একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজছেন কিন্তু একটি বেছে নেবেন কিনা তা নিশ্চিত নয় চুক্তি অবস্থান বা একটি স্থায়ী? আপনাকে প্রথমেই যে কাজটি করতে হবে তা হল এই দুই ধরনের চাকরি সম্পর্কে শিখতে হবে এবং আবেদন করতে হবে। আপনাকে সহায়তা করার জন্য, আমরা আপনার সাথে কয়েকটি আশ্চর্যজনক তথ্য শেয়ার করতে যাচ্ছি যা আপনাকে চুক্তির অবস্থান বিবেচনা করতে প্ররোচিত করতে পারে।
অস্থায়ী কর্মসংস্থানের প্রতি তাদের অরুচির কারণে, অনেক চাকরিপ্রার্থী বিকল্প হিসেবে চুক্তির পদকে উপেক্ষা করে। স্বল্পমেয়াদী বা চুক্তি-থেকে-হায়ার ভূমিকা চুক্তি বিভাগের অধীনে পড়ে। এই অবস্থানগুলি প্রতিদিন 2 মিলিয়নেরও বেশি কর্মী দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
চুক্তিভিত্তিক চাকরি বনাম স্থায়ী চাকরি
কখনও কখনও এটি একটি চুক্তিভিত্তিক চাকরি বা একটি স্থায়ী চাকরির মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন। আসুন এই ধরণের কাজের মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলির দিকে এক নজরে দেখে নেওয়া যাক।
ক চুক্তি অবস্থান, একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্লায়েন্ট ব্যবসার নির্দেশনায় একটি স্টাফিং সংস্থার জন্য W-2 ভিত্তিতে কাজ করে। স্টাফিং কোম্পানি চুক্তির কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে এবং কর কেটে নেয়।
সাধারণত, স্থায়ী চাকরিতে কিছু প্রতিবন্ধকতা থাকে। কোন সমাপ্তি উল্লেখ নেই চাকরির পোস্ট. নিয়োগকর্তাদের অনুসরণ করার জন্য কিছু নির্ধারিত প্রোটোকল আছে। কিন্তু চুক্তির চাকরিতে, ক্লায়েন্ট ব্যবসা এবং কর্মচারী উভয়েরই যেকোনো মুহূর্তে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে।
একটি চুক্তির চাকরির সাথে, আপনি সম্পূর্ণভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে একটি কোম্পানি চেষ্টা করে দেখতে পারেন, যদি এটি দেখা যায় যে সংস্থাটি দীর্ঘমেয়াদী উপযুক্ত নয় তাহলে আপনাকে অন্য কর্মসংস্থানের সন্ধান করার বিকল্পের অনুমতি দেয়।
5+ আশ্চর্যজনক একটি চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার কারণ
আপনার ইনবক্স বাড়ি থেকে কাজ এবং চুক্তির সুযোগে পূর্ণ হতে পারে কারণ আপনি আরও সুযোগ দেখতে পাচ্ছেন। চুক্তির কাজ এবং পূর্ণ-সময়ের চাকরির মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। বৃহত্তর স্বাধীনতা, অভিযোজিত কাজের সময়সূচী, এবং আরও ভাল ঘন্টা বেতন চুক্তি কর্মসংস্থানের সুবিধা। অন্যদিকে, চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার আগে আপনার বেশ কয়েকটি ত্রুটি বিবেচনা করা উচিত।
1. সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া নিয়মিত বেশী দ্রুত হয়
আপনি যখন স্থায়ী চাকরির পোস্টের জন্য আবেদন করছেন, তখন অনেক কিছু পরীক্ষা করে দেখতে হবে। আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা, পূর্ববর্তী অফিসে টাইমস্প্যান, আপনি থাকবেন নাকি দীর্ঘমেয়াদী থাকবেন, এবং আরও অনেক কিছু। এছাড়াও, এইচআর বিভাগকে স্ক্রিন করতে হবে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই কিনা। কোনো ভারী কারণ ছাড়াই, প্রতিষ্ঠানটি আপনাকে দীর্ঘ মেয়াদে নিয়োগের পরিকল্পনা করছে।
আপনি যখন চুক্তিভিত্তিক চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তখন এই ঝামেলাগুলো কম হয়। তাহলে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া এছাড়াও দ্রুত এবং বিন্দু হয়ে ওঠে. যেহেতু তারা আপনাকে অল্প সময়ের জন্য নিয়োগ করতে যাচ্ছে, সংস্থাগুলি সাধারণত পুরো ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটিকে ছোট করে।
আরও পড়তে:
- 20+ মজার ইন্টারভিউ জোকস যেকোন নিয়োগকারীর সাথে সম্পর্কিত হবে
- 20টি কারণ কেন আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হননি
- 20টি আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রশ্ন
2. একটি সম্পদপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সাহায্য করে
বড়, সুপরিচিত সংস্থাগুলি প্রায়শই চুক্তি কর্মীদের নিয়োগ করে। চুক্তি কর্মসংস্থান বিশ্বের ফরচুন 500 ফার্মে প্রবেশ করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ, যা করা কঠিন হতে পারে। আপনি কতবার নিজেকে বলেছেন, "তারা যদি আমার সাথে দেখা করে তবে তারা দেখতে পাবে আমার কাজ কতটা চমত্কার!"
এখানে আপনার সুযোগ, যদিও. বেশিরভাগ স্টাফিং ফার্মের বড় কর্পোরেশনের সাথে সংযোগ রয়েছে এবং তারা সাধারণ জনগণের কাছে বিজ্ঞাপন দেওয়ার আগে চাকরি খোলার বিষয়ে সচেতন। তোমার সিভি বিশ্বাসযোগ্যতা লাভ করে এবং যদি একটি বড় ফার্ম তালিকাভুক্ত হয় তাহলে আপনার কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতার কোনো ফাঁক পূরণ করে।
3. কোম্পানি সংস্কৃতি পরীক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
আপনি একটি সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে পারেন কোম্পানির সংস্কৃতি সেখানে একটি চুক্তি প্রকল্পে কাজ করে। বড় প্রতিষ্ঠানগুলো নতুন নিয়োগ ও পদের পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য অস্থায়ী স্টাফিং কোম্পানি ব্যবহার করছে। এটি অন্যভাবেও কাজ করে, কর্মীকে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ দেয়, তারা ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে কতটা ভালোভাবে ফিট করে তা মূল্যায়ন করে এবং ভূমিকার জন্য কী প্রয়োজন তা সরাসরি আবিষ্কার করে।
আপনি হয়তো নিরাপদ বোধ করতে পারেন যে আপনার মনের মতো কাজটি না হলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি শেষ তারিখ এবং আরেকটি অভিজ্ঞতা রয়েছে। গবেষণা অনুযায়ী, কর্মী কর্মীদের 88% দাবি করুন যে চুক্তির কাজ তাদের কর্মসংস্থানের উন্নতি করেছে, এমনকি অস্থায়ী কর্মসংস্থানের মূল্য প্রদর্শন করে।
4. একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ করার ক্ষমতা
চাকরি খোঁজার জন্য অনেক সময় লাগে, এবং আপনি যদি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান, স্টাফিং ফার্মগুলি আপনাকে কাজ করার সময় আপনি যে সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য করতে চান তাদের সাথে ইন্টারভিউ নিতে সাহায্য করতে পারে। যারা তাদের চাকরি খোঁজার সময় স্টাফিং ফার্ম ব্যবহার করেন তারা 52% বেশি ইন্টারভিউ পাবেন বলে জানা গেছে, Careerbuilder.com গবেষণা
যারা স্টাফিং ফার্ম ব্যবহার করে তাদের নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের পছন্দ যেমন তাদের আদর্শ সময়সূচী, অবস্থান, ঘন্টা এবং বেতন প্রদান করার পছন্দ আছে যাতে তারা তাদের অনুসন্ধানকে মানিয়ে নিতে পারে আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে. এজেন্সিগুলি চাকরিপ্রার্থীদের কাজ করার স্বাধীনতা দেয় এবং একই সাথে নতুন সুযোগ সন্ধান করে।
5. অল্প সময়ের মধ্যে দক্ষতার সেট সমৃদ্ধ করুন
একজন নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা আপনাকে দেয় নতুন প্রকল্পে কাজ করার সুযোগ যে নতুন দক্ষতার জন্য কল করতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, একজন অস্থায়ী অর্থ পরিচালককে নতুন সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ডেটা এবং সংখ্যা বিশ্লেষণ করতে হতে পারে। হংকং-এ, কিছু ব্যবসায় চুক্তি কর্মীদের নতুন দক্ষতা বাছাই করতে বা তাদের বিদ্যমান দক্ষতাগুলিকে উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
সেন্ট লুইসের একজন প্রযুক্তি পেশাদার নাম জেরি ম্যাককুইন চুক্তিতে কাজ করার সময় নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগের জন্য তার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন। “আমি বারবার একই অ্যাকশনের পুনরাবৃত্তি সহ্য করতে পারি না। চুক্তি শিল্পে, অনেক পরিবর্তনশীলতা রয়েছে, যেমন সান ফ্রান্সিসকো বে আইটি ঠিকাদার জোডি মিনশাল উল্লেখ করেছেন।"
6. আপনার ক্যারিয়ার প্যাশন খুঁজুন
একটি কর্মজীবনের জন্য যা আপনি অনুসরণ করতে চান, একটি চুক্তির চাকরি হল একটি চমত্কার সোপান পাথর একটি স্থায়ী অবস্থানে। এমন একটি অবস্থানে স্থির হওয়ার আগে যেখান থেকে তারা চাকরির আনন্দ পেতে পারে, অল্পবয়সী ব্যক্তিদের জন্য বিভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে বিভিন্ন ক্যারিয়ার চেষ্টা করা স্বাভাবিক।
অতিরিক্তভাবে, আপনি যদি ভাল পারফর্ম করেন এবং সময়সীমা বা লক্ষ্যগুলি অর্জন করেন, তাহলে আপনি ব্যবসা থেকে একটি স্থায়ী অফার পাওয়ার জন্য একটি চমৎকার অবস্থানে থাকবেন। তোমার বিভিন্ন ব্যবসার এক্সপোজার এবং বিভিন্ন দায়িত্ব সহ চাকরিগুলিও আপনার অভিযোজনযোগ্যতা এবং মূল্য দেখাতে পারে, সেগুলিকে আপনার ভূমিকাকে স্থায়ী করার একটি কারণ প্রদান করে।
এর লেখকলাফাতে শেখা"এবং নিয়োগযোগ্যতা বিশেষজ্ঞ ডেভিড শিন্ডলার উল্লেখ করেছেন যে চুক্তির কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তাদের আপনার কর্মক্ষমতা এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা পর্যবেক্ষণ করার সুযোগ দেয়। "আমি এমন লোকদের জানি যারা, একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থানে কাজ করার সময় তাদের প্রভাবের ফলে, তাদের জন্য চাকরি তৈরি হয়েছিল।"
একটি চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার আগে 6টি বিষয় বিবেচনা করুন
ইতিমধ্যে, আপনি একটি চুক্তি অবস্থানে আপনি পেতে পারেন সুবিধার একটি আভাস আছে. কিন্তু ত্রুটি ছাড়া কিছুই আসে না। একটি প্রতিষ্ঠানে চুক্তির পদ অনুসরণ করার পাশাপাশি কিছু ত্রুটি রয়েছে। অতএব, আমরা একটি চেকলিস্ট তৈরি করেছি যা আপনি একটি চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার আগে প্রতিবার পরীক্ষা করতে পারেন।
1. চুক্তির দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা আবশ্যক
চুক্তি কতদিনের? চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো বা নবায়ন করার সুযোগ থাকবে কি? আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করছেন তার সর্বোচ্চ কত মাস আপনি ঠিকাদার হতে পারেন? এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দ্বারা মোট কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা প্রভাবিত হবে। সুতরাং একটি চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার আগে, আপনি সেগুলি পরীক্ষা করেছেন তা নিশ্চিত করুন।
2. স্থানান্তর সংক্রান্ত সমস্ত তথ্য
যদি চুক্তিতে অন্য শহরে যাওয়ার জন্য বলা হয় তবে কি একটি স্থানান্তর প্যাকেজ দেওয়া হয়? একটি স্থানান্তর প্যাকেজ সাধারণত প্রদান করা হয় যখন একটি কোম্পানি একটি ফুল-টাইম কর্মচারী একটি চাকরি অফার করে। এই স্থানান্তর প্যাকেজের মধ্যে হাউস হান্টিং, অন্তর্বর্তীকালীন আবাসন, পরিবহন, প্যাকিং এবং মুভিং কোম্পানীর পরিষেবাগুলির সাথে সাহায্যের পাশাপাশি অন্যান্য খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
3. স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ
চুক্তির কাজগুলি প্রায়শই স্বাস্থ্য বীমার সাথে আসে না। একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, আপনাকে স্বাস্থ্য বীমার খরচের বিপরীতে অফারে দেওয়া প্রতি ঘণ্টার হার ওজন করতে হবে।
4. ছুটি, অসুস্থ দিন এবং প্রদত্ত ফেডারেল ছুটির দিন
প্রায়শই, ছুটি এবং অসুস্থ দিনগুলি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। চুক্তির প্রত্যাশিত বার্ষিক বেতন ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিনের জন্য অবৈতনিক অবকাশকেও বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
প্রদত্ত ফেডারেল ছুটি কি চুক্তির অন্তর্ভুক্ত? ঠিকাদারদের কি ফেডারেল ছুটির দিনে কাজ করার প্রত্যাশিত বা তাদের বেতন ছাড়াই পুরো দিন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়? ঠিকাদার যারা ফেডারেল ছুটির দিনে কাজ করার প্রত্যাশা করে তারা নিজেদেরকে এমন কয়েকজনের মধ্যে খুঁজে পেতে পারে। এইগুলি বছরে অতিরিক্ত দিন যা ঠিকাদারদের জন্য কম বেতন দেওয়া হবে যদি তারা ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করে।
5. ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য সম্ভাব্য
আপনি যদি এটি করার উদ্দেশ্য নিয়ে একটি ব্যবসার জন্য চুক্তিবদ্ধ হন তবে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হওয়ার প্রক্রিয়াগুলি কী কী? আপনার সাজানোর অবস্থান কি পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য উন্মুক্ত? পদ্ধতির সময়কাল কি? ঠিকাদারদের কত শতাংশ ফুল-টাইমে রূপান্তরিত হয়? চুক্তির অবস্থান গ্রহণ করার আগে এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি আপনাকে সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
6. কোম্পানি সংস্কৃতির একটি ধারণা পান
কন্ট্রাক্ট পজিশন পাওয়ার সময় ব্যবসা কতটা ভালোভাবে ঠিকাদারদেরকে কর্পোরেট কালচারে অন্তর্ভুক্ত করে তা আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এখানে কিছু প্রশ্ন আপনাকে প্রথমে জিজ্ঞাসা করা উচিত।
- একজন কর্মচারীর অবস্থান বা শিরোনাম যাই হোক না কেন, সেখানে কি খোলামেলা যোগাযোগ আছে?
- মেলিং তালিকা, মিটিং, ইভেন্ট এবং সাধারণ খবরের মতো মূল্যবান সংস্থানগুলি কি ঠিকাদারদের কাছে কম অ্যাক্সেসযোগ্য?
- ঠিকাদাররা কি দল গঠনের অনুশীলনে অংশগ্রহণ করে?
- অনবোর্ডিং ঠিকাদার জন্য একটি পদ্ধতি বিদ্যমান?
- ঠিকাদাররা কি মন্তব্য পাবেন এবং বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় অংশ নেবেন? কাঠামোর অনুপস্থিতি কীভাবে একজন ঠিকাদার হিসাবে আপনার ড্রাইভকে প্রভাবিত করবে?
- স্থিতিশীলতা। কর্পোরেশন ছাঁটাই বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিলে ঠিকাদারদেরই প্রথম চাকরিচ্যুত হতে পারে।
চুক্তির চাকরি খোঁজার জন্য সেরা চাকরির বোর্ড
এখন আমরা কোথায় সহজেই চুক্তির অবস্থান খুঁজে পেতে পারি তা পরীক্ষা করার সময়। আপনি যখন বিখ্যাত চাকরির বোর্ডগুলির মাধ্যমে অনুসন্ধান করেন তখন সঠিক অবস্থান খুঁজে পাওয়া সহজ হয়ে যায়। আপনি আপনার পছন্দের কথা মাথায় রেখে চাকরি ফিল্টার করতে পারেন। এই মাথায় রেখে, আমরা কম্পাইল করেছি শীর্ষ কাজের বোর্ডের একটি তালিকা ওয়েবে যাতে আপনি দ্রুত সেগুলি ব্রাউজ করতে পারেন এবং আপনার ইচ্ছামত একটি আবেদন জমা দিতে পারেন৷
আশা করি, আপনি কেন সংস্থাগুলিতে চুক্তির অবস্থান বিবেচনা করা উচিত সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা পেয়েছেন। আপনি যদি এটিকে সহায়ক মনে করেন এবং এই ব্লগগুলির আরও কিছু পান, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এখন
