So wie Kunden lieber bei bekannten Marken einkaufen, möchten sich Arbeitssuchende auch nur bei Unternehmen bewerben, die über einen starken und seriösen Markenauftritt verfügen. Deshalb, wenn Sie sich auf Ihr konzentrieren Arbeitgebermarke Von Anfang an hilft es Ihnen dabei, Top-Talente einfach anzuziehen und zu rekrutieren. In diesem Beitrag geben wir Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und sie als Teil Ihrer Einstellungsstrategie nutzen können.
Was ist eine Arbeitgebermarke und wie nutzt man sie als Einstellungsstrategie?
Jedes Unternehmen genießt einen guten Ruf, nicht nur aufgrund der Art der Produkte oder Dienstleistungen, die es anbietet, sondern auch hinsichtlich der Art und Weise, wie es seine Mitarbeiter behandelt. Einfach ausgedrückt: Ihr Arbeitgebermarke definiert, was für ein Arbeitgeber Sie sind, warum sich Menschen bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten und warum sie Teil Ihres Teams bleiben sollten.
Doch wie genau setzt man Employer Branding als Arbeitgeber ein? Einstellungsstrategie? Es ist einfach. Wenn Kandidaten Ihr Unternehmen als einen Ort sehen, an dem sie sich als Individuen weiterentwickeln können und der auch für ihre Beiträge anerkannt wird, werden sie sich auf freie Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben wollen. Darüber hinaus möchten Arbeitssuchende Teil eines Teams sein, das ihre Werte und Ansichten zur Arbeitskultur teilt.
Mit anderen Worten, wenn Sie möchten Rekrutieren Sie Top-TalenteSie möchten sich als einer der besten Arbeitgeber vermarkten.
9 Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten
Der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke muss nicht unbedingt eine Herausforderung sein. Hier ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie es wollen die richtigen Talente anziehen für Ihr Team, und das bedeutet, dass Sie Kandidaten gewinnen möchten, die in der Arbeitskultur Ihres Unternehmens aufblühen und die gleichen Visionen und Werte teilen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie durch die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke Top-Talente gewinnen und rekrutieren können.
1. Optimieren und verbessern Sie den gesamten Einstellungsprozess
Dein Einstellungsverfahren spielt eine Schlüsselrolle dabei, wie Kandidaten Sie als bevorzugten Arbeitgeber wahrnehmen. Denn alle Bewerber, sowohl die ausgewählten als auch die abgelehnten, werden ihr Feedback zu Ihrem Rekrutierungsprozess mitteilen.
Dies wiederum hilft zukünftigen potenziellen Kandidaten bei der Entscheidung, ob sie sich bei Ihrem Unternehmen bewerben möchten. Wenn Sie also Ihre Arbeitgebermarke stärken und Top-Talente anziehen möchten, müssen Sie den gesamten Einstellungsprozess rationalisieren und verbessern. Der einfachste und schnellste Weg, dies zu tun, ist der Einsatz einer intelligenten, modernen Personalbeschaffungslösung wie Easy.Jobs.
Mit Easy.Jobs, du kannst Organisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mühelos mit unzähligen erweiterten Funktionen. Sie können beispielsweise eine strukturierte Rekrutierungspipeline erstellen, um jede Phase Ihres Einstellungsprozesses zu visualisieren. Sie können sofort mit Kandidaten kommunizieren, laden Sie sie zu Beurteilungen ein, oder sogar einrichten Ferninterviews, und vieles mehr.
2. Erstellen Sie gebrandete Karriereseiten oder eine Karriereseite
Um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, sind natürlich eine spezielle gebrandete Karriereseite und eine beeindruckende Karriereseite unbedingt erforderlich. Mit einer gebrandeten Karriereseite können Sie zeigen, wie es sein könnte, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und attraktive Kandidaten gewinnen.
Das geht ganz einfach Easy.Jobs. Sie können leicht bauen atemberaubende Karriereseiten komplett mit Ihren Firmenfarben, Logos, Favoriten und vielem mehr direkt von Ihrem Dashboard aus. Sie können auch ein Titelbild und Teamfotos hinzufügen und Ihre eigene Bildergalerie erstellen, um wichtige Erfolge, Ereignisse und vieles mehr zu präsentieren.
Darüber hinaus können Sie dies tun, wenn Ihr Unternehmen über eine WordPress-Website verfügt Easy.Jobs mit WordPress verbinden um Ihre Karriereseite zu erstellen und Ihren gesamten Rekrutierungsprozess direkt über Ihr WordPress-Dashboard zu verwalten. Wenn Ihre WordPress-Website mit dem Page Builder erstellt wurde Elementor, dann können Sie die Easy.Jobs-Integration mit Elementor nutzen, um eine beeindruckende Karriereseite zu erstellen, ohne eine Codezeile berühren zu müssen.
Indem Sie Ihre Bemühungen auf die Erstellung einer informativen und attraktiven Karriereseite oder einer Karriereseite konzentrieren, können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Top-Talente für Ihr Team rekrutieren. Schauen Sie sich unser ausführliches Tutorial unten an, um mehr über die Erstellung von Karriereseiten mit zu erfahren Easy.Jobs.
3. Schreiben Sie äußerst effektive Stellenbeschreibungen
Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung von wirkungsvolle Stellenbeschreibungen. Letztendlich können Sie Top-Talente nur dann rekrutieren, wenn Sie ihnen die richtigen Anreize bieten, sich Ihrem Team anzuschließen. Sie müssen in der Lage sein, die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen hervorzuheben.
Dies geht über das Anbieten einer guten, finanziellen Entschädigung hinaus; Kandidaten möchten wissen, wie flexibel Ihre Arbeitszeiten sind, ob sie aus der Ferne arbeiten können und welche anderen Vorteile es mit sich bringt, Ihrem Team beizutreten. Daher ist es wichtig, eine wirkungsvolle Stellenbeschreibung zu verfassen, die sich darauf konzentriert, warum Bewerber Sie als Arbeitgeber wählen sollten.
4. Seien Sie transparent über die Werte Ihres Unternehmens
Um Top-Talente durch die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke zu rekrutieren, müssen Sie ehrlich und klar über Ihre Arbeitgebermarke sein Unternehmenswerte. Berücksichtigen Sie die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens und heben Sie diese in Ihrem Unternehmensprofil und auf Ihren Karriereseiten hervor.
Darüber hinaus können Sie Veranstaltungen veranstalten oder Anliegen unterstützen, die mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmen. Dies hilft Kandidaten bei der Entscheidung, ob sie dieselben Werte teilen, was letztendlich dazu führen kann, dass sie sich auf freie Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben.
5. Geben Sie ein klares Bild Ihrer Unternehmenskultur
Ein weiterer Grund, warum die Erstellung einer Karriereseite oder einer Karriereseite wichtig ist, besteht darin, dass sie den Bewerbern ein klares Bild von Ihnen vermitteln Unternehmenskultur, das Ihnen beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke hilft.
Darüber hinaus wünschen sich die meisten Menschen eine Work-Life-Balance. Sie möchten Teil eines Teams sein, das ihnen hilft, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
So, wenn Sie sich als positionieren möchten Top-Arbeitgeber Ihrer Wahl, müssen Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren. Dies können Sie erreichen, indem Sie den Bewerbern zeigen, dass Sie eine tolle, unterstützende und freundliche Unternehmenskultur haben, in der sich Ihre Teammitglieder entfalten können.
6. Machen Sie bestehende Mitarbeiter zu Ihren Markenbotschaftern
Unternehmen vergessen oft, dass ihre vorhandenen Mitarbeiter die beste Quelle für den Aufbau ihres Unternehmens sind Arbeitgebermarke. Schließlich verfügen Ihre aktuellen Teammitglieder über einzigartige Erfahrungen und Erkenntnisse über Ihr Unternehmen. Wenn Sie Ihre Teammitglieder richtig behandeln, können Sie sie zu Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke machen.
Sie können Ihr Unternehmen ihren Kontakten empfehlen und den idealen Kandidaten ehrliche und glaubwürdige Informationen darüber geben, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein und warum sie ebenfalls beitreten sollten.
7. Nutzen Sie soziale Medien, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten
Eine weitere einfache Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, ist: Teilen von Inhalten auf Social-Media-Plattformen. Normalerweise teilen die meisten Unternehmen wichtige Ankündigungen und Neuigkeiten einfach auf sozialen Plattformen.
Sie können beispielsweise Blog-Beiträge verfassen, die sich auf Ihre Branche beziehen, und diese in sozialen Netzwerken sowie andere relevante Inhalte teilen, die für Kandidaten von Interesse sind, die in verwandten Bereichen arbeiten möchten.
Darüber hinaus können Sie Social-Media-Plattformen nutzen, um Ihre Online-Präsenz aufzubauen und direkt mit Kandidaten in Kontakt zu treten.
8. Bauen Sie eine starke, konsistente Präsenz in der Branche auf
Neben dem Aufbau Ihrer Online-Präsenz sollten Sie auch ein aktiver Teilnehmer und einen bekannten Namen in der Branche, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Seien Sie bei Seminaren, Konferenzen und anderen wichtigen Veranstaltungen der Branche präsent.
Durch den Aufbau einer starken Präsenz in Ihrer Branche können Sie Ihre Arbeitgebermarke weiter stärken, sodass Kandidaten wissen, wer Sie sind und sich für Stellenangebote in Ihrem Unternehmen interessieren.
9. Überprüfen Sie das Feedback früherer Kandidaten und Mitarbeiter
Verbesserung ist ein fortlaufender Prozess, und beim Employer Branding ist das nicht anders. Mit der Zeit müssen Sie möglicherweise häufig Änderungen vornehmen Verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber in der Branche.
Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, das Feedback sowohl früherer Kandidaten als auch früherer Mitarbeiter zu prüfen. Oftmals hinterlassen Mitarbeiter und Kandidaten auf Websites wie Glassdoor Feedback zu ihrer Arbeitserfahrung. Sie können ihre Bewertungen überprüfen, um neue Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke zu finden.
Einpacken
Wie du sehen kannst, Employer-Branding ist für jeden Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, wenn er Top-Talente für sein Team gewinnen möchte. Wenn Sie also die besten Leute für Ihr Unternehmen einstellen möchten, achten Sie darauf, Ihr Unternehmen als eines der Besten zu positionieren beste Orte zum Arbeiten indem Sie Ihre Arbeitgebermarke mit diesen Tipps und Tricks stärken.
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