Ключом к поиску подходящих сотрудников для любой работы является написание отличного Объявление о вакансии. Если вы не можете создать отличную публикацию о вакансии, в которой подчеркиваются основные причины, по которым кандидат должен присоединиться к вашей команде, вам будет сложно привлечь талантливых людей.
Точно так же, если ваше объявление о вакансии не описывает должным образом талантливых и квалифицированных специалистов, которых вы ищете, вы не сможете найти подходящего человека для этой работы. Это приведет к высокой текучести кадров, затратам на найм и пустой трате вашего времени и ресурсов.
Вот почему в сегодняшнем посте мы собираемся дать вам несколько советов и рекомендаций по как написать отличное объявление о вакансии с реальными примерами объявлений о вакансиях, чтобы вы могли легко нанимать нужных людей в свою команду.
Как отличная вакансия может помочь вам нанять лучшие таланты
Хорошая вакансия — неотъемлемая часть любого стратегия найма. В конце концов, соискатели должны знать, почему они должны присоединиться к вашей команде, и в то же время им также необходимо знать, обладают ли они необходимыми навыками для выполнения обязанностей, которые вы от них ожидаете.
Другими словами, отличное описание работы может помочь вам привлечь лучшие таланты, предоставив им стимулы присоединиться к вашей компании, и отпугнуть неподходящих кандидатов, четко объяснив обязанности, связанные с должностью.
Советы по написанию отличного поста о вакансии для привлечения кандидатов
Секрет написания действительно отличного объявления о вакансии заключается в том, чтобы помнить, что каждый раздел вашего объявления о вакансии должен быть написан с определенной целью.
Вы должны помнить, какой человек подходит для вашей команды, и соответствующим образом адаптировать каждый раздел вашего сообщения о вакансии или о приеме на работу. Таким образом, вы сможете создать эффективная вакансия это привлечет подходящих кандидатов в вашу команду.
Вот несколько советов по написанию отличного объявления о вакансии, чтобы привлечь лучших специалистов в вашу компанию, а также несколько реальных примеров объявлений о вакансиях.
1. Исследуйте похожие объявления о вакансиях в отрасли
При написании объявления о вакансии всегда важно изучить, что другие компании в вашей отрасли предлагают на ту же должность и обязанности.
В конце концов, вы хотите дать привлекательные стимулы соискателям, если хотите, чтобы они стали частью вашей команды. Это может включать предложение конкурентоспособной заработной платы, пакета льгот или других преимуществ, в которых заинтересованы ваши целевые кандидаты.
Фактически, исследования показывают, что 60% заявителей говорят компенсация является одним из важнейших факторов они учитывают при приеме на работу. Поэтому вам нужно убедиться, что ваш компенсационный пакет привлекателен по сравнению с тем, что предлагают другие в отрасли.
Важно иметь в виду, что при найме вы ищете не только кого-то, кто может повысить ценность вашей команды, вы также должны предлагать ценность тем, кого вы нанимаете, и, таким образом, усилить бренд работодателя.
2. Убедитесь, что название должности является конкретным и прямым
Уточнение названия должности важно, потому что это помогает заинтересованным кандидатам понять, какова ожидаемая роль и какие обязанности они могут взять на себя.
Например, если вы нанимаете авторов контента, лучше указать название должности как «Младший контент-райтер» если вы ищете новых выпускников с хорошими навыками письма, или «Старший контент-райтер» если должностные обязанности требуют большего опыта и знаний.
3. Пишите вакансию кратко, но точно
По данным LinkedIn, написание короткие сообщения о вакансиях получат на 8,4% больше заявок для каждого просмотра.
Это связано с тем, что большинство соискателей не хотят тратить время на чтение длинных объявлений о вакансиях. Таким образом, важно написать короткое сообщение о вакансии, около 300 слов, но содержит всю важную информацию, которая может понадобиться кандидату, чтобы подать заявку на должность.
Взгляните на этот пример объявления о вакансии от Волмарт для «Менеджер области технического обслуживания». Обратите внимание, что объявление о вакансии короткое, но содержит всю необходимую информацию, которую заинтересованные кандидаты хотели бы знать, когда они подают заявку на вакансию.
4. Опишите обязанности и цели
Хотя важно, чтобы ваша вакансия была короткой, убедитесь, что вы разъяснение обязанностей и целей четко. Это поможет кандидатам понять, могут ли они взять на себя требуемые задачи и стоит ли им претендовать на эту должность.
Это также поможет вам привлечь кандидатов, способных выполнять обязанности, перечисленные в вашей должности, и, таким образом, помочь вам более эффективно снизить текучесть кадров.
Ниже приведен отличный пример объявления о вакансии от Эластичный который ясно, но кратко описывает обязанности и цели, ожидаемые от кандидата.
5. Сосредоточьтесь на культуре и видении компании
Разные организации имеют разную корпоративную культуру, рабочую среду, видение и цели. Чтобы убедиться, что вы набираете нужных людей, которые не только хорошо подходят для этой работы, но и будут преуспевать в вашей организации, вам нужно кратко рассказать о том, как выглядит жизнь в вашей компании.
Это может включать в себя обмен изображениями того, что ваша компания делает помимо повседневных задач, связанных с работой, таких как выездные мероприятия компании, веселые мероприятия или программы, которые вы организуете, или другие подробности, которые могут понравиться кандидатам.
6. Структурируйте и организуйте объявление о вакансии
Отличные объявления о вакансиях не только краткие и точные, но и организовано и четко структурировано чтобы кандидаты могли быстро пройти сразу все необходимые реквизиты.
Для идей взгляните на этот пример объявления о вакансии от Т-Рок где они начинают с краткого обзора культуры своей компании, а затем быстро переходят к должности, какие обязанности они ожидают, какие квалификации они ищут, и какие преимущества они предлагают взамен.
Как написать отличную вакансию за 5 минут с помощью Easy.Jobs
Теперь, когда вы знаете некоторые из ключевых элементов отличного описания вакансии и видели несколько примеров объявлений о вакансиях от реальных компаний, давайте посмотрим, как вы можете написать отличное объявление о вакансии за 5 минут, используя Easy.Jobs.
Это расширенное решение для удаленного найма, которое помогает всем видам бизнеса, от небольших стартапов до крупных предприятий, быстро привлекать, отбирать и нанимать лучших специалистов для своих команд.
Чтобы помочь вам сделать это, Easy.Jobs предлагает множество функций которые вы можете использовать для привлечения идеальных кандидатов. Одной из таких функций является то, как Easy.Jobs позволяет быстро создавать и публиковать объявления о вакансиях для любой вакантной должности в вашей организации.
Шаг 1: Создайте учетную запись в Easy.Jobs
Первый, создать учетную запись в Easy.Jobs и начните работу с любым из гибких пакетов подписки. Вы можете выбрать один из нескольких доступных вариантов, таких как Запускать тарифный план и Бизнес тарифный план. Если вы хотите, вы также можете начать с бесплатный пакет от Easy.Jobs и ознакомьтесь с функциями бесплатно.
Вы можете создать свою учетную запись, заполнив необходимую информацию в страница входа Easy.Jobs как показано ниже. Когда вы закончите, просто нажмите на кнопку 'Подписаться' кнопка.
Шаг 2: Создайте новую вакансию с помощью Easy.Jobs
После создания учетной записи обязательно настройте профиль своей компании, чтобы завоевать доверие и создать свой бренд работодателя. Вам также следует уделить время создать потрясающий карьерный сайт или страницу карьеры, чтобы вы могли завоевать доверие, а также привлечь кандидатов на доступные должности в вашей компании.
Как только это будет сделано, пришло время создать новую вакансию. Для этого перейдите на панель управления Easy.Jobs и нажмите кнопку "Работа" вкладка Это перенаправит вас на новую страницу, где вы можете нажать кнопку «Создать вакансию» Кнопка, чтобы добавить новую вакансию для вашей компании.
Как только вы нажмете на эту кнопку, вы попадете на новую страницу, где вы сможете ввести всю необходимую информацию для объявления о вакансии. Вы можете видеть, что Easy.Jobs уже содержит все соответствующие поля, необходимые для создания отличного Объявление о вакансии.
Вы можете быстро добавить название должности, описать должностные обязанности и добавить другую важную информацию, такую как категория работы, необходимые навыки, место работы, количество вакансий и многое другое.
Вы даже можете указать, предназначена ли вакансия для удаленная работа, что является очень важной информацией для кандидатов во время ситуации с пандемией COVID-19, а также для набора кандидатов из-за рубежа.
В дополнение к этому, здесь есть отдельный раздел, где вы можете добавить информацию о рабочем времени, характере занятости (например, неполный рабочий день или полный рабочий день), типе заработной платы и других преимуществах и деталях компании.
Просто заполните эти обязательные поля, чтобы создать объявление о вакансии на Easy.Jobs. Это займет у вас менее 5 минут, и к тому времени, когда вы закончите, вы создадите отличную вакансию для своей компании. Вы даже можете добавить настраиваемые категории вакансий и навыки к вашему объявлению о вакансии, чтобы адаптировать его еще больше.
Если вы хотите еще больше ускорить процесс, вы можете использовать готовые шаблоны вакансий от Easy.Jobs, чтобы быстро начать работу. Просто нажмите на «Шаблоны вакансий» ссылку, как показано ниже, и выберите готовый шаблон, который соответствует доступной должности в вашей организации.
Вся необходимая информация для этого конкретного предложения о работе будет автоматически добавлена в Easy.Jobs.
Затем вы можете внести изменения в соответствии с политиками вашей компании, чтобы создать объявление о вакансии с Easy.Jobs в считанные минуты.
Шаг 3: Предварительный просмотр и публикация объявления о вакансии
После того как вы добавили всю необходимую информацию на предыдущем шаге, вас могут попросить создать контрольные вопросы или тест для ваших кандидатов. Это поможет вам отобрать подходящих кандидатов на вакансию. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим подробным руководством по как добавить контрольные вопросы для кандидатов с Easy.Jobs.
Если вы не хотите добавлять какие-либо проверочные вопросы, вы можете напрямую просмотреть или опубликовать объявление о вакансии, щелкнув значок 'Публиковать' кнопку, как показано ниже.
![How To Write A Great Job Posting [With Examples]](https://easy.jobs/wp-content/uploads/2021/04/screely-1618139309610.png)
Когда вы закончите, вот так ваша вакансия будет выглядеть в профиле вашей компании в Easy.Jobs. Вы можете настроить объявление о вакансии, чтобы оно выглядело более привлекательным и профессиональным для заинтересованных соискателей.
Расширьте свою команду с помощью Easy.Jobs Smart Recruiting Solution
Вот как вы можете написать отличную вакансию за считанные минуты, используя Easy.Jobs. В этом современном решении для поиска и найма талантов доступно множество дополнительных функций, которые вы можете использовать для подбора нужных людей в свою команду.
Например, вы можете использовать Easy.Jobs Искусственный интеллект оценивать и сортировать подходящих кандидатов на работу, создавать и назначать оценки для кандидатов и даже нанять удаленно, настроив дистанционные интервью с Google Meet или Zoom.
Пытаться Easy.Jobs сегодня, и дайте нам знать ваши отзывы. Мы постоянно пытаемся улучшить ваш опыт работы с Easy.Jobs и хотели бы добавить новые функции и улучшения, чтобы упростить процесс найма для вас.
Чтобы узнать больше новостей и обновлений, подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному сообщество на фейсбуке.
