La contratación de un empleado para una empresa no siempre es un trabajo de una sola persona. Aunque la mayoría de las empresas tienen un equipo de recursos humanos activo de 360 grados, colaborar con miembros externos del equipo durante el proceso de contratación será más ventajoso para el negocio.
Necesita empleados que estén calificados para evaluar candidatos cuando contrata a alguien. Imagine que es el gerente de una empresa que necesita un analista de datos, pero que no hay nadie disponible para evaluar las contrataciones potenciales. En ese caso, podría contratar a una persona con experiencia en contratación de analistas de datos. Tanto si es miembro de un equipo externo como si no, puede simplificar este procedimiento utilizando easy.jobs.
Colabore con los miembros del equipo externo en la contratación con easy.jobs
Todos somos conscientes de que easy.jobs es la solución de contratación más eficaz disponible. Ahora tiene acceso a la función más reciente, que simplifica el trabajo con miembros externos del equipo para encontrar nuevas contrataciones para su negocio. Puede haber inquietudes, como cuánto acceso debe ofrecer al equipo externo o si violaría la privacidad de su empresa. Empecemos y aprendamos a gestionar equipos externos desde el panel de control de easy.jobs.
Agregue un equipo externo para colaborar usando easy.jobs
Si estás usando easy.jobs para reclutamiento, es muy fácil agregar un equipo de contratación externo para que colabore contigo. Veamos qué tan fácil es este proceso desde abajo:
Primero, debe elegir el "Trabajos” de su panel de easy.jobs. Encuentre la publicación de trabajo donde desea agregar un equipo o miembro externo. En la publicación de trabajo, haga clic en 'Colaborador' botón como se ve a continuación.
Ahora tienes que pulsar el botón "Agregar nuevo colaboradoropción ” en la esquina superior izquierda. Ingrese la dirección de correo electrónico de la persona o grupo de quien desea asistencia con el proceso de contratación.
Desde aquí, puede configurar el permiso que desea proporcionar a los reclutadores externos en este momento. Una vez que envíes la invitación, un colaborador podrá ver automáticamente la oferta de trabajo y las solicitudes.
Además, puede decidir otorgar al reclutador externo otros derechos como Administrar trabajos, Publicar trabajos, Ver candidatos, Eliminar/eliminar candidatos y Organizar candidatos. Haga clic en el "Ahorrar y continuardespués de hacer las actualizaciones necesarias al permiso.
Al usar el “Re invitar”, también puede invitar a sus socios nuevamente si es necesario. Además, puede eliminar al colaborador seleccionando el ícono rojo de la papelera si ya no desea trabajar con el reclutador externo.
Colaborar como equipo de contratación externo con usuarios de easy.jobs
Cuando una empresa que utiliza easy.jobs para su proceso de contratación le invita a unirse a su sesión de contratación, le enviará un correo electrónico. Recibirá un enlace en su correo electrónico después de haber sido invitado a administrar una publicación de trabajo como colaborador externo. El "Únete ahoraLa opción ” le pedirá que ingrese a su cuenta de easy.jobs.
La pestaña de trabajo es donde está designado para manejar tareas particulares después de iniciar sesión en el panel de control de easy.jobs. Ahora puede supervisar el proceso de contratación y ayudar al equipo principal a gestionar a los candidatos.
Consejos para ejecutar una sesión de reclutamiento con miembros del equipo externos
Como ya conoce el proceso de agregar a alguien a su equipo de reclutamiento, es importante saber qué cosas necesita mantener el control mientras colabora con ellos. Aprendamos algunos de los consejos más importantes para colaborar con miembros externos del equipo.
Mantenga todas las conversaciones de contratación en un solo lugar
Una plataforma de reclutamiento consolida todas sus conversaciones en un solo lugar en lugar de dispersarlas en plataformas como Gmail, Hangouts o Slack. Gracias al portal easy.jobs, puede escribir comentarios de reclutadores. Cuando utilice easy.jobs, podrá indicar los roles de cada usuario de su empresa. Tanto con los candidatos como con los reclutadores, la conversación será fluida al utilizar easy.jobs.
Establezca roles de usuario desde dentro de la solución de reclutamiento
El desconocimiento de quién hace qué es uno de los principales obstáculos para la contratación. Con frecuencia, esto da como resultado la duplicación de tareas, la disminución de la productividad y la falta de confianza. Afortunadamente, usar una solución de contratación como easy.jobs hace que esto sea bastante fácil de superar. Puede utilizar fácilmente la plataforma de reclutamiento para obtener la ayuda de sus compañeros y dar varios roles a cada individuo.
Proporcione un calendario de entrevistas para una mejor colaboración
Nos solidarizamos contigo si configurar entrevistas remotas con las perspectivas le causa algo más que un dolor de cabeza. Hemos observado cómo los equipos luchan por programar entrevistas de candidatos en momentos convenientes. Cuando los miembros del equipo de contratación externa deben coordinar sus calendarios, se vuelve mucho más difícil.
Podrá comprender la noción fácilmente porque cubrimos casi todas las circunstancias en las que una empresa puede incluir miembros externos del equipo durante el reclutamiento. Si crees que este blog es lo suficientemente útil, suscríbete a nuestro blog para que pueda leer más publicaciones como esta e interactuar con otros miembros de nuestro comunidad acogedora.
