Buscando un trabajo adecuado, pero no estoy seguro si elegir un puesto de contrato o uno permanente? Lo primero que debe hacer es conocer estos dos tipos de trabajos y presentar su solicitud. Para ayudarlo, vamos a compartir con usted algunos hechos sorprendentes que pueden persuadirlo a considerar posiciones de contrato.
Debido a su disgusto por el empleo temporal, muchos solicitantes de empleo descartan los puestos de contrato como alternativa. Los roles a corto plazo o de contrato para contratar se incluyen en la categoría de contrato. Estos puestos son utilizados por más de 2 millones de trabajadores cada día.
Empleos contractuales versus trabajos permanentes
A veces es difícil distinguir entre un trabajo por contrato o un trabajo permanente. Echemos un vistazo a las principales diferencias entre estos tipos de trabajos.
en un puesto de contrato, una persona trabaja con un formulario W-2 para una organización de personal bajo la dirección del negocio del cliente durante un período de tiempo definido para completar tareas específicas. La empresa de dotación de personal paga al empleado contratado y deduce impuestos.
Por lo general, en un trabajo permanente, existen algunas limitaciones. No se menciona la terminación en el puestos de trabajo. Los empleadores tienen determinados protocolos a seguir. Pero en los trabajos por contrato, tanto la empresa cliente como el trabajador tienen derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento.
Con un trabajo por contrato, también puede probar una empresa antes de comprometerse por completo, lo que le da la opción de buscar otro empleo si resulta que la organización no es una buena opción a largo plazo.
Más de 5 razones sorprendentes para aceptar un puesto de contrato
Su bandeja de entrada puede llenarse de trabajo desde casa y oportunidades de contrato a medida que ve más oportunidades. Puede ser un desafío decidir entre el trabajo por contrato y el empleo a tiempo completo. Una mayor independencia, horarios de trabajo adaptables y mejores salarios por hora son beneficios del contrato de empleo. Por otro lado, debes considerar varios inconvenientes antes de aceptar un puesto de contrato.
1. El proceso de entrevista es más rápido que los regulares
Mientras solicita puestos de trabajo permanentes, hay muchas cosas que debe verificar. Su experiencia laboral anterior, el tiempo en oficinas anteriores, si se va a quedar a largo plazo o no, y muchos más. Además, el departamento de recursos humanos tiene que evaluar si encajas con la cultura de la empresa. Sin ninguna razón importante, la organización planea contratarlo a largo plazo.
Cuando solicita un trabajo por contrato, estas molestias son menores. Entonces el proceso de entrevista también se vuelve más rápido y al punto. Como lo van a contratar por un corto período de tiempo, las organizaciones generalmente acortan todo el proceso de entrevista.
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2. Ayuda a construir un currículum ingenioso
Las empresas grandes y conocidas emplean con frecuencia trabajadores subcontratados. El empleo por contrato es una excelente oportunidad para entrar en las empresas Fortune 500 del mundo, lo que puede ser difícil de hacer. ¿Con qué frecuencia te has dicho a ti mismo: "Si me conocieran, verían lo fantástico que es mi trabajo!"
Sin embargo, esta es tu oportunidad. La mayoría de las empresas de dotación de personal tienen conexiones con las principales corporaciones y están al tanto de las ofertas de trabajo antes de que se anuncien al público en general. Su CV gana credibilidad y llena cualquier vacío en su experiencia laboral si se incluye una empresa importante.
3. Pruebe y experimente la cultura de la empresa
Puedes aprender mucho sobre un cultura de la empresa trabajando en un proyecto de contrato allí. Las grandes organizaciones están utilizando empresas de personal temporal para probar nuevas contrataciones y puestos. También funciona al revés, lo que permite al trabajador la oportunidad de establecer contactos, evaluar qué tan bien encajan en la cultura empresarial y descubrir de primera mano lo que se requiere del puesto.
Puede sentirse seguro sabiendo que hay una fecha de finalización a la vista y otra experiencia para incluir en su currículum si el trabajo no es lo que tenía en mente. Según estudios, 88% de trabajadores de dotación de personal afirman que el trabajo por contrato ha mejorado su empleabilidad, demostrando el valor incluso del empleo temporal.
4. Capacidad para trabajar en un horario flexible
La búsqueda de empleo requiere mucho tiempo, y si desea cambiar de carrera, las empresas de personal pueden ayudarlo a obtener entrevistas con las organizaciones a las que desea dirigirse mientras aún está trabajando. Se dice que las personas que utilizan empresas de personal durante su búsqueda de empleo obtienen 52% más entrevistas, según Careerbuilder.com investigación.
Las personas que utilizan empresas de personal tienen la opción de proporcionar a sus reclutadores opciones de empleo específicas, como su horario, puesto, horas y salario ideales para que puedan adaptar su búsqueda a adaptarse a sus necesidades. Las agencias dan a los buscadores de empleo la libertad de trabajar y buscar nuevas oportunidades al mismo tiempo.
5. Enriquezca los conjuntos de habilidades en un corto período de tiempo
Trabajar para un nuevo empleador le da la oportunidad de trabajar en nuevos proyectos que pueden requerir nuevas habilidades. Por ejemplo, un director de finanzas temporal podría necesitar analizar datos y números utilizando un nuevo software. En Hong Kong, algunas empresas también brindan capacitación para ayudar a los trabajadores subcontratados a adquirir nuevas habilidades o perfeccionar las que ya tienen.
Un profesional de la tecnología de St. Louis llamado jerry mckune expresó su agradecimiento por la oportunidad de adquirir nuevas habilidades mientras trabajaba en contratos. “No puedo soportar repetir la misma acción una y otra vez. En la industria de contratos, hay muchas variaciones, como señaló el contratista de TI de la Bahía de San Francisco, Jodi Minshall”.
6. Encuentra tu pasión profesional
Para una carrera que desea seguir, un trabajo por contrato es un trampolín fantástico a un puesto permanente. Antes de establecerse en un puesto del que puedan obtener placer laboral, es normal que los jóvenes prueben varias carreras con varios empleadores.
Además, si te desempeñas bien y cumples con los plazos u objetivos, estarás en una excelente posición para recibir una oferta permanente del negocio. Su exposición a varios negocios y los trabajos con diferentes responsabilidades también pueden mostrar su adaptabilidad y valor, brindándoles una causa para que su rol sea permanente.
Autor de "aprendiendo a saltar” y el experto en empleabilidad David Shindler señaló que el empleo por contrato brinda a los empleadores la oportunidad de observar su desempeño y habilidades interpersonales. “Sé de personas que, como resultado de la influencia que tuvieron mientras trabajaban en un empleo temporal, se crearon trabajos para ellos”.
6 cosas a considerar antes de aceptar un puesto de contrato
Ya tiene una idea de los beneficios que puede recibir en un puesto de contrato. Pero nada viene sin fallas. También existen algunos inconvenientes en la búsqueda de puestos de contrato en una organización. Por lo tanto, hemos creado una lista de verificación que puede consultar cada vez antes de aceptar un puesto de contrato.
1. Se debe considerar la duración del contrato
¿Cuánto dura el contrato? ¿Habrá posibilidad de extender o renovar el acuerdo? ¿Hay un número máximo de meses que puede ser contratista de la empresa para la que trabaja? La estabilidad laboral total se verá afectada por las respuestas a todas estas preguntas. Entonces, antes de aceptar un puesto de contrato, asegúrese de haberlos verificado.
2. Toda la información sobre la reubicación
¿Se ofrece un paquete de reubicación si el contrato exige mudarse a otra ciudad? Por lo general, se proporciona un paquete de reubicación cuando una empresa ofrece un trabajo a un empleado de tiempo completo. Este paquete de reubicación puede incluir ayuda con la búsqueda de vivienda, vivienda provisional, transporte, embalaje y servicios de la empresa de mudanzas, así como el reembolso de otros costos que puedan surgir.
3. Cobertura de seguro médico
Los trabajos por contrato con frecuencia no vienen con seguro de salud. Antes de firmar un contrato, debe sopesar la tarifa por hora ofrecida en la oferta con el costo del seguro de salud.
4. Vacaciones, días de enfermedad y feriados federales pagados
Con frecuencia, las vacaciones y los días de enfermedad no están incluidos en los contratos. El salario anual proyectado del contrato también debe tener en cuenta el tiempo libre no remunerado por vacaciones y días de enfermedad.
¿Están incluidos los feriados federales pagados en el contrato? ¿Se espera que los contratistas trabajen en días festivos federales o se les permite tomar todo el día libre sin goce de sueldo? Los contratistas que anticipan trabajar en días festivos federales pueden encontrarse entre los pocos que lo hacen. Estos son días adicionales en el año que serán mal pagados para los contratistas si planean tomarse el día libre.
5. Potencial de crecimiento profesional
¿Cuáles son los procesos para convertirse en un empleado de tiempo completo si está contratando un negocio con la intención de hacerlo? ¿Su tipo de puesto está abierto a un empleo de tiempo completo? ¿Cuál es la duración del procedimiento? ¿Qué porcentaje de contratistas se convierten a tiempo completo? Estas son las preguntas importantes que debe hacerle a la organización antes de aceptar el puesto de contrato.
6. Obtenga una idea de la cultura de la empresa
Qué tan bien la empresa incorpora a los contratistas en la cultura corporativa es otra cuestión importante a tener en cuenta al obtener un puesto de contrato. Aquí hay algunas preguntas que debe hacer primero.
- Independientemente del puesto o título de un empleado, ¿hay una comunicación abierta?
- ¿Los recursos valiosos como listas de correo, reuniones, eventos y noticias generales son menos accesibles para los contratistas?
- ¿Participan los contratistas en ejercicios de formación de equipos?
- ¿Existe un procedimiento para la incorporación de contratistas?
- ¿Los contratistas recibirán comentarios y participarán en las revisiones de desempeño anuales? ¿Cómo afectará la ausencia de estructura a su impulso como contratista?
- Estabilidad. Es probable que los contratistas sean los primeros en ser despedidos si la corporación decide implementar despidos.
Las mejores juntas de trabajo para buscar trabajos por contrato
Ahora es el momento de comprobar dónde podemos encontrar posiciones de contrato fácilmente. Cuando busca a través de bolsas de trabajo de renombre, es más fácil encontrar el puesto correcto. También puede filtrar trabajos teniendo en cuenta su preferencia. Con esto en mente, hemos compilado una lista de las mejores bolsas de trabajo en la web para que pueda examinarlos todos rápidamente y enviar una solicitud para el que desee.
Con suerte, ha tenido una idea clara de por qué debería considerar los puestos de contrato en las organizaciones. Si encuentra esto útil y obtiene más de estos blogs, suscríbete a nuestro blog ahora.
