Wir haben bereits etwas mehr als die Hälfte des Jahres 2023 hinter uns und hier bei easy.jobs war es ein sehr arbeitsreiches, aber erstaunliches Jahr. In den letzten 7 Monaten haben wir viele Funktionen und Einrichtungen eingeführt, um Ihren Rekrutierungsprozess mehr denn je zu optimieren. Und während wir uns dem nächsten Halbjahr nähern und planen, Ihnen weitere Überraschungen zu bereiten, werfen wir einen Blick auf unsere Halbjahres-Release-Note und schauen Sie sich die neuesten und aufregendsten Dinge an, die wir für Sie auf Lager haben.
Halbjährliche Versionshinweise: Integrieren Sie easy.jobs nahtlos mit Slack, Calendly und DocuSign
Hier bei easy.jobs sind wir ständig bestrebt, die Einstellungserfahrung von Personalvermittlern zu verbessern. Deshalb haben wir stets versucht, sicherzustellen, dass Sie Ihr Konto nahtlos mit mehreren externen Plattformen verbinden können, die den Rekrutierungsprozess unterstützen können. Und 2023 war nicht anders. Aus diesem Grund müssen wir beim Blick auf die halbjährlichen Versionshinweise von easy.jobs zunächst mit der Ankündigung unserer drei neuesten Integrationen beginnen.
Mit Slack integrieren: Erhalten Sie unterwegs Benachrichtigungen in Echtzeit
Slack ist dafür bekannt, dass Teams über verschiedene Kanäle interagieren und kommunizieren, Dateien unbegrenzt teilen und mehrere Apps verknüpfen können, um den Arbeitsablauf zu optimieren. Und vor Kurzem haben wir eine eingeführt leistungsstarke Integration von Slack mit easy.jobs um Ihnen dabei zu helfen, Bewerbungen direkt über Ihren bevorzugten Slack-Kanal zu erhalten, zu prüfen und darüber auf dem Laufenden zu bleiben.
Jetzt kann Ihr gesamtes HR-Team über jede neue Bewerbung auf dem Laufenden bleiben, jedes neue Update verfolgen, Aufgaben verwalten und in Echtzeit miteinander kommunizieren. Dies steigert nicht nur die Teamproduktivität, sondern hält auch alle auf dem Laufenden und hilft ihnen, fundiertere und schnellere Entscheidungen zu treffen.
Daher kann diese neue Integration von Slack mit easy.jobs wie eine funktionieren zentraler Knotenpunkt, an dem die Stakeholder alle rekrutierungsbezogenen Informationen finden können, gut kommunizieren und bessere Entscheidungen treffen. Und all dies wird mit Sicherheit zu besseren Rekrutierungsergebnissen führen.
Integration mit Calendly: Verwalten Sie alle Interviewprozesse von einem Ort aus
Als nächstes stellen wir Ihnen in unserer halbjährlichen Versionsmitteilung eine weitere Integration vor, die Ihnen dabei helfen kann, Ihren Rekrutierungsprozess reibungsloser zu gestalten. Vor Kurzem haben wir easy.jobs eingeführt Integration mit der modernen Planungsplattform Calendly. Es ermöglicht Ihnen, Interviewzeiten zu planen und mit potenziellen Kunden zu teilen, wodurch die Notwendigkeit einer hin- und hergehenden Kommunikation zur Festlegung des Zeitplans minimiert wird.
Mit dieser neuen Integration in Arbeit muss der Personalvermittler lediglich ein fertiges Kalenderereignis auf Calendly erstellen und dann den Ereignistyp über easy.jobs mit dem Kandidaten teilen. Der Der Kandidat wird umgehend benachrichtigt, und er oder sie kann seinen bevorzugten Zeitplan aus dem Kalender auswählen.
Dies ist die perfekte Möglichkeit, mit Ihren potenziellen Neueinstellungen in Kontakt zu treten und sicherzustellen, dass keine zwei Vorstellungsgespräche gleichzeitig stattfinden. Auf diese Weise bleibt der Rekrutierungsprozess reibungslos und die Produktivität steigt.
Integrieren Sie DocuSign: Ermöglichen Sie Kandidaten das mühelose Hochladen ihrer E-Signatur
Und schließlich gibt es noch eine weitere leistungsstarke Integration, die wir mit easy.jobs im ersten Halbjahr 2023 eingeführt haben. Bei der Personalbeschaffung kann das Einholen authentischer Unterschriften auf Arbeitspapieren oder Dokumenten ein sehr wichtiger Teil sein. Allerdings ist es nicht immer möglich, handschriftliche Unterschriften zu sammeln – insbesondere, wenn Sie aus der Ferne rekrutieren. Aber easy.jobs hilft Ihnen gerne weiter.
Die meisten entwickelten Länder erkennen elektronische Signaturen als rechtsverbindlich an. Jetzt können Sie dies nahtlos tun Integrieren Sie Ihr easy.jobs-Konto mit DocuSign Damit Kandidaten ihre E-Signaturen in alle Unterlagen hochladen können, die Sie ihnen senden.
Der Rekrutierungsprozess wurde mit den neuesten easy.jobs-Funktionen optimiert
Diese leistungsstarken Integrationen stammen nicht alle aus den halbjährlichen Versionshinweisen von easy.jobs. In den letzten sieben Monaten haben wir viele weitere neue Funktionen eingeführt, die Ihnen dabei helfen, problemlos den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Lesen Sie weiter unten, um mehr zu erfahren:
Zeigen Sie das coole, verifizierte Abzeichen auf der Karriereseite Ihres Unternehmens an
Von Anfang an mussten Sie Ihr Unternehmen bei easy.jobs verifizieren, um eine reibungslose Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten. Jetzt können Sie auch über ein verifiziertes Abzeichen verfügen neben Ihrem Unternehmen auf der Karriereseite, um Ihrem Unternehmen den Glaubwürdigkeitsschub zu verleihen, den exzellente Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle erwarten.
Das blaue oder grüne Abzeichen von easy.jobs tragen dazu bei, die Authentizität Ihres Unternehmens darzustellen. Und helfen Sie dabei, einen Anstieg der Bewerbungen auf Ihre Stellenangebote sofort zu erkennen und potenziellen Kandidaten mitzuteilen, dass sie sich ohne Zögern und mit vollem Vertrauen bei Ihrem Unternehmen bewerben können.
Pinnen oder markieren Sie wichtige Stellenausschreibungen, um Aufmerksamkeit zu erregen
Sie haben eine offene Stelle, die Sie sofort mit den richtigen Kandidaten besetzen möchten? Jetzt können Sie sicherstellen, dass die Besucher Ihrer Karriereseite den richtigen Beitrag bemerken und sich jedes Mal sofort bewerben, ohne etwas zu verpassen. Mit einer der jüngsten Veröffentlichungen von easy.jobs haben wir Folgendes vorgestellt die Funktion zum Anpinnen von Stellenanzeigen die sofortige Aufmerksamkeit erfordern, ganz oben auf Ihrer Karriereseite.
Ermöglichen Sie Kandidaten das einfache Hochladen von Videos mit ihren Lebensläufen
Als Nächstes können Sie in unseren halbjährlichen Easy.jobs-Versionshinweisen den Kandidaten jetzt erlauben, ein Video mit ihren Lebensläufen hochzuladen, wenn sie sich auf eine offene Stelle bewerben. Jetzt können Sie Ihre Kandidaten ganz einfach bitten, sich vorzustellen oder ihre Videoportfolios direkt während des Bewerbungsprozesses hochzuladen. Dieses Video kann verschiedene Arten haben, angefangen von YouTube-Videos bis hin zu MP4 und mehr.
Erstellen Sie Nachrichtenvorlagen für eine schnellere Kommunikation
Aber das ist nicht alles. Wir haben die Funktion auch eingeführt 'easy.jobs-Nachrichtenbox' dir zu helfen Erstellen Sie fertige Nachrichtenvorlagen um ein reibungsloses Gespräch mit jedem Kandidaten zu ermöglichen.
Sie können Vorlagen für jede Art von Konversation oder Situation mit Platzhaltern vorbereiten, die automatisch mit den richtigen Attributen gefüllt werden. Dies kann Ihrem HR-Team helfen, mit mehreren Kandidaten gleichzeitig oder wiederholt zu sprechen, wobei die Aufgabe monoton wird.
Einführung in easy.jobs White Label: Ihr eigenes All-In-One-Rekrutierungstool
Und wenn Sie Ihr Einstellungspotenzial maximieren möchten, bietet easy.jobs jetzt die perfekte Lösung – die Möglichkeit, Ihren gesamten Rekrutierungsprozess mit einem White-Label zu versehen. Jetzt können Sie easy.jobs nutzen und vollständig anpassen, um Ihre eigene Marke und Ihren eigenen Stil hervorzuheben, aber dennoch alle Funktionen, die easy.jobs bietet, sowie weitere exklusive Funktionen nutzen.
Mit easy.jobs können Sie Ihre Karriereseite jetzt mit Logos und Markenfarben personalisieren, um Ihren individuellen Markenstil widerzuspiegeln, Ihre eigene, selbst gehostete Plattform nutzen, die Datentrennung gewährleisten und vieles mehr. Darüber hinaus erhalten Sie mit easy.jobs White Label Zugriff auf eine exklusive Karriereseitenvorlage, die nur für Sie reserviert ist!
Seien Sie gespannt auf viele weitere spannende Updates im Jahr 2023
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die halbjährliche vierteljährliche Veröffentlichung von easy.jobs mit herausragenden Funktionen und vielen weiteren Verbesserungen die Einstellungsverfahren wirklich verändert hat. Aber die nächste Jahreshälfte wird noch spannender, da wir noch viele weitere Veröffentlichungen in Planung haben. Bleiben Sie also in unseren Blogs auf dem Laufenden, um die neuesten Nachrichten und Updates zu erhalten.
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