
ये प्रश्न व्यवहारिक फोन साक्षात्कार प्रश्नों के कुछ उदाहरण हैं जो आप नियोक्ता के रूप में पूछ सकते हैं। इन सवालों को पूछकर, नियोक्ता एक उम्मीदवार की कार्यशैली, समस्या को सुलझाने के कौशल और विभिन्न कार्य-संबंधी स्थितियों को संभालने की क्षमता के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
3. स्थितिजन्य फोन साक्षात्कार प्रश्न
अर्थव्यवस्था के लगातार विकसित होने के साथ, व्यवसायों को बनाए रखने के लिए अनुकूल होना चाहिए। इसलिए कंपनियां किसी भी स्थिति से तालमेल बिठाने में सक्षम टीमों का निर्माण करने का लक्ष्य रखती हैं। परिवर्तन को संभालने की उम्मीदवारों की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्न पूछने पर विचार करें:
- एक उदाहरण साझा करें जब आपको अपनी विशेषज्ञता के बाहर एक कार्य सौंपा गया था। आपकी शुरुआती प्रतिक्रिया क्या थी? आपने अनुभव से क्या सीखा?
- काम पर ऐसी स्थिति को याद करें जहां आपने एक नई कार्यप्रणाली, प्रक्रिया, तकनीक या अवधारणा को अपनाया था जो पुराने तरीकों से काफी भिन्न थी।
- उस समय के बारे में सोचें जब आपको कोई ऐसी जिम्मेदारी दी गई थी जो आपके कार्य विवरण में सूचीबद्ध न हो। आपने कैसे प्रतिक्रिया दी? परिणाम क्या था?
- एक चुनौतीपूर्ण परिदृश्य का वर्णन करें जहां आपको अपने दृष्टिकोण को संशोधित करना पड़ा। आपने इसे कैसे प्रबंधित किया?
- क्या आपने परियोजना के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कभी भी अपनी कार्यशैली को किसी सहकर्मी की कार्यशैली से मिलाने के लिए समायोजित किया है? क्या उद्देश्य पूरे हुए?
ये प्रश्न उम्मीदवारों के लिए काल्पनिक परिदृश्य प्रस्तुत करें, उन्हें व्यक्तिगत अनुभवों पर आकर्षित करने और नई प्रक्रियाओं, अवधारणाओं, या यहां तक कि सहकर्मियों की कार्यशैली को समायोजित करने की क्षमता प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। उनकी प्रतिक्रियाएँ स्थिति को संभालने के लिए उनकी अनुकूलन क्षमता का संकेत देंगी।
🏆 बोनस: एक फोन साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें [उम्मीदवारों के लिए टिप्स]
अपने फोन साक्षात्कार के उत्तरों की लंबाई पर एक सीमा बनाए रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपकी आवाज चेहरे के भाव या शरीर की भाषा के लाभ के बिना संचार के प्राथमिक साधन के रूप में कार्य करती है।
💡अपने गले को सूखने से बचाने के लिए, यह एक अच्छा विचार है पास में पानी की बोतल हो. करना भी जरूरी है स्पष्ट रूप से बोलें और अपने शब्दों का उच्चारण करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि फोन साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तर आसानी से समझ में आ रहे हैं।
💡 अपने फोन साक्षात्कार के दौरान किसी भी रुकावट से बचने के लिए, खासकर यदि यह एक वीओआईपी कॉल है, तो सुनिश्चित करें कि आपका इंटरनेट कनेक्शन स्थिर है। अपने बैंडविड्थ को अधिकतम करने के लिए सभी अनावश्यक कंप्यूटर प्रोग्राम बंद करें और अपने वाईफाई कनेक्शन के पास बैठें.
💡 अपने फोन साक्षात्कार के दौरान किसी बाहरी गड़बड़ी को कम करने के लिए, एक शांत कमरा खोजें अपने आप को लॉक करने के लिए और अलार्म, पालतू जानवर या बच्चों जैसे शोर के किसी भी संभावित स्रोत को बंद करने के लिए। याद रखें, फोन इंटरव्यू के दौरान ईमानदारी महत्वपूर्ण है। इसलिए अपने उत्तरों के प्रति ईमानदार रहें.
💡 अंत में, स्थितिजन्य और व्यवहार संबंधी प्रश्नों को आसानी से प्रबंधित करने के लिए, आप स्टार पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। उपयोग करना सीखें स्टार विधि इक्का व्यवहार और स्थितिजन्य फोन साक्षात्कार प्रश्न।
क्या आप अपने अगले फोन साक्षात्कार का सामना करने के लिए तैयार हैं?
जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, फोन साक्षात्कार भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उनमें से सबसे अधिक प्राप्त करें। इसलिए सही फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न पूछना आवश्यक है! ऊपर सूचीबद्ध किए गए प्रश्न आपको उम्मीदवार के कौशल, अनुभव और व्यक्तित्व के बारे में वास्तविक अनुभव दे सकते हैं। उस अंतर्दृष्टि के साथ, आप सूचित निर्णय लेने और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को किराए पर लेने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होंगे। हैप्पी हायरिंग!
क्या आपको हमारे द्वारा सूचीबद्ध ये सभी प्रश्न सहायक और प्रासंगिक लगे? आशा है कि ये प्रश्न आपके अगले दौर के साक्षात्कार के दौरान काम आएंगे! और हे, अगर आप इंटरव्यू के बारे में और टिप्स और हैक्स चाहते हैं, तो बेझिझक करें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें और हमारे साथ जुड़ें फेसबुक समुदाय.
