Vous cherchez un emploi convenable mais vous ne savez pas si vous devez choisir un poste contractuel ou un permanent? La première chose que vous devez faire est de vous renseigner sur ces deux types d'emplois et de postuler. Pour vous aider, nous allons partager avec vous quelques faits surprenants qui pourraient vous persuader d'envisager des postes contractuels.
En raison de leur aversion pour l'emploi temporaire, de nombreux demandeurs d'emploi ne considèrent pas les postes contractuels comme une alternative. Les rôles à court terme ou sous contrat d'embauche relèvent de la catégorie des contrats. Ces postes sont utilisés par plus de 2 millions de travailleurs chaque jour.
Emplois contractuels vs emplois permanents
Il est parfois difficile de distinguer s'il s'agit d'un emploi contractuel ou d'un emploi permanent. Jetons un coup d'œil sur les principales différences entre ces types d'emplois.
Dans un poste contractuel, une personne travaille sur une base W-2 pour une organisation de recrutement sous la direction de l'entreprise cliente pendant une période de temps définie pour accomplir des missions particulières. L'entreprise de placement paie l'employé contractuel et retient les impôts.
Habituellement, dans un emploi permanent, il y a des contraintes. Aucune résiliation n'est mentionnée dans le offres d'emploi. Les employeurs ont des protocoles déterminés à suivre. Mais dans les emplois contractuels, tant l'entreprise cliente que l'employé ont le droit de mettre fin à la relation de travail à tout moment.
Avec un emploi contractuel, vous pouvez également essayer une entreprise avant de vous engager entièrement, ce qui vous permet de rechercher un autre emploi s'il s'avère que l'organisation ne convient pas à long terme.
5+ raisons surprenantes d'accepter un poste contractuel
Votre boîte de réception peut se remplir de travail à domicile et d'opportunités contractuelles à mesure que vous voyez plus d'opportunités. Il peut être difficile de choisir entre un travail contractuel et un emploi à temps plein. Une plus grande indépendance, des horaires de travail adaptables et un meilleur salaire horaire sont les avantages de l'emploi contractuel. D'un autre côté, vous devriez considérer plusieurs inconvénients avant d'accepter un poste contractuel.
1. Le processus d'entretien est plus rapide que les entretiens réguliers
Pendant que vous postulez pour des postes permanents, il y a beaucoup de choses à vérifier. Votre expérience de travail passée, la durée dans les bureaux précédents, si vous allez rester ou à long terme ou non, et bien d'autres. De plus, le service des ressources humaines doit vérifier si vous correspondez à la culture de l'entreprise. Sans raison sérieuse, l'organisation envisage de vous embaucher sur le long terme.
Lorsque vous postulez pour un emploi contractuel, ces tracas sont moindres. Alors le processus d'entretien devient également plus rapide et précis. Comme ils vont vous embaucher pour une courte période, les organisations raccourcissent généralement l'ensemble du processus d'entretien.
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2. Aide à créer un CV ingénieux
De grandes entreprises bien connues emploient fréquemment des contractuels. L'emploi contractuel est une chance formidable de pénétrer dans les entreprises Fortune 500 du monde, ce qui peut être difficile à faire. Combien de fois vous êtes-vous dit : « S'ils me rencontraient, ils verraient à quel point mon travail est fantastique !
Voici votre opportunité, cependant. La plupart des agences de recrutement ont des liens avec les grandes entreprises et sont au courant des offres d'emploi avant qu'elles ne soient annoncées au grand public. Ton Le CV gagne en crédibilité et comble les lacunes de votre expérience professionnelle si une grande entreprise est répertoriée.
3. Testez et découvrez la culture d'entreprise
Vous pouvez en apprendre beaucoup sur un culture d'entreprise en travaillant sur un projet de contrat là-bas. Les grandes organisations font appel à des sociétés de recrutement temporaire pour tester de nouvelles embauches et de nouveaux postes. Cela fonctionne également dans l'autre sens, permettant au travailleur de réseauter, d'évaluer dans quelle mesure il s'intègre à la culture d'entreprise et de découvrir de première main ce qui est attendu du rôle.
Vous pourriez vous sentir en sécurité en sachant qu'il y a une date de fin en vue et une autre expérience à inscrire sur votre CV si le travail n'est pas ce que vous aviez en tête. Selon des études, 88% de dotation en personnel prétendent que le travail contractuel a amélioré leur employabilité, démontrant la valeur même de l'emploi temporaire.
4. Capacité à travailler selon un horaire flexible
La recherche d'emploi prend beaucoup de temps, et si vous souhaitez changer de carrière, les agences de recrutement peuvent vous aider à obtenir des entretiens avec les organisations que vous souhaitez cibler pendant que vous travaillez encore. Selon Careerbuilder.com recherche.
Les personnes qui font appel à des cabinets de placement ont le choix de proposer à leurs recruteurs des choix d'emploi spécifiques, tels que leur horaire, leur poste, leurs heures et leur salaire idéaux afin qu'ils puissent adapter leur recherche à répondre à vos exigences. Les agences donnent aux demandeurs d'emploi la liberté de travailler et de rechercher de nouvelles opportunités en même temps.
5. Enrichir les ensembles de compétences en peu de temps
Travailler pour un nouvel employeur vous donne la possibilité de travailler sur de nouveaux projets cela peut nécessiter de nouvelles compétences. Par exemple, un directeur financier temporaire peut avoir besoin d'analyser des données et des chiffres à l'aide d'un nouveau logiciel. À Hong Kong, certaines entreprises proposent également des formations pour aider les travailleurs contractuels à acquérir de nouvelles compétences ou à perfectionner celles qu'ils possèdent déjà.
Un professionnel de la technologie de Saint-Louis nommé Jerry McKune a exprimé sa gratitude pour la chance d'acquérir de nouvelles compétences tout en travaillant sur des contrats. « Je ne peux pas supporter de répéter la même action maintes et maintes fois. Dans l'industrie contractuelle, il y a beaucoup de variabilités, comme l'a noté Jodi Minshall, entrepreneur en informatique de la baie de San Francisco.
6. Trouvez votre passion professionnelle
Pour une carrière que vous souhaitez poursuivre, un emploi contractuel est un tremplin fantastique à un poste permanent. Avant de s'installer dans un poste qui leur procure du plaisir au travail, il est normal que les jeunes essaient diverses carrières auprès de divers employeurs.
De plus, si vous travaillez bien et respectez les délais ou les objectifs, vous serez dans une excellente position pour recevoir une offre permanente de l'entreprise. Ton exposition à plusieurs entreprises et les emplois avec des responsabilités différentes peuvent également montrer votre adaptabilité et votre valeur, en leur fournissant une raison de rendre votre rôle permanent.
Auteur de "Apprendre à sauter" et l'expert en employabilité David Shindler a noté que l'emploi contractuel donne aux employeurs une chance d'observer votre performance et vos compétences interpersonnelles. "Je connais des gens qui, en raison de l'influence qu'ils ont exercée en travaillant dans un emploi temporaire, ont eu des emplois créés pour eux."
6 choses à considérer avant d'accepter un poste contractuel
Déjà, vous avez un aperçu des avantages dont vous pouvez bénéficier dans un poste contractuel. Mais rien ne vient sans défauts. Il y a aussi quelques inconvénients à poursuivre des postes contractuels dans une organisation. Par conséquent, nous avons créé une liste de contrôle que vous pouvez vérifier à chaque fois avant d'accepter un poste contractuel.
1. La durée du contrat doit être prise en compte
Quelle est la durée du contrat ? Y aura-t-il une possibilité de prolonger ou de renouveler l'accord ? Y a-t-il un nombre maximum de mois pendant lesquels vous pouvez être un entrepreneur avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez ? La stabilité totale de l'emploi sera impactée par les réponses à toutes ces questions. Donc, avant d'accepter un poste contractuel, assurez-vous de les avoir vérifiés.
2. Toutes les informations concernant la relocalisation
Un forfait de déménagement est-il proposé si le contrat prévoit un déménagement dans une autre ville ? Un forfait de réinstallation est généralement fourni lorsqu'une entreprise offre un emploi à un employé à temps plein. Ce forfait de relocalisation peut inclure une aide à la recherche d'un logement, un logement provisoire, des services de transport, d'emballage et de déménagement, ainsi que le remboursement d'autres frais pouvant survenir.
3. Couverture d'assurance maladie
Les emplois contractuels ne sont souvent pas accompagnés d'une assurance maladie. Avant de signer un contrat, vous devez peser le taux horaire proposé dans l'offre par rapport au coût de l'assurance maladie.
4. Vacances, congés de maladie et jours fériés fédéraux payés
Souvent, les vacances et les jours de maladie ne sont pas inclus dans les contrats. Le salaire annuel prévu du contrat doit également tenir compte des congés non payés pour les vacances et les jours de maladie.
Les congés fédéraux payés sont-ils inclus dans le contrat ? Les sous-traitants sont-ils censés travailler les jours fériés fédéraux ou sont-ils autorisés à prendre toute la journée de congé sans salaire ? Les entrepreneurs qui prévoient travailler les jours fériés fédéraux peuvent se retrouver parmi les rares à le faire. Ce sont des jours supplémentaires dans l'année qui seront sous-payés pour les entrepreneurs s'ils prévoient de prendre un jour de congé.
5. Potentiel de croissance de carrière
Quels sont les processus pour devenir un employé à temps plein si vous contractez pour une entreprise avec l'intention de le faire ? Votre type de poste est-il ouvert à un emploi à temps plein? Quelle est la durée de la procédure ? Quel pourcentage d'entrepreneurs sont convertis à temps plein? Ce sont les questions importantes que vous devez poser à l'organisation avant d'accepter le poste contractuel.
6. Faites-vous une idée de la culture d'entreprise
La façon dont l'entreprise intègre les sous-traitants dans la culture d'entreprise est une autre question importante à prendre en compte lors de l'obtention d'un poste contractuel. Voici quelques questions que vous devriez vous poser en premier.
- Quel que soit le poste ou le titre d'un employé, y a-t-il une communication ouverte ?
- Les ressources précieuses telles que les listes de diffusion, les réunions, les événements et les actualités générales sont-elles moins accessibles aux sous-traitants ?
- Les entrepreneurs participent-ils à des exercices de consolidation d'équipe ?
- Existe-t-il une procédure d'intégration des sous-traitants ?
- Les contractants recevront-ils des commentaires et participeront-ils aux évaluations annuelles des performances ? Comment l'absence de structure affectera-t-elle votre dynamisme en tant qu'entrepreneur ?
- La stabilité. Les entrepreneurs seront probablement les premiers licenciés si la société décide de mettre en œuvre des licenciements.
Meilleurs sites d'emploi pour rechercher des emplois contractuels
Il est maintenant temps de vérifier où nous pouvons trouver facilement des postes contractuels. Lorsque vous effectuez une recherche sur des sites d'emploi renommés, il devient plus facile de trouver le bon poste. Vous pouvez également filtrer les emplois en gardant à l'esprit votre préférence. Dans cet esprit, nous avons compilé une liste des meilleurs sites d'emploi sur le Web afin que vous puissiez rapidement les parcourir tous et soumettre une candidature à celui que vous souhaitez.
J'espère que vous avez une idée claire de la raison pour laquelle vous devriez envisager des postes contractuels dans les organisations. Si vous trouvez cela utile et obtenez plus de ces blogs, abonnez-vous à notre blog maintenant.
