Получишь ли ты желаемую работу или нет, решается сразу после того, как ты g0t выбран для интервью. Кроме того, обсуждения являются одним из важнейших шагов, которые необходимо пройти во всем процессе найма. Глупая ошибка может стоить вам собеседования на работу мечты. Чтобы помочь вам, сегодня мы рассмотрим популярные причины, по которым вас могут не выбрать для собеседования.
Трудно, когда вы подаете заявку на работу, которая кажется идеальной для вашей квалификации и опыта, но все же не попасть на собеседование. Вопрос, который должен беспокоить вас, заключается в том, почему вы не получили ответа от компании, потратив столько времени и усилий на создание идеального сопроводительного письма к вашему хорошо написанное резюме.
Возможно, вы сможете ответить на некоторые из этих вопросов, оценив свое заявление, свою квалификацию и объявление о вакансии. Что еще более важно, вы можете изменить свой подход к подаче заявления в будущем, чтобы получить интервью.
20+ главных причин, почему вас не выбрали на собеседование
Не расстраиваясь из-за того, что вас не выбрали для интервью, давайте проверим возможные причины этого. Это поможет вам более гладко подготовиться к предстоящим собеседованиям. Вот лучшие 20 причин за то, что меня не выбрали на собеседование.
Это может быть техническая ошибка
Помимо неисправности вашей концовки или окончания компании, это также может быть техническая ошибка. Вот основные технические причины, по которым вас не выбрали для собеседования.
① Когда рекрутеры создают сообщения о вакансиях через система отслеживания соискателей, иногда предоставленные нами данные не совсем соответствуют заданному описанию работы. Таким образом, вы можете упустить шанс быть выбранным для собеседования.
② Система отслеживания кандидатов (ATS), в которой вы подали онлайн-заявку, могла автоматически сгенерированное письмо с отказом без ведома менеджера по найму. Это случается часто.
③ Обычно в системах отслеживания кандидатов есть конвейеры с этапами. Иногда по техническим причинам выбранные резюме, чтобы остаться невыбранными или не переходить к следующему этапу автоматически. Это также может привести к тому, что вас не выберут для собеседования.
Ошибки на собеседовании новичка
Ошибки, которые вы не можете контролировать, которые все еще случаются, назвал ошибки новичков. в большинстве случаев они случаются из-за глупых нежелательных ошибок. Но это также может дать вам шанс посетить интервью.
④ Никто не хочет быть опаздывать на собеседование при приеме на работу. Даже если у вас есть определенная причина опоздания, эту ошибку сложно исправить. Менеджер сразу же решит, что вы несерьезно относитесь к работе или, что еще хуже, ненадежны, и вы потеряете шанс быть выбранным для собеседования.
⑤ Некоторые рекрутеры намеренно интересуются вашими впечатлениями от администратора или помощника по административным вопросам. Менеджеры по найму стремиться создать сплоченный коллектив и здоровое рабочее место. Они не станут рисковать динамикой команды, которую они уже построили, если у них сложится впечатление, что вы не собираетесь хорошо вести себя с другими.
⑥ Многие организации потребуют от вас принести на собеседование определенные предметы; заявление, удостоверение личности, рекомендации, свидетельство об образовании и так далее. Помните, что они просят об этом с определенной целью. Если вы не могу следовать этим рекомендациям или придумать причины неподготовленности, вы можете поспорить, что они увидят в этом признак того, как вы будете справляться с должностными обязанностями. В результате нет никакой вероятности быть выбранным для собеседования.
⑦ Ваша сфера деятельности и корпоративная культура повлияют на ваш гардероб для собеседования., но неаккуратно остается неряшливым, куда бы вы ни пошли. Незначительные детали могут иметь огромное значение, когда у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление. Еще одна причина, по которой вас не выбирают для интервью.
⑧ Ваше резюме и сопроводительное письмо не подчеркивайте свои достижения или продемонстрируйте, какой вклад вы внесли в итоговую прибыль предыдущих работодателей. Количественная оценка ваших достижений с помощью цифр — отличный способ произвести впечатление на потенциального работодателя.
⑨ Если ваш резюме или CV содержит грамматические ошибки, это еще один минус за то, что вас не выбрали на собеседование. Особенно, если вы подаете заявку на набор свободного письма, то это проблема!
⑩ Прикрепление типовые сопроводительные письма для почти все виды вакансий. В основном кандидаты выбирали сопроводительное письмо из образца, доступного в результатах поиска. А большинству компаний это не нужно. Это еще один контрольный пункт для искренности.
⑪ Написание краткое сопроводительное письмо также может привести к тому, что вас не пропустят на собеседование. Если ваше сопроводительное письмо слишком короткое, менеджер по подбору персонала сделает вывод, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Убедитесь, что ваше письмо содержит все элементы эффективного сопроводительного письма и конкретную информацию о том, что вы можете предложить организации.
⑫ Возможно, что работа была отложена. Неопределенность в отношении финансирования могла привести к тому, что процесс найма занял больше времени, чем ожидалось. Могут возникнуть проблемы с бюджетом или финансами, что приведет к остановке процесса, пока компания решает свои финансовые проблемы.
Больше проблем с ловушками, если вас не выбрали
Помимо вышеупомянутых глупых ошибок, есть более серьезные проблемы, которые могут заставить вас потерять шанс чтобы вас выбрали на собеседование. Вот основные проблемы с обманщиком, которые могут возникнуть.
⑬ Если у тебя есть история смены работы, менеджер по подбору персонала может быть обеспокоен. Если вы беспокоитесь о том, что вас могут заклеймить как фрилансера, измените свое резюме, чтобы свести к минимуму количество должностей, которые вы занимали.
⑭ Ваши ожидания по зарплате или предполагаемые требования компенсации превышают имеющиеся ресурсы. Работодатель может принять решение не брать вас на собеседование, если считает, что вы будете слишком дорогими для найма. Потратьте время, чтобы выяснить, сколько вы стоите и подходит ли эта должность с финансовой точки зрения.
⑮ Вас не выберут на собеседование, если у вас нет необходимый опыт. Возможно, вы подали заявку на работу на одну или две ступеньки выше по карьерной лестнице, чем это необходимо для рассмотрения на эту должность.
⑯ Может быть, вы не представил убедительный аргумент почему вы хотите, чтобы должность в резюме или сопроводительном письме. Уговорили ли вы менеджера по найму дать вам интервью?
⑰ Вы не могли заручиться помощью любых контактов работодателя для продвижения вашей кандидатуры. Другой кандидат, возможно, получил рекомендацию от коллеги и может цениться больше, чем ваш.
⑱ В вашем трудовом стаже есть несколько необъяснимых пробелов. Потенциальный работодатель может увидеть пробелы в вашем резюме как предупреждающий знак. По крайней мере, им будет любопытно, чем вы занимались, когда не работали.
⑲ Онлайн-присутствие в социальных сетях платформы могли навредить вашей кандидатуре, поэтому вас не выбрали для собеседования.
⑳ Вы живете за пределами области, и организация предпочитает кандидаты из числа местных. В этом случае, независимо от того, насколько вы квалифицированы, вы можете не попасть на собеседование. А у тех, кто живет рядом с территорией организации, шансы выше.
㉑ уже существовало большое количество соискатели с сильным профилем. Вы подали заявку на работу после других квалифицированных кандидатов. Работодателям может потребоваться быстрое заполнение вакансий. Они могут начать процесс собеседования, как только получат заявки и, возможно, уже наняли кого-то.
Это не конец, когда на собеседовании не отказывают
Отказ — это не конец света. Когда вы готовы получить желаемую работу, отказы могут приходить и уходить. Все, что вам нужно сделать, это проанализировать весь сценарий и найти дыры в сюжете. По вышеуказанным причинам вы можете легко увидеть, что не только ошибка с вашей стороны может привести к тому, что вы потеряете шанс на собеседование. Вот некоторые меры предосторожности, которые вы можете предпринять, прежде чем подавать заявку на любую вакансию.
🎯 Создайте потрясающее резюме со всеми необходимыми данными и упоминанием рекомендаций, совместных занятий, прошлого опыта и т. д.
🎯 Помимо использования одного и того же сопроводительного письма для каждой публикации о вакансии, настройте его и придайте индивидуальность. Проявление индивидуальности в сопроводительном письме — один из способов привести сильный аргумент. Это поможет вам выделиться среди толпы.
🎯 Если вас не выбрали на собеседование из-за небольшого опыта работы, то подать заявку на начальный уровень или низкий рейтинг позиции, которые доступны.
🎯 Сосредоточьтесь на своем присутствие в социальных сетях, особенно профили, которые вы включите в свое резюме.
🎯 Есть стратегии сделать перерывы в работе менее заметными чтобы у вас было больше шансов получить интервью. Следуйте им и опустите пробелы.
🎯 Последним этапом процесса найма является не только прохождение собеседования. Вы должны пройти собеседование. Чтобы произвести хорошее впечатление на доске для интервью, вы можете остроумно шутить чтобы привлечь внимание.
Посмотрите 20+ смешных анекдотов из интервью, которые вы сможете разгадать
Подготовьтесь к следующему интервью
Когда вы сможете узнать основные причины того, что вас не выбрали на собеседование, вы сможете быстро и внимательно подготовиться к предстоящим. Следите за 👉 50 вопросов HR-интервью, на которые вы должны быть готовы ответить
Надеюсь, вы сможете просветить меня в основных причинах того, почему вас не выбирают для интервью. Если вы также можете относиться к этим причинам, то не забудьте поделиться с другими. Также, подпишитесь на наш блог для получения дополнительных блогов по набору персонала, тенденций, советов и приемов.
